186、首席人力資源官
沒一會兒。
一位三十出頭、風(fēng)姿綽約的黑褐色頭發(fā)的白種女人踩著高跟鞋、提著包敲門走進(jìn)了會議室。
布萊耶站起身和對方握了握手,并迅速介紹起了兩方。
“這位是羅莉·格勒爾女士,目前在eaby擔(dān)任商店業(yè)務(wù)總經(jīng)理。”
“這位是戴倫,臉書CEO……”
“這位是安德魯先生,臉書的股東兼董事……”
夏景行和安德魯分別和羅莉握了握手,一陣寒暄后,眾人分別落座,開始聊起了主題。
羅莉給三人遞了一份簡歷,并迅速做起了自我介紹。
夏景行一邊聽,一邊掃過對方的簡歷。
耶魯大學(xué)學(xué)士、哈佛商學(xué)院MBA學(xué)位、哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院公共政策碩士學(xué)位。
在迪士尼負(fù)責(zé)過消費(fèi)類產(chǎn)品業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃,與人共同創(chuàng)辦過母嬰電商網(wǎng)站并拿到了融資,后來去到eaby,負(fù)責(zé)營銷戰(zhàn)略、品牌管理、廣告和消費(fèi)者推廣等等。
夏景行承認(rèn)學(xué)歷和簡歷都無可挑剔,但臉書想要招聘的是CHO(首席人力資源官),和面前這位女士的過往履歷不太搭啊。
夏景行提醒了一句,“羅莉,你知道臉書目前想要招聘的是什么職位嗎?”
羅莉微笑著點(diǎn)點(diǎn)頭,“我知道,是CHO,這跟我過往履歷不搭,對我來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn),但我有信心擔(dān)任好這一職位。”
這讓夏景行和安德魯來了興趣,布萊耶則笑而不語。
“我簡單談一下我對臉書的看法吧!”
為了打消雇主的顧慮,拿到這個(gè)offer,羅莉緩緩說道:“臉書上線至今一共是一年半時(shí)間,注冊公司則只有一年時(shí)間,公司很年輕,員工也都很年輕。
這是一件好事,同時(shí)也是一件壞事。
公司年輕,意味著部門機(jī)構(gòu)不臃腫,消息、命令傳遞很迅速、靈活;
員工年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化趨勢,意味著對年輕用戶市場需求的把握更靈敏、精準(zhǔn)。
但現(xiàn)在臉書沖出校園市場,面向了更多、更為復(fù)雜的人群,甚至還進(jìn)軍了國際市場。
太過年輕化的團(tuán)隊(duì),商業(yè)經(jīng)驗(yàn)肯定會存在不足,特別是運(yùn)營部門,需要補(bǔ)充大量的熟悉國際市場的人手。
還有前段時(shí)間,臉書在網(wǎng)上出現(xiàn)了一些負(fù)面輿情,雖然最后成功平息了下去,但也暴露出了臉書在公關(guān)部門、政府公共關(guān)系等建設(shè)上的缺失。
我在eaby期間,見證了eaby從一家?guī)资说男」九蛎洺蓭浊说拇蠊荆瑫r(shí)也負(fù)責(zé)過國際市場。
我相信,我的這些經(jīng)驗(yàn)可以幫助到臉書。
在小企業(yè)向中型企業(yè)、大型企業(yè)發(fā)展的過程中,一定會存在人力配比不均衡的情況……”
夏景行暗自點(diǎn)頭,這也是他為什么要引入外來高管的原因。
臉書的成長速度太快了,公司很多員工的成長速度跟不上公司成長的速度。
臉書現(xiàn)在都已經(jīng)進(jìn)軍國際市場了,很多員工卻根本就沒有國際市場的拓展經(jīng)驗(yàn)。
大換血不至于!
但必須得引入一些經(jīng)驗(yàn)更為豐富的中、高層管理。
這樣做,肯定會刺激公司元老的神經(jīng),說不定還會產(chǎn)生抵觸情緒。
自己干了那么久還沒升上去,位置突然就被空降的管理占領(lǐng)了。
能者上,弱者下,這是亙古不變的道理。
但手段使用得太粗糙,很有可能造成公司動蕩,員工大面積離職,這會極大地影響到臉書公司的發(fā)展,說不定擴(kuò)張速度都會因此而慢下來。
夏景行沒有那么多時(shí)間去安撫員工,只能找一位有手腕、有能力的首席人力資源官了。
公司其他人都太年輕了,經(jīng)驗(yàn)缺乏,干不了這個(gè)活。
夏景行不聊其他,就“人力資源管理”話題和羅莉聊了起來。
對方雖然不是干人力資源出身的,但創(chuàng)過業(yè)、在eaby這種大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)待過,見識和實(shí)操能力都是有的,談話間顯露出了不弱于專業(yè)人力資源官的水平。
“對了,這是我根據(jù)自己所了解的臉書情況,做的一份人力資源規(guī)劃表,三位可以看看。”
說著話,羅莉又從包里掏出了三份文件,分別遞給了夏景行三人。
夏景行仔細(xì)閱讀了幾分鐘,然后和看完文件正抬頭起來的安德魯對視了一眼,均對這個(gè)羅莉很滿意。
于是夏景行跳過提問,說起了薪資待遇和期權(quán)激勵方案。
工資自不用說,羅莉從eaby這種已經(jīng)上市的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加入創(chuàng)業(yè)公司臉書,不可能再保持那么高的薪水。
一方面是創(chuàng)業(yè)公司資金有限,另外一方面臉書有薪資體系的存在,不能隨便被打破。
薪資也并不是吸引這些人才的第一要素,他們想要的是平臺發(fā)展和期權(quán)激勵。
臉書方面并不吝嗇,給出了0.25%的期權(quán)激勵方案,分五年授予。
“沒問題,我愿意加入臉書!”
