硅谷，帕羅奧圖。
    一棟印有“復(fù)興FuXing”中文和英文（拼音）雙Logo的大樓前，寬敞的廣場(chǎng)上停靠了七八輛長(zhǎng)途巴士。
    一名名受聘于復(fù)興工業(yè)的科學(xué)家、技術(shù)人員正在排隊(duì)登車(chē)，他們將搭乘這幾輛巴士前往舊金山國(guó)際機(jī)場(chǎng)，然而在那里登上復(fù)興工業(yè)包下的客機(jī)，踏上回國(guó)的旅程。
    這些被招聘回國(guó)的高精尖人才，有男有女, 大部分人都在三十至四十歲之間，正是年富力強(qiáng)的時(shí)候。
    上個(gè)世紀(jì)，他們從大陸漂洋過(guò)海來(lái)到美國(guó)求學(xué)，學(xué)成后選擇留在了硅谷工作。
    工作期間，絕大部分人在職位晉升過(guò)程中都受到了各種不平等的待遇，然而他們卻敢怒不敢言, 只能默默忍受著。
    不甘平凡者，早就選擇了回國(guó)創(chuàng)業(yè)。
    而這些選擇繼續(xù)留在硅谷的人, 要么是舍不得這里的薪酬待遇，要么是覺(jué)得回國(guó)無(wú)用武之地，又或者是已經(jīng)習(xí)慣了這里的生活，甚至是對(duì)國(guó)內(nèi)已經(jīng)沒(méi)有了歸屬感。
    復(fù)興工業(yè)從去年開(kāi)始，面向硅谷華人啟動(dòng)了大規(guī)模的招聘工作，提供了在中國(guó)、美國(guó)兩地?fù)衿湟还ぷ鞯臋C(jī)會(huì)。
    那些通過(guò)了復(fù)興工業(yè)層層面試和篩選，被認(rèn)證為行業(yè)頂級(jí)人才、國(guó)內(nèi)急需人才的科學(xué)家，在回國(guó)后可以獲得一份對(duì)標(biāo)美國(guó)同類(lèi)工作崗位的薪酬待遇。
    次一級(jí)的人才，回國(guó)后薪酬待遇會(huì)稍微打點(diǎn)折。
    不過(guò)美國(guó)跟中國(guó)的物價(jià)畢竟不一樣，在中國(guó)拿百萬(wàn)人民幣年薪，生活質(zhì)量不會(huì)比在美國(guó)拿二十萬(wàn)美元年薪過(guò)的差。
    至于普通的程序員、工程師，復(fù)興工業(yè)沒(méi)有招募，因?yàn)檫@些人招募回去后，不會(huì)發(fā)揮多大的價(jià)值，還會(huì)破壞薪酬體系。。
    復(fù)興工業(yè)這次招聘的全都是中高端人才, 比如從谷歌、亞馬遜挖過(guò)來(lái)的人工智能、云計(jì)算科學(xué)家, 從英特爾、德州儀器挖過(guò)來(lái)的半導(dǎo)體專(zhuān)家, 從甲骨文、IBM挖過(guò)來(lái)的核心軟件工程師等等。
    夏景行端著一杯咖啡, 走到窗前, 默默注視著下面登車(chē)的人群。
    他沒(méi)有給這些人搞什么歡送儀式，整得太高調(diào)了不好，容易惹麻煩。
    對(duì)于這部分愿意回國(guó)工作的人，不管是對(duì)方覺(jué)得復(fù)興工業(yè)有發(fā)展前途，還是單純看上了薪酬待遇、平等的晉升機(jī)會(huì)，他都感到挺欣慰的。
    因?yàn)闆](méi)有對(duì)比，就沒(méi)有傷害！
    在復(fù)興工業(yè)已經(jīng)提供了這么好的平臺(tái)的情況下，仍然有部分“高華”不愿意回國(guó)。
    他們不是看不上復(fù)興工業(yè)的薪酬待遇，也不是復(fù)興工業(yè)開(kāi)設(shè)的實(shí)驗(yàn)室、科研項(xiàng)目太少、太沒(méi)有技術(shù)含量，無(wú)法讓他們盡情施展才華。
    他們就是單純的更享受美國(guó)的生活，看不上國(guó)內(nèi)的一切。
    雖說(shuō)這是個(gè)人的自由選擇，夏景行管不著，但也讓他感到挺不爽的。
    以前是國(guó)家窮、民企實(shí)力不夠，回國(guó)委屈了你們。
    現(xiàn)在物質(zhì)條件能夠滿(mǎn)足你們的要求了，你們又跟我談霧霾、教育、醫(yī)療水平以及其他不可言的問(wèn)題。
