現(xiàn)場(chǎng)的大學(xué)生們都專注的聆聽(tīng)著，羅晟有條不紊的接著說(shuō)道：“我發(fā)現(xiàn)社會(huì)上尤其是網(wǎng)絡(luò)上有不少聲音說(shuō)蔚藍(lán)海岸、藍(lán)星科技亦或者我旗下的其它公司機(jī)構(gòu)的末位淘汰機(jī)制沒(méi)有人情味?！?br/>     “也有一些知名企業(yè)家表示從來(lái)沒(méi)有裁過(guò)員，也不搞末位淘汰制，理由在一個(gè)隊(duì)伍里總有最后一名，把最后一名淘汰掉這是不公平的。”
    眾人聽(tīng)到這里的時(shí)候都豎起了耳朵，羅晟的公司被外界詬病最多的就是末位淘汰機(jī)制和裁員，絕大多數(shù)蔚藍(lán)海岸的員工都很難在40歲左右的時(shí)候還可以繼續(xù)留在公司，除了一些逆天的天才和高管，大部分人都會(huì)在35至40歲這個(gè)年齡段離職。
    所以，羅晟的公司的基層員工的變動(dòng)是非常頻繁的，每天都有人入職和離職。
    盡管這備受世人爭(zhēng)議，但仍然是無(wú)數(shù)人擠破頭都想要進(jìn)來(lái)的。
    舞臺(tái)上的羅晟說(shuō)道：“這很難去衡量對(duì)錯(cuò)，但我想說(shuō)的是，把最后一名保住，對(duì)他而言是公平的、有利的，但對(duì)其它求職者，對(duì)將來(lái)的你們想要進(jìn)入蔚藍(lán)海岸工作而言就不公平了，崗位就那么多，短時(shí)間內(nèi)不會(huì)暴漲?！?br/>     “我們一只在講蔚藍(lán)海岸最大的難題不在于技術(shù)研究，而在于如何分錢(qián)的問(wèn)題，公司賺了很多錢(qián)，錢(qián)從哪里賺來(lái)的？從社會(huì)上賺來(lái)的，取之于民而用之于民才能讓整個(gè)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)處于良性正循環(huán)?！?br/>     “那么如何分配呢？如何分錢(qián)才是最頭疼的事情，我們最終選擇了裁員的方式來(lái)分錢(qián)，此話何解？”
    “一個(gè)求職者進(jìn)入蔚藍(lán)海岸或者我的其它公司入職，大家都知道我們的員工待遇很高，當(dāng)然前提是有真材實(shí)料且為企業(yè)做出了價(jià)值貢獻(xiàn)才能分享與之貢獻(xiàn)相匹配的剩余價(jià)值。”
    “我們不說(shuō)一些向社會(huì)輸送人才這種高大上的話，裁員就是裁員，我們之所以在他們35~40歲左右裁掉大部分人，是因?yàn)樗麄円呀?jīng)在過(guò)去的十多年里賺的差不多了，絕大部分的員工已經(jīng)賺到了超過(guò)千萬(wàn)元甚至更多?！?br/>     “好，我們裁掉他，或者他必須要通過(guò)更殘酷的競(jìng)爭(zhēng)才能留下，不行就開(kāi)掉，空出來(lái)的崗位你們才有更多的機(jī)會(huì)上位，等你們十多年后，我們也會(huì)開(kāi)掉你們，讓下一批人接著上位，如此循環(huán)反復(fù)輪動(dòng)下去?！?br/>     “我們聚攏了巨量的財(cái)富，在長(zhǎng)期探索中我們以這樣的方式來(lái)向絕大多數(shù)人分配這筆財(cái)富，而不是讓這些錢(qián)聚集在少數(shù)人手里，這就是我們的分錢(qián)模式?！?br/>     場(chǎng)下的人和現(xiàn)場(chǎng)的記者們都是第一次聽(tīng)到羅晟這么說(shuō)，無(wú)不露出了震驚的表情，簡(jiǎn)直聞所未聞。
    到底是什么樣的大格局才能做出這樣的舉措？
    原來(lái)是進(jìn)行另類的財(cái)富再分配行為，很多人仔細(xì)一想也如夢(mèng)初醒，大多數(shù)噴蔚藍(lán)海岸或藍(lán)星科技裁員的都是強(qiáng)行“仗義執(zhí)言”的網(wǎng)民們，卻鮮有被裁員的當(dāng)事人跳出來(lái)對(duì)自己被炒魷魚(yú)表示不滿。
    這說(shuō)明被裁員的人完全沒(méi)有意見(jiàn)。
    他們當(dāng)然沒(méi)有意見(jiàn)了，蔚藍(lán)海岸的高待遇擺在那里的，而且確實(shí)十分辛苦，干到接近40歲的時(shí)候就算公司不主動(dòng)裁員，大部分員工也想辭職換一份輕松一點(diǎn)的工作。
