休息時間長了，柳青都有那么一些忘記了一個總裁應(yīng)該怎樣處理事情。
    而一下子堆積那么多事情，哪怕只是走一個過場，也需要一定的時間。
    最麻煩了一點(diǎn)，是這一天蘇綺還沒有跟著他一起來上班，而是去醫(yī)院做檢查去了。
    懷孕了，對身體的重視程度更高，隔段時間都要去醫(yī)院檢查一下。
    下午能夠過來上班,但是上午不行。
    想要把那些事情都先交給蘇綺來過目，都做不到。
    柳青心里也不是沒有動過那樣的念頭自己先不處理，等著蘇綺下午過來上班再處理。
    可是轉(zhuǎn)念一想，現(xiàn)在可以撐到蘇綺過來上班，以后呢？
    最多再過三四個月，蘇綺就沒有辦法來集團(tuán)上班，到時候交給誰來做？
    該自己承擔(dān)的還是得自己承擔(dān)起來。
    抱著這個想法，只能硬起頭皮來看那些文件。
    好歹當(dāng)了幾天的總裁，看文件也能知道怎么看重點(diǎn)。
    有不明白的，就問旁邊的黎晗。
    有一個有能力的秘書還是挺不錯的，可以省掉他很多的精力。
    他做事還是沒有蘇綺做事那么認(rèn)真，大家都同意的事情，他也就同意，簽字蓋章……
    自己可以決定的就到這里打住。
    自己不能決定的，涉及金額過大的，自己簽署意見之后交給董事長辦公室。
    設(shè)計金額更大的,交到董事會。
    他自己不輸出意見。
    他知道自己的意見沒有價值,可能會適得其反。
    如果是蘇綺，很多時候都會加入自己的意見進(jìn)去,有時候就會給各個環(huán)節(jié)的經(jīng)辦人打電話了解此事，或者直接讓對方來辦公室面對面的談。
    只有遇上有爭議的，才會讓黎晗打電話去詢問。
    經(jīng)辦人在集團(tuán)總部,就把他們都叫過來，有什么爭議當(dāng)著他的面來。
    當(dāng)然，在這之前他也會詢問一下黎晗的意見，有時候也會詢問一下馮芷萱的意見。
    馮芷萱上班了，就在蘇綺的辦公室。
    一開始黎晗對待柳青的咨詢不是那么的上心，到也沒有不配合，就是配合程度不高，主觀能動性不強(qiáng)，問到什么什么，而不是主動的提出自己的思路。
    只不過，在柳青打電話去詢問馮芷萱相關(guān)事宜之后，再問她什么問題，熱情就高了很多，開始主動的給柳青分憂了。
    謝天謝地，這段時間沒有出現(xiàn)什么多復(fù)雜而重要的事情，處理起來并不是很困難。
    真的很復(fù)雜而重要的事情，不要柳青沒有這樣的能力,蘇綺也照樣的沒有,只能通過董事會來開會討論。
    只是，就現(xiàn)在那些事情，也讓柳青感覺挺頭疼的。
    天元集團(tuán)太大了，掌握的資產(chǎn)太多了，需要處理的事情也太多了，很多領(lǐng)域都是他一點(diǎn)都不懂的。
    這個不比做口罩，知道口罩肯定會有市場，放心的投資就是了。
    這里面很多東西他一點(diǎn)都不了解，現(xiàn)在卻要去做一個裁決者，難度過高。
    中午的時候葉默開車過來，把柳青和馮芷萱拉回家，吃了一頓午飯。
    吃午飯的時候柳青就和去醫(yī)院檢查歸來的蘇綺起了上班時的事情，大發(fā)感慨，早知道這樣，還不如老老實(shí)實(shí)的選擇做一個混吃等死的富二代。
    蘇綺笑道：“我當(dāng)初就跟你了，這個總裁不好當(dāng)，你非要當(dāng)，現(xiàn)在后悔了吧？”
    柳青嘆息：“感覺上當(dāng)了?！?br/>     蘇綺想了想，道：“你要是真覺得很辛苦的話，咱們可以再聘請一個能力強(qiáng)的常務(wù)副總裁，讓他來幫你處理事情。”
    很多大公司到了后面都不是由創(chuàng)始人來當(dāng)總裁，都是聘請的職業(yè)經(jīng)理人。
    這也是一個思路。
    柳青有一些心動。
    只不過是出一些錢而已。
    當(dāng)然，以天元集團(tuán)現(xiàn)在的體量，要找到一個合格的職業(yè)經(jīng)理人來做總裁，現(xiàn)在的百萬年薪肯定是少了，至少得千萬以上，上億都毫不奇怪。
    百萬年薪，人家不可能操那么大的心。
    想了想，柳青還是搖頭拒絕了：
    “還是算了吧，我覺得我還可以撐一撐。等到我實(shí)在撐不住的時候，再聘請一個吧。”
    不是他不想輕松，主要還是不大相信外人。
    他的經(jīng)歷，也很難讓他相信外人。
    親生母親，在他十幾歲的時候，因?yàn)榧彝ダщy，選擇了拋夫棄子，改嫁他人。
