“五個億？”
    “哪有那么多。”
    “四個億？”程燃窮追猛打。
    程飛揚手大拇指和食指展開，比了個八，剛剛還一本正經(jīng)那種所有人面前威嚴十足的模樣，這個時候眉飛色舞，“四點八個億。”
    程燃，“”
    有什么區(qū)別！？
    一旁的徐蘭笑出聲來，兩個人都坐在沙發(fā)上泡腳，她給他們剝了兩個橙子，放在兩人沙發(fā)中間的扶手上，道，“你爸跟你一樣沒個正形！”
    程飛揚兀自一番自得過后，又皺眉道，“但別忘了，公司規(guī)定過了，銷售收入的百分之十用于研發(fā)。是銷售收入不是利潤啊，3.5個億都要投入到研發(fā)中去。所以，仍然是艱苦樸素的核心不變啊！”
    程燃知道自己父親要是真能一直把這條規(guī)則貫徹實施下去，這種規(guī)模的研發(fā)投入，在國內(nèi)堪稱罕見。當然，其實這條并不罕見，如今的ibm公司，投入在研發(fā)的費用就是60億美元，相比之下，中國仍然任重道遠。
    美國圣克拉拉的芯片研究所已經(jīng)投入使用，就看后面能夠出產(chǎn)什么樣的成果了。
    自發(fā)展上正軌過后，又在這種投入下，伏龍對于電信人才的渴求幾乎是無窮盡的，又加上有高校聯(lián)盟的幫助，現(xiàn)在是在往各所大學(xué)一窩端的招生。
    那些高校培養(yǎng)出來的通信班，是整個班成建制的直接都給招進來，而且在這種研發(fā)投入下，根本不會有其他很多公司摳唆摳唆的情況，五險一金買齊，開價就是目前行業(yè)高位，有多少人收多少。
    再加上二十三級的工資獎金制度，幾乎是給予人無限的發(fā)展和想象空間，似乎只要你勤奮肯干，在伏龍想飛多高飛多高。
    這種情況再持續(xù)一段時間，到時候相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)生就會從最初時的看好合資公司就業(yè)的思路轉(zhuǎn)變過來，堅定不移的認為畢業(yè)后去伏龍是他們最好的就業(yè)方向。
    在這方面中興已經(jīng)明顯落后了，要再往后，類似中興這樣的企業(yè)去招人發(fā)現(xiàn)招不到人的情況，才會反應(yīng)過來國內(nèi)人才資源這方面，拿給伏龍全面截流。
    程飛揚燙著腳，這邊還拿著幾份報紙再看，看得過程中時不時露出笑容。
    徐蘭直接從旁點出他的臭美，“現(xiàn)在有種說法，說是‘大興南北后伏龍’，好多家報紙都把他們這五家企業(yè)說成是國內(nèi)本土民族企業(yè)脊梁，你爸就這個事情得意洋洋呢。”
    程飛揚笑了笑，彈彈手上報紙，“大興南北后伏龍，這標題取得有寓意，這意思是說，大興南北四家國內(nèi)的設(shè)備供應(yīng)商，他們之前的無限風采，最后都將由我們伏龍來繼承啊。”
    “得了吧得了吧，”徐蘭趕緊制止這種家里面的浮夸風，“你現(xiàn)在還是老二呢，人家中興業(yè)績就在你們之前，你以為你們不得了了，怎么這么不害臊啊。”
    “你這胳膊肘到底是往哪拐？”程飛揚在公司里面是一往無前的掌舵人，指揮閑定的形象，只有在家里面對著自己老婆和兒子才展露出這種工作上一般不出現(xiàn)的小自得和不穩(wěn)重。不過窮根究底也可能是有程燃這么一個兒子在，老子的權(quán)威早就被顛覆了，也沒法重新再樹立起來，也就只有破罐子破摔了，在家里面和程燃倒像是一個大活寶一個小活寶。
    而且程飛揚有點惱怒，這在自己家里吹吹牛也要被自家老婆潑冷水啊。
    “我這是提醒你，不要盲目自大現(xiàn)在有點成績了，就不要眼中一空。你說說，我們見過的，新聞報道的，那些一度生意做得很大的，結(jié)果因為堂子鋪得太大，最后各方面跟不上垮了的還少嗎？你在外面，當然所有人都不敢忤逆你，你說什么人家就應(yīng)什么，但你自己不能昏頭，我這是要時常給你敲敲警鐘。”徐蘭一副慧眼如炬狀。