    后半輩子也該享受享受了，誰(shuí)也不想累死在辦公桌上。
    反正在蔚藍(lán)海岸就職十多年，錢(qián)是絕對(duì)給到位了，只要自己不造作不去奢望過(guò)那種極盡奢華的生活，后半輩子的生活基本上是穩(wěn)定無(wú)憂了。
    別的公司裁員，員工會(huì)大罵，因?yàn)殄X(qián)不給到位，但蔚藍(lán)海岸裁員，員工98%的比例都沒(méi)有怨言。
    看似沒(méi)有人情味，看似不公平，實(shí)際上是更大范圍的公平。
    羅晟只抓核心人才不放，但基層員工他是要求自己的各大企業(yè)要保持一定的流動(dòng)性，這么做有著多方面的考慮，從社會(huì)的角度來(lái)看，這是財(cái)富的重新分配，大家輪著來(lái)，優(yōu)質(zhì)的崗位不能一直霸占著。
    公司把你裁掉，但也會(huì)給你足夠的勞動(dòng)價(jià)值分享，然后把位置讓給其他人。
    這就會(huì)造成另一個(gè)結(jié)果，一個(gè)對(duì)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)都能起到正面積極作用的效果，裁員而產(chǎn)生的員工流動(dòng)性就像貨幣的流動(dòng)性一樣能夠更好的刺激消費(fèi)。
    要知道，如果不裁員或者員工流動(dòng)性一潭死水，那么錢(qián)就會(huì)越來(lái)越集中在少數(shù)人的手里，今后恐怕一個(gè)蔚藍(lán)海岸的普通員工干一輩子可能積累上億的財(cái)富。
    但他肯定花不完這上億的錢(qián)，即便羅晟這樣的世界首富，哪怕他的日常消費(fèi)達(dá)到了極盡奢華的程度，一天下來(lái)就算消費(fèi)一千萬(wàn)但和他的總資產(chǎn)相比較而言連零頭的零頭的零頭都算不上。
    何況，一天也不可能消費(fèi)上千萬(wàn)，投資當(dāng)然不能算是消費(fèi)。
    花小錢(qián)很容易，但花大錢(qián)真不容易，而且會(huì)越花越多。
    那結(jié)論就很明顯了，一旦財(cái)富大規(guī)模的聚集在少部分人手里，他們的消費(fèi)能力有限，突破到了臨界值就不會(huì)向上突破了，而且還會(huì)拿去投資保值，結(jié)果便是大量的錢(qián)成了死錢(qián)而無(wú)法流動(dòng)起來(lái)。
    當(dāng)這種情況越來(lái)越嚴(yán)重的時(shí)候，導(dǎo)致的結(jié)果是富人有大量的錢(qián)但個(gè)人消費(fèi)能力再夸張也承載不了整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)需要，成千上萬(wàn)的普通人方方面面的生活開(kāi)銷都要花錢(qián)消費(fèi)但沒(méi)錢(qián)不敢消費(fèi)或者有限消費(fèi)。
    長(zhǎng)此以往從而導(dǎo)致社會(huì)的整體消費(fèi)能力上不去，當(dāng)社會(huì)進(jìn)入低欲望時(shí)代以后，經(jīng)濟(jì)就會(huì)低迷不振，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率半死不活，甚至?xí)霈F(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，完全看不到經(jīng)濟(jì)的活力，企業(yè)訂單減少，存貨積壓倉(cāng)庫(kù)，長(zhǎng)此以往下去，脆弱的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)一旦觸發(fā)某個(gè)契機(jī)便會(huì)引發(fā)經(jīng)濟(jì)大蕭條。
    對(duì)于蔚藍(lán)海岸這么大體量的企業(yè)而言，往往會(huì)第一個(gè)受到劇烈沖擊，到時(shí)候產(chǎn)品出貨量減少，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)萎靡不振，大家都恐懼消費(fèi)了嘛。
    旗下的員工個(gè)個(gè)身價(jià)幾千萬(wàn)幾個(gè)億，但他們只需要一部手機(jī)、一個(gè)大白就夠了。