    算了，那群人徹底沒(méi)救了，也不屬于可以拉攏和團(tuán)結(jié)的對(duì)象。
    夏景行在心中給高華徹底判了死刑，轉(zhuǎn)過(guò)頭看向身旁的林兵。
    這名跟隨他一起創(chuàng)辦復(fù)興手機(jī)的元老前段時(shí)間又升職了，除擔(dān)任消費(fèi)電子事業(yè)群總裁以外，還兼任了復(fù)興工業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)CEO，負(fù)責(zé)掌管包括硅谷研究院、硅谷國(guó)際總部在內(nèi)的所有海外辦公室和業(yè)務(wù)。
    “這是第幾批回國(guó)的人了？”
    林兵笑吟吟回道：“這已經(jīng)是第五批了，算上之前四批，已經(jīng)招聘回國(guó)1500人了，全部都是年薪百萬(wàn)人民幣以上的中高端人才。
    以這些人為核心和骨干，我們可以拉起一支上萬(wàn)人的研發(fā)隊(duì)伍。”
    夏景行在心中快速的算了一下，光是給這群人開(kāi)工資，一年就至少花出去15億人民幣，國(guó)內(nèi)這會(huì)兒還真沒(méi)幾家公司能養(yǎng)得起。
    不過(guò)復(fù)興工業(yè)不一樣，在接受他百億美元巨額注資，以及復(fù)興手機(jī)已經(jīng)取得全面盈利的情況下，就算再多來(lái)十倍人，也養(yǎng)得起。
    “才這么點(diǎn)人啊？硅谷至少有十萬(wàn)華人吧？招聘十分之一，也有一萬(wàn)人了。”
    林兵苦笑，“夏總，我們招聘的都是中高級(jí)人才，數(shù)量相對(duì)稀少一些。
    如果把普通工程師也招回國(guó)的話(huà)，倒是能招夠一萬(wàn)人。”
    夏景行笑而搖頭，“那算了，國(guó)內(nèi)普通工程師年薪只有十幾二十萬(wàn)人民幣，如果我招一群拿四五十萬(wàn)年薪的人回去，且技術(shù)又不能服眾的話(huà)，純粹給自己找麻煩。”
    林兵輕輕點(diǎn)頭，認(rèn)可夏景行制定的招人策略。
    國(guó)內(nèi)的普通工程師，與硅谷的普通工程師技術(shù)差距并不大。
    但是在一些前沿科技領(lǐng)域，比如人工智能、半導(dǎo)體方面，國(guó)內(nèi)非常缺少技術(shù)領(lǐng)軍人物。
    把這些技術(shù)大牛招聘回國(guó)，就算拿三五百萬(wàn)年薪，也不會(huì)有人說(shuō)閑話(huà)，因?yàn)闆](méi)人能夠替代他們。
    “再擴(kuò)大一下宣傳范圍和力度吧，爭(zhēng)取多回流一些人才。”
    夏景行頓了頓，又道：“國(guó)內(nèi)如今方方面面都在大步向前發(fā)展，城市生活、醫(yī)療、教育水平與美國(guó)的差距，正不斷的在縮小。
    而且我們也不會(huì)虧待每一位回國(guó)的人才，能保證頂級(jí)科學(xué)家無(wú)論在國(guó)內(nèi)哪一座城市都能過(guò)上體面的生活。
    順馳地產(chǎn)近兩年不停地在建人才公寓和人才別墅，只要回國(guó)，我們就送房子。
    我們只能做到這一步了，這都還不愿意回國(guó)，那我也徹底無(wú)話(huà)可說(shuō)了。”
    林兵聽(tīng)出了夏景行語(yǔ)氣的不爽，勸慰道：“夏總，你已經(jīng)做得足夠好了，可以說(shuō)是以一己之力“為國(guó)養(yǎng)士”，為中國(guó)科技的未來(lái)?yè)纹鹆艘黄臁?br/>     有些人已經(jīng)習(xí)慣了當(dāng)二等……哦，不對(duì)，三四等公民，勸不回去的。
    有才無(wú)德的人，要之何用？”
    夏景行聽(tīng)樂(lè)了，臉上終于浮現(xiàn)出了一絲笑容。
    “或許你說(shuō)得對(duì)，畢竟強(qiáng)扭的瓜不甜！隨他們?nèi)グ桑　?br/>     林兵笑了笑，隨即道：“哦，對(duì)了，夏總，還有一件事，我要向你匯報(bào)一下。
