各部門找李想要協(xié)助的事，李想從未推諉過。
    自己不能解決的額，也會(huì)幫忙想辦法。
    除了努力，還變得細(xì)心了。
    重要文件和辦公用品都鎖上，鑰匙隨身攜帶。
    她利用工作閑暇時(shí)間，羅列了一個(gè)行政工作清單貼在了辦公桌的擋板上：
    每天要干什么；
    每周要干什么；
    每月要干什么；
    每季度要干什么。
    這樣自己工作思路也就清晰了。
    不會(huì)像跑腿打雜的一樣被動(dòng)催著到處做事。
    行政人事口每年到了年終是最忙的。
    工作總結(jié)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算等，除了部門的需要制定外，還需要收集各部門的并匯總整理。
    特別是預(yù)算和業(yè)務(wù)規(guī)劃，業(yè)務(wù)規(guī)劃一變動(dòng)，牽一發(fā)動(dòng)全身，預(yù)算也需要跟著調(diào)整很多次。
    年底也是考核時(shí)間。
    公司對(duì)辦公室人員采取的是360°考核辦法，員工自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)三個(gè)維度進(jìn)行考核。
    但三個(gè)維度權(quán)重不一。
    對(duì)涉及經(jīng)營人員則采用的KPI關(guān)鍵性指標(biāo)考核辦法。
    績效考核對(duì)所有員工來說，都是很重要的。
    對(duì)管理層來說，決定第二年是否繼續(xù)聘用，對(duì)普通員工關(guān)系最大影響就是晉級(jí)或加薪。
    “你要給我打100分哦，我也給你打100份，我們都給某某某0分。”這句是最近辦公室人員經(jīng)常用來互相調(diào)侃的話。
    “請(qǐng)客哦，你是我們景區(qū)考核得分最高的。”八卦劉玉笑嘻著對(duì)李想說道。
    “你別逗了，昨天才評(píng)完交到領(lǐng)導(dǎo)那里，你今天就知道結(jié)果了？”
    “真的，我剛才聽我們楊經(jīng)理說的，他今天上午親眼在總經(jīng)理辦公室瞟到的統(tǒng)計(jì)表。”
    李想姑且相信了，心里美滋滋的。
    自己近一年來付出的汗水與心血，終于得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可。
    “你猜誰是最后一名？”
    “這個(gè)怎么猜？你嗎？”
    劉玉哈哈大笑：
    “虧你想的出來，我人見人愛的，工作又那么能干。”
    李想撇著嘴：“你就吹吧”。
    “我哪里吹，你看我工作，那里出過錯(cuò)，也沒遭過批評(píng)，不像你，嘻嘻，幾天不遭罵都覺得稀罕。”
    “姐姐厲害，姐姐厲害。”李想故作嘲諷又開玩笑的口氣說道。
    “哎，我跟你說嘛，你可別告訴比人，是你們陳經(jīng)理。”
    “啊.....怎么會(huì)？”
    “怎么不會(huì)，你看他平時(shí)和誰都處不好，什么都覺得自己有理，就像他有刺一樣。”
    “對(duì)了，我還要急著整理一份文件，不跟你聊了”李想想盡快打發(fā)劉玉走開。
    “你忙吧，我先去吃飯去了，你還不去？”
    “我馬山就來。”
    李想經(jīng)過和陳經(jīng)理近一年的相處，很欣賞他的管理風(fēng)格。
    績效考核得分不高也在李想意料之中。
    但最后一名，確實(shí)非常意外。
    陳經(jīng)理經(jīng)常為引入先進(jìn)的行政管理理念而與各部門負(fù)責(zé)人爭(zhēng)鋒相對(duì)。
    傳統(tǒng)認(rèn)為行政就是打雜跑腿的服務(wù)部門，陳經(jīng)理則認(rèn)為服務(wù)是基本，管理才是宗旨。
    各部門在業(yè)務(wù)開展過程中，都應(yīng)有行政參與督促和跟蹤。
    為了提高文件簽批效率，陳經(jīng)理一直游說景區(qū)管理層同意使用OA辦公系統(tǒng)，集團(tuán)下屬子公司早已在使用。
    景區(qū)管理層在總經(jīng)理意見帶領(lǐng)下，大多數(shù)認(rèn)為景區(qū)業(yè)務(wù)也不算多，而且從業(yè)人員整理素質(zhì)良莠不齊，暫時(shí)不適用。
    集團(tuán)也就不干預(yù)了。
    李想認(rèn)為他們其實(shí)都是些老古董，嫌麻煩，不想接受新鮮事物。
    李想為陳經(jīng)理的事感到難過，為他不值。
    但陳經(jīng)理的工作能力，大家有目共睹的。
    在時(shí)間緊、任務(wù)重、條件艱巨的情況下，2個(gè)月時(shí)間利用各種途徑招聘到位近200多員工，還包括幾個(gè)中層管理人員....
