第362章 定個小目標(biāo)
惠而浦和工會都留有后招,結(jié)果可想而知,談判再一次的破裂。
即便是惠而浦威脅要關(guān)閉工廠,工會依舊沒有妥協(xié),工會甚至還表示,如果惠而浦真的決定關(guān)閉工廠的話,工會馬上代表工人,跟惠而浦談后續(xù)的遣散補(bǔ)償?shù)膯栴}。
寧愿丟工作,也要漲福利,這對于美國工會組織的正常操作。
比如美國的汽車巨頭通用,硬生生的被汽車工人工會搞得破產(chǎn)重組。通用這種汽車巨頭尚且如此,規(guī)模小一些的制造業(yè)企業(yè),就更難在工會面前挺直腰身。
管理層會議上,史密斯將談判的結(jié)果,匯報給了管理層。
“微波爐廠的工會是怎么想的,難道他們寧愿丟掉工廠,也不肯做出讓步么!”有人氣憤的說。
“我想工會是覺得,我們不敢關(guān)閉工廠,只是在虛張聲勢吧!”另一人開口說道。
“現(xiàn)在我們該怎么辦?難道真的要關(guān)閉工廠,把生產(chǎn)線搬到中國去么?”
“除此之外還有什么辦法?除非我們答應(yīng)工會的要求,但我們都知道,那是不可能的。”
“那我們就關(guān)閉工廠,來個魚死網(wǎng)破,到時候工會那些人一定會后悔的!”
眾人討論的半天,最終將目光投向了CEO,希望由他來做決定。
CEO沉吟片刻,開口說道;“雖然我也想將微波爐的生產(chǎn)線留在美國,但是現(xiàn)在看來,可能性不太大了。工會的要求實在是太過分了,我們根本無法滿足他們的要求。
將微波爐工廠搬到中國,已經(jīng)是勢在必行的事情。史密斯,你去聯(lián)系一下那位中國的李先生,跟他談一談微波爐工廠搬遷的失事情!
諸位,我知道你們當(dāng)中有人反對這個決定,但不僅僅是一家工廠的事情,其他的工廠的工會也都子在旁觀,所以我們絕對不能軟弱,必須要殺雞儆猴!
我們要告訴其他工廠的工會,如果他們再要提出過分要求的話,我們會關(guān)閉工廠,他們都會失業(yè),微波爐廠就是他們的前車之鑒!”
……
負(fù)責(zé)談失業(yè)賠償?shù)穆蓭煶霈F(xiàn)工會面前的時候,微波爐廠的工人們這才意識到,惠而浦并不是在虛張聲勢,他們真的要關(guān)閉微波爐工廠。
惠而浦決定來一個魚死網(wǎng)破,這是工會萬萬沒有想到的事情,不過工會卻一點兒都不慌張,因為他們還有那個所謂的“B計劃”。
泰勒也又一次撥通了亞當(dāng)斯的電話。
“亞當(dāng)斯先生,你現(xiàn)在在密爾沃基么?方便的話,我們能不能見上一面?”泰勒語氣恭敬的說道。
惠而浦要關(guān)閉微波爐工廠,以后大家都要指望這位亞當(dāng)斯先生的新工廠,才能吃的上飯,對待這位未來的新老板,自然要畢恭畢敬。
亞當(dāng)斯那邊好像有些吵,只聽他大聲說道:“我現(xiàn)在不在密爾沃基,我還在紐約。”
“那你什么時候能來密爾沃基?”泰勒連忙問道。
“大概是下個星期吧!紐約這邊還有很多繁瑣的事情要處理。”亞當(dāng)斯接著問道:“泰勒先生,你找我有什么重要的事情么?”