    在一起生活了幾年女人，把他吸干之后，就無情的拋棄了他，跟著別的男人結(jié)婚生子。
    親情愛情都不可信，何況是根本就不了解的外人。
    總裁這個職務(wù)他也干了幾天了，很明白如果一個總裁和董事會幾個董事勾結(jié)起來，能夠?qū)瘓F(tuán)造成多大的傷害。
    還不如把這個權(quán)力掌握在自己手里。
    哪怕是掌握著這個權(quán)力什么主見都沒有，只能做一個簽字蓋章的工具人，至少也能拘住這個權(quán)力，不讓外人拿著這個權(quán)力來作惡。
    當(dāng)初丁蕓明知道他商業(yè)才能不夠，還是要將他捧上總裁的位置，也是這個原因。
    權(quán)力拿著不用，也比別人拿過去亂用要好。
    蘇綺知道他會這么，也只是笑了笑，就沒有再什么了。
    她也不希望柳青放棄總裁的位置。
    她知道柳青有著很大的不足，書讀的太少了，沒有接受過系統(tǒng)的教育，管理這么大一家集團(tuán)公司確實(shí)有很大的困難。
    可是，她又覺得柳青有著常人沒有的商業(yè)頭腦，至少在疫情方面表現(xiàn)出來的判斷力相當(dāng)?shù)淖屓顺泽@，是集團(tuán)的拯救者都不為過。
    她覺得，只要把這個男人放在總裁的位置上坐上一段時間，就能夠勝任這樣的職務(wù)了。
    反正專業(yè)性的東西，集團(tuán)那些高層以及秘書系統(tǒng)已經(jīng)具備，多柳青一個不多，少他一個也不少。
    而有著對未來的敏銳判斷力的人，在集團(tuán)里還真沒有見過比柳青更優(yōu)秀的。
    特別是，她從馮芷萱那里得知柳青私人賬戶做的一些投資，業(yè)績相當(dāng)?shù)捏@人。
    就那樣的成績，放在任何一個基金經(jīng)理那里，都是可以成為金牌經(jīng)理的。
    可是，柳青很明顯的不懂得那些金融操作，還得要求助于馮芷萱這個秘書。
    明這就是他與生俱來的天賦。
    天元集團(tuán)不缺一個專業(yè)性強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理人，但是缺一個有著戰(zhàn)略眼光的領(lǐng)導(dǎo)者。
    她父親蘇毅也沒有多強(qiáng)的專業(yè)性，在天元集團(tuán)獨(dú)攬大權(quán)，有時候也會獨(dú)斷專行的做出一些錯誤的投資。
    但是，更多的時候能夠準(zhǔn)確的判斷政策上的大方向，在里面找到未來的利益增長點(diǎn)，這才能帶領(lǐng)著集團(tuán)發(fā)展到現(xiàn)在這個樣子。
    集團(tuán)有過幾次跳躍性的增長，就和蘇毅前瞻性的眼光分不開。
    那幾次在外人看來都是豪賭，甚至有天元集團(tuán)的原股東不敢跟進(jìn)，又反對無效，選擇了將股份賣給蘇毅，獲利走人。
    然后蘇毅賭贏了，自己獲得了更大的利潤，也帶領(lǐng)著天元集團(tuán)獲得了巨大的發(fā)展機(jī)遇。
    蘇毅之后，天元集團(tuán)就沒有那樣的領(lǐng)導(dǎo)者。
    蘇綺對自己的能力很有自信，但她也知道，自己并不具備那樣的魄力，也沒有那樣的眼光。
    她覺得柳青可以。
    從柳青出現(xiàn)后的大半年所表現(xiàn)出來的事跡來看，就是這個樣子的。
    如果柳青知道她是那樣的想法，大概會選擇向她吐露實(shí)情大姐，我真的不是那塊料，我就是一個重生者，知道未來兩年的事情，兩年時間一過去，我就什么都不知道了。
    下午，蘇綺和柳青一起去集團(tuán)總部上班。
    有了蘇綺這個副總裁，柳青的工作總算是輕松了一些。
    只不過這段時間積壓的事情實(shí)在是太多了，總的來工作量還是挺繁重的。
    只是有一些讓他感覺很頭痛的事情，可以先讓蘇綺來做判斷，然后他去遵循蘇綺的意見就可以了。
    當(dāng)然，為了鍛煉自己的能力，自己也會思考一下應(yīng)該怎樣處理。
    等到蘇綺的處理方案出來，他再來對比一下有什么樣的不同。
    都差不多的，就自豪一下。
    相差很大的，也會檢討一下自己錯在哪里了。
    在潛意識里，他就將蘇綺的判斷當(dāng)做了正確的模板，依然還是有著一些依賴性。
    不過這個心理是不可能一下子消失的，還是得慢慢的來。
    不管這些天堆積下來的事情有多少，反正柳青并不準(zhǔn)備加班加點(diǎn)來完成。
    到了該下班的時間就下班。
    到了該休假的日子就休假。
