在溝通、調(diào)節(jié)好各方關(guān)系的情況下，艾伯哈德的離職沒有掀起太大的波瀾。
    這位特斯拉的挖井人，拿著公司給予的一千多萬美元“退休金”，提前步入了退休生活。
    與他一同離職的還有塔彭寧。
    兩個(gè)人向來是焦不離孟，孟不離焦，有很深厚的戰(zhàn)友情誼。
    塔彭寧的離職，也在夏景行的預(yù)料之中，沒什么可惋惜的，舊的不去，新的不來。
    淡化了特斯拉的創(chuàng)始人色彩，消除了內(nèi)部潛在隱患，他也可以騰出手來全力推動(dòng)特斯拉的大發(fā)展了。
    塔彭寧離開的時(shí)候，公司也回購(gòu)了他持有的一半股份。
    加上回購(gòu)艾伯哈德的那部分，特斯拉一共回購(gòu)了兩名創(chuàng)始人10.16%股權(quán)，耗資2540萬美元。
    特斯拉賬上根本沒有富余的資金，回購(gòu)兩名創(chuàng)始人股權(quán)后，手里的資金便開始捉襟見肘起來。
    不過，夏景行和其余股東早就達(dá)成了協(xié)議，順勢(shì)完成了E輪融資，金額為5000萬美元，投后估值3億美金。
    其中，遠(yuǎn)景資本投資4000萬美元，德豐杰投資1000萬美元。
    同時(shí)，回購(gòu)的那10.16%股權(quán)，經(jīng)過E輪融資稀釋后，變成了8.47%，這些股權(quán)將全部注入期權(quán)池，用來激勵(lì)新的管理層和骨干員工。
    經(jīng)過這些變故，特斯拉的股權(quán)結(jié)構(gòu)已經(jīng)徹底大變樣了。
    遠(yuǎn)景資本通過旗下多只基金合計(jì)持股45.02%，位列第一大股東；
    夏景行個(gè)人持股17.78%，位列第二大股東；
    價(jià)值權(quán)益資本持股7.21%，位列第三大股東；
    艾伯哈德、塔彭寧分別持股5.82%、2.65%，排名第四、第六大股東；
    德豐杰因?yàn)樵贓輪融資中投了特斯拉1000萬美元，持股增至4.03%，躋身第五大股東；
    其他沒有參與跟投的股東，如瀑布投資、貝佐斯風(fēng)投、SDL、指南針則按比例稀釋股份，持股0.7%至1.69%不等；
    期權(quán)池注入了8.47%新股，占總股本比例擴(kuò)大至12.7%。
    穿透所有基金，夏景行共計(jì)持有特斯拉62.8%股權(quán)，其實(shí)持股也沒增加多少，比原來增加了三個(gè)點(diǎn)左右。
    艾伯哈德、塔彭寧二人因?yàn)橘u掉了一半持股，又被E輪融資稀釋了剩余的一半持股，兩人加起來持股已經(jīng)不到10%，接下來還會(huì)面臨進(jìn)一步稀釋，對(duì)大局已構(gòu)不成什么影響。
    兩人的持股變化軌跡，也算是生動(dòng)詮釋了企業(yè)創(chuàng)始人是如何在資本一步步的威逼利誘下丟掉了企業(yè)控制權(quán)。
    無心感懷太多，特斯拉很快便召開了新一輪董事會(huì)，重新選舉了管理層。
    “斯特勞貝爾，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)了電池管理系統(tǒng)、單速變速箱、感應(yīng)電機(jī)電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)，功勛卓著，特此擢升為公司CEO，統(tǒng)管特斯拉一切日常工作，向董事會(huì)直接匯報(bào)工作……”
    “吉恩·博迪切夫斯基，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)用設(shè)計(jì)了Ro
    “戴維·萊恩斯，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打造出了第一輛Ro
    ……
    會(huì)議室中，在所有董事的見證下，特斯拉頒布了幾項(xiàng)新的人事命令。
    兩名創(chuàng)始人的離開，給特斯拉的少壯派騰出了位置。
    特別是公司早期核心研發(fā)三人組，每個(gè)人都被提拔了一級(jí)到幾級(jí)不等，算得上是火箭速度的升職。
    “啪啪啪～”
