陸幽幽對實業(yè)的日常瑣碎經(jīng)營并不太懂，顧轍搞的那些生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新，她也不是非常了然。
    所以顧轍和小姨之間的交談，陸幽幽作為一個旁觀者，聽得云里霧里的，也不知道誰對誰錯。
    好在顧轍也沒多掰扯，稍微給用人管理原則定了個調(diào)子之后，立刻就吩咐對新的美瞳生產(chǎn)線進行調(diào)試，一邊視察一邊聊。
    隨著試產(chǎn)的進行，外行人也能看個熱鬧，漸漸捋清其中的關(guān)鍵。
    稍作準(zhǔn)備之后，剛隔離出來的車間一角內(nèi)，一臺美瞳離心機、一臺全自動的混料/投料機已經(jīng)開始運轉(zhuǎn)。
    質(zhì)檢工程師、化驗員、操作工人各就各位，開始按部就班地往自動投料機里倒入高聚氨基酸、甘油醚類交聯(lián)劑和美瞳專用的鎖水劑、染色劑。
    在沒有全自動投料機時，每次預(yù)配料需要用到各類物質(zhì)多少、都是要質(zhì)檢工程師和化驗員仔細(xì)人工稱量、少量混合、測密度、上機實測效果，然后開始批量化生產(chǎn)。
    每生產(chǎn)上百片之后，就要重新調(diào)整，排除誤差。
    因為高聚氨基酸和甘油醚交聯(lián)劑不能提前太久混合好，否則還沒進離心機定型就提前凝固報廢了，只能是進離心機前一小段時間混合。
    如果工廠里的離心機數(shù)量比較多，那么配料混合的人也能輕松一點，因為機器消耗起來也快，可以一次多配一點。
    如今，因為美瞳的原材料預(yù)混合比透明鏡片還要麻煩，又多了專用的鎖水劑和染色劑,這兩種成分普通純透明鏡片是不需要的。
    所以再一鍋鍋地人工配料，容錯率就降低了,四大類主要任何一種稍微比例不對、混合不充分,都有可能導(dǎo)致良品率問題。
    當(dāng)然,這種問題也不是完全不可控，有經(jīng)驗的化驗員和工程師可以盡量克服。
    而改用全自動投料機后,是把四種不能預(yù)混的原材料都分別投入冷藏料斗，然后機器會自動算好各個料斗注入混合攪拌筒的量。
    再充分混合一個精確設(shè)定好的時間、最后把攪拌桶直接裝到離心機上，每次精確滴固定克數(shù)的混合凝膠到離心模具上。
    此刻因為新機器還在調(diào)試,車間里也故意設(shè)置了對照組，以確認(rèn)新舊工藝的實際良品率能差多少，算是做個生產(chǎn)試驗。
    對照組的工程師和化驗員也是精神抖擻，很想表現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng),對得起自己的薪水。
    不過短短二十分鐘，第一批美瞳樣品就下線了，質(zhì)檢先仔細(xì)目檢了一番，又拿去驗光機上全面測一下參數(shù)，結(jié)果很快就出來了。Ｘιèωèи.ＣoＭ
    首批樣品都很完美，人工配料和機器全自動投料都沒有出次品。
    當(dāng)然這也跟樣本容量還比較低有關(guān),畢竟才試流了幾十片,人和機器都沒出問題也是正常的。如果產(chǎn)量到了幾百片幾千片，人工投料和自動化投料的良品率肯定會有差異。
    倒不是說機器就一定不會錯,如果機器出現(xiàn)故障了，那肯定是一次性整桶料都報廢了。
    確認(rèn)過兩種方式都能生產(chǎn),剩下的其實就是一個成本核算的問題。
    朱怡婷作為總經(jīng)理，她一再希望用人工,其實說白了也是因為03年國內(nèi)工人的工資,相比于用到依視路進口技術(shù)的設(shè)備而言,人工實在是太便宜了。
    趁著一邊參觀視察的工夫，朱怡婷不止一次給大家算賬：
    “目前普通操作工700塊一個月，我們公司算良心的了，每天延長到12個小時工作時間，還有加班費300塊,總共1000左右。
    化驗員高一點，外面平均也要1000塊左右,我們是從其他同行那兒溢價挖過來的，目前給的是1600，算上加班費就是2400。
    產(chǎn)線工程師最貴，之前只能從天康威視挖角,還是嚴(yán)格雙倍工資，外面1500，我們給到3000，算加班費4500。
    當(dāng)然，用人成本不光有工資，還有相當(dāng)于薪酬四成左右的稅費、保險，還有兩成左右的福利配套和工作耗材配套。所以加一個人實際上要乘1.6。
    這么算下來，一條線四個人，不用全自動進口技術(shù)的話，人工成本是1000乘2加2400加4500，總和再乘以1.6，一共是每月1.42萬人民幣，一年17萬。
    依視路技術(shù)的自動投料機，買價大約11萬8美元，按照7.8匯率大約92萬人民幣了。一臺機器等于相關(guān)人員五年半的開支了，
    這個投資回收周期在國內(nèi)實業(yè)界絕對算慢的了，而且實際上也就操作工和化驗員是完全省掉的，產(chǎn)線工程師只能是省掉半個人左右，因為你總得有備無患，最多一個人管幾條線、都盯著點。
    另一方面，如果我們多雇傭就業(yè)的話，政府還有相應(yīng)獎勵、地方上也會鼓勵你。”
    朱怡婷這番苦口婆心的解說，陸幽幽這種外行人也沒必要全聽太明白，她只是云里霧里記了個結(jié)論：上全自動投料機最快也要五年半甚至更久才能把機器回本，還減少了就業(yè)。
