計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代是不存在什么工作穩(wěn)不穩(wěn)定旳問(wèn)題，那個(gè)時(shí)候只分有工作和沒(méi)有工作，有工作指的就是有工人編制的那些人，沒(méi)工作的一律是二流子。
    改革開(kāi)放以后，逐漸有了個(gè)體戶(hù)，有了民營(yíng)企業(yè)，而隨著國(guó)有企業(yè)的改革，所謂的工人編制，也消失在歷史長(zhǎng)河當(dāng)中。
    老一輩的工人是經(jīng)歷過(guò)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的，他們?cè)?jīng)享受過(guò)穩(wěn)定的工作，對(duì)于“穩(wěn)定”二字更是尤為的看中。
    特別是九十年代末的那波下崗潮之后，很多工人丟了飯碗。這時(shí)候一份穩(wěn)定的工作，不用擔(dān)心被裁員，就成了很多人心目中的理想目標(biāo)。
    即便是放到現(xiàn)在，像是公務(wù)員、醫(yī)生、教師等，依舊是丈母娘眼中最佳職業(yè)，次一級(jí)的比如銀行、國(guó)企等，將就將就也能湊合。
    這些職業(yè)最大的優(yōu)點(diǎn)就是穩(wěn)定。
    新東方電機(jī)廠的工人反對(duì)李衛(wèi)東的收購(gòu)，主要原因也是不想失去這份“穩(wěn)定”。
    特別像是王師傅這種年紀(jì)稍長(zhǎng)一些的工人，已經(jīng)過(guò)了拼搏奮斗的年紀(jì)，工作了三十多年的他，雖然不是大富大貴，但多少也有一些積蓄。
    每個(gè)月給他漲個(gè)百八十塊錢(qián)的工資，對(duì)他而言沒(méi)有多少吸引力，多那幾十塊錢(qián)，反倒不如給他一份可以安安穩(wěn)穩(wěn)熬到退休，不用擔(dān)心中途被裁員的工作。
    于是李衛(wèi)東干脆就拿出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”這一招。
    1994年中國(guó)頒布的勞動(dòng)法，在很多細(xì)則上都保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如招工年齡、工作時(shí)長(zhǎng)、公休日、節(jié)假日、帶薪休假等等。
    其中就有一條，便是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須要依法依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。
    但當(dāng)時(shí)的法規(guī)明確的規(guī)定，合同必須要有明確的期限。這么做的目的為了保證勞動(dòng)者的利益，避免勞動(dòng)者一輩子都被拴在一家企業(yè)里，成了企業(yè)的“長(zhǎng)工”。
    畢竟在那個(gè)時(shí)代，很多人都還覺(jué)得，民營(yíng)企業(yè)家就像是舊社會(huì)的資本家或者地主老財(cái),會(huì)盡可能的剝削工人。為了避免民營(yíng)企業(yè)家用一紙合同限制工人的來(lái)去自由,所以一定要在合同上加上固定期限。
    但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)現(xiàn),這種三五年一簽合同的情況，卻損害了勞動(dòng)者的利益。
    勞動(dòng)者會(huì)擔(dān)心等合同期一到，企業(yè)不給自己簽約了,那自己豈不是失業(yè)了！
    特別是一些年紀(jì)比較大的勞動(dòng)者，失業(yè)的話(huà)很難在找到別的工作。
    于是在2007年,國(guó)家修正勞動(dòng)法的時(shí)候,便有了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。避免工人年紀(jì)大了以后“被失業(yè)”。
    按照法律的規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
    當(dāng)然即便是簽了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，該被裁員的也會(huì)被裁員,后世互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里40歲以上不被裁員的反倒是少數(shù)。
    但裁員跟合同到期不續(xù)約,是完全不同的兩種情況。
    裁員需要按照法律給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。有些互聯(lián)網(wǎng)大廠的裁員,給出的補(bǔ)償足夠去小城市里生活一輩子了。