“惠而浦已經(jīng)決定關(guān)閉密爾沃基的微波爐工廠了,我們馬上就要失業(yè)了。”泰勒開口說道。
“真的?”亞當(dāng)斯的話音中充了驚喜。
亞當(dāng)斯之所以高興,是因為一旦微波爐工廠關(guān)閉,他馬上就可以收到尾款了。
而泰勒卻以為,亞當(dāng)斯是因為可以招到工人,而感到高興。
只聽泰勒接著說道:“今天上午,惠而浦的律師已經(jīng)來了,律師正在跟工會談判遣散賠償?shù)膯栴}。全廠的工人也都處于待業(yè)的狀態(tài)。”
亞當(dāng)斯頓時想起了李衛(wèi)東的囑托,做戲做全套,他要繼續(xù)穩(wěn)住泰勒。
于是亞當(dāng)斯開口說道;“泰勒先生,我有件事情需要你幫忙,如果你有時間的話,還請你統(tǒng)計一下貴廠工人的工作經(jīng)驗等基本信息。我想這對于工會干部來說,應(yīng)該是比較容易的事情。”
這番話落入到泰勒的耳中,仿佛是在填寫入職的個人信息表格!
于是泰勒馬上說道:“亞當(dāng)斯先生,請您放心,這點小事情就交給我了!”
結(jié)束了通話后,亞當(dāng)斯長出了一口氣,心中盤算著什么時候去找李衛(wèi)東收錢。
就在此時,亞當(dāng)斯的身后傳來了一個聲音:“那個演神父的,你怎么還在這里呢,快去化妝,一會要登臺了!”
亞當(dāng)斯急忙點了點頭:“好的,我馬上過去,哈利路亞!”
一瞬之間,亞當(dāng)斯將自己的角色,從企業(yè)家切換成了一位神父。
……
李衛(wèi)東擔(dān)心夜長夢多,所以在跟惠而浦談判的時候,并沒有提出很過分的要求,他甚至在條件上做出了一些讓步,只是為了惠而浦盡早的將微波爐生產(chǎn)線搬到中國去。
談判進(jìn)行的很順利,第一天就確定了主要的內(nèi)容,又花了兩天的時間,商定好了各種的細(xì)節(jié),然后便李衛(wèi)東便跟惠而浦簽了合同。
惠而浦正式宣布關(guān)閉了密爾沃基的微波爐工廠的時候,工會還正在跟律師就賠償問題扯皮,泰勒等工人也正眼巴巴的等著亞當(dāng)斯先生,將自己工廠搬遷到密爾沃基,然后去領(lǐng)取那12美金的時薪。
甚至有些工會成員對于12美金的時薪仍然不滿意,打算在就職以后,再去找亞當(dāng)斯談判,爭取更好的條件,比如更加昂貴的醫(yī)療保險和牙醫(yī)保險。
而亞當(dāng)斯也在李衛(wèi)東離開美國之前,收到了最后一筆尾款,再收到尾款的那一刻,亞當(dāng)斯這個人就人間蒸發(fā)了,仿佛從來沒有出現(xiàn)過一樣。
……
美國實行的是自由雇傭制度,根據(jù)美國的《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》規(guī)定,雇主可以在任何時間以任何理由解雇員工,員工可以在任何時間以任何原因離職,而無需任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說,如果公司真的要開除你的話,說一句“Yor’refired”,真的可以通知保安把你給趕出去。
然而在實際操作的過程中,卻并沒有這么的順利,像是人種、膚色、性取向、身體殘疾程度等等,都是雇員跟雇主討價還價的手段。
畢竟在美國,政治正確是很重要的,除了可以對華裔有偏見之外,不能對非洲裔有偏見,不能對女性有偏見,不能對基佬和拉拉有偏見,不能對殘疾人有偏見。
當(dāng)然除了這些個人因素之外,工人最大的靠山,還是工會。
當(dāng)企業(yè)面對工會的時候,即便是《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》也沒啥用處,工會肯定會找到借口,要求企業(yè)給工人賠償。
所以為了遣散微波爐廠的這些工人,惠而浦又支付了一大筆的遣散費(fèi)。
拿到遣散費(fèi)后的工人,很多人都選擇拿著錢去度個假。對于美國人而言,本身就沒有什么儲蓄的習(xí)慣,驟然拿到一筆補(bǔ)償金,不去拉斯維加斯玩兩把,就算是節(jié)約會過日子的了。