    富人們消費(fèi)能力再?gòu)?qiáng)，他也只能開(kāi)一輛蘭博基尼。
    顯而易見(jiàn)，結(jié)果必然會(huì)遭受反噬，這是短期看不到的，但十年二十年三十年后就未必了，隔壁的曰本經(jīng)濟(jì)便是最好的例子，低欲望的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力。
    所以錢(qián)一定不能過(guò)于集中在少部分人的手里，必須要均攤出去，蔚藍(lán)海岸以裁員的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)另一種維度上的財(cái)富的廣義再分配。
    羅晟要做的就是盡可能的制造更多的在一千萬(wàn)左右的千萬(wàn)富豪，但不能制造億萬(wàn)富豪。
    一千萬(wàn)左右的身價(jià)在一線、準(zhǔn)一線城市能夠立足了，隨便找個(gè)工作后半輩子都能安安穩(wěn)穩(wěn)的過(guò)上日子。
    若是在三四線城市，只要不過(guò)極盡奢華的生活，已經(jīng)可是實(shí)現(xiàn)終身財(cái)務(wù)自由了。
    一個(gè)千萬(wàn)富豪和一個(gè)億萬(wàn)富豪的正常消費(fèi)差不多，所以消滅一個(gè)億萬(wàn)富豪而多制造幾十個(gè)乃至上百個(gè)千萬(wàn)富豪，那就是幾十上百倍的消費(fèi)潛力的釋放。
    消費(fèi)上去了，企業(yè)訂單多了，經(jīng)濟(jì)當(dāng)然就能活起來(lái)，從而形成良性的經(jīng)濟(jì)正循環(huán)，蔚藍(lán)海岸的業(yè)績(jī)才有繼續(xù)創(chuàng)新高的動(dòng)能。
    盡管不能保證人人受益，但肯定可以讓絕大多數(shù)人受益并且長(zhǎng)期受益。
    整盤(pán)棋就此徹底盤(pán)活，剔除了潛在隱患。
    要知道，羅晟旗下的幾大核心企業(yè)的員工數(shù)量加起來(lái)有兩三百萬(wàn)，加上銳步科技、博創(chuàng)科技等科創(chuàng)板上市的那些潛力龍頭公司，他們也得跟進(jìn)這種策略。
    一旦如此龐大規(guī)模的員工數(shù)量流動(dòng)起來(lái)，那些學(xué)有所成的應(yīng)屆畢業(yè)生們還懷才不遇？只要輪動(dòng)個(gè)二三十年，可能就有幾千萬(wàn)甚至上億的人都會(huì)說(shuō)：羅晟曾經(jīng)是我的老板，我曾經(jīng)在他手底下效力過(guò)。
    此刻，現(xiàn)場(chǎng)陡然傳來(lái)了排山倒海一般的激烈掌聲。
    場(chǎng)下的人無(wú)不對(duì)舞臺(tái)上的那個(gè)男人崇拜和佩服得五體投地，之前不少人對(duì)羅晟說(shuō)的只要你有真材實(shí)料我就能給你提供崗位舞臺(tái)的話而質(zhì)疑。
    畢竟，這個(gè)國(guó)家什么都缺就是不缺人，人多啊。
    現(xiàn)在終于意識(shí)到，他這話的口氣的確大到?jīng)]邊，但真的有這個(gè)實(shí)力啊。
    實(shí)際上，人多不假，但有真材實(shí)料的人才卻也不多。
    場(chǎng)下的記者們感慨萬(wàn)千的低聲議論道：
    “這就是大佬的格局視野嗎？”
    “我錯(cuò)了，之前還感嘆馬總能把裁員說(shuō)成為社會(huì)輸送人才這么高大上的話沒(méi)人能超越了，但今天羅總直接完爆馬總，把裁員的目的明明白白的說(shuō)出來(lái)毫不掩飾，關(guān)鍵是你根本無(wú)法反駁，因?yàn)橹挥胁脝T才能讓更多餓肚子的人有機(jī)會(huì)上位?！?br/>     “這高度不是我等能夠企及的啊?！?br/>     “關(guān)鍵是他是這么說(shuō)，也確實(shí)在這么做，被裁員的人好像的確都沒(méi)有表達(dá)多大的不滿，顯然是錢(qián)給到位了?！?br/>     “以這種裁員的方式來(lái)再分配財(cái)富，避免了更多億萬(wàn)富豪的出現(xiàn)，保證絕大多數(shù)人受益且長(zhǎng)期受益，高明啊?！?br/>     “大佬就是大佬，我原以為已經(jīng)在第四層能夠一窺大佬的戰(zhàn)略意圖，不料還在第一層，而大佬已經(jīng)突破到九層了。”
    ……</br>