    而合同到期不續(xù)約,則是直接走人，一分錢(qián)補(bǔ)償都拿不到。
    所以這種無(wú)固定期限合同,雖然不能保證勞動(dòng)者可以像公務(wù)員那樣的穩(wěn)定，但的確能夠在一定程度上，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
    如今還是2001年,勞動(dòng)法還沒(méi)有明確無(wú)固定期限合同，但李衛(wèi)東為了解決新東方廠工人的問(wèn)題,干脆就拿出了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一招。
    而且李衛(wèi)東也很雞賊的偷換了概念，將無(wú)固定期限跟可以干一輩子聯(lián)系在一起。
    王師傅哪里懂得這些,一聽(tīng)合同沒(méi)有期限，那就是可以一直工作到退休,不用擔(dān)心中途會(huì)事業(yè)。
    在王師傅的潛意識(shí)中，跟國(guó)企一樣的穩(wěn)定性，算是有了。
    然而在面子方面，民營(yíng)企業(yè)到底是不如國(guó)有企業(yè)的。
    國(guó)有企業(yè)并不是體制內(nèi)，國(guó)企的工人也沒(méi)有公務(wù)員或者事業(yè)編制的身份，但國(guó)企工人的身份，說(shuō)出去也是倍兒有面子的事情。
    而在民營(yíng)企業(yè)工作,普遍的認(rèn)知是跟著個(gè)體老板打工，說(shuō)出去沒(méi)有面子，聽(tīng)上去也沒(méi)有那么有前途。
    只見(jiàn)王師傅長(zhǎng)嘆一口氣，態(tài)度軟化了很多,隨后開(kāi)口說(shuō)道；“有了這個(gè)無(wú)固定期限合同，穩(wěn)定到是穩(wěn)定了，但我們也不算是國(guó)企工人了，這要是親朋好友問(wèn)起來(lái)，你在哪里上班，都不好意思回答！”
    ……
    勞動(dòng)致富這句話(huà)喊了有些年頭了，但是在很多人的潛意識(shí)里，只要不是吃公家飯的，那就不算是正經(jīng)工作，說(shuō)出去很沒(méi)面子。
    一問(wèn)你在哪里上班，回答說(shuō)是在某某局，那肯定有面子，若說(shuō)是在某某廠，那就要下跌一個(gè)臺(tái)階，如果這個(gè)某某廠還是個(gè)民營(yíng)企業(yè)，那都不好意思開(kāi)口！
    在當(dāng)時(shí)，打工仔們的鄙視鏈?zhǔn)牵赓Y企業(yè)要好于國(guó)有企業(yè),國(guó)有企業(yè)要好于民營(yíng)企業(yè),民營(yíng)企業(yè)要好于跟個(gè)體戶(hù)干。
    為了吸引外商投資,外資企業(yè)享有一些超國(guó)民的待遇，老百姓普遍覺(jué)得外國(guó)的月亮要更圓一些，甭管什么事情，只要是能沾上一點(diǎn)洋氣，都是好的。
    能夠在外資企業(yè)工作，那就是每天都能沾洋氣，自然而然的要顯得高大上，在一些沿海發(fā)達(dá)城市，在外資企業(yè)上班的話(huà)，找對(duì)象比公務(wù)員還吃香。
    而且當(dāng)時(shí)中國(guó)自己的企業(yè)規(guī)模還沒(méi)發(fā)展起來(lái)，管理和制度也沒(méi)有跟國(guó)際接軌，薪水開(kāi)的也不算高。與之相比外資的確是給錢(qián)多，福利好，待遇方面也的確有優(yōu)勢(shì)。
    那個(gè)時(shí)代考大學(xué)，外貿(mào)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)是最佳選擇，因?yàn)閷W(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)可以去外資企業(yè)工作。
    當(dāng)時(shí)很多985大學(xué)的畢業(yè)生，會(huì)為了一個(gè)外資企業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員職位而搶破了頭。而在普通老百姓眼中，這個(gè)外資企業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，就是個(gè)金領(lǐng)！
    放在現(xiàn)在的話(huà)，根本是不可想想的事情！我一個(gè)985畢業(yè)的高材生，去當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)員？搞笑的呢！
    比外資企業(yè)低一個(gè)檔次的，自然就是國(guó)有企業(yè)，這方面大家都懂，不用多做解釋。