    人事命令宣讀完了以后，會(huì)議室中響起了熱烈的掌聲，董事們第一時(shí)間給新管理團(tuán)隊(duì)送上了祝福。
    在這輪提拔中，獲利最大的斯特勞貝爾三人有些緊張，同時(shí)又有些激動(dòng)。
    較真起來，三個(gè)人加入特斯拉也才三年左右，但卻一步登天，成為了高級(jí)管理層。
    這是以前做夢(mèng)都不敢想的事情！
    感謝兩名創(chuàng)始人！
    感謝董事會(huì)！
    感謝董事長(zhǎng)戴倫·夏。
    三人都看了夏景行一眼，目光中隱隱有感激。
    另外兩人已經(jīng)從斯特勞貝爾那里獲知了真相，是因?yàn)橛卸麻L(zhǎng)戴倫·夏力推，他們?nèi)齻€(gè)年輕人才獲得了這次寶貴的升職機(jī)會(huì)。
    此外，夏景行和遠(yuǎn)景資本分別是公司最大個(gè)人和最大機(jī)構(gòu)股東，換CEO一事，也讓他們?nèi)丝吹搅硕麻L(zhǎng)的能量與魄力。
    所以，對(duì)于夏景行，他們是又敬又怕。
    三人一一起身，分別進(jìn)行了幾分鐘的升職演講。
    在愉快的氣氛中，結(jié)束了這場(chǎng)董事會(huì)議。
    會(huì)后，三人結(jié)伴來到了董事長(zhǎng)辦公室。
    “都坐吧！”
    看見表情、動(dòng)作都有些拘束的三人，夏景行態(tài)度和藹的笑了笑，招呼三人到會(huì)客沙發(fā)坐下了。
    “戴倫，我都不知道該怎么用言語(yǔ)來表達(dá)我此刻的心情了……
    謝謝你對(duì)我的信任，我一定會(huì)好好干的。”吉恩·博迪切夫斯基神情激動(dòng)的揮了揮拳頭，語(yǔ)氣堅(jiān)定的說道。
    夏景行微笑，朝博迪切夫斯基輕輕點(diǎn)頭，這位新上任的CTO很年輕，才二十多歲，也是三名新管理層中受到最大質(zhì)疑的那一位。
    是他力排眾議，這家伙才有機(jī)會(huì)當(dāng)上首席技術(shù)官。
    博迪切夫斯基和他私交不錯(cuò)，當(dāng)初他們還一起找約翰校長(zhǎng)退學(xué)。
    這家伙很有技術(shù)天賦，當(dāng)初在斯坦福讀書的時(shí)候，就是太陽(yáng)能車隊(duì)核心研發(fā)成員，對(duì)技術(shù)十分熱愛，當(dāng)時(shí)鬧著要退學(xué)也要加入特斯拉，哪怕是給特斯拉免費(fèi)掃地也行。
    死乞白賴加入特斯拉后，這家伙的表現(xiàn)就像開了掛一樣，迅速成為了研發(fā)核心三人組之一，用過硬的技術(shù)實(shí)力和對(duì)技術(shù)的熱愛征服了所有人。
    作為一起輟學(xué)的校友，博迪切夫斯基天然更親近夏景行，現(xiàn)在又有提拔之恩，他對(duì)于夏景行是打心眼兒里服從和欽佩。
    艾伯哈德和塔彭寧除了早期下場(chǎng)干過活外，后面都從事管理工作了，對(duì)于特斯拉的了解，乃至對(duì)于電動(dòng)車技術(shù)的掌控，真的不一定比得過面前的三人。
    夏景行選這三人出任管理層，倒也不完全是出自私交，三人其實(shí)都是有能力的年輕人，只是經(jīng)驗(yàn)上面差點(diǎn)，但可以慢慢培養(yǎng)。
    “戴倫，我上任后，一定會(huì)嚴(yán)格控制汽車制造各個(gè)環(huán)節(jié)的成本，爭(zhēng)取幫助公司早日盈利。”
    戴維·萊恩斯是三人中年紀(jì)最大的一位，已經(jīng)三十多歲了，說話也比較老成持重，他很清楚目前公司最大也是最急需解決的問題就是控制成本。
    夏景行緩緩點(diǎn)頭，面色漸漸凝重了起來，“是的，現(xiàn)在成本問題是我們首先要解決的問題，董事會(huì)對(duì)此很不滿。
    實(shí)際上，特斯拉想要獲得更大發(fā)展空間，我們的汽車就不能淪為富豪買來獵奇的玩具，而應(yīng)該是真正能在路上任意馳騁幾十萬公里的可靠交通工具。
    目前，董事會(huì)已經(jīng)做出了決定，Ro
    “啊？”
    斯特勞貝爾表情驚詫，“那客戶還不得吵翻天？”
    “你是CEO，這是你上任后，首先要解決的第一個(gè)問題。”