泰勒也是如此,他拿到補(bǔ)償金以后,出門度了個短假,當(dāng)他回到密爾沃基的時候,赫然發(fā)現(xiàn)微波爐廠的設(shè)備,已經(jīng)拆走了大半。
泰勒意識到,是時候該回歸工作了,于是他撥通了亞當(dāng)斯的電話。
“您撥打的電話暫時無人接聽,請在聽到‘嘟’一聲后留言……”電話里傳出了這樣一個聲音。
發(fā)達(dá)國家無論是手機(jī)還是固話,電話留言這種東西都是很普遍的。
“亞當(dāng)斯先生,我是泰勒,聽到我的留言,請給我回電話。”泰勒給亞當(dāng)斯留了言。
泰勒等了兩天,卻并沒有等到亞當(dāng)斯的消息,他有些著急,于是再次撥通了亞當(dāng)斯的電話。
依舊是那句“您撥打的電話暫時無人接聽,請在聽到‘嘟’一聲后留言……”。
泰勒本能的覺得有些不妙。
接下來的幾天,泰勒開始打探亞當(dāng)斯的消息。
……
泰勒找去了房地產(chǎn)中介公司,找到了當(dāng)初帶亞當(dāng)斯看房的那個中介。
“你是說亞當(dāng)斯先生啊,我已經(jīng)好久沒有見到他了!”中介開口答道。
“我聽說他看中了一個廠房,這筆生意成交了么?”泰勒又問道。
中介搖了搖頭:“并沒有,亞當(dāng)斯先生本來是看中了一個廠房,本來都已經(jīng)談好價格了,但是在簽約的前一刻,他卻反悔了,表示他想要之前另一個廠房。
我只好帶他去談之前的那個廠房,但是價格都談妥之后,亞當(dāng)斯先生卻又一次反悔了,他希望我可以幫他找一個再大一些的廠房。
我又按照他的要求,幫他找到了另外一個廠房,看完廠房,他表示很滿意,但是到了簽合同的時候,他再一次反悔了。如果不是亞當(dāng)斯先生很慷慨,我甚至以為,他是在故意耍我玩呢!”
“慷慨?”泰勒愣了愣。
“是啊,雖然我找到的那些廠房,都不合亞當(dāng)斯先生的心意,但是他還是支付給我一千美金的服務(wù)費(fèi),總算沒讓我白忙活!”中介笑著答道。
泰勒又問道:“你那里有亞當(dāng)斯先生的聯(lián)系方式么?”
“抱歉,我不能泄露客戶的信息。”中介搖著頭說。
“我真的很需要找到亞當(dāng)斯先生!這關(guān)系著幾百名工人的生計!”泰勒急切的說道。
經(jīng)過泰勒的好說歹說,軟磨硬泡,中介終于向泰勒透露了一個電話號碼。
然而這也是泰勒極為熟悉的一個號碼,過去的幾日,泰勒曾經(jīng)多次撥打過這個號碼,也多次給這個號碼留過言,然而卻杳無音信,亞當(dāng)斯先生始終沒有回復(fù)。
線索又?jǐn)嗔耍?br/>
……
亞當(dāng)斯出來行騙,自然不會使用自己的真名。
在美國找一個連姓名都不知道的人,無疑是大海撈針。
當(dāng)時也沒有互聯(lián)網(wǎng),沒有各種各樣的社交媒體,也不可能發(fā)動人肉搜索之類的。泰勒想要找到亞當(dāng)斯,除非是去百老匯的時候,恰好看到亞當(dāng)斯的演出。
這個幾率微乎其微,更何況亞當(dāng)斯在演出的時候總是要化妝的,一臉濃妝的情況下,怕是也很難認(rèn)出亞當(dāng)斯來。
整整兩個星期,亞當(dāng)斯始終沒有出現(xiàn),不光泰勒和工會著急了,微波爐廠的那些下崗職工,也都著急了。
不斷的有人找到工會或者泰勒詢問,新的微波爐工廠什么時候建起來,那位亞當(dāng)斯先生何時會出現(xiàn)。
然而工會或者泰勒,卻給不出答案。
終于,在一個月后,泰勒和工會徹底的意識到,那位亞當(dāng)斯先生,恐怕不會來了!
而此時,惠而浦的那個微波爐生產(chǎn)線,已經(jīng)裝上了遠(yuǎn)洋貨輪,向著遙遠(yuǎn)的中國駛?cè)ァ?br/>
……
在小狗電器廠,李衛(wèi)東正在為迎接惠而浦的生產(chǎn)線,召開動員會。
“惠而浦這次將要搬來兩條大型的生產(chǎn)線,比起我們之前在中野株式會社買到的那條生產(chǎn)線,惠而浦的生產(chǎn)線產(chǎn)量要高很多!”
