幾大邀請(qǐng)來(lái)的歌星先后登場(chǎng)獻(xiàn)唱助興，藍(lán)星科技的年會(huì)成功的在業(yè)界樹立了一個(gè)全新的標(biāo)桿，其他的老板多半會(huì)很不開心?！　∵@讓業(yè)內(nèi)別的公司怎么年會(huì)玩嘛，負(fù)責(zé)年會(huì)策劃的人想哭。　　不是誰(shuí)都能拿得出手三個(gè)億來(lái)搞一個(gè)年會(huì)狂歡活動(dòng)，這段時(shí)間，別的公司也在陸陸續(xù)續(xù)的舉辦自己的年會(huì)活動(dòng)。　　正所謂不怕不識(shí)貨就怕貨比貨，跟藍(lán)星科技的年會(huì)一比，差距感就明顯的體現(xiàn)了出來(lái)。　　此刻時(shí)間已經(jīng)來(lái)到了20:35左右，公司花了400萬(wàn)美元請(qǐng)來(lái)的艾薇兒作為壓軸登場(chǎng)，音樂聲響起了她的成名曲《Complicated》的旋律，現(xiàn)場(chǎng)頓時(shí)迎來(lái)一片響應(yīng)呼聲。　　羅晟現(xiàn)在已經(jīng)在幕后，看到現(xiàn)場(chǎng)的反應(yīng)方才有所滿意，看來(lái)這筆錢沒有白花，公司里還是有不少她的歌迷粉絲?！　∽屃_晟頗為意外的是，艾琳居然是她的超級(jí)粉絲?！　〉搅?1:10左右，隨著艾薇兒第八首歌獻(xiàn)唱結(jié)束，杧果電視臺(tái)的直播也結(jié)束了，此次邀請(qǐng)過來(lái)的歌手都已經(jīng)回到了希爾頓酒店?！　≡谀陼?huì)活動(dòng)的最后，羅晟再次走上大舞臺(tái)，親自宣布了明天發(fā)放年終獎(jiǎng)?！　〉搅?1:30左右，年會(huì)活動(dòng)終于結(jié)束，所有人都意猶未盡，不少員工還想再嗨兩小時(shí)，不過天下沒有不散的宴席，有了這一場(chǎng)年會(huì)，明年的公司年會(huì)無(wú)疑更是期待?！　r(shí)間還是挺早的，不過明天周一要照常上班，活動(dòng)結(jié)束之后，大家都要回蘇城，兩地距離并不遠(yuǎn)，車程在一個(gè)半小時(shí)最多兩個(gè)小時(shí)就能抵達(dá)?！　∽匀?，路費(fèi)是公司報(bào)銷，早就已經(jīng)包下了192輛巴士專車接送，等待活動(dòng)結(jié)束之后接帶員工離開申城?！　』氐教K城已經(jīng)是晚上十一點(diǎn)多了。　　值得一提的是，這一次公司年會(huì)讓蘇城方面很重視，下定決心要在蘇城規(guī)劃建造一個(gè)大型活動(dòng)體育館項(xiàng)目，還有其他的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，此次藍(lán)星科技和蔚藍(lán)海岸的聯(lián)辦年會(huì)不選蘇城而是申城，原因就在于當(dāng)?shù)貨]有相應(yīng)配套的基礎(chǔ)設(shè)施?！　∵@一次年會(huì)活動(dòng)不但直接消費(fèi)了上億，間接帶動(dòng)了周邊經(jīng)濟(jì)，起碼促進(jìn)了10億的消費(fèi)規(guī)模?！　★@然，照這個(gè)趨勢(shì)下去，藍(lán)星科技今后的年會(huì)活動(dòng)規(guī)模會(huì)更大。　　……　　到了第二天，此次年會(huì)活動(dòng)不出意外的成為了網(wǎng)上熱議的話題?！　　澳陼?huì)還能這么玩，也是溜得飛起啊?！薄　　八{(lán)星科技還缺人嗎？我身強(qiáng)體壯，可以當(dāng)保安。”　　“遇到一個(gè)有藝術(shù)細(xì)胞的老板，還如此大方，簡(jiǎn)直幸福到?jīng)]邊。”　　“萬(wàn)萬(wàn)沒有想到羅總居然彈奏鋼琴這么溜，真是多才多藝啊，果然是被創(chuàng)業(yè)耽誤了的音樂家?！薄　　斑@次年會(huì)活動(dòng)真是高端大氣上檔次，經(jīng)費(fèi)肯定很夸張。”　　“據(jù)說(shuō)娛樂圈的八卦消息，藍(lán)星科技為了請(qǐng)艾薇兒過來(lái)花費(fèi)了400萬(wàn)美元，相當(dāng)于軟妹幣3000多萬(wàn)。潘帥才120萬(wàn)軟妹幣的出場(chǎng)費(fèi)?！薄　　拔业奶?，有錢就這么為所欲為？”　　“看了藍(lán)星科技的年會(huì)，再想到自家公司老板就請(qǐng)吃一頓年飯，瑪?shù)??！薄　　坝幸环N年會(huì)叫別人家的年會(huì)，有一種老板叫別人家的老板?！薄　　　〉诙煲簧习?，果然當(dāng)天就開始發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金包早就已經(jīng)已經(jīng)分發(fā)到各大主管部門。　　自然是現(xiàn)金獎(jiǎng)金。　　羅晟執(zhí)掌之下的公司，對(duì)于有貢獻(xiàn)者，都是毫不吝嗇的與之分享公司的剩余價(jià)值?！　∧愀覟楣緞?chuàng)造價(jià)值，就敢分你錢?！　