    接下來(lái)再低一個(gè)檔次的就是民營(yíng)企業(yè)了，能夠被稱(chēng)之為民營(yíng)企業(yè)的，都是那種已經(jīng)有了一定規(guī)模的企業(yè)。
    雖然穩(wěn)定性方面，民營(yíng)企業(yè)不如國(guó)有企業(yè)，但這種上了規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)，在管理上還是講規(guī)矩的，最起碼正式的用工會(huì)簽訂合同，不會(huì)故意找借口克扣工資，節(jié)假日和休息日也保障。
    普通的作坊式工廠在老百姓眼中，算不上是民營(yíng)企業(yè)，也就只能算是大一點(diǎn)的個(gè)體戶(hù)，跟路邊開(kāi)飯店的差不多。
    這一類(lèi)就是打工仔鄙視鏈的最底層。
    小型企業(yè)或者個(gè)體戶(hù)，在管理上往往都不怎么講規(guī)矩，用工不簽合同，不交社保醫(yī)保，隨意克扣工資，強(qiáng)行加班，法定節(jié)假日和休息日照常上班，不給加班費(fèi)，請(qǐng)假就扣錢(qián)等等，是常見(jiàn)的現(xiàn)象。
    去小型企業(yè)或者是跟著個(gè)體戶(hù)打工，未知因素實(shí)在是太多，能不能遇到一個(gè)有良心的老板，全靠個(gè)人運(yùn)氣。
    而大多數(shù)勞動(dòng)者們只是單純的希望通過(guò)自己的勞動(dòng)，來(lái)?yè)Q取報(bào)酬，而不是去賭運(yùn)氣。因此這種充滿(mǎn)了未知因素的工作，自然不受待見(jiàn)。
    正是個(gè)因?yàn)檫@個(gè)鄙視鏈的存在，王師傅所提出來(lái)的，在民營(yíng)企業(yè)工作沒(méi)有面子，的確是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。
    而且這個(gè)問(wèn)題不光當(dāng)時(shí)有，未來(lái)依舊存在。
    李衛(wèi)東沒(méi)有能力解決這種問(wèn)題，但是他卻有能力解決提出問(wèn)題的人，也就是眼前的王師傅。
    于是李衛(wèi)東開(kāi)口說(shuō)道：“王師傅，雖然我這里不是國(guó)有企業(yè)，但是我給工人的待遇，可要比外資企業(yè)還要好呢！”
    “你一個(gè)私營(yíng)企業(yè)，待遇能比外資企業(yè)還好？”王師傅一副不相信的樣子。畢竟在當(dāng)時(shí)，國(guó)內(nèi)待遇最好的就是外資企業(yè)了。
    李衛(wèi)東接著說(shuō)道：“我打算給新東方廠的職工，實(shí)施企業(yè)年金制度。”
    “什么是企業(yè)年金制度？”王師傅馬上問(wèn)道。
    “企業(yè)年金就是一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。”李衛(wèi)東接著解釋道：“我舉個(gè)例子，就比如王師傅你，現(xiàn)在是從新東方廠領(lǐng)工資，等退休以后，就從國(guó)家的社保基金里領(lǐng)退休金。
    這個(gè)企業(yè)年金，就相當(dāng)于是企業(yè)給職工建立的社保基金，等你退休以后，不僅可以從國(guó)家那里領(lǐng)導(dǎo)一份退休金，廠里也會(huì)再額外給你一份退休金，就相當(dāng)于是能拿兩份退休金！”
    “兩份退休金？真的假的？還有這種好事？”王師傅一副不信的表情。
    “當(dāng)然是真的。”李衛(wèi)東接著說(shuō)道；“發(fā)達(dá)國(guó)家早就開(kāi)始實(shí)施這套制度了。就比如在美國(guó)，很多企業(yè)都有這個(gè)企業(yè)年金。還有日本，不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，都有企業(yè)年金制度。
    不過(guò)這些都是外國(guó)人給自己的福利，外資企業(yè)來(lái)到中國(guó)以后，可沒(méi)有給中國(guó)雇員實(shí)施企業(yè)年金制度。現(xiàn)在我打算在新東方廠實(shí)施這套制度，這豈不是比外資企業(yè)更好的待遇！”
    后面這段解釋?zhuān)鯉煾荡篌w是沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去的，他現(xiàn)在滿(mǎn)腦子里都是兩份退休金的事情。
    對(duì)于一個(gè)還有十年就要退休的人而言，退休以后能拿到多少退休金，顯然是他最為關(guān)心的議題。
    “真的有兩份退休金？”王師傅再次確認(rèn)道。
    “當(dāng)然了，我還是那句話(huà)，到時(shí)候咱們白紙黑字的簽合同，你信不過(guò)我，還能信不過(guò)合同么？”李衛(wèi)東開(kāi)口答道.