    程飛揚向程燃投來一個“我知道你以前感受”的同命相憐表情。
    然后他放下報紙，從旁邊拿起一份文件，在徐蘭和程燃面前晃了晃，“得了，知道這是什么嗎？”
    程燃不明就里，他伸出手去。程飛揚先拿出鋼筆，在最后末尾直接書寫上了名字，才遞給了他。
    當然，現(xiàn)在伏龍一切內(nèi)部文件，之于他這個父親的權(quán)限是多大，程燃就能有多大。
    程燃拿過去，看到這個注定會引發(fā)極大波瀾的“紅頭文件”之下標題是，《就川省銷售經(jīng)驗的總結(jié)，向全國各辦事處推廣辦法》
    文件里面是整個伏龍從無到有，如何破敵，打敗貝拓，占領(lǐng)川省市場的所有經(jīng)驗總結(jié)。
    后面就是剛才程飛揚的簽名。
    “即刻實施
    程飛揚”
    程燃看得莫名有些激動。
    這簡簡單單的文件和批示，代表著后面一個令行禁止的軍隊般高效運作的體系，還有伏龍到目前為止貫徹到極致的執(zhí)行能力，這些都是依靠著素質(zhì)極高的市場營銷員工團體支撐的。
    程飛揚指了指文件，“如果沒有意外，今天我所簽字的這份文件，明天過后就會出現(xiàn)在全國各省辦事處的案頭上，然后各支軍隊就可以制定他們的策略準備打仗了。”
    伏龍大本營在蓉城，但每個省基本上都會設(shè)置一個辦事處，一般以省會城市作為命名，譬如伏龍哈爾濱辦事處，伏龍南京辦事處等等。辦事處最高職務(wù)是辦事處代表，以程飛揚軍隊思維而言就是各軍軍長的職務(wù)。
    辦事處下設(shè)客戶系統(tǒng)部，產(chǎn)品部，技術(shù)服務(wù)部和綜合業(yè)務(wù)部，各部門代表等同于軍隊“師團長”職銜。
    辦事處進行矩陣式管理，各部門不僅僅要接受辦事處代表副代表的考核，還要接受來自總部各直屬業(yè)務(wù)部門二次考核。這種強有力的交叉管理方式，直接保證項目的運作和伏龍總體戰(zhàn)略目標的達成。能確切的體現(xiàn)對市場客戶形成短兵相接，點對點的末端營銷和服務(wù)。
    這樣強有力的結(jié)構(gòu)，都是程燃當初制定“伏龍基本法”的時候一手所操刀架構(gòu)的，所以怎么不讓伏龍的那些出身于相關(guān)專業(yè)拿著職稱的商學(xué)院教授們?yōu)橹@異咋舌。
    現(xiàn)在這套規(guī)則之下，就形成了伏龍這樣的戰(zhàn)略風格和企業(yè)文化。
    “只要我們攻占川省市場這一套放之全國皆準，那我們超越中興不僅僅只是時間問題，而是瞬息之間的問題！”
    程飛揚沉吟道。
    只有程燃知道，這簡直幾乎是沒有懸念的事情，這個時候國內(nèi)的外資公司壓根就不擔心會有對手偷偷潛入自己的地盤搶生意，因為他們壓根就沒有想到過，在電信市場還算順風順水的時候，竟然有公司甚至可以不賺錢的補貼設(shè)備給客戶用，假設(shè)了接入網(wǎng)，好，讓你免費接入，在能掙錢的時候不掙這個錢，就是為了布局。
    這簡直太流氓了。價格便宜性能雖然沒有那么強，但勝在售后服務(wù)好啊，對客戶也是極好的伏龍，很快就會贏得大量市場。
    貝拓市場被搶走，打得學(xué)貫中西的業(yè)界老前輩吳枝山?jīng)]有脾氣，王立剛動用黑道結(jié)果自食惡果，其實一點不冤。而連川省貝拓原有的90%的的占有率都丟失了，這種辦法放在各省市，對此時沒有準備的外資公司，其實是凌厲的屠刀。
    用不了多久他們就會發(fā)現(xiàn)，伏龍將無處不在。</br>