    夏景行看著斯特勞貝爾，很認(rèn)真的說道：“你的表現(xiàn)，將決定董事會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)。”
    斯特勞貝爾心中一萬只羊駝奔騰而過，本以為上帝終于祝福他了，沒想到一上任就得背鍋。
    不過，他很快便調(diào)整了心態(tài)，越是棘手的事，越是能彰顯自己的本事。
    如果能妥善解決好這件事，那他CEO的位置就坐穩(wěn)了。
    雖說他是夏景行的嫡系，但畢竟還有那么多股東和同事看著，一個(gè)無能之輩是沒資格擔(dān)任特斯拉首席執(zhí)行官的。
    而且，他明白自己要想獲得夏景行更大的支持，就得表現(xiàn)出自己的價(jià)值，光一個(gè)嫡系身份，可無法長(zhǎng)期獲得大老板的信任和重用。
    “我明白了，我會(huì)立即開始著手處理這件事，保證給一個(gè)各方都滿意的結(jié)果。”斯特勞貝爾微笑，很有信心的回答道。
    夏景行暗自點(diǎn)頭，對(duì)于斯特勞貝爾的情商，他還算滿意，就怕不知天高地厚的跟他討價(jià)還價(jià)，或者恃寵而驕，那他就只能換人了。
    “我說服了董事會(huì)，把從艾伯哈德和塔彭寧手上回購(gòu)的股權(quán)，全部注入了期權(quán)池，你們?nèi)寺男潞螅瑢?huì)獲得一輪新的期權(quán)激勵(lì)。”
    夏景行知道要馬兒跑，就得給馬兒吃草的道理，他沒有選擇把回購(gòu)的股份據(jù)為己有，而是拿出來激勵(lì)人才。
    作為大股東，擴(kuò)充期權(quán)池，他付出最大。
    三人點(diǎn)頭，他們都知道這件事了，高級(jí)管理層的期權(quán)激勵(lì)，將是原來他們擔(dān)任中層時(shí)的數(shù)倍、十?dāng)?shù)倍。
    混硅谷的都明白，這意味著什么，這是通向財(cái)富自由的鑰匙。
    現(xiàn)在鑰匙已交到他們手上，就看個(gè)人爭(zhēng)不爭(zhēng)氣了。
    說實(shí)話，他們覺得夏景行這次的大手筆非常的豪氣。
    原來設(shè)置的10%期權(quán)池，經(jīng)過幾輪融資，已經(jīng)稀釋得只剩百分之四點(diǎn)幾了，現(xiàn)在直接擴(kuò)充了兩倍。
    另外，夏景行和遠(yuǎn)景資本已累計(jì)向特斯拉注資了一億多美金，是特斯拉最大的金主爸爸，也徹底解決了特斯拉的財(cái)務(wù)危機(jī)。
    一番交談后，博迪切夫斯基和戴維斯離開了，斯特勞貝爾則留了下來。
    “戴倫，艾伯哈德和塔彭寧離開后，有些老員工私下嚷著要離開，說什么特斯拉已經(jīng)變了。”
    夏景行點(diǎn)頭，這些在他的意料之中，兩名創(chuàng)始人執(zhí)掌特斯拉三年多，有黨羽也很正常。
    “我覺得咱們需要安穩(wěn)一下人心，比如宣布E輪融資，給員工調(diào)一次薪水。”斯特勞貝爾建議道。
    “沒問題，這些你按照自己的想法去做就行了。”
    夏景行笑瞇瞇看著斯特勞貝爾，“不要畏手畏腳，有我做你最堅(jiān)強(qiáng)的后盾，你盡管在臺(tái)前大展拳腳。”
    斯特勞貝爾點(diǎn)頭，從夏景行把發(fā)明電池管理系統(tǒng)功勞讓給他的那刻起，他就上了夏景行的船。
    這么些年，他一直和夏景行保持著單線聯(lián)系，向大老板匯報(bào)一些特斯拉的情況。
    他突然回憶起，幾年前，夏景行曾勉勵(lì)他好好干，將來登上臺(tái)前最風(fēng)光的位置也未嘗不可能……
    細(xì)思極恐，面前的這位大boss可能幾年前就在布局了，把電池管理系統(tǒng)交給自己也絕非一種偶然。
    作為既得利益者，他不會(huì)挑明這些東西，更不會(huì)告訴任何人，小人物就要有被大人物支配的覺悟，如果不是抱對(duì)大腿，今天這個(gè)CEO也輪不到他來當(dāng)。
    同時(shí)他還有些慶幸，當(dāng)初幸虧沒接受馬斯克的挖角。
    可憐的尼古拉，前段時(shí)間才推出真正的原型車，此前的產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、車展，一直在搞一些虛頭巴腦的東西。</br>