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    “我對(duì)你的工作很滿意。”段云微微一笑，接著說道：“計(jì)劃書我也大致的看過了，可行性還是非常強(qiáng)的，有些想法確實(shí)不錯(cuò)，值得表?yè)P(yáng)，看來我當(dāng)初并沒有看錯(cuò)你。”
    總體來說，段云對(duì)馬云的工作表現(xiàn)還是非常滿意的，直到現(xiàn)在，他都能圓滿完成段云布置給他的工作，而且在此之外，他的社交能力也得到了最大的體現(xiàn)，為公司的電商網(wǎng)站拉來了很多優(yōu)質(zhì)的客戶，并且對(duì)自己所管轄的部門兒進(jìn)行了精簡(jiǎn)和整改，工作效率大大提升。
    有本事的人往往有自己的性格和脾氣，在這一方面，馬云平時(shí)也體現(xiàn)出了自己很強(qiáng)的個(gè)性，在管理方面他毫不手軟，甚至對(duì)公司的一些和他有不同意見的老員工采取了“鎮(zhèn)壓”的措施，使其管理的整個(gè)部門對(duì)他都是高度的服從，連思維也有很大的一致性，這讓段云感覺有些驚訝，因?yàn)樵谇笆赖臅r(shí)候，他一直覺得馬云是一個(gè)非常隨性儒雅的人，但這一刻他展現(xiàn)的卻是自己狠辣的一面。
    不過這也能夠理解，馬云之所以前世能取得如此巨大的成功，又相對(duì)溫柔的手段，是幾乎不可能的事情，因?yàn)閷?duì)于初創(chuàng)的一些小公司來說，在資金，技術(shù)各方面實(shí)力不強(qiáng)的情況下，也只有在管理方面下狠手，身為領(lǐng)導(dǎo)，如果不給手下員工施加壓力，是無(wú)法釋放下屬最大潛力的，這一點(diǎn)馬云是心知肚明的。
    “感謝段總的夸獎(jiǎng)。”馬云說道。
    “你現(xiàn)在的工作還不錯(cuò)，但距離咱們項(xiàng)目真正的成功，還有很長(zhǎng)路要走。”段云頓了頓，接著說道：“你的計(jì)劃寫的不錯(cuò)，但關(guān)鍵是要百分之百落實(shí)，這對(duì)你是個(gè)考驗(yàn)，如果你能夠成功，我這邊肯定是不會(huì)虧待你的，你也應(yīng)該打聽過，之前但凡在我們公司做出一些貢獻(xiàn)的人，我從來都不吝嗇于對(duì)他的獎(jiǎng)勵(lì)，天音集團(tuán)成立這么多年，已經(jīng)造就了很多百萬(wàn)富翁，千萬(wàn)富翁，咱們公司目前的總工倪光南，我這兩年給他的獎(jiǎng)金和分紅已經(jīng)破億，所以你只要足夠努力，需自己創(chuàng)業(yè)，也能成為一個(gè)億萬(wàn)富翁。”
    “倪總工的工資這么高！？”聽到這里，馬云一臉的驚訝。
    天音集團(tuán)內(nèi)部的公司情況通常都是保密的，員工也都簽訂了保密協(xié)議，不允許在其內(nèi)部泄露自己的工資情況，這也是目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的通用做法。
    不過在一些獎(jiǎng)金的發(fā)放上，公司這方面卻是公開透明的，至于原因很簡(jiǎn)單，就是為了最大程度的激勵(lì)員工，讓他們不甘于拿著基本保底的死工資，而且在這個(gè)公司，想要發(fā)財(cái)最好的途徑就是多掙獎(jiǎng)金，而獎(jiǎng)金才是核心員工最重要的收入部分。
    之前馬云也聽說過公司里有十多個(gè)年薪破百萬(wàn)的高管和核心技術(shù)人員，這其中也包括倪光南，據(jù)說倪光南的年薪也是100萬(wàn)，當(dāng)時(shí)馬云覺得自己的工資水平和倪光南是同一水準(zhǔn)，然而卻沒有想到倆人的收入?yún)s有如此大的天差地別。
