1085、私人HR
夏景行將人群中的騷動盡收眼底,嘴角微微上揚(yáng),看來大家平時(shí)沒少被白人、印度裔上司打壓,都很歡迎和期待復(fù)興工業(yè)把公司開到硅谷來。
不管怎么說,也多了一個(gè)公司可供選擇。
“復(fù)興工業(yè)控股集團(tuán)還打算在硅谷設(shè)立人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、軟件、半導(dǎo)體等多個(gè)實(shí)驗(yàn)室,需要招募大量的研究人員。”
“薪資待遇和福利,自然是向美國同水平企業(yè)看齊的。”
“此外復(fù)興工業(yè)還設(shè)有回國綠色通道,家里老人年紀(jì)大了需要回國照顧,在美國待厭倦了想回國換個(gè)新的環(huán)境,或者因?yàn)槠渌蛳牖貒伎梢韵蚬具M(jìn)行申請,審核通過后,公司會在國內(nèi)安排相應(yīng)的職位,薪資待遇基本保持不變。”
……
人群中立馬“嗡嗡”作響,不少人都張大了嘴巴,這可是大手筆啊!
據(jù)他們所知,國內(nèi)科技公司的薪資普遍低于硅谷同行,這是因?yàn)閲鴥?nèi)市場的利潤比不上美國,所以也沒法給出太高的工資。
而復(fù)興手機(jī)坐擁海外市場,是少有的出海科技企業(yè),貌似的確可以比國內(nèi)其他的科技公司闊綽點(diǎn)?
看著人群這么大反應(yīng),夏景行有點(diǎn)心虛,因?yàn)樗f的是“審核通過才能派遣回國”。
普通碼農(nóng),他是不打算運(yùn)回國的,因?yàn)轲B(yǎng)不起,而且也沒多大必要,真弄回去還要破壞薪酬體系。
他真正想運(yùn)回國的人,起碼是行業(yè)的中高端人才,而且是國內(nèi)最缺乏的那種崗位,比如什么EDA軟件、芯片設(shè)計(jì)、工業(yè)軟件、工業(yè)機(jī)器人之類的技術(shù)人才。
馬上金融危機(jī)就要全面爆發(fā)了,大量的公司會倒閉,員工會失業(yè),復(fù)興工業(yè)可以趁此機(jī)會多招攬點(diǎn)人才回國。
一旁的林兵和周光平、李澤湘正圍在一起嘀嘀咕咕。
掃了周圍一眼,李澤湘小聲問道:“夏總這么騙人不太好吧?”
林兵笑呵呵說道:“本來打算設(shè)立的是北美分公司,如今升級成為國際總部了。”
周光平說道:“北美分公司應(yīng)該是海外最大的一家分公司,叫一聲國際總部有錯(cuò)嗎?
聲勢搞大一點(diǎn),名頭弄響一點(diǎn),才更方便招攬人才。
假如谷歌和復(fù)興工業(yè)北美分公司同時(shí)給出offer,你是求職者,你選哪一個(gè)?”
“那肯定是谷歌啊,谷歌給的錢多,而且還有期權(quán)。”
周光平被林兵的話噎了個(gè)半死,沒好氣道:“那就不和谷歌比,復(fù)興工業(yè)國際總部總比硅谷隨隨便便一家中型科技公司更有吸引力吧?
而且我們的職場上升渠道是完全打通的,不存在硅谷普遍存在的“透明天花板”。”
李澤湘點(diǎn)頭道:“如果從這個(gè)角度來看,倒是有一定吸引力,不過還是肯定有人更傾向選擇硅谷的頂級科技公司,越是優(yōu)秀人才,越是如此。”
林兵淡淡道:“那種很短視的人,復(fù)興工業(yè)也不屑于招攬!
他技術(shù)好、天資高,干十年能在谷歌當(dāng)上總裁嗎?
而在復(fù)興工業(yè),只要他夠格,他可以五年當(dāng)上復(fù)興手機(jī)的總裁、復(fù)興工業(yè)控股集團(tuán)的高級副總裁!”
周光平笑呵呵道:“那不是把你給擠下去了?”
林兵聽樂了,“你這說法有意思,有這種能干的手下,難道我不應(yīng)該高升嗎?”
周光平恍然大悟,笑著點(diǎn)頭:“哈哈,有道理!”
李澤湘突然道:“觀夏總這一招,有點(diǎn)像是在美國設(shè)了一個(gè)兵站啊?進(jìn)行人才轉(zhuǎn)運(yùn)?”
林兵微笑著說:“一半是吧,另一半是前沿陣地!
