驟然間，寧衛(wèi)民開了口。
    他先冷眼環(huán)視了現(xiàn)場一圈，對針對自己的一方，表現(xiàn)出極為不滿的敵視態(tài)度來。
    然后身體馬上轉(zhuǎn)向了表面鎮(zhèn)定，但心里十分焦灼的宋華桂，又以一種十分恭敬的語氣請示。
    “宋總，有關(guān)這個問題，我這兩天又有了些新想法。本來是思考再全面些再跟您請示的。既然總公司的同仁們都這么關(guān)心這件事，急著要個結(jié)果。您看我能不能把不成熟的想法，先拿出來說一說？”
    什么叫好員工啊？
    一個好員工一定是能夠察言觀色，善解人意的。
    一個好員工一定懂得上司永遠(yuǎn)是上司。
    當(dāng)著上司的面，即使再小的，再不重要的事，也要讓上司定奪。
    寧衛(wèi)民無疑就是懂得尊重上司，而且極為機(jī)靈乖巧的人。
    這是一種溝通能力上的優(yōu)勢。
    有了這種優(yōu)勢，他自然就可以及時根據(jù)宋華桂的反應(yīng)，妥善安排自己的進(jìn)退，把話說在適當(dāng)?shù)膶嶋H。
    所以不怪宋華桂如此看重他。
    就像現(xiàn)在這樣，這小子不但能為她化解困境，而且還給其他的人，做了一個良好的示范。
    告訴他們下屬應(yīng)該是什么樣子的。
    對這樣知情達(dá)意的人，她能不喜歡嗎？
    她有理由不喜歡嗎？
    人才啊！
    越是這樣，就越得愛護(hù)啊！
    宋華桂心里頓時涌進(jìn)一片暖流，以嘉許的眼神看著寧衛(wèi)民。
    “有什么就說什么，不要瞻前顧后。年輕人的優(yōu)勢可不就在于敢想敢說嘛。我們不是國企，鮮活思想總不能被蒼白的紙張窒息。只要具有啟發(fā)性的想法，都是值得鼓勵的。”
    聽話聽音，鑼鼓聽聲。
    宋華桂這話里隱藏的鼓勵已經(jīng)很明白了。
    那無疑等于在說，“你放心打沖鋒吧，有我替你壓陣呢！”
    于是寧衛(wèi)民心里也是大為熨帖，輕松不少。
    不過反過來，看到寧衛(wèi)民在宋華桂心目中的地位越發(fā)親近，無人睥睨。
    在座的那些人心里可就不是滋味了。
    許多人心里都冒了酸水兒，都情不自禁罵上了。
    “馬屁精！”
    “小白臉兒！”
    “下賤！”
    甚至于鄒國棟和沙經(jīng)理對望了一眼，都通過眼色達(dá)成了共識。
    準(zhǔn)備一會無論寧衛(wèi)民說什么，都會堅定一致反對。
    然而在這樣的情形下，寧衛(wèi)民的發(fā)言卻堪稱奇峰突起，居然完全打破了原有的對話思路。
    于是反對派們所有的準(zhǔn)備，也就全成了白費。
    “其實我非常理解大家的心情和處境。確實，最近這段時間，有關(guān)銷售人員的收入問題成了飽受爭議的問題。總公司里許多人想不通，鬧情緒。肯定會影響工作效率。這是不爭的事實，我不避諱。”
    “但我認(rèn)為，大家想要銷售人員是否應(yīng)該降低提成的問題，爭論出個孰是孰非來，完全沒有意義。因為這從根本上就是一個悖論。大家所關(guān)注的核心本質(zhì)，實則上公司所有員工在收入分配上是否合理的問題。”
    “如果僅僅采取降低銷售人員的提成的辦法來平息事端，不但不公平，而且有副作用。反過來會打擊銷售人員的工作積極性，同樣是對公司利益的損害啊。難道多勞多得有錯嗎？難道不是銷售人員拿的提成越多，公司的利潤也會同步增長嗎？”xしēωēй.coΜ
    “所以在我看來，要想處理好這件事情，大可以換個角度啊！原本就不是銷售人員得到太多，而是我們其他人得到的太少了呀！”
    好家伙！
    最后這一句可真是驚世駭俗。
    就沒有一個人料到寧衛(wèi)民為了不做減法，居然會選擇做加法的。
    會議室好像輕輕地晃了一下，所有人都瞪大了眼睛，發(fā)出了輕輕的詫異聲。
    至于鄒國棟和沙經(jīng)理，登時就聽傻了。
    他們硬生生的把到了嗓子眼的“反對”、“不可”都咽了回去，眼神全是匪夷所思的神色。
    哪怕宋華桂也是驟然一楞，心驚肉跳。
    “各位各位，我絕不是只看到自己的苦，不知道大家伙兒的難。我今天就索性打開天窗說亮話，有什么往外掏什么了。”
    “銷售人員的苦，在于本身工資低，沒有獎金。而且制度上對她們服務(wù)要求也多，怎么站，怎么坐，怎么說話，怎么笑。種種限制。一天下來臉發(fā)僵嗓子發(fā)啞，太正常了。這種情況下唯一能夠補(bǔ)償她們努力付出的，就是銷售提成。”