李衛(wèi)東話音頓了頓,接著說:“所以我也定下了一個小目標(biāo),等惠而浦的生產(chǎn)線來了以后,我們要將微波爐的產(chǎn)量提升到年產(chǎn)三十萬臺,兩年之后,我們要將產(chǎn)量提升到一百萬臺!”
聽到這個數(shù)字,馬忠義、王凱平、王京等人頓時嚇了一跳。要知道現(xiàn)在的微波爐廠,年產(chǎn)量不過是三萬臺,跟放衛(wèi)星似得,一下子提升到三十萬臺,的確是有些太夸張了!
更何況還有個兩年一百萬臺的目標(biāo),差不多相當(dāng)于歐洲中型工業(yè)國家一年的產(chǎn)量了,這牛吹出去,也不怕風(fēng)大閃了舌頭!
“廠長,我覺得三十萬臺的目標(biāo),恐怕有些困難啊,我們恐怕做不到!”馬忠義開口說道。
“可別說做不到,我們必須得做到!這兩套生產(chǎn)線,在美國的時候,可是能達(dá)到年產(chǎn)二十萬臺微波爐的,我們的工人,怎么也要比美國人努力吧,他們能年產(chǎn)二十萬臺,咱們?nèi)隉o休,二十四小時兩班倒,年產(chǎn)一百萬臺,也不是沒有可能的!”李衛(wèi)東開口說道。
中國的工人每年要比美國工人多工作一百多天,而且每天也要比美國工人多工作兩三個小時,這么計算的話,中國工人的效率,至少是美國工人的兩倍。
再加上中國工廠里的生產(chǎn)線,可以二十四小時兩班倒,人休息但生產(chǎn)線不休息,所以美國工廠里年產(chǎn)二十萬臺的微波爐生產(chǎn)線,放在中國的話,那就是年代八十萬臺。
李衛(wèi)東原本還有一條日立的生產(chǎn)線,總的加起來的話,年產(chǎn)一百萬臺不是夢!
更何況隨著生產(chǎn)技術(shù)的提升,生產(chǎn)效率只會越來越高,產(chǎn)能也會越來越大。后世的微波爐自動生產(chǎn)線,能做到12秒生產(chǎn)一臺微波爐。
李衛(wèi)東接著說道;“我提出這么高的目標(biāo),也不是沒有原因的。一來是未來幾年,全球?qū)ξ⒉t的需求會非常的大,不光是歐美發(fā)達(dá)國家,還有咱們中國!
別忘了咱們中國可是有十億人口,三億個家庭,這得需要多少微波爐?就算是每十戶買一臺微波爐,那也是三千萬臺的市場!咱們區(qū)區(qū)一百萬臺的產(chǎn)能,根本就不夠!
而且咱們現(xiàn)在可是再給惠而浦做代工,根據(jù)簽的合同,一年最少得向惠而浦提供二十萬臺微波爐,未來還會更多,若是咱們今年之內(nèi),連三十萬臺的產(chǎn)能都達(dá)不到的話,拿什么給惠而浦交貨?”
李衛(wèi)東這么一提醒,眾人紛紛反應(yīng)過來,別看三十萬臺的產(chǎn)能挺高的,可其中二十萬臺得給惠而浦交貨。否則的話光是違約金,電器廠就吃不消。
李衛(wèi)東接著對馬忠義說:“老馬,新廠房還得接著建,廠房建好之后,還有工人的宿舍,這任務(wù)就交給你了!”
馬忠義點了點頭:“沒有問題,這十里八鄉(xiāng)的包工頭,天天求著我開工呢!”
李衛(wèi)東又望向了王京:“老王,回頭等把工人招過來,培訓(xùn)的事情,還得交給你。”
“這次來了兩條生產(chǎn)線,得再招多少人?”王京開口問道。
“至少也得一千吧,可能還不夠!”李衛(wèi)東回答道。
“這么多人啊,那招工又是一件麻煩事!沒個十天半個月的,怕是完不成!”王京皺著眉頭說。
李衛(wèi)東??呵呵一笑,開口說道;“這一次招人,不用咱們操心,有人會上趕著幫咱們招工呢!”
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