    “倪總工他有這么多高的收入，主要靠股份激勵(lì)分紅，按照我們之間簽訂的合同，倪光南的項(xiàng)目為集團(tuán)公司創(chuàng)造100塊錢的利潤(rùn)，我就會(huì)分給他1塊錢，他加盟公司的這幾年來，為公司創(chuàng)造了上百億元的利潤(rùn)，所以按約定他拿到了一個(gè)多億的分紅獎(jiǎng)金。”段云頓了頓，接著說道：“雖然咱們公司只是一家中國(guó)企業(yè)，但在薪資待遇上，完全能夠和跨國(guó)公司媲美，他們有年薪幾百萬(wàn)，幾千萬(wàn)美元的高管和CEO，咱們公司也可以達(dá)到這個(gè)水平，而且你本人也有股份激勵(lì)分紅，至于能賺多少錢，就全看這個(gè)項(xiàng)目帶來的利潤(rùn)了。”
    “原來如此。”馬云聞言頓時(shí)恍然。
    當(dāng)初和天音集團(tuán)簽訂用工合同的時(shí)候，馬云的合同上確實(shí)有激勵(lì)分紅這一項(xiàng)，分紅比例是1%，也就是說電商這個(gè)項(xiàng)目每賺取100元的利潤(rùn)，他就能分到1塊錢，這個(gè)比例看起來非常小，然而以天音集團(tuán)每年的凈利潤(rùn)和體量來說，分到的錢會(huì)非常可觀。
    不過馬云最開始并沒有注意這個(gè)激勵(lì)分紅，他是奔著段云給他提供的百萬(wàn)年薪才來加入的，并打算在這里干上兩年之后，拿著幾百萬(wàn)的資金再進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。
    但讓馬云沒有想到的是，天音集團(tuán)的薪資上限居然如此之高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出了他的想象，在當(dāng)前的中國(guó)內(nèi)地，億萬(wàn)富翁可以稱得上是鳳毛麟角的存在，而通過給別人打工就能成為億萬(wàn)富翁，就在外人看來簡(jiǎn)直匪夷所思，而這也正是馬云想要自己創(chuàng)業(yè)的原因，是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)帶來的財(cái)富上限會(huì)更高。
    但如果憑打工就能成為億萬(wàn)富翁，那么馬云就感覺完全沒有自己創(chuàng)業(yè)的必要，或許自己創(chuàng)業(yè)也有機(jī)會(huì)成為億萬(wàn)富翁，但風(fēng)險(xiǎn)也是非常大的，而且有很大的失敗幾率，就算最終能夠成功，需要花費(fèi)的時(shí)間也肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)比在天音集團(tuán)這邊慢很多。
    馬云如果知道自己在前世的創(chuàng)業(yè)成就的話，肯定是不會(huì)選擇留在天音集團(tuán)的，但他可沒有先知先覺，所以天音集團(tuán)真的有機(jī)會(huì)讓他變成一個(gè)億萬(wàn)富翁的話，那他肯定自然會(huì)選擇長(zhǎng)期留在天音集團(tuán)工作。
    “其實(shí)倪總工能得到現(xiàn)在的薪資也不是一件容易的事情，除了他本身的能力之外，還因?yàn)樗揽總€(gè)人影響力，給咱們公司帶來了很多的頂尖人才，包括目前咱們集團(tuán)公司電腦項(xiàng)目部主管，其實(shí)就是倪總工的弟子，而且這上億元的獎(jiǎng)金，是他在集團(tuán)公司幾年工作累計(jì)下來的獎(jiǎng)金，并不是剛來一兩年就能夠達(dá)到的。”段云也看出了馬云的心思，只聽他接著說道：“就以你目前管理的電商項(xiàng)目來說，前兩年肯定是需要公司不斷投入和輸血的，先不提利潤(rùn)能保證賺回本錢就已經(jīng)很不錯(cuò)了，但只要這個(gè)項(xiàng)目完全建立起來，我預(yù)計(jì)未來3~5年的時(shí)間，這個(gè)項(xiàng)目就能實(shí)現(xiàn)非常大的盈利，你的收入到時(shí)候肯定會(huì)有個(gè)質(zhì)的提升，甚至完全超越倪光南院士。”