    “但是，我也得說，銷售人員能拿到高回報，也離不開公司其他部門的支持，是建立在其他同仁的努力工作的基礎(chǔ)上的。對其他的人來說，他們的付出不是直觀能看到的，不能與績效直接掛鉤，才是導(dǎo)致他們收入與銷售人員拉大的原因。這對他們也是不公平的。”
    “所以我個人認(rèn)為，解決問題的關(guān)鍵在于，該如何準(zhǔn)確衡量其他部門工作價值，應(yīng)該設(shè)法增加非銷售人員的的收入才是。”
    沒錯，這番補(bǔ)充說明之后，寧衛(wèi)民的意思已經(jīng)非常明顯了。
    往好聽了說，他就是要有錢大家一起賺，好處均沾。
    要往難聽了說，那就是要做利益交換，用金錢收買啊。
    毋庸置疑，他的建議對大家是有實際好處的，肯定是比單純降低銷售人員的提成要強(qiáng)啊。
    一個是損人不利己，一個是有福同享，傻子也知道該怎么選？
    可問題是，這太不現(xiàn)實了！
    無疑是等于將了宋華桂一軍啊，意味著公司要為此承擔(dān)額外的成本。
    還是平白無故增加的，那宋華桂能干嗎？
    “你的意思……難道是建議公司給所有非銷售人員漲工資嗎？”
    鄒國棟抓住了機(jī)會，終于跳了出來表示質(zhì)疑，他毫無善意的眼神頗挑戰(zhàn)意味。
    的確，他的承認(rèn)寧衛(wèi)民的頭腦的確夠靈活的，確實給大家畫了一張美好的大餅。
    可問題是毫無實現(xiàn)的可能啊。
    別的不說，就說這年頭京城，社會平均工資水平才六十，漲一級工資才七塊錢。
    以皮爾?卡頓服裝公司的工薪水平，身為外企職工，已經(jīng)活在高收入的頂尖上了。
    還漲工資？怎么可能啊。
    就沖這個，公司就不會平白無故往外吐這個血，完美沒必要啊！
    所以他現(xiàn)在只想看寧衛(wèi)民當(dāng)眾出丑，被宋華桂親口駁回。
    “不不，我可沒有這個意思。工資那是旱澇保收的收入啊，單純漲工資我們不就跟鐵飯碗的國企一樣了嘛。當(dāng)然是要大幅度提高獎金了。至少比過去增加一倍，而且不能像過去那么死板。我認(rèn)為獎金應(yīng)該和績效掛鉤，應(yīng)該允許同一級別的員工收入上也有差距，才能更好的鼓勵勞動積極性。而且不妨把內(nèi)部評定權(quán)力交給各部門的負(fù)責(zé)人，這會更有利于我們的管理工作……”
    寧衛(wèi)民的辯稱，竟然又放出了一個大大的糖衣炮彈。
    這一聲炮響，更震得與會的各部門負(fù)責(zé)人有點扛不住了。
    因為誰都明白，這意味著自身權(quán)柄的直接提高。
    如果公司每個月劃下一大筆錢來讓他們分配，那他們手下人不得把他們當(dāng)祖宗供起來才怪呢。
    可關(guān)鍵還是那個問題啊——不現(xiàn)實呀。
    就聽沙經(jīng)理又笑了起來。
    “哈哈，年輕人的想法了不得。我還真的有點跟不上趟了。要是真的能這樣當(dāng)然好啊。可我怎么就覺得有點‘何不食肉糜’的想當(dāng)然呢？宋總怎么看呢？到底是我的腦子太僵化了呢？還是咱們寧副經(jīng)理太異想天開了？”
    這種夾槍帶棒的嘲諷語氣里，大家齊刷刷一起把目光投射到宋華桂的身上。
    這個時候，會議室里很安靜，大家都認(rèn)為最關(guān)鍵時刻到了，都想看看故事的結(jié)局。
    想看看面對寧衛(wèi)民這一手愚蠢無比，自傷筋骨的“回馬槍”。
    宋華桂究竟會以何種方式處理，會不會后悔剛才出言支持。
    然而就在這個時候，根本沒容略顯尷尬宋華桂發(fā)言。
    寧衛(wèi)民就眼睛一橫，眉頭都不動地把話語權(quán)又搶奪了回來。
    “沙經(jīng)理，你多點耐心好不好？你呀，真的不是腦子僵化，而是沉不住氣，有點缺少涵養(yǎng)。我話還沒說完呢，你干嘛急著要宋總表態(tài)啊。我和某些人可不一樣，絕不會只跟公司提要求，說困難。卻不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在給員工們提高獎金的同時，我當(dāng)然也不能要公司吃虧啊。肯定還得給公司一個增加利潤的思路才行啊。”
    好嘛，燒雞大窩脖！
    沙經(jīng)理被噎得，一口老血硬吞了回去。
    別說，看著他那胖臉的紅潤。
    還真有點像挨了一嘴巴，被抽腫了。