蘇詠霖拿過了蘇隱發(fā)動山東地區(qū)天網(wǎng)軍資源調(diào)查得到的情報，對整個山東地區(qū)的政治生態(tài)有了一番具體的了解。
    從洪武三年四年的黃河案引發(fā)的大清洗之后，這一地區(qū)的官場經(jīng)過了一次大規(guī)模的重組，之前喬豐案當中，山東也受到了牽連，一些老資格官員牽涉其中，被拿下。
    總體來看，山東地區(qū)的政治生態(tài)還是挺健康的，官員的清廉程度也沒什么問題，財政部的審計部門在山東這邊傾注了比較多的資源，沒發(fā)現(xiàn)什么不對的。
    只能說有些問題并不是正常范疇內(nèi)能夠解決的問題，也不是所有的官員都會在錢這個事情上摔跟頭，尤其在這個蘇詠霖威名赫赫的時期。
    但山東確實有點不一樣。
    用傳統(tǒng)的話來說，山東，是大明的“龍興之地”。
    當年，蘇詠霖率領(lǐng)勝捷軍和之后的光復軍以山東為大本營挑戰(zhàn)、推翻金國，軍隊和最早的執(zhí)政團隊也有相當一部分人出自山東，甚至是他對抗燕云地區(qū)舊官僚的主力。
    當時，山東老人們還是新人，是他對抗舊勢力的主要力量，立下了很大的功勞。
    時過境遷，到了這個時期，天下政治局勢發(fā)生了很大的變化，已經(jīng)不存在什么革命勢力和舊官僚士紳的對決了，各地區(qū)力量追求的是平衡而不是對抗。
    山東地區(qū)跟著蘇詠霖一起起事的老部下有很多，有能力極強的優(yōu)秀人才，也有能力一般的普通人。
    優(yōu)秀人才憑借自己的能力和政績步步高升，成為高級官員，而一些普通人只能原地踏步。
    大明的官場晉升機制在蘇詠霖主導下是比較公平透明的，尤其在喬豐案爆發(fā)之后，這一機制更加公平，為蘇詠霖本人所特別關(guān)注。
    這種公平機制之下，能夠晉升和不能晉升都是有明確理由的，不看資歷深淺，主要看的就是政績和貢獻。
    政績優(yōu)秀的人可以順利得到晉升，在更高的平臺上施展自己的才能，而政績一般或者壓根兒就沒什么政績的人，就難了。
    本來越往上職位越少，越往上就越是一個蘿卜一個坑，只有最優(yōu)秀的、最有政績的人才應該上位，指望靠資歷混上去那是不可能的。
    而偏偏這樣的一群能力平平但是資歷深厚的人廣泛存在于山東地區(qū)，乃至于大名府地區(qū)。
    他們的能力止步于州府一級，繼續(xù)往上是對國家的不負責任，但是他們自己并不這樣認為。
    他們覺得自己提著腦袋沖鋒陷陣的時候這些小字輩還在家里喝奶，根本不配合他們同臺競爭，而偏偏小字輩踩在了他們頭上，對他們發(fā)號施令，他們?yōu)榇烁械讲粷M，覺得不公。
    他們覺得他們應該登上高位，讓小字輩們聽他們的指揮，讓他們耀武揚威，可現(xiàn)實并非如此。
    雖然蘇詠霖的強勢威懾讓他們不敢做什么，但是在日常行政中，這種不配合、陽奉陰違、暗中使絆子還是經(jīng)常存在的。
    這不僅會讓一些剛剛升職調(diào)任來這一地區(qū)的年輕的中高級官員們手足無措，更會讓一些調(diào)任山東地方基層擔任基層職位的年輕官員不好過。
    這些資歷深厚的老人對上級他們只能陰陽怪氣陽奉陰違，但是對下級，那就是可勁兒的折騰。
    根據(jù)調(diào)查顯示，汪宏津和余良哲抵達山東就職的前一年都過得很不順暢，任朋義則是剛來山東組建公共安全部門，在濟南還好，一旦深入到各州府，那難度可大了去了。
    縣級官員有心配合，卻受到州府一級的阻礙，以至于工作難以展開，到現(xiàn)在為止，也只有不到三分之一的州府準備好了搭建公共安全部的建制。