羅莉聽完夏景行的介紹,幾乎沒怎么考慮,很爽快的就答應(yīng)了下來。
0.25%期權(quán),按照公司5.5555億美金估值,不考慮行權(quán)價(jià)的情況,價(jià)值近140萬美元。
看起來并不多,但只是臉書眼下的估值,未來公司估值上漲個(gè)十倍、二十倍就很可觀了。
羅莉自然看的是未來,相信臉書有百億美金估值、市值的那么一天。
夏景行心想對方應(yīng)該是在來之前就有深度了解過臉書,在談話的時(shí)候,對方亦有這方面的表現(xiàn),還拿出了一份針對臉書的人家資源規(guī)劃書。
他看了布萊耶一眼,對方正對他微笑。
這讓夏景行多留了一個(gè)心眼兒,這個(gè)羅莉是阿克塞爾推薦過來的人。
得多觀察觀察!
…………
…………
又面試了兩天,獵頭陸續(xù)又推薦了七八位候選人過來,臉書公司終于為另外一個(gè)空閑職位CFO,找到了合適的人選。
歐文·范納塔,今年34歲,美國白種人,目前正擔(dān)任亞馬遜副總裁,有非常優(yōu)秀的學(xué)歷背景和工作履歷。
夏景行和安德魯、布萊耶都很認(rèn)可這人的能力和水平。
同時(shí),歐文·范納塔也很看好臉書的發(fā)展?jié)摿Γ瑢τ谛劫Y待遇、期權(quán)激勵方案等條件都表示接受和滿意。
雙方郎情妾意,就差入洞房了。
但新問題又?jǐn)[在了面前,這人是亞馬遜的副總裁。
要是臉書沒和亞馬遜合作,鋤頭毫不手軟,墻角挖了也就挖了。
但現(xiàn)在大家合作得還不錯(cuò),亞馬遜方面每個(gè)月都要支付給臉書一筆新用戶推薦費(fèi)用,這是臉書目前的主要收入之一。
同時(shí),臉書在亞馬遜開設(shè)的店鋪,其倉儲、物流還得仰仗亞馬遜支持。
所以,于情于理,夏景行都得考慮亞馬遜方面的感受,不能一聲不吭地就把人給挖走了。
于是,夏景行撥通了亞馬遜副總裁布萊克本的電話。
“布萊克本先生,哈哈,臉書的融資已經(jīng)徹底完成了,謝謝你的關(guān)心……
是這樣,臉書為了把用戶數(shù)量做上去,為我們的忠實(shí)合作伙伴亞馬遜帶來更多的電商新用戶……
所以,我們準(zhǔn)備向你們借個(gè)人!
借誰啊……借歐文·范納塔。
我知道,我知道,你先別發(fā)火,聽我慢慢跟你說……
臉書公司是一家小公司,我們現(xiàn)在急需各種各樣的人才加盟,當(dāng)臉書發(fā)展好了,亞馬遜不是也能跟著受益嗎?
我也知道,歐文是新晉的副總裁,在亞馬遜內(nèi)部排名不算靠前,他在臉書能發(fā)揮的作用,給亞馬遜帶來的間接好處,絕對超過他在亞馬遜給你們帶來的直接好處……
唉,亞馬遜家大業(yè)大,走了一個(gè)不算要緊的副總裁,你們內(nèi)部培養(yǎng)一個(gè),或者新招聘一個(gè),都要比我們?nèi)菀椎枚唷?br/>
哦,需要請示貝佐斯先生是嗎?行,那我等你的好消息。”
結(jié)束通話后,安德魯和布萊耶都湊了過來,前者問道:“怎么樣了?亞馬遜方面同意嗎?”
“布萊克本說他拍不了板,還要請示貝佐斯。”
夏景行攤攤手,頗為無奈。
安德魯喃喃道,“亞馬遜應(yīng)該會同意吧?這名高管是鐵了心要離開,來到我們公司,也好過去到eaby那里吧?”
布萊耶提出設(shè)想,“如果亞馬遜方面不同意呢?那我們該怎么辦?”
“那就盯著eaby一家挖!”
夏景行看著兩人異樣的眼神,擺擺手道:“我也不是針對他們,谷歌馬上就要上市了,員工不好挖,人家都等著上市分錢。
雅虎的杰瑞·楊說過段時(shí)間要來找我聊聊,大家也算是朋友。
我想來想去,只能選eaby下手了!”</br>