，婦科男醫(yī)生官場筆記 ！
    剛才，從楚定南的話中我已經(jīng)感覺到了，他其實是很想告訴我那個在背后使壞的人是誰的，但是我卻不能去問。
    現(xiàn)在我終于明白了：其實當這個一把手也是有著很多的無奈的。這是沒辦法的事情。
    下午的院長辦公會準時進行，我特地把最重要的幾個問題放在了最后。
    前面的很多問題其實都是走過場，而且大家的意見也非常的統(tǒng)一。這是當然的，因為那些事情都不重要，而且一點都不涉及在座的每個人的利益。
    很快地，會議就進入到了重要的環(huán)節(jié)，今天要討論的真正重要的問題上面了。
    不過我還是非常的注意順序。
    “鄧院長，下面的議題也是你的。關(guān)于后勤人員分流的方案。我說明一下，這個方案不僅僅是后勤人員的問題，行政人員也可能會在今后涉及。”我接下來說道。
    在座的人都不再像剛才那樣活潑、隨意了，大家都在去看著鄧峰。
    鄧峰開始發(fā)言，他講了很久，開始的時候一直是在談醫(yī)院里面后勤人員超編的現(xiàn)狀，同時也談到了行政人員的超編問題。隨后，他才開始具體地談方案問題。
    “這件事情是馮院長和我私下討論過的，主要還是馮院長的想法。”這是他在談及到具體方案之前的第一句話。
    我不禁皺了一下眉頭，心里有些不悅。因為我曾經(jīng)明確地告訴過他只能以他自己的名義來談這件事情。不過我隨即就舒展開了眉頭，因為我頓時就明白了他的難處，還有他的性格特點。他的難處應(yīng)該依然是那樣：不愿意在這幾位副院長面前顯示出他與我太近的關(guān)系。他的性格特點也決定了他不可能冒功。
    所以，我只能在心里嘆息。
    不過我不能不說他的這份方案是下了功夫的，因為他畢竟在這么短的時間里面完全地領(lǐng)會到了我的意圖，而且還把方案制定得比較完善。
    他講完后我看著大家，“大家都發(fā)表一下意見，這個方案我僅僅是提了一個初步的想法，具體的方案都是鄧院長制定的。我覺得我們醫(yī)院后勤和行政人員超編的問題必須盡快得到解決，這件事情對醫(yī)院今后的發(fā)展、整個后勤及部分行政人員個人未來的利益都是非常重要的舉措。我先補充一點，對于行政人員來講，我覺得在分流的問題上應(yīng)該采取自愿的原則，凡是愿意到勞動服務(wù)公司的自愿報名。”
    這時候楚定南說話了，“我覺得這個方案非常不錯，看來馮院長還真是很有商業(yè)頭腦啊。這恰恰是我們以前的班子成員里面最缺乏的東西。所以，我原則上同意這個方案。不過我有一個問題，就是剛才馮院長說到的行政人員分流的自愿原則。現(xiàn)在我擔心一件事情，萬一行政人員里面都不愿意分流出去呢？這樣的情況是很可能出現(xiàn)的，因為大家對后勤這樣的改革心里都沒有譜。所以我有些擔心：既然說了是自愿的原則，到時候總不可能再去強迫某些人分流吧？”
    我看著其他的人，“這倒是一個問題。大家都說說吧，你們覺得應(yīng)該怎么辦才好？”
    其實我心里是有數(shù)的，不過我還需要聽聽大家的意見。現(xiàn)在我已經(jīng)和以前不一樣了，沒有思考成熟的話是絕不會輕易出口的。
    大家對鄧峰剛才提出的方案并沒有反對的意思，不過他們覺得行政人員這一塊還是不要動的好。
    云天才說：“我們醫(yī)院和其它單位一樣，很多人都是通過關(guān)系進來的，而且其中也有省衛(wèi)生廳的關(guān)系，如果把他們進行分流的話我擔心今后我們的工作不大好做。”
    我聽了他的話后覺得很別扭，因為我覺得他是在影射我也是通過關(guān)系進來的。當然，很可能是我自己多心了，所以我只能在心里不舒服。
    他的話卻得到了在座大多數(shù)人的附和。
    鄧峰說：“我覺得馮院長的考慮是正確的，我們的行政人員超編的問題必須趁這個機會解決掉，不然的話，今后的問題會越來越嚴重的。臨床科室對這個問題的意見也很大，這一點大家都非常的清楚。”
    沈中元問道：“那你覺得哪些人應(yīng)該被分流？本來就已經(jīng)很穩(wěn)定的單位，如果因為這件事情搞得人心惶惶的話，那就太不值了。這么多年了，醫(yī)院的情況都是這樣，大家也基本習(xí)慣了，我覺得還是最好不要隨便去動的好。”
    鄧峰來看著我，“馮院長，既然大家對我的這個方案的大原則沒有什么意見的話，那就先通過再說吧，至于分流的具體措施，我們下來后再思考一下。你覺得這樣可以嗎？”
    很明顯，他確實希望這個方案能夠盡快通過，先把大的框架搭起來再說。畢竟我的這個思路對目前我們醫(yī)院后勤上存在的問題可以徹底解決掉。還有，醫(yī)院的行政人員超編的問題并不是他分管的部分，所以他并不是特別的關(guān)心。
    我搖頭道：“方案通過倒是沒問題，因為大家都沒有過多的意見。不過我的想法是，解決我們醫(yī)院目前后勤上存在的問題固然重要，但是行政人員超編的問題也是大事。如果不趁這時候一并解決的話，那今后再去解決就很困難了。大家想想，今后后勤的效益好起來后，大家都想去那里怎么辦？到時候讓誰去誰不去呢？”
    楚定南道：“萬一今后效益不好呢？鄧院長提出的方案雖然很現(xiàn)實，而且也肯定會產(chǎn)生效益，但是我們的后勤人員畢竟太多啊？平均下來到每個人身上也就沒有多少了。”
    我點頭道：“任何事情都是具有兩面性的。所以我才說要才去自愿的原則嘛。后勤上今后的發(fā)展確實是一個未知數(shù)，因為我們雖然有了目前的這個方案，但是今后具體的工作還需要一個得力的人去做才可以不斷產(chǎn)生新的效益。社會上那么多做生意的，有人發(fā)財，也有人虧損，其中的原因主要還是當老板的人的能力問題。”