    這一點，任朋義也隱晦地提起過，但是沒有叫苦叫累，估計是擔心蘇詠霖覺得他剛來就叫苦叫累是不好的行為，會對他產(chǎn)生負面看法。
    但是他不說，不代表沒有這樣的情況。
    這樣的情況在濟南周邊還好，接近濟南，政令多少還有些威懾力，到了南邊沂州莒州等蘇詠霖起家之地，那就真的是情況非常嚴重了。
    說政令不出濟南是有點過分，說政令暢通無阻則是白日做夢。
    沂州和莒州，再加上一個密州，那是山東大起義最早爆發(fā)的地方，也是蘇詠霖最早活動的地方，所以當?shù)厝硕急容^自豪的宣稱自己這里是大業(yè)啟程之地。
    這里也的確涌現(xiàn)了大量優(yōu)秀的軍事和行政人才，除了江南老人們，這三州之地涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才也確實是蘇詠霖早期起家的重要助力。
    這本來是值得榮耀的一件事情。
    但是在長期的政治生態(tài)演變的過程中，這種榮耀變得有點變了味道。
    變得資歷越深，在當?shù)卦匠韵悖Y歷越淺，在當?shù)鼐驮饺菀资芷圬摗?br/>     當?shù)毓賳T群體中普遍有一種唯資歷的看法，其實就是變相了的地域觀念，因為誰都知道，資歷最深厚的官員不是江南老人，就是山東人。
    資歷深厚的官員從其他地方調(diào)過來，很容易受到當?shù)仄渌賳T的接納與合作，而要是新官員來到這里任職，老老實實不折騰還好，稍微想折騰一下的，絕對的冷暴力管飽。
    大明官員的升遷、降職和調(diào)任也是有一定規(guī)律的。
    縣級官員四年一評，州府級官員和行省官員五年一評，且不管評級如何，都會調(diào)離當?shù)兀辉诋數(shù)剡B任，以避免官員在地方生成利益關(guān)系。
    評級優(yōu)秀的官員酌情升遷調(diào)任，評級一般的則選擇其他地區(qū)平級調(diào)任，評級不佳的就要擔憂降職調(diào)任了。
    這對于全體官員都是一種激勵性的鞭策。
    而在具體的運行過程中，除了升遷、降級等情況，平級調(diào)動的官員在調(diào)動時都秉持著一個就近原則，盡量不遠調(diào)。
    原因簡單。
    這年頭道路難行，路不好走，且大明疆域廣大，比如從大同調(diào)任到云南，少說也要三五個月時間，時間都在趕路上，三五個月的功夫?qū)嵲谑翘茫瑫⒄`事。
    升遷降級就算了，人數(shù)不多，可以安排，平級調(diào)動的人數(shù)最多，最麻煩，要是都搞遠距離調(diào)動，會非常麻煩。
    所以就近調(diào)任是最好的選擇。
    于是平級調(diào)動往往一般都選擇在行省內(nèi)部調(diào)任，除非任職地區(qū)接近其他行省，則可以調(diào)任到外部行省。
    《諸世大羅》
    這的確省事兒，也滿足了不少人的需求，不過這就造成了一種換湯不換藥的情況，時間一長，容易搞出裙帶關(guān)系。
    現(xiàn)在還是資歷、地域的事情，再往后，就是血緣和傳承了。
    所以說這樣的情況并不僅僅在山東行省出現(xiàn)，其他各個地區(qū)也有，只是山東行省因為是蘇詠霖的起家之地，所以情況更加特殊。
    老資歷的州府級官員、干部比較多，且多數(shù)升遷無望，怨氣足，要是說這些人里頭出現(xiàn)一個兩個或者一小堆想要渾水摸魚和蘇詠霖搞事情的人，那一點也不奇怪。
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