下午17時許，羅晟從“蔚藍海岸實驗室”里結束了今天的研發(fā)工作，回到了總裁辦公室處理日常管理的事務?！　]一會兒秦微木敲門進入了他的辦公室?！　　拔?guī)湍阄锷搅艘粋€不錯的職業(yè)經理人，是個當執(zhí)行副總裁的料?！鼻匚⒛具M來便如是說道?！　∥邓{海岸公司目前的員工規(guī)模已經快要突破六千人大關了，仍然還在大量向外擴招，并且技術研發(fā)人員仍然未曾低于90%的比例?！　】梢哉f，這家公司的管理崗有著大量的缺位，包括核心高管也是?！　榇?，秦微木現在也是身兼數職，而且都是極為重要的職務，她現在是蔚藍海岸的首席法務官、首席財務官、CEO助理、總裁辦主任、代理執(zhí)行副總裁。　　可以說是在公司僅次于羅晟的二號實權派人物，相當于藍星科技團的張博文?！　×_晟到現在也非常感激母親，秦微木的專職是法務問題，但這只是她的一個認證而已，實際上也精通管理，即便身兼數職也依然做到游刃有余?！　　敖惺裁?？有什么履歷？”羅晟好奇的說道?！　∏匚⒛拘捶_了手中的一份文件，看了一會兒便注視著羅晟并回答：“姚建鴻，1973年出生，32歲，畢業(yè)于加州大學伯克利分校，此前在半導體制造公司Semiconductor MFG.Intl任高級總監(jiān)和高級產品經理，兩年前就已經實現了財務自由。”　　停下片刻，秦微木補充道：“另外，Semiconductor MFG.Intl這家公司于去年2004年3月12日上市，融資金額達18.03億美元，是2004年全球十大科技公司IPO排名之首，其次才是谷歌IPO的16.66億美元?！薄　×_晟放下手頭工作，帶著驚詫的目光與她相視，道：“哎，我突然發(fā)現你的人脈不是一般的寬廣，這是遍布全球的節(jié)奏啊。認識這么久了，平時也不見得你有多少社交活動啊，怎么就能認識這么多人？而且遍布各大領域。到底是律師，還是獵頭?。俊薄　∏匚⒛绢佌挂恍?，說道：“以前在律所接的案子多了，人氣比較高，認識的人也就多了?！薄　×_晟不置可否，這話倒也沒有什么毛病，而且她處理的案子一般都是大企業(yè)的委托，畢竟，連高盛集團都很垂涎的人才?！　∑讨笄匚⒛镜脑掍h突然一轉：“不過也沒有你想的那么夸張，這個姚建鴻其實我并不認識他，不過我原來有一位大企業(yè)的客戶，正巧是他的朋友，姚建鴻也不是我公司去委托獵頭挖來的，而是他主動辭去Semiconductor MFG.Intl公司前途無量的職務，然后找上我那位認識的客戶托關系聯系上了我。”　　“繞這么大彎子？”羅晟驚訝道：“原來是自己主動找上門來的？看來你在你原來那位客戶那里是很有人氣的啊，肯定在姚建鴻那里提及過你才會委托你客戶這層關系找來?！薄　∵@分析也有一定的道理，秦微木飛快略過這個話題，說道：“他已經來了，就在隔壁候客室?！薄　÷勓粤_晟點點頭，旋即起身離開這里，前去與姚建鴻這位主動前來求職的職業(yè)高管見一見?！　∠袼@種履歷，其實不需要這么親自上門求職，還托了這么大圈子的一層關系，姚建鴻這類精英人才只要他透漏出跳槽的心思，肯定是獵頭公司的電話打爆的節(jié)奏。　　幾分鐘后，羅晟與之在候客室見面，姚建鴻看上去是一位很儒雅的人，一身西裝革履正裝著身，給人一種嚴謹、嚴肅的風格，同時32歲了卻依然顯得非常年輕?！　　　　