〈舜文杲K獎(jiǎng)，公司的普通員工都可以拿到四個(gè)月到九個(gè)月的年終獎(jiǎng)，按照藍(lán)星科技目前平均工資8800元的月薪來(lái)計(jì)算，那就是4萬(wàn)到7.92萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，IT行業(yè)是一個(gè)吃香的行業(yè)，即便如此放到任何一家同行公司都是讓人羨慕的待遇?！　∫滥壳皣?guó)內(nèi)的城鎮(zhèn)家庭人均可支配收入才堪堪過萬(wàn)，這還是人均，還是城鎮(zhèn)，而普通的工人一個(gè)月才幾百塊，國(guó)家經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入快車道，很多人的月薪已經(jīng)超過一千了。　　王浩豐是P5級(jí)員工，今年的年終獎(jiǎng)他從獎(jiǎng)金包總分享到了6.28萬(wàn)元。　　這還是只是藍(lán)星科技的一名普通員工的年終獎(jiǎng)，如果是P6級(jí)主管級(jí)別，那么年終獎(jiǎng)至少會(huì)升到12萬(wàn)到17萬(wàn)左右的水平?！　〕酥?，公司的年終獎(jiǎng)還包括股權(quán)激勵(lì)，不過現(xiàn)在的藍(lán)星科技，如今想要拿到這家公司的期權(quán)資格，得是P8級(jí)員工才可以，相當(dāng)于公司的高級(jí)技術(shù)專家或高級(jí)經(jīng)理，并且還得花錢購(gòu)買，行權(quán)期為三年。　　王浩豐是今年才24歲，當(dāng)然這年齡肯定比老板大，公司的員工年齡比老板大的幾乎占了90%以上。　　可資歷在藍(lán)星科技是最不值錢的。　　此次王浩豐獲得的6.28萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，實(shí)際到手的現(xiàn)金是43960元，剩下的18840元被轉(zhuǎn)入了公司的獎(jiǎng)金基金池當(dāng)中，這筆錢有5年的鎖定期，并且每年都會(huì)有保底8.75%的投資回報(bào)率。　　這個(gè)基金池的錢會(huì)去購(gòu)買公司5年的股票分紅權(quán)，如果購(gòu)買的股票分紅回報(bào)率低于8.75%，依然會(huì)按照保底8.75%的回報(bào)率來(lái)執(zhí)行，而如果超過了，例如15%就按這個(gè)比例進(jìn)行分紅。　　如果王浩豐打算現(xiàn)在離職，很抱歉，這18840元現(xiàn)在不能取走，因?yàn)橛?年鎖定期，要5年后才能拿走，并且只能拿走本金，獎(jiǎng)金基金池的分紅要退回來(lái)。　　顯然，這是秦微木的杰作，不論是藍(lán)星科技還是蔚藍(lán)海岸的員工激勵(lì)，都是她主導(dǎo)之下精心設(shè)計(jì)的。　　總共七個(gè)階段的晉升之路，從25歲到55歲沒有天花板的成長(zhǎng)，秦微木設(shè)計(jì)的這套激勵(lì)制度，確保了公司精心培養(yǎng)的優(yōu)秀人才不至于流失，將之一步步深度套牢，同時(shí)對(duì)于員工本身也獲得了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，每個(gè)階段能分享到與之相匹配的收益?！　」居羞@么一個(gè)供員工成長(zhǎng)的平臺(tái)，最后能夠成長(zhǎng)到第幾階段，全靠實(shí)打?qū)嵉哪芰??！　⊥鹾曝S其實(shí)挺缺錢的，他很想把這筆錢拿出來(lái)，并不是拿走獎(jiǎng)金就離開公司了，藍(lán)星科技待遇這么好，工作環(huán)境沒得挑，工作氛圍也是沒得挑，他沒有理由離開。　　不過確實(shí)急著用錢，因?yàn)樗麤Q定要結(jié)婚買房了，將近2萬(wàn)塊的獎(jiǎng)金對(duì)他來(lái)說(shuō)是一筆可觀的數(shù)目，但要等五年之后才能拿到手?！　『迷诠具€有一套解決方案幫助員工度過一些資金虧南器，那就是向公司走申請(qǐng)借款程序?！　∷{(lán)星科技為公司內(nèi)部P3~P5級(jí)的員工提供10萬(wàn)元以下免息借款，僅限于P3~P5級(jí)員工，職級(jí)更高的員工待遇也高了，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，借款程序也是本著救急不救窮的原則?！　√峤唤杩钌暾?qǐng)之后，最遲在一周的時(shí)間內(nèi)，審批通過與否都會(huì)通知借款申請(qǐng)者?！　⊥鹾曝S果斷走了借款程序，向公司提交了7萬(wàn)元的借款申請(qǐng)，第五天就得到了通知，審批通過了，當(dāng)天就領(lǐng)到現(xiàn)金?！　∵@么一來(lái)，公司反而成為了王浩豐的債主了，但不論是王浩豐還是公司，雙方都能打成互相滿意的結(jié)果，這是很難得的，能做到這一點(diǎn)的企業(yè)屈指可數(shù)。　　要知道公司的福利制度也是目前國(guó)內(nèi)無(wú)人能及的，光是一個(gè)藍(lán)星科技人身保險(xiǎn)就沒有第二家私營(yíng)企業(yè)能比得上的?！　∵@一切都在一套完善的制度框架之下運(yùn)轉(zhuǎn)著，隨著公司不斷的發(fā)展壯大，所體現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值也越大?！　　?lt;/br>