    王師傅有些茫然的點(diǎn)了點(diǎn)頭，此時(shí)的他腦子里亂哄哄的，已經(jīng)不知道該如何選擇了。
    國(guó)企工人的身份，說(shuō)出去固然挺有面子，可兩份退休金實(shí)在是太誘人了！
    特別是這種再熬幾年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！
    李衛(wèi)東這接著說(shuō)道；“王師傅，我看咱們今天就談到這里吧。這個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還有企業(yè)年金的事情，具體有哪些內(nèi)容，該怎么實(shí)施，我會(huì)寫(xiě)成書(shū)面方案，然后向告知給新東方廠的全體職工！”
    ……
    企業(yè)年金這種東西，即便是到了二十年后，對(duì)于中國(guó)人而言也是一個(gè)稀罕物。只有少數(shù)福利好的企業(yè)，才會(huì)有企業(yè)年金。
    然而在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)年金制度已經(jīng)實(shí)行了好幾十年了。
    企業(yè)年金跟社保差不多，都是個(gè)人出一部分錢(qián)，企業(yè)出一部分錢(qián)，形成一個(gè)基金。等職工退休的時(shí)候，再?gòu)倪@筆基金里面領(lǐng)錢(qián)，要么是跟社保養(yǎng)老金一樣分期支取，要么是跟公積金那樣一次性都領(lǐng)走。
    這筆基金也可以像社保基金那樣拿去投資，只不過(guò)一般都是投資一些保本理財(cái)?shù)漠a(chǎn)品。
    中國(guó)的《企業(yè)年金管理辦法》，是在2018年2月1日才正式實(shí)施的。現(xiàn)如今李衛(wèi)東為了解決新東方廠工人的問(wèn)題，便提前將這一武器拿了出來(lái)。
    雖然當(dāng)時(shí)的政策，沒(méi)有企業(yè)年金相關(guān)的規(guī)定，但是多給工人一份退休保障，顯然是好事情。民營(yíng)企業(yè)家主動(dòng)給工人發(fā)福利，政策方面沒(méi)有理由阻攔。
    而且企業(yè)年金這東西，都是按照工資的比例，個(gè)人和企業(yè)各自出一筆錢(qián)。
    2001年的時(shí)候，中國(guó)工人的薪資水平普遍不高，按工資比例交企業(yè)年金的話(huà)，對(duì)于企業(yè)的壓力并不算大。
    若是到了二十年后，中國(guó)人的薪水漲起來(lái)了，人工成本占比急劇增加，企業(yè)年金也是一筆不小的開(kāi)支。
    ……
    當(dāng)老板的，想要?jiǎng)趧?dòng)者心甘情愿的賣(mài)命，舍得給錢(qián)是必要的條件。
    但給錢(qián)也有多種方式，同樣的一筆錢(qián)，有時(shí)候換成福利砸過(guò)去，反倒更容易收買(mǎi)人心。
    面對(duì)新東方電機(jī)廠的這些工人，李衛(wèi)東選擇的并不是直接砸錢(qián)，而是將錢(qián)換成了福利，然后用福利砸他！
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是六年以后修訂《勞動(dòng)合同法》的時(shí)候才出現(xiàn)的，既然是國(guó)家經(jīng)過(guò)充分的調(diào)研和論證，然后通過(guò)立法的來(lái)執(zhí)行的法規(guī)，也說(shuō)明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，非常符合廣大勞動(dòng)者的需求。
    李衛(wèi)東提前把這一措施給拿出來(lái)，工人們的抵觸情緒瞬間消失的八九成。
    更何況還有一個(gè)企業(yè)年金，這可是二十年后仍然無(wú)法實(shí)現(xiàn)的員工福利！放在2001年的話(huà)，真的是比外資企業(yè)更優(yōu)厚的待遇。
    多一份退休金，誰(shuí)不想要？原本還剩下一兩成的抵觸情緒，在企業(yè)年金的加持下，也消失的無(wú)影無(wú)蹤。
    股份和分紅，成功的讓新東方廠的管理層效忠，而無(wú)固定期限合同，以及企業(yè)年金，又消除了工人們的情緒，收購(gòu)新東方電機(jī)廠再無(wú)阻礙。
    即便是還有那么個(gè)別幾個(gè)人依舊不滿(mǎn)意，但也是無(wú)傷大雅，零零散散反對(duì)的聲音，是不成氣候的。