    牽頭做了各部門的工作制度和流程匯編。
    那么多證件和許可證的辦理。
    景區(qū)在建設(shè)的時(shí)候，還獨(dú)立協(xié)調(diào)了景區(qū)內(nèi)外各種資源及關(guān)系。
    這個(gè)肯定不是真的，該干嘛的還得干嘛去。
    李想也沒有再去糾結(jié)這個(gè)考核結(jié)果。
    當(dāng)天下午，陳經(jīng)理辦公室。
    “今年考核，你是景區(qū)第一名”。
    李想微笑著：“還得謝謝陳經(jīng)理平時(shí)教導(dǎo)得好。”
    “都記著仇呀。”
    “我說的是真心話。”
    “好吧，繼續(xù)努力。”
    “嗯，我一定會(huì)。”
    “你認(rèn)為工作中一個(gè)人什么最重要？”
    李想爽快的說：“聰明、悟性高，可是我就是沒有。”
    陳經(jīng)理一臉無奈：“是態(tài)度，你雖然學(xué)歷低，但有一股干勁，我很喜歡你這點(diǎn)。”
    李想很想說這些都是被逼的，但不敢說。
    “我前天給總經(jīng)理打了一份提拔你做行政主管的報(bào)告，他已經(jīng)同意了，內(nèi)部文件這兩天就下發(fā)。”
    “真的啊？不是逗我的吧？”
    “我還騙你這個(gè)？”
    “嘻嘻，謝謝陳經(jīng)理。肯定要加工資吧？”
    “你鉆到錢眼里去啦？”
    陳經(jīng)理說完，從辦公桌抽屜里拿出了一個(gè)紫色的，包裝精美的禮物。
    他遞到李想面前：“這個(gè)是景區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)你的，你打開看看。”
    李想小心翼翼的伸手接過禮物，還有點(diǎn)重。
    打開看是三本書，都是關(guān)于人力資源的。
    公司主管級(jí)別工資可比現(xiàn)在高出一倍，李想歡快的說：“謝謝陳經(jīng)理，謝謝陳經(jīng)理。”
    陳經(jīng)理仍舊板著那張臉：“這是你應(yīng)得的，不用謝我，這些只是理論，以后有機(jī)會(huì)實(shí)踐下，你的工作總結(jié)不深刻，網(wǎng)上找的吧？重新寫。”
    “收到，遵命。”
    李想本想多句嘴關(guān)心下陳經(jīng)理的考核結(jié)果，話到嘴邊還是咽下了，畢竟陳經(jīng)理是她上級(jí)。
    李想出了辦公室就迫不及待的給老爸打了電話：
    “爸，告訴我媽，我升職了。”
    “真的？太好了，我就知道我女兒最能干了。”
    “還漲了工資。”
    “好好好，多聽領(lǐng)導(dǎo)的話，不要往家里寄錢了，自己吃好點(diǎn)，買幾身像樣的衣服。”
    “不用，我每天吃食堂，兩菜一湯。”
    “休息的時(shí)候多去逛逛，也該考慮下自己的個(gè)人問題了。”
    “爸，你看，你又來了，我還小，你急著嫁我，怕我沒人要嗎？”
    “哈哈，我的女兒這么優(yōu)秀，怎么會(huì)怕沒人要？”
    “我媽身體怎么樣？”
    “好著呢，醫(yī)院開的藥很管用，你別擔(dān)心。”
    .......
    李想明顯感覺到了電話那端老爸的欣喜。
    通完話，她想起了陳經(jīng)理說的那句“雖然你學(xué)歷低”。
    李想意識(shí)自己根基太單薄，僅憑一股干勁和努力在職場(chǎng)上肯定會(huì)遇到瓶頸的。
    她下定決心要去深造。