天馳技術(shù)的這個(gè)“天才招募”戰(zhàn)略計(jì)劃一出來(lái)，說(shuō)是科技圈炸開(kāi)了鍋也一點(diǎn)都不為過(guò)，當(dāng)天就成了全網(wǎng)的熱點(diǎn)消息，社畜們無(wú)不把目光投向天馳技術(shù)。
    在引發(fā)一片熱議的時(shí)候，網(wǎng)上開(kāi)始流傳一些圈內(nèi)人士、大咖甚至大廠高管的聊天截圖，也不知道哪些是真哪些是假。
    有一張?jiān)诰W(wǎng)上被大量的轉(zhuǎn)發(fā)的截圖聲稱，天馳技術(shù)這是完全不顧整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展，簡(jiǎn)直就是胡來(lái)，把整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)成本大幅抬升，他這么搞下去，會(huì)死掉一大片公司，給社會(huì)帶來(lái)動(dòng)蕩。
    該言論所在的截圖在圈內(nèi)和網(wǎng)上瘋傳，但引來(lái)的是一片社畜們和科研狗們的群嘲，這里面包括一些正在那些知名技術(shù)大廠工作的員工，當(dāng)然都是在網(wǎng)上匿名評(píng)論了。
    “那些大廠是慌了，哈哈！”
    “換你你不慌？這待遇hw都得靠一邊，天馳這么一攪和，要么改變當(dāng)下敲骨吸髓的吃相跟進(jìn)提高待遇，要么就等著人才流失，真正尖端的人才一定是先被天馳拿下。”
    “讓你多拿一分錢(qián)的工資我渾身難受……[狗頭保命]”
    “每次說(shuō)提高技術(shù)人員的待遇就扯老一輩的科學(xué)家，笑死了，老一輩的科學(xué)家回來(lái)起碼有房子住，那時(shí)候雖然發(fā)到手的錢(qián)看起來(lái)也不算太多，但是關(guān)懷好啊，真正衣食無(wú)憂，安心搞科研。”
    “我上大學(xué)的時(shí)候，我們學(xué)校九個(gè)院士，每人一個(gè)獨(dú)院的兩層小洋樓別墅，在老校區(qū)的一個(gè)小山坡的位置，據(jù)說(shuō)是我們學(xué)校土木工程系里建的，學(xué)校每個(gè)月給他們發(fā)車票，出門(mén)要坐車的話，給學(xué)校車隊(duì)打電話，學(xué)校車隊(duì)去接送，按乘坐的車輛等級(jí)和行駛路程掏車票。”
    “很多人總喜歡說(shuō)國(guó)人仇富，但我覺(jué)得國(guó)人不仇富，仇的是你怎么富的，對(duì)于院士科學(xué)家這樣的人給高待遇我相信都沒(méi)人會(huì)有意見(jiàn)。”
    “天馳只要這么干，得罪一大批同行是必然，因?yàn)樾袠I(yè)高利潤(rùn)都被外國(guó)拿走了，很多公司出不起這么高的工資。”
    “你想躺平還不讓別人仰望星空？要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)就該多出幾家像天馳這樣心向星辰大海的公司。”
    “其實(shí)，我有點(diǎn)搞不懂天馳科技為什么要買(mǎi)下一家玩火箭回收的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，還一砸就是8個(gè)多億。”
    ……
    天馳技術(shù)的“天才招募”戰(zhàn)略計(jì)劃圈內(nèi)和網(wǎng)上引發(fā)了強(qiáng)烈的關(guān)注和巨大爭(zhēng)議，但這并沒(méi)有改變公司的戰(zhàn)略推進(jìn)。
    這樣的待遇在國(guó)內(nèi)引發(fā)一片轟動(dòng)，但其實(shí)對(duì)標(biāo)的也是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)線，因?yàn)樘祚Y瞄準(zhǔn)的是全球競(jìng)爭(zhēng)力，想要吸引到全球頂尖的人才達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)線是起碼的。
    北美灣區(qū)硅谷，那邊的技術(shù)大廠針對(duì)頂尖人才，入職工作待遇起底50萬(wàn)美元的年薪，一些大廠收購(gòu)小創(chuàng)業(yè)公司來(lái)補(bǔ)充自身產(chǎn)品技術(shù)矩陣，也基本是按人頭來(lái)，一個(gè)人給1000萬(wàn)美元。
    硅谷聚集了一大批國(guó)內(nèi)的頂尖人才，有時(shí)候還真不能只用一個(gè)精致利己不愛(ài)國(guó)能說(shuō)得清。
    陸鳴現(xiàn)在就是要改變這種現(xiàn)狀，國(guó)內(nèi)也該要有一家技術(shù)大廠待遇不比硅谷大灣區(qū)差，甚至還要搞出不少，硅谷那邊的大廠給真正頂尖的人才入職50萬(wàn)美元起步，也就350萬(wàn)元人民幣，現(xiàn)在天馳直接給稅后300萬(wàn)的待遇，那等于稅前500多萬(wàn)了。
    如此一來(lái)，一批想留在內(nèi)地發(fā)展但待遇無(wú)法達(dá)到心理預(yù)期而跑到硅谷去的人才就能吸引他們留下了，尤其是從底層爬上來(lái)的，房子、車子、孩子、結(jié)婚、養(yǎng)老、醫(yī)療這些都得靠自己從無(wú)到有積累。