    ……
    李衛(wèi)東終于成功的收購(gòu)了新東方電機(jī)廠，隨后新東方電機(jī)廠也更名為富康電機(jī)公司。
    富康電機(jī)的會(huì)議室中，潘永健正在向李衛(wèi)東匯報(bào)工作：
    “我們電機(jī)廠最早的時(shí)候，是黃海石化的電機(jī)生產(chǎn)車(chē)間。因?yàn)辄S海石化的業(yè)務(wù)要用到一些電機(jī)設(shè)備，所以才專(zhuān)門(mén)設(shè)置了電機(jī)車(chē)間。
    后來(lái)企業(yè)都流行搞三產(chǎn)，電機(jī)車(chē)間也從黃海石化獨(dú)立出來(lái)，成為了黃海石化的三產(chǎn)，除了向黃海石化提供電機(jī)之外，也向其他企業(yè)提供電機(jī)。
    正好那時(shí)候國(guó)內(nèi)的物資供應(yīng)還比較緊缺，我們電機(jī)廠背靠黃海石化，可以得到比較多的資源，產(chǎn)品供不應(yīng)求，所以也得到了比較快速的發(fā)展。
    再后來(lái)國(guó)家清查企業(yè)的三產(chǎn)，我們電機(jī)廠干脆就徹底的成為了獨(dú)立企業(yè)，算是黃海石化的下屬。到了九十年代中期股份制改革，黃海石化成為了國(guó)有控股集團(tuán)，我們變成了黃海石化全資控股的企業(yè)。
    最近十年，黃海石化發(fā)展的非常迅速，新上了好幾個(gè)石化項(xiàng)目，對(duì)于電機(jī)的需求量也有所增加，而且對(duì)于電機(jī)的品質(zhì)要求也越來(lái)越高。
    我們電機(jī)廠也借著這股東風(fēng)，研發(fā)了好幾款新產(chǎn)品。目前而言，高端電機(jī)方面，我們還力有不逮，但是黃海石化所需要的中低端電機(jī)，都是我們提供的。
    除了黃海石化之外，我們還有很多的客戶(hù)，主要是集中在省內(nèi)周邊的幾個(gè)地市，外省客戶(hù)還都是零零散散的供貨，暫時(shí)沒(méi)有形成規(guī)模。”
    潘永健詳細(xì)的匯報(bào)了電機(jī)廠的情況，李衛(wèi)東記下幾個(gè)重點(diǎn)后，開(kāi)口問(wèn)道：“潘廠長(zhǎng)，目前我們生產(chǎn)的，還是傳統(tǒng)的有刷電機(jī)吧？”
    潘永健點(diǎn)了點(diǎn)頭：“沒(méi)錯(cuò)，在傳統(tǒng)電機(jī)方面，莪們廠的技術(shù)水平雖然那不如發(fā)達(dá)國(guó)家，但是在國(guó)內(nèi)還算是比較領(lǐng)先的。
    不過(guò)我們也一直在追趕發(fā)達(dá)國(guó)家的技術(shù)水平，這也是我們科研部最近幾年的工作重點(diǎn)。高端電機(jī)利潤(rùn)大，國(guó)內(nèi)的需求也不少，但是國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)一直被發(fā)達(dá)國(guó)家所壟斷。
    如果我們可以在高端電機(jī)研發(fā)方面取得突破的話(huà)，將會(huì)成為國(guó)內(nèi)電機(jī)行業(yè)的龍頭企業(yè)，便是上市也沒(méi)有問(wèn)題。”
    “高端電機(jī)的科研難度應(yīng)該很大吧？”李衛(wèi)東開(kāi)口問(wèn)道。
    “是不小，不過(guò)我們已經(jīng)取得了一些進(jìn)展。”潘永健接著說(shuō)道：“董事長(zhǎng)，你可別小看我們的科研部門(mén)，那里面清一色的都是一本畢業(yè)的大學(xué)生，還有一個(gè)碩士呢！”
    以電機(jī)廠這不到三百人的規(guī)模，能有一個(gè)碩士，的確是很了不起的事情。
    李衛(wèi)東則開(kāi)口說(shuō)道：“據(jù)我了解，在傳統(tǒng)電機(jī)方面，我們跟發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，主要是在材料方面，我們的材料，不如發(fā)達(dá)國(guó)家，所以制造出來(lái)的電機(jī)，在性能、穩(wěn)定度和壽命上，都不如發(fā)達(dá)國(guó)家。”
    “董事長(zhǎng)，你說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，越是高端的電機(jī)，材料的差距就越大。”潘永健接著說(shuō)道：“以我們的技術(shù)水平，如果使用進(jìn)口材料的話(huà)，造出來(lái)的電機(jī)比發(fā)達(dá)國(guó)家也差不了多少。
