雄芯電子所謂的“P3+M”的薪酬設(shè)計(jì)解決方案。</br>
    P1是崗位，主要取決于員工的崗位價(jià)值(Position)，員工在什么崗位就拿什么薪酬，雄芯電子以此來(lái)確定員工的基本薪酬。</br>
    P2是績(jī)效，員工做出多大貢獻(xiàn)(Performance)，就能獲取多少收入，依據(jù)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)和個(gè)人貢獻(xiàn)兩個(gè)指標(biāo)確定員工個(gè)人的薪酬實(shí)際發(fā)放水平。</br>
    P3是能力，員工具備多大的能力(Person)，就能獲取多少收入的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)員工個(gè)人能力確定個(gè)人在薪酬區(qū)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)定位。</br>
    M就是市場(chǎng)對(duì)照(Market)。即，與勞動(dòng)力市場(chǎng)上的同類別職位，同類別人才的工資水平進(jìn)行對(duì)照，并取其合適的分位確定雄芯電子本身的薪酬水平。</br>
    沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害啊，華芯國(guó)際的工程師一個(gè)個(gè)接連跳槽，就是對(duì)比雄芯電子之后的結(jié)果。</br>
    根據(jù)蔚藍(lán)海岸去年的數(shù)據(jù)來(lái)看，公司全部員工總數(shù)已經(jīng)上升到了8.26萬(wàn)人，80%都是工程師、研究員或科學(xué)家，去年的雇員費(fèi)用總支出達(dá)到了驚人的272.58億元人民幣。</br>
    蔚藍(lán)海岸員工的人均工資在這個(gè)年代就已經(jīng)達(dá)到了33萬(wàn)元人民幣，而平均月薪達(dá)到了2.75萬(wàn)元人民幣，平均數(shù)都已經(jīng)這么大了，績(jī)效很牛的員工年薪甚至都能破百萬(wàn)，而且比例還不少，這還不算企業(yè)高管。</br>
    而最有含金量的便是中位數(shù)的水平了，在蔚藍(lán)海岸公司的8.26萬(wàn)人當(dāng)中，中位數(shù)的收入平均達(dá)到了55萬(wàn)元人民幣，也即是月均薪酬4.58萬(wàn)元人民幣。</br>
    在這個(gè)年代，這樣的薪酬待遇，誰(shuí)不想跟著羅晟這樣的老板？</br>
    華芯國(guó)際面對(duì)人才大規(guī)模流向雄芯電子而束手無(wú)策，也不能怪其不作為，因?yàn)槿珖?guó)范圍內(nèi)的科技公司也未必有幾家能夠拿得出這么一套薪酬設(shè)計(jì)體系出來(lái)，絕對(duì)撐不了多久就會(huì)破產(chǎn)。</br>
    羅晟敢這么玩兒，那是因?yàn)樗墓居懈呃麧?rùn)來(lái)維持，沒(méi)有金剛鉆攬不了瓷器活。</br>
    ……</br>
    此刻，雄芯電子的這場(chǎng)內(nèi)部高級(jí)會(huì)議還在持續(xù)，羅晟前來(lái)主要是確定薪酬待遇體系，也是這場(chǎng)會(huì)議的核心論點(diǎn)，員工待遇問(wèn)題確立好了，就好比一個(gè)小伙子房子、車子、存款都準(zhǔn)備好了，接下來(lái)才好物色滿意的對(duì)象。</br>
    道理就是這么個(gè)道理。</br>
    對(duì)于雄芯電子來(lái)說(shuō)，搞定待遇標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，才便于接下來(lái)積極吸納想要的人才。</br>
    而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，雄芯電子的待遇極其誘人，但想要拿到offer也得有真材實(shí)料，不然也會(huì)被刷掉，雄芯電子同樣擁有殘酷的末位淘汰制。</br>
    會(huì)議里，羅晟有條不紊的發(fā)言道：“雄芯電子我所認(rèn)為的可分配價(jià)值，包括團(tuán)隊(duì)的權(quán)力和經(jīng)濟(jì)上的效益，在這里我舉四個(gè)價(jià)值分配的核心基準(zhǔn)：機(jī)會(huì)、工資、獎(jiǎng)金、配股?！?lt;/br>
    與會(huì)者的管理者們都一言不發(fā)的認(rèn)真傾聽(tīng)，尤其是掌門人柳依萱和人事部的負(fù)責(zé)人。</br>
    羅晟繼續(xù)說(shuō)道：“首先說(shuō)工資。一開(kāi)始雄芯電子的基本工資不能開(kāi)的很高，主要是績(jī)效考核與年終獎(jiǎng)，一個(gè)員工隨著他在雄芯電子的貢獻(xiàn)和工齡，基本工資也會(huì)水漲船高，工齡資歷不是核心指標(biāo)但也是指標(biāo)之一的嘛?！?lt;/br>
    “其二是機(jī)會(huì)。雄芯電子對(duì)于員工的晉升問(wèn)題，把績(jī)效作為分水嶺，原則上只有績(jī)效達(dá)到A和B+的員工才能有晉升的機(jī)會(huì)?！?lt;/br>
    “其三是獎(jiǎng)金。卓有成效的奮發(fā)向上者，他的獎(jiǎng)金應(yīng)該要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均水平，兩倍三倍甚至更高倍?！?lt;/br>
    “最后是配股。卓有成效的奮發(fā)向上者，第一他獲得的配股額度要更高，第二他獲得配股的速度要更快?！?lt;/br>
    此時(shí)此刻，會(huì)議室里只有羅晟的聲音，而其他管理者都默默低頭，拿著筆做紀(jì)錄。</br>