    上了三天班，夫妻二人終于把積累的事情都處理掉了，然后就迎來了端午節(jié)。
    三天的時間，處理了很多的事情，大多數(shù)時候都是做一個工具人，只要是大家都通過的事情，柳青沒有任何的看法，簽字、蓋章、通過。
    一些有爭議的事情才會費(fèi)一下頭腦，傾聽各方的見解。
    這樣處理事務(wù)，速度還是挺快的。
    而且有黎晗這個對集團(tuán)事務(wù)比較了解的秘書在，也幫了他很大的忙。
    這個總裁當(dāng)?shù)臅r間越長，他越能明白到一個能干的秘書的重要性。
    也有了一些理解，為什么蘇綺會建議他收了黎晗。
    總裁秘書絕對是那種進(jìn)入到了集團(tuán)核心層的人，雖然沒有權(quán)力，但是對這個圈子必須要很熟悉。
    一個不信任的人出任這樣的職務(wù)，有著很大的風(fēng)險。
    錯誤地信賴了這么一個人，付出的代價也會很重。
    話雖如此，可是柳青暫時也不想做那樣的事情。
    一個人到底可不可靠，又不是靠著睡沒睡來確定的。
    同床共枕的人，最后選擇背叛的比比皆是。
    這一點(diǎn)他比蘇綺更加明白。
    如果黎晗不是他的秘書，沒有處在這么重要的職務(wù)上，只是集團(tuán)一個普通的妹子，長得年輕漂亮又對他有意思，可能他不會拒絕。
    但偏偏是在這么重要的職務(wù)上，他還真有點(diǎn)猶豫。
    他覺得黎晗能力挺強(qiáng)的，對他也挺熱情的，除此之外別的都不是很了解。
    要不要有更深入的發(fā)展，一時間他也下不了決心。
    上了三天班，就到了端午節(jié)。
    那自然是要放假，而且是放三天假。
    國家規(guī)定的放假時間，是從二十五號到二十七號。
    二十八號是星期天，但是這一天上班。
    端午節(jié)這一天，集團(tuán)給每個員工都發(fā)放了過節(jié)費(fèi)以及粽子。
    柳青的兩家公司也向著天元集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)看齊，發(fā)放過節(jié)費(fèi)和粽子。
    其中，天元口罩廠那些員工的過節(jié)費(fèi)還比較高，每個人都是五千。
    這段時間，天元口罩廠還在加班加點(diǎn)的生產(chǎn)口罩。
    國內(nèi)口罩市場已經(jīng)飽和了，可是和米勒的大單還沒有完成，根本就不用擔(dān)心銷量問題。
    這段時間他們也辛苦得很，給工廠也帶來了巨大的利潤，每個人給五千塊錢的獎金，并不為過。
    他們簽訂的是三個月的供貨協(xié)議，三月底簽訂的協(xié)議，再過一個星期就到期。
    但是，米勒那邊有意向延長合同，從天元口罩廠再來十億口罩的合同，時間期限變成五個月。
    當(dāng)時米勒選擇簽訂三個月十億口罩的供貨協(xié)議，主要是他覺得控制疫情三個月時間應(yīng)該差不多了，不想購買太多造成浪費(fèi)。
    可是實(shí)際情況并不是那么回事。
    近三個月時間下來，疫情沒有控制住，反而愈演愈烈，到了一個大家都難以置信的地步。
    這段時間米勒所在的跨國集團(tuán)從華夏這邊多個口罩廠采購了超過三十億個口罩運(yùn)到那邊，花了不少錢，但是賺了更多的錢。
    這么大的疫情，對他所在的醫(yī)療集團(tuán)來，是一個發(fā)財?shù)暮脵C(jī)會。
    除了口罩之外，還從天元集團(tuán)投資的幾個醫(yī)療器械公司采購了不少的防疫物資，交易額比口罩更大。
    雙方這段時間的合作比較緊密。
    也正是因?yàn)檫@樣的原因，合同到期，疫情又越演越重的情況下，他想跟天元口罩廠續(xù)約。
    柳青當(dāng)然也想著將這家工廠生產(chǎn)的口罩銷售出去。
    只不過雙方在價格上面有一些不同意見。
    天元口罩廠當(dāng)然希望還是按照原來的價格銷售。
    現(xiàn)在國內(nèi)口罩價格大幅度下跌，米勒當(dāng)然不可能同意那個價位。
    但他提出來的價格又是天元口罩廠不能接受的，一個口罩只能賺一兩分錢，利潤太微薄了。
    雙方在這上面卡了十幾天的時間，沒有達(dá)成共識。
    柳青和米勒已經(jīng)約好，6月26日，他們?nèi)i城見面談一談，到底要不要延續(xù)合同。
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