    但是這些高級(jí)的進(jìn)口材料，會(huì)受到管制，人家外國(guó)不賣(mài)給咱們。就算是賣(mài)，也會(huì)賣(mài)一個(gè)高價(jià)，這就推高了生產(chǎn)成本。
    咱們用進(jìn)口材料造出來(lái)的電機(jī)，成本會(huì)比較高，結(jié)果就是咱們自己造電機(jī)的成本，比直接買(mǎi)完整的進(jìn)口電機(jī)還要貴，造出來(lái)根本就沒(méi)有市場(chǎng)！因此還是得靠國(guó)產(chǎn)化替代來(lái)解決問(wèn)題”
    李衛(wèi)東默默的嘆了一口氣：“材料問(wèn)題是一個(gè)系統(tǒng)化的工程，不是一天兩天能夠克服的，也不是我們一個(gè)電機(jī)廠能夠解決的。
    但是我們制造傳統(tǒng)型電機(jī)，被材料卡住脖子，又是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。而且這個(gè)被材料卡脖子的問(wèn)題，還不知道要持續(xù)多久！
    所以我認(rèn)為，我們富康電機(jī)要想發(fā)展，就必須要打破傳統(tǒng)，打破常規(guī)！與其等材料取得突破，到不如我們放棄傳統(tǒng)電機(jī)的研發(fā)，轉(zhuǎn)而去研發(fā)新型的電機(jī)！”
    “新型電機(jī)？”潘永健眼珠一轉(zhuǎn)，立刻問(wèn)道：“董事長(zhǎng)，你指的該不會(huì)是無(wú)刷電機(jī)吧？”
    “沒(méi)錯(cuò)，就是無(wú)刷電機(jī)！”李衛(wèi)東點(diǎn)了點(diǎn)頭，接著說(shuō)道：“傳統(tǒng)的有刷電機(jī)方面，我們已經(jīng)落后發(fā)達(dá)國(guó)家一二十年了，我們?cè)谶M(jìn)步，人家也在進(jìn)步，想要追上不是那么容易的事情。
    但是在無(wú)刷電機(jī)方面，我們和發(fā)達(dá)國(guó)家基本處于同一起跑線(xiàn)上，這是我們唯一能夠彎刀超車(chē)的機(jī)會(huì)！”
    “可是據(jù)我了解，無(wú)刷電機(jī)在各方面的性能，都不如有刷電機(jī)啊！有刷電機(jī)性能更加穩(wěn)定，控制系統(tǒng)簡(jiǎn)單，元件要求也低，維修更加方面，而且想用速度更快，啟動(dòng)扭矩也更大，變速更加平穩(wěn)，運(yùn)轉(zhuǎn)精度高，不容易受到電干擾……”
    潘永健隨口就列舉了有刷電機(jī)是十幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
    李衛(wèi)東微微一笑：“我知道，就現(xiàn)在看來(lái)，有刷電機(jī)在各方面的性能，都要超過(guò)無(wú)刷電機(jī)，無(wú)刷電機(jī)充滿(mǎn)了各種缺點(diǎn)。
    但這是因?yàn)橛兴㈦姍C(jī)都出現(xiàn)了好幾十年了，我相信有刷電機(jī)剛剛被發(fā)明出來(lái)的時(shí)候，沒(méi)有這么多優(yōu)點(diǎn)吧？
    羅馬不是一天建成的，發(fā)達(dá)國(guó)家的科研人員，通過(guò)幾十年的時(shí)間，不斷的對(duì)有刷電機(jī)進(jìn)行優(yōu)化，才使得有刷電機(jī)有了今天的性能、功率和穩(wěn)定性。
    所以我認(rèn)為，通過(guò)科研人員的優(yōu)化，無(wú)刷電機(jī)也能夠變得越來(lái)越好，在性能、功率、穩(wěn)定性上都會(huì)有所提升，甚至在某些方面會(huì)超過(guò)傳統(tǒng)的有刷電機(jī)！
    無(wú)刷電機(jī)很有可能是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，這絕對(duì)值得我們花大價(jià)錢(qián)去投資，如果能夠做出高性能的無(wú)刷電機(jī)，勢(shì)必會(huì)引起一場(chǎng)電機(jī)的革命。
    老潘，你告訴咱們的科研人員，給我盡全力的去研發(fā)無(wú)刷電機(jī)，資金方面不用擔(dān)心，若是電機(jī)廠的資金不夠用，我李衛(wèi)東個(gè)人出錢(qián)，也要把無(wú)刷電機(jī)這塊硬骨頭給啃下來(lái)！”
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