    這不是搞形式主義，因?yàn)榱_晟有個(gè)要求，他不允許內(nèi)部會(huì)議使用PPT這種看似高大上實(shí)際上胡里花哨的東西，只能用筆記本手寫(xiě)紀(jì)錄會(huì)議要點(diǎn)。</br>
    羅晟看著大家差不多放下手中的筆之后，微笑的繼續(xù)發(fā)言道：“利出一孔才能做到力出一孔，半導(dǎo)體業(yè)要有所成就，不能只拿出死磕的精神而不講方法論，那是蠻干的莽夫行為，我們要集中力量打殲滅戰(zhàn)，這就是雄芯電子的激勵(lì)哲學(xué)?！?lt;/br>
    會(huì)議上，羅晟舞弄者肢體語(yǔ)言補(bǔ)充道：“在雄芯電子，薪酬應(yīng)該是有主次之分，薪和酬不能混為一談，薪就是主，即：直接的經(jīng)濟(jì)獲得，例如固定工資啊、提成啊、獎(jiǎng)金啊、津貼補(bǔ)貼啊、職務(wù)消費(fèi)啊、加班費(fèi)啊等等這些；酬就是次，即：間接的經(jīng)濟(jì)獲得，例如福利、培訓(xùn)、出國(guó)深造、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、節(jié)日禮品等等，還有非經(jīng)濟(jì)性獲得，例如晉升、工作環(huán)境與工作氛圍等等?！?lt;/br>
    上下一心，才能其利斷金。</br>
    其實(shí)羅晟也不是天生就全能的，但他懂的進(jìn)步，時(shí)刻保持學(xué)習(xí)，他的這些話若是放在五年前創(chuàng)業(yè)階段是絕對(duì)說(shuō)不出來(lái)的。</br>
    但是今天不一樣了，這些年來(lái)有秦微木這個(gè)得力助手的存在，羅晟也如同海綿一樣從她身上學(xué)習(xí)到了很多非科技向的專業(yè)知識(shí)，并且熟練的因勢(shì)利導(dǎo)，因地制宜的應(yīng)用起來(lái)。</br>
    到目前為止，羅晟學(xué)的不錯(cuò)用的也還不錯(cuò)。</br>
    同樣的，秦微木也在他身上學(xué)到了很多科技向的專業(yè)知識(shí)，不過(guò)還是有點(diǎn)區(qū)別，她學(xué)不來(lái)技術(shù)研發(fā)，但是學(xué)到了如何在科技領(lǐng)域的格局思考和布局。</br>
    ……</br>
    隨著雄芯電子的成立，業(yè)界的熱點(diǎn)消息和話題不出意外的都圍繞著與羅晟有關(guān)的內(nèi)容展開(kāi)。</br>
    其中大多數(shù)業(yè)內(nèi)人士忍不住跳出來(lái)吐槽：羅晟這么干是要把同行往死里整的節(jié)奏，不給同行活路。</br>
    這樣的吐槽被很多業(yè)內(nèi)人士，尤其是各大IT企業(yè)的HR，無(wú)一例外的深表同意，引發(fā)共鳴。</br>
    原因就是羅晟的“斂才”能力，業(yè)界的人才都瘋狂流入他的麾下，導(dǎo)致其他企業(yè)無(wú)人可用，最近華芯國(guó)際就是這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)“受害者”對(duì)象。</br>
    業(yè)內(nèi)的話題也是爭(zhēng)鋒相對(duì)，一方面同行業(yè)內(nèi)人士吐槽羅晟給的待遇高出同行一大截，嚴(yán)重?cái)D壓了友商的生存空間，可能會(huì)引發(fā)企業(yè)倒閉，進(jìn)而擴(kuò)大失業(yè)群體，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。</br>
    這頂大帽子毫不含糊的扣了過(guò)來(lái)。</br>
    另一方面則是廣大吃瓜網(wǎng)友和收益的程序員怒懟這些所謂的業(yè)內(nèi)人士，自己吸引不了人才反而怪競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，簡(jiǎn)直毀三觀。</br>
    總之，網(wǎng)上爭(zhēng)論的矛盾點(diǎn)就集中于此，貌似公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理。</br>
    從客觀的角度來(lái)看，羅晟旗下的幾家公司，以位于蘇城的蔚藍(lán)海岸、藍(lán)星科技、晟峰資本、藍(lán)思半導(dǎo)體等，旗下員工的收入普遍高于其它就業(yè)者。</br>
    蘇城的地價(jià)正在瘋漲，對(duì)于羅晟的員工來(lái)說(shuō)不痛不癢，因?yàn)樗麄兪杖敫?，甚至一兩年最多三年的工資就能在當(dāng)?shù)厝钯I房。</br>
    收入高了，對(duì)生活水平的要求也就高了，必然導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐南M(fèi)升級(jí)。</br>
    可是其他公司的就業(yè)者卻沒(méi)有這么高的收入來(lái)支撐房?jī)r(jià)的大漲和消費(fèi)升級(jí)，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)確實(shí)是受害者群體。</br>
    有意思的是，這部分人群一方面抱怨藍(lán)星科技這些公司帶動(dòng)了房?jī)r(jià)大漲和消費(fèi)升級(jí)，另一方面又?jǐn)D破頭想要進(jìn)去成為羅晟的員工。</br>
    嗯，身體是很誠(chéng)實(shí)的。</br>
    不過(guò)僧多肉少是事實(shí)啊，藍(lán)星科技集團(tuán)的員工一直在增加，現(xiàn)在總的員工規(guī)模11萬(wàn)人，蔚藍(lán)海岸不到9萬(wàn)，藍(lán)思半導(dǎo)體5萬(wàn)，晟峰資本1800人規(guī)模。</br>
    能成為羅晟的員工，無(wú)不是在各自所處領(lǐng)域的精英人士。</br>
    ……</br>