    國(guó)內(nèi)的一些大廠給的待遇，光是上千萬(wàn)的房子就遭不住了，在這種情況下有一萬(wàn)個(gè)選擇出去的理由。
    現(xiàn)在天馳技術(shù)的“天才招募”戰(zhàn)略計(jì)劃推出來(lái)，這些都不用愁了，即便出去的理由仍然很多，但至少國(guó)內(nèi)技術(shù)大廠的待遇不如國(guó)外硅谷大灣區(qū)這條理由可以拿掉了。
    緊接著第二天11月29日周五，在大家還在圍繞著“天才招募”戰(zhàn)略計(jì)劃熱評(píng)的時(shí)候，天馳科技再一次于業(yè)內(nèi)放出終極大招，即公司推出全新的員工福利待遇制度。
    這個(gè)大招有兩大重點(diǎn)，首先是天馳技術(shù)目前的十萬(wàn)員工自2o2o年起，技術(shù)崗p8級(jí)及其以下，管理崗m級(jí)及其以下全體員工在已有的薪資基準(zhǔn)下漲薪20%。
    而大招中的大招是另一項(xiàng)改革，即公司員工的退出保障機(jī)制。
    老員工入職，隨著年齡到了四五十歲，確實(shí)沒(méi)有二三十歲的年輕人的精力和銳意進(jìn)取，這是生物規(guī)律，而且長(zhǎng)期占著位置確實(shí)也在一定程度上阻礙了年輕人的上升空間，公司的發(fā)展也會(huì)受在一定程度上被拖累。
    現(xiàn)在的技術(shù)大廠為了讓公司保持年輕化，選擇的辦法是優(yōu)化掉老員工，35歲優(yōu)化掉，好一點(diǎn)的45歲優(yōu)化掉，在這種尷尬的年齡階段被優(yōu)化掉基本上就是失業(yè)，這就是卸磨殺驢。
    面對(duì)這一矛盾，鄭鴻瑞的方案就是退出保障機(jī)制。
    天馳技術(shù)的在職員工滿15年工齡的，技術(shù)崗p7級(jí)及其以下和管理崗m2級(jí)及其以下的員工到了40歲，技術(shù)崗p8級(jí)和管理崗m3級(jí)的員工到了45歲，原則上要進(jìn)入退出機(jī)制，非特殊情況都要下崗。
    而被下崗的這些老員工，以他下崗時(shí)的當(dāng)期年薪為基準(zhǔn)，在下崗后每年都能領(lǐng)取其年薪的30%作為下崗補(bǔ)貼金，比如一個(gè)員工下崗時(shí)他的當(dāng)期年薪是100萬(wàn)，那么下崗后每年能領(lǐng)取30萬(wàn)補(bǔ)貼金，以表達(dá)感謝他這些年來(lái)為公司奮斗，在退下崗時(shí)仍然能分享到公司的剩余價(jià)值。
    下崗補(bǔ)貼金發(fā)放持續(xù)時(shí)間到他60周歲為止，也就是說(shuō)40歲下崗可領(lǐng)20年，45歲下崗可領(lǐng)15年，而60歲正好是退休年齡，后面就能找國(guó)家領(lǐng)退休金了。
    一直銜接到退休年齡，這基本上可以說(shuō)是保障一輩子。
    而在他下崗之后，不論是失業(yè)狀態(tài)還是再就業(yè)，下崗補(bǔ)貼金都會(huì)按時(shí)發(fā)，按年發(fā)放，只有一條競(jìng)業(yè)協(xié)議約束，即下崗之后不能去天馳技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手哪里就職，如果去了那么則視為自動(dòng)放棄下崗補(bǔ)貼金的福利，但也僅此而已，沒(méi)有額外的懲罰機(jī)制。
    除此之外，下崗補(bǔ)貼金向下保底，向上理論不封頂，因?yàn)橥ㄘ浽谂蛎洠泿旁谫H值，也就是說(shuō)絕對(duì)金額會(huì)漲會(huì)跌但不會(huì)跌出當(dāng)期年薪30%補(bǔ)貼金的保底金額，至于漲多少則與公司當(dāng)期人均工資漲幅掛鉤。
    比如在下一年，天馳技術(shù)的全體在職員工的人均工資同比增長(zhǎng)5%，那么當(dāng)期領(lǐng)取下崗補(bǔ)貼金的老員工也能同比漲5%，去年領(lǐng)取30萬(wàn)補(bǔ)貼金的今年則31.5萬(wàn)。
    天馳技術(shù)推出的這套員工推出機(jī)制，保證了公司年輕化和可持續(xù)的新老交替，下崗的老員工有保障，新進(jìn)的新員工有干勁。
    老員工下崗了還能領(lǐng)在職工資的三分之一的錢(qián)，一領(lǐng)就是到退休年齡為止，天馳技術(shù)的待遇在業(yè)內(nèi)早就是天花板，而且這不是失業(yè)補(bǔ)貼，再就業(yè)依然會(huì)有，而且還能根據(jù)公司在職員工的人均工資跟著漲，有這樣的保障老員工40歲或45歲退出也會(huì)開(kāi)開(kāi)心心毫無(wú)怨言，讓位年輕人，他們繼續(xù)往前沖繼續(xù)做大做強(qiáng)自己下崗補(bǔ)貼金也能多拿。
    而對(duì)于新進(jìn)的年輕員工當(dāng)然也會(huì)更有干勁，有足夠的理由和動(dòng)力去奮斗，因?yàn)閷?lái)到了退出機(jī)制的時(shí)候，能拿多少下崗補(bǔ)貼金是與當(dāng)期年薪掛鉤的，那當(dāng)然是要趁著年輕的時(shí)候往上爬，盡可能在在職期間拿到更高的薪資，到時(shí)候就能領(lǐng)更多的錢(qián)。
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