美國擁有這么多領(lǐng)先技術(shù),復(fù)興手機(jī)的成功其實(shí)也是建立在薅美國羊毛基礎(chǔ)上的。
如果沒有安卓的支持,復(fù)興手機(jī)完全在中國土生土長,走到如今這一步,需要多久?能不能走到如今這一步,都是一個(gè)問題。”
李澤湘點(diǎn)頭表示贊同,“要想在海外市場攻城略地,的確需要走出國內(nèi)的舒適區(qū)。
國內(nèi)市場的確很大,也可以讓一家公司活的很滋潤,但是不出去打,永遠(yuǎn)就無法成長為真正擁有國際影響力的公司。
中國企業(yè)只有出去打,往上打,才能對外搶到更多資源,向上拿到產(chǎn)業(yè)更高價(jià)值,中國老百姓的財(cái)富才能水漲船高。
窩里橫不算本事,只會顯得格局很小。
而那種通過流量、行業(yè)地位和體量,剝削小商家和供應(yīng)鏈,把利潤留給自己,把失敗和風(fēng)險(xiǎn)留給社會的企業(yè),都快發(fā)展成為一顆影響社會進(jìn)步的毒瘤了。”
林兵微笑,不愧是科學(xué)家,說話就是有水平,也帶著一些情懷主義,不過道理還是沒有說錯(cuò)的。
“所以夏總這種企業(yè)家才值得追隨啊,其實(shí)你從他給企業(yè)取名叫復(fù)興,就能看出他對這家公司寄予了多大的厚望。”
林兵頗有感慨的說道:“外界經(jīng)常有人說夏總欲壑難填,胃口大的就像一只鯨魚。
這些人是無法理解夏總的格局和志向的,也不會懂夏總做出這些決定所冒的風(fēng)險(xiǎn)和背后所承受的壓力。”
周光平在一旁聽愣了,他終于知道自己跟林兵的差距在哪了,也知道自己為什么沒有當(dāng)上總裁了。
論拍馬屁的工夫,吾不及林兵遠(yuǎn)矣!
另外一邊,夏景行講話也進(jìn)入了最后的尾聲。
“好了,我也不再哆嗦了,大家記得推薦人才給復(fù)興工業(yè)就行了!謝謝大家!”
講話結(jié)束,周圍人群立馬齊齊鼓掌,掌聲如雷動一般,久久都沒停歇。
人群散開以后,夏景行端著一杯香檳,正想去四周看看有沒有什么科技大牛出現(xiàn),還不等他行動,先被一群人給包圍了。
這些人中,有自薦項(xiàng)目希望獲得投資的,還有想與復(fù)興工業(yè)進(jìn)行合作的……
自我推薦加入復(fù)興工業(yè)的,他倒沒碰上幾個(gè),令他心里頗為遺憾。
他現(xiàn)在就像寫下《短歌行》的曹孟德一樣,對人……才很是饑渴。
今天受邀到場的嘉賓,都是在硅谷混出一定名堂的企業(yè)中高層、創(chuàng)業(yè)者、高校教授。
這些人或是放不下面子,或是不像被人看輕,都很拘束和自謙。
沒一會兒,楊致遠(yuǎn)領(lǐng)著一男一女朝夏景行走來了。
看見楊致遠(yuǎn)出現(xiàn),圍在夏景行身邊的人都識趣的告辭離開了。
“戴倫,這位是吳恩達(dá)先生,斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)系和電子工程系副教授,人工智能實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人。”
順著楊致遠(yuǎn)的介紹,夏景行笑容滿面的與吳恩達(dá)握起了手,“吳教授,在學(xué)校的時(shí)候,我還上過你的深度學(xué)習(xí)公開課,現(xiàn)在仍記憶猶新。
可惜只上過幾次,后面就離開學(xué)校了,沒機(jī)會再聽到了。”
夏景行攤攤手,一臉遺憾的樣子。
他沒說謊,他真的上過吳恩達(dá)的課程,只是有點(diǎn)復(fù)雜,他一個(gè)本科都沒畢業(yè)的人聽得有點(diǎn)頭大。
吳恩達(dá)笑的很開心,他也是沒想到大名鼎鼎的戴倫·夏竟然還是自己的學(xué)生。
接著,楊致遠(yuǎn)又介紹站在吳恩達(dá)旁邊的女士給夏景行認(rèn)識,“戴倫,這位是李飛飛女士,普林斯頓大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)系助理教授。”
夏景行打量了李飛飛幾眼,對方年紀(jì)比吳恩達(dá)稍小幾歲,三十來歲的模樣,不過其在AI領(lǐng)域的成就不比吳恩達(dá)遜色。
吳恩達(dá)參與過谷歌無人駕駛和谷歌眼鏡、谷歌大腦等項(xiàng)目,其所開發(fā)的人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)通過觀看一周YouTube視頻,能自主學(xué)會識別哪些是關(guān)于貓的視頻,后面其還擔(dān)任了百度的首席科學(xué)家。
而李飛飛則擔(dān)任過谷歌云人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)首席科學(xué)家,其參與創(chuàng)辦的Image更是世界上最大的圖像識別數(shù)據(jù)庫,并且免費(fèi)開放給全世界使用,可用于訓(xùn)練深度學(xué)習(xí)圖片識別算法。
夏景行笑臉吟吟的朝李飛飛遞出手道:“今天是個(gè)好日子,先是碰到吳恩達(dá)老師,現(xiàn)在又碰到了李飛飛學(xué)姐,學(xué)姐好!”
“學(xué)姐?”
李飛飛馬上反應(yīng)過來了,還用上了口音有點(diǎn)變形的川蜀話詢問道:“夏總,你也是蓉城七中畢業(yè)的?”
“對,我比你低了好幾屆,聽班主任講過你的求學(xué)故事,非常勵(lì)志。”
“是嗎?哈哈,好久都沒回去看過了,好想念蓉城的小吃、火鍋。”
……
楊致遠(yuǎn)笑瞇瞇的在一旁看著兩人寒暄,心中感慨,戴倫這套近乎的功夫也是沒誰了,看來都不用自己過多介紹了。
受夏景行囑托,他最近發(fā)揮自己在美國華人圈子的影響力,到處幫夏景行物色和招募各個(gè)領(lǐng)域的頂尖華人科學(xué)家。
好好的臉書董事長,硬生生變成了夏景行的私人HR,還不給工資的那種。</br>