    不過，對此顧轍立刻出言提醒：“賬不能這么算，這兩年工資漲得多厲害？從前年加入WTO,外貿(mào)爆發(fā)開始，每年平均漲10%工資都不止了。
    五年后工資不說比現(xiàn)在翻倍，漲一半是絕對不止的。機器的成本卻不會通貨膨脹,使用成熟技術(shù)的工業(yè)品，是幾乎不會漲價的。”
    朱怡婷見狀也補充道：“可是，目前我們的工資本來就是加一半甚至加倍從海康挖來的。已經(jīng)那么高薪了，未來兩三年不給加薪都沒問題。最近再招人的話，完全可以壓壓價。”
    顧轍嘆了口氣：“我只是股東，我按說是不想干涉經(jīng)營的，但我還是希望我控股的公司，都有一個健康的理念，健康的使命愿景價值觀。
    我不需要拿使命愿景價值觀去給人洗腦、把不支持我價值觀的人騙過來，我只希望把它作為一個篩選工具，把天生就養(yǎng)成了相近價值觀的人招進來，別想著改造人。
    這樣吧，我知道最近肯定有一批投機分子，看我們站穩(wěn)了，各種想要跳槽，你就當(dāng)什么都不知道，我這個大股東親自來做惡人。
    說好了今年之內(nèi)不再重新招人，說好了今年的招人薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么就是什么。說到做到，也別搞什么看菜下飯壓價的事兒了。”
    朱怡婷見顧轍堅持親自做惡人，她也無所謂了。
    她就安排大家視察完產(chǎn)線后先吃飯，然后午后把該約談的、之前通過了一面、以及有內(nèi)部內(nèi)推的待雇傭人選，全部留給顧轍親自得罪。
    ……
    吃過午飯，稍事休息之后，顧轍不出意外地鳩占鵲巢了朱怡婷的總經(jīng)理辦公室，約見了一些員工。
    一名天元光學(xué)的產(chǎn)線工程師林思聰，帶著兩個原本在天康威視時的老同事胡國強、何應(yīng)嵐，謹(jǐn)慎地來到辦公室門口，等待逐一接見。
    臨進門，林思聰還大包大攬地說：“一會兒盡管放心，你們的實力我都知道，顧老板是個舍得給技術(shù)人員高薪的。
    你們要是能說出點干貨，幫著公司提點優(yōu)化改良產(chǎn)線的意見，還怕不被重視么。”
    說完之后，林思聰就先進去了，暫時把門帶上。
    屋內(nèi)，顧轍把玩著茶杯，上下打量了一番林思聰，問道：“公司之前的招聘信息，是朱總發(fā)布的么？我最近沒來視察，不太了解你們的溝通。”
    林思聰一愣，難道公司高層內(nèi)部還有分歧？
    他也不敢說謊，只是很慎重地組織措辭：“朱總確實提過幾句，反正擴產(chǎn)新產(chǎn)線、做好配套，她是一直在說的。具體要招多少人，她倒是沒細(xì)說，但一直有讓大家有合適人選就可以內(nèi)推。難道……”
    顧轍點點頭：“既然朱總暗示過，我們也不會朝令夕改。這樣吧，只要人合適，哪怕作為儲備人才，公司也會先留下的。
    對了，你今天介紹來的那些內(nèi)推，原先了解我們公司么？四月份我們招人的時候，有跟我們的獵頭接觸過么？”
    林思聰有點緊張，覺得嘴唇都有些干裂了，下意識抿了一下濕潤濕潤，慎重地說：“應(yīng)該有知道相關(guān)信息吧，更多我就不清楚了。反正我當(dāng)時接到獵頭的條件，覺得公司挺有前途，來這兒做應(yīng)該挺有成就感的，就來了，別人怎么想，我也不清楚。”
    顧轍微笑地點點頭：“很好，沒你事了。你肯內(nèi)推人才為公司著想，這點很好。”
    一會兒讓朱怡婷給他發(fā)個小紅包。
    林思聰出去之后，胡國強、何應(yīng)嵐也被先后招了進來，跟顧轍面談。
    顧轍先打量了一下率先進來的胡國強，稍微問了幾個基本問題，互相了解了一下，然后顧轍就轉(zhuǎn)到了一個他最關(guān)心的問題：
    “四月份的時候，我們公司去天康威視挖人，當(dāng)時你和林思聰都了解過我們公司了吧？對我們公司要生產(chǎn)的產(chǎn)品、努力的方向、用到的大致技術(shù)路線，有了解過么？”
    胡國強還以為顧轍要考他專業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然是有問必答，把他對公司產(chǎn)品和技術(shù)賣點、技術(shù)路線的公開信息理解，滔滔不絕說了一番。
    顧轍仔細(xì)揣摩了一下，這里面倒是沒有什么敏感信息，看來林思聰口風(fēng)倒是挺嚴(yán)的，知道公司的保密條款。
    顧轍這幾項專利技術(shù)，都還沒到公開審查期，優(yōu)先權(quán)加撤回權(quán)加不申請實審的拖延期，保密三年多不對全社會公開細(xì)節(jié)，還是做得到的。
    所以這三年里，他肯定希望掌握生產(chǎn)細(xì)節(jié)的技術(shù)人員，盡量多保密。雖然泄密后專利法仍然會保護顧轍，卻難免給同行更多啟發(fā)。
    如果林思聰有對同事泄密多說，那今天就得連林思聰也開除了，幸好這種情況沒發(fā)生。
    03年一個傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的普通產(chǎn)線工程師，拿4500一個月已經(jīng)很對得起他了，還有保密津貼。要是再話多，被開除追責(zé)還真不冤。
    顧轍捋了一下思路，略作停頓，然后問出了關(guān)鍵問題：“那你當(dāng)時是怎么想的，現(xiàn)在又是怎么想的呢？我是說，當(dāng)初為什么不肯來？”