第六章 執(zhí)行人脈情報計劃
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管理層應該關注如何讓員工把人脈情報帶回公司。招聘時把應聘者的人脈實力作為優(yōu)先考慮條件，并且執(zhí)行有助于員工建立個人人脈的策略，比如鼓勵員工積極使用社交媒體展示自己、建立“人脈資金”等。
管理層應該關注如何讓員工把人脈情報帶回公司。招聘時把應聘者的人脈實力作為優(yōu)先考慮條件，并且執(zhí)行有助于員工建立個人人脈的策略，比如鼓勵員工積極使用社交媒體展示自己、建立“人脈資金”等。
管理層應該關注如何讓員工把人脈情報帶回公司。招聘時把應聘者的人脈實力作為優(yōu)先考慮條件，并且執(zhí)行有助于員工建立個人人脈的策略，比如鼓勵員工積極使用社交媒體展示自己、建立“人脈資金”等。