    復(fù)興工業(yè)國(guó)際總部的員工數(shù)量在這個(gè)月已經(jīng)正式突破了2000人，其中手機(jī)業(yè)務(wù)約占一半的人，還有一半人組建了芯片設(shè)計(jì)院、人工智能研究院、云計(jì)算研究院等幾個(gè)科研部門(mén)。
    從人手來(lái)說(shuō)，現(xiàn)有的人手暫時(shí)已經(jīng)夠用了，接下來(lái)要不要放緩一下招聘節(jié)奏？”
    夏景行沒(méi)有立即回答，而是在心中快速的思考了起來(lái)。
    依他本意，是不想在美國(guó)大費(fèi)周章的建設(shè)上萬(wàn)人、甚至是幾萬(wàn)人規(guī)模的超大型科研團(tuán)隊(duì)，因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，不太安全啊，搞不好將來(lái)某一天就被一窩端了，白建設(shè)了。
    但是，硅谷人才濟(jì)濟(jì)，不就近開(kāi)發(fā)利用一下，又太可惜了。
    他們選擇在硅谷設(shè)立幾個(gè)研究院，承擔(dān)一部分科研任務(wù)，可以加快部分科研項(xiàng)目的研發(fā)速度。
    短期來(lái)說(shuō)，這條路還是行得通的。
    長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，還是得把人和技術(shù)帶走。
    因此，他還存了一份心思，他想通過(guò)在硅谷招人、培訓(xùn)、任職幾年后，再把這些人正常的派遣回國(guó)，把復(fù)興工業(yè)國(guó)際總部打造成一個(gè)源源不斷的運(yùn)兵站，不停地向國(guó)內(nèi)輸送人才。
    萬(wàn)一員工到時(shí)候不愿意回國(guó)呢？非要把他們派遣回去，就鬧著要離職。夏景行突然有點(diǎn)擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題。
    因?yàn)閾?jù)他所知，復(fù)興工業(yè)國(guó)際總部現(xiàn)在的這2000名員工當(dāng)中，就有不少人是不愿意回國(guó)的。
    因?yàn)榍岸螘r(shí)間曾經(jīng)動(dòng)員過(guò)一次，愿意回國(guó)的已經(jīng)走的差不多了，剩下的人究竟是怎么想的，也不太好說(shuō)。
    “這樣，你們放緩一下招聘節(jié)奏，同時(shí)招聘的時(shí)候還要加一條上去，是否愿意接受工作調(diào)動(dòng)，比如回國(guó)。”
    林兵在心中略微一思索，便明白了夏景行的用意，這是在為將來(lái)做打算。
    “如果他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候同意回國(guó)，幾年后工作出現(xiàn)調(diào)動(dòng)的時(shí)候，改主意了？”
    夏景行笑了笑，還真是有點(diǎn)難搞，他們也不可能拿槍逼著別人回國(guó)。
    “就這么著吧，招聘的時(shí)候多少還是能把一些堅(jiān)定不回國(guó)的人剔除在外的。
    此外，招進(jìn)來(lái)的人，在派遣回國(guó)的時(shí)候，全部官升一級(jí)。
    往老少邊窮地區(qū)派遣干部的時(shí)候，不就是這么搞的嗎？相信這能調(diào)動(dòng)一部分人的積極性。”
    林兵不知道該說(shuō)啥好了，為了爭(zhēng)取點(diǎn)人才回國(guó)，老板真是煞費(fèi)苦心。
    這也是沒(méi)辦法的事情，誰(shuí)叫國(guó)內(nèi)缺乏這方面的人才呢，只能從外面挖人回國(guó)。
    “堅(jiān)持一下，就辛苦這么幾年，相信不超過(guò)十年，就不用如此大費(fèi)周章了，大部分人都會(huì)主動(dòng)選擇回國(guó)的。”
    夏景行很確定這一點(diǎn)，因?yàn)槭旰蟮闹袊?guó)已經(jīng)是全新的面貌了，而且相對(duì)而言，也沒(méi)現(xiàn)在這么缺乏人才了，科技產(chǎn)業(yè)的環(huán)境已經(jīng)大大好轉(zhuǎn)。</br>