拔邓{海岸的團隊是開放的，無論是創(chuàng)始團隊還是外部空降兵都可以加入。但前提是，要成為[蔚藍海岸人]，要對公司發(fā)展有積極貢獻，還要高度認可蔚藍海岸的企業(yè)文化、愿意為公司使命、愿景和價值觀竭盡全力。”　　此刻，羅晟與之見面已經相互交談了十來分鐘了?！　∫櫬牭竭@話不由得說道：“羅先生，蔚藍海岸的使命是什么？”　　羅晟毫不猶豫的給了他四個字：“改變世界。”　　聽到這樣的回應姚建鴻不由自主的點點頭，簡簡單單的四個字足夠了，這就是他想要加入的企業(yè)。　　這時，羅晟說道：“世界上有很多種獵人，其中有兩種，一種獵人扣下扳機沒打中獵物反而激怒了獵物，最后他把槍一扔，把腿扭頭就跑，這是職業(yè)經理人；另一種獵人沒有打中獵物，但他逃跑，而是從身上取出柴刀就沖上去跟獵物拼命，這是創(chuàng)始人?！薄　≌f到這里，羅晟望著姚建鴻談笑風生的補充道：“我是創(chuàng)業(yè)者，是敢于跟獵物拼命的人，你是職業(yè)經理人出生，是否會拔腿就跑，還是敢于擔當能沖上去拼命呢？”　　這是一場不算面試勝似面試的交談，羅晟盡管比對方年輕了10歲不止，但言談舉止卻成熟穩(wěn)健彰顯老道。　　他的話很直接?！　∫驗樗抢习?，是話事人，這句話也是羅晟對他的考核?！　】峙逻@樣的話，沒有一個職業(yè)經理人會回答說他是把腿就跑的人，但這恰恰就是最難回答的地方，因為直接說自己是敢于擔當能沖上去拼命，這話沒毛病，但顯得很低級?！　∫櫴栈啬抗獬了贾?，過了一會兒他再次注視著羅晟，說道：“我不想做老板，我想做‘老大’，因為，老板只是一個職位，而‘老大’是一種認可。只有敢做別人不敢做的決定、承擔別人不敢承擔的責任、可以搞定別人搞不定的資源的人，才是‘老大’?！薄　∵@話聽得羅晟心中為之側目，看來姚建鴻做了不少功課，也是，比較主動辭去大好前程的職務上門來求職。　　羅晟也從他的話語中感受到他的骨子里，也是一個有著“雄心志四海，萬里望風塵”的人?！　】梢姡櫟膬刃膶﹂_創(chuàng)事業(yè)是充滿了向往?！　×_晟也收起了心中思緒，望著對方問道：“你為什么會選擇來蔚藍海岸？”　　姚建鴻毫不猶豫的回答：“兩個原因，第一是我看到了國內出現第一家真正愿意下定決心大舉投入要在ICT領域死磕的高科技公司；第二是我已經做過一家200多億美元的科技公司，我想要做一家2000多億美元的科技公司?！薄　∑鋵嵲谝欀盎卮鸬哪蔷湓捑鸵呀洿騽恿肆_晟，而這句話一出來，羅晟當場就已經在心里做出決定，并且沒有遲疑的說道：“姚先生，我很榮幸能夠邀請你加入蔚藍海岸！”　　姚建鴻：“亦是倍感榮幸！”　　他是職業(yè)經理人，涉足ICT領域，這不是一般人能夠創(chuàng)業(yè)起家就可以成功的，那是動輒幾十億的往里面砸都未必能出個響的行業(yè)?！　《檶ψ陨淼亩ㄎ灰埠苊鞔_，他沒有成為這個行業(yè)創(chuàng)始人的條件和能力，所以只能做職業(yè)經理人能夠實現心中做一家2000億美元公司的理想?！　‰p方首次面談，前前后后僅僅只用了不到十五分鐘的時間，羅晟便毫不猶豫的把不請自來的姚建鴻這位從外部而來的職業(yè)經理人引進蔚藍海岸高管層?！　〔贿^具體任職和待遇問題沒有立刻給他答復，而是決定三天之內給他答復?！　　?lt;/br>