第五章 利用員工人脈獲取情報 ——讓世界為我所用
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公司必須了解員工在業(yè)內(nèi)的寬廣天地，而員工應(yīng)該意識到他的職業(yè)人脈是能夠提升自身長期職業(yè)前景的重要資本之一。同時，作為聯(lián)盟的一部分，員工應(yīng)該利用自己的人脈發(fā)展雇主的業(yè)務(wù)，因為他的業(yè)內(nèi)熟人掌握的技能可能對公司十分重要。
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舊有的終身雇傭制模式鼓勵管理者和員工著眼于內(nèi)部。管理者關(guān)注的是讓員工更有效地完成工作任務(wù)，而員工關(guān)注的是在公司內(nèi)升職。但一旦這種模式開始瓦解，這種內(nèi)向型關(guān)注就會成為自欺欺人的故步自封。
如今，正如我們討論過的，公司和員工都需要向外關(guān)注他們所處的整體環(huán)境，尤其是涉及人際關(guān)系時。公司必須了解員工在業(yè)內(nèi)的寬廣天地，而員工應(yīng)該意識到他的職業(yè)人脈是能夠提升自身長期職業(yè)前景的重要資本之一。同時，作為聯(lián)盟的一部分，員工應(yīng)該利用自己的人脈發(fā)展雇主的業(yè)務(wù)，因為他的業(yè)內(nèi)熟人掌握的技能可能對公司十分重要。于是，聯(lián)盟開始運轉(zhuǎn)：擴(kuò)大職業(yè)人脈有助于員工改變職業(yè)生涯，員工人脈有助于公司改變自身。
公司必須了解員工在業(yè)內(nèi)的寬廣天地，而員工應(yīng)該意識到他的職業(yè)人脈是能夠提升自身長期職業(yè)前景的重要資本之一。同時，作為聯(lián)盟的一部分，員工應(yīng)該利用自己的人脈發(fā)展雇主的業(yè)務(wù)，因為他的業(yè)內(nèi)熟人掌握的技能可能對公司十分重要。
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舊有的終身雇傭制模式鼓勵管理者和員工著眼于內(nèi)部。管理者關(guān)注的是讓員工更有效地完成工作任務(wù)，而員工關(guān)注的是在公司內(nèi)升職。但一旦這種模式開始瓦解，這種內(nèi)向型關(guān)注就會成為自欺欺人的故步自封。
如今，正如我們討論過的，公司和員工都需要向外關(guān)注他們所處的整體環(huán)境，尤其是涉及人際關(guān)系時。公司必須了解員工在業(yè)內(nèi)的寬廣天地，而員工應(yīng)該意識到他的職業(yè)人脈是能夠提升自身長期職業(yè)前景的重要資本之一。同時，作為聯(lián)盟的一部分，員工應(yīng)該利用自己的人脈發(fā)展雇主的業(yè)務(wù)，因為他的業(yè)內(nèi)熟人掌握的技能可能對公司十分重要。于是，聯(lián)盟開始運轉(zhuǎn)：擴(kuò)大職業(yè)人脈有助于員工改變職業(yè)生涯，員工人脈有助于公司改變自身。