第四章 執(zhí)行轉(zhuǎn)變期計(jì)劃
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每位員工入職后都會(huì)進(jìn)入轉(zhuǎn)變期，設(shè)置轉(zhuǎn)變期的框架，可以讓管理者與員工明確互贏的最低承諾，鞏固員工與公司的關(guān)系。在任期中途和任期即將結(jié)束時(shí)，會(huì)發(fā)生許多意外的變化，如何應(yīng)對(duì)這些不確定的狀況，也是本章要討論的問題。
每位員工入職后都會(huì)進(jìn)入轉(zhuǎn)變期，設(shè)置轉(zhuǎn)變期的框架，可以讓管理者與員工明確互贏的最低承諾，鞏固員工與公司的關(guān)系。在任期中途和任期即將結(jié)束時(shí)，會(huì)發(fā)生許多意外的變化，如何應(yīng)對(duì)這些不確定的狀況，也是本章要討論的問題。