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    第一千零七章 瘋狂的手機牌照
    信產(chǎn)部這次打算放開口子的決定，聯(lián)信、聯(lián)訊、東興三家華夏電子下屬的手機企業(yè)承受的壓力最大，但是他們作為體系內(nèi)的一員，是沒有資格、也沒有力量反抗的，他們倒是期待錦湖能有什么作為。
    就肖瑞民來說，他更希望能跟張恪見面談一次。
    張恪知道肖瑞民與葛建德之間的矛盾漸深，也很可能不再得耿重陽的歡心，考慮再三，并不能給肖瑞民什么承諾，就沒有見他。對于肖瑞民希望加強聯(lián)信的技術(shù)合作，張恪還是給予肯定的回應，當初將整套的數(shù)字手機制造技術(shù)無償?shù)哪贸鰜恚偈箶?shù)字手機技術(shù)促進協(xié)會，后來又陸續(xù)將一些技術(shù)納入數(shù)字手機技術(shù)促進協(xié)會的框架之內(nèi)，就是要成立國內(nèi)手機產(chǎn)業(yè)的技術(shù)聯(lián)盟——形成這樣的格局，國產(chǎn)手機廠商才有資格跟外資廠商抗衡。
    信產(chǎn)部似乎也擔心錦湖會在背地里的搗鬼，加上申請手機生產(chǎn)、銷售許可牌照的企業(yè)在信產(chǎn)部門前排隊已成長龍，實際的資格考察工作從去年年中就已經(jīng)在進行了，正式的審批工作，從三月中旬就火速開展起來。
    多重因素促進信產(chǎn)部決定放開今年進入手機產(chǎn)業(yè)的口子，不過還是同意對申請企業(yè)的技術(shù)申核讓數(shù)字手機技術(shù)促進協(xié)會參與進來。
    多方博弈的結(jié)果就是將數(shù)字手機技術(shù)促進協(xié)會會員企業(yè)作為申核通過的門檻之一，而數(shù)字手機促進協(xié)會放開對會員企業(yè)的注冊、投資地有地域上的限制。
    數(shù)字手機促進協(xié)會對會員申請也是有要求的，今年不是數(shù)字手機促進協(xié)會會員企業(yè)的企業(yè)基本上沒有希望參加手機牌照的最終審核，今年獲得手機牌照的企業(yè)或者已經(jīng)在建鄴或者海州投資建造了生產(chǎn)基地，或者只投資成立的研發(fā)中心，這樣也是保證建鄴與海州的地方利益，從現(xiàn)實的角度去考慮，也不會嚴格的要求每一家國產(chǎn)手機企業(yè)都將生產(chǎn)基地、研發(fā)基地建在建鄴或海州。
    也是錦湖只謀求影響力、滲透力，不謀求控制力的策略，使得數(shù)字手機技術(shù)促進協(xié)會的半官方性質(zhì)正式得到信產(chǎn)部的承認。
    審批的速度非常快，三月下旬，第二批入選企業(yè)的名單就公布了出來，共十一家。已經(jīng)擁有實際生產(chǎn)經(jīng)驗、技術(shù)研發(fā)基礎(chǔ)，注冊資金達到兩億，又是數(shù)字手機技術(shù)促進協(xié)會理事會員企業(yè)的科王高科當然名列其中，三月二十六日正式拿到計劃發(fā)展委與信產(chǎn)部的聯(lián)合批文，聯(lián)想、長虹、海爾等國內(nèi)知名電子、家電企業(yè)也名列其中，與張恪預料的一樣。除了科王高科之外，其他十家企業(yè)都為部屬或地方國有企業(yè)。
    與其他十家獲得手機牌照的企業(yè)不同，科王高科實際上已經(jīng)擁有手機生產(chǎn)基地、研發(fā)中心、銷售網(wǎng)絡(luò)，事實上，科王高科也實際擁有手機產(chǎn)品。
    從九七年下半年截止到九九年三月之前，科王高科總共為聯(lián)信貼牌生產(chǎn)了四款手機，雖然之前與聯(lián)信簽署了補充協(xié)議，在這四款手機自然淘汰出市場之前，還由科王高科貼牌生產(chǎn)銷售，但是科王高科在拿到批文的第二天，就向最近的華東市場投入到他們的兩款手機——只是將四款貼牌手機中最成功的兩款拿出來稍加改進而已，聯(lián)信雖有意見，卻也不能提出來。
    其他十家獲得手機牌照的企業(yè)或在建鄴、海州建立零配件生產(chǎn)基地，或成立的研發(fā)中心，由于當初錦湖與聯(lián)信、聯(lián)訊、東興聯(lián)合起來對貼牌行為的限制，這十家企業(yè)都沒有貼牌生產(chǎn)手機的經(jīng)驗，拿到批文之后，最緊要的要將生產(chǎn)基地先建設(shè)起來。
    由于錦湖的努力，建鄴實際已經(jīng)成為國內(nèi)數(shù)字手機技術(shù)研發(fā)的中心，海州又是當前國內(nèi)數(shù)字手機的最大產(chǎn)業(yè)基地，九八年有超過60%的國產(chǎn)手機從海州流向市場。
    獲得牌照的十家企業(yè)，除了聯(lián)想決定將研發(fā)中心遷回北京、海爾決定將研發(fā)中心遷回青島外，科健等其他八家企業(yè)都決定在建鄴擴大對研發(fā)中心的投入，使建鄴真正的發(fā)展成數(shù)字手機技術(shù)的中心。
    從三月下旬到四月上旬，共有三家企業(yè)決定在建鄴、兩家企業(yè)決定在海州投資建造生產(chǎn)基地，另五家獲得牌照企業(yè)分別決定將生產(chǎn)基地建在北京、青島、深圳、天津等地。
    也難怪這些企業(yè)在拿到批文后就迫不及待的上生產(chǎn)線，九九年的電子工業(yè)百強名單趕在三月中旬問世，華夏電子以年銷售額204億名列榜首。華夏電子旗下的聯(lián)信電子的手機業(yè)務(wù)為其貢獻了42億的銷售額、4.63 億的凈利潤，聯(lián)訊電子的手機業(yè)務(wù)為其貢獻32億的銷售額、3.2億的凈利潤，東興通訊的手機業(yè)務(wù)為其貢獻了28億的銷售額、2.9億的凈利潤，要知道這三家企業(yè)在手機業(yè)務(wù)上的投資總額甚至都不超過六億。愛達集團以年銷售額101億名列百強榜第三，手機業(yè)務(wù)為其貢獻了90億的銷售額，雖然業(yè)務(wù)明眼人都知道愛達集團的數(shù)據(jù)是在瞎扯，即使終端產(chǎn)品銷售額里，都沒有將影碟機業(yè)務(wù)合并進去，另外，百強榜雖然不會公告利潤，但是業(yè)內(nèi)還是不難知道愛達集團九八年在手機業(yè)務(wù)上獲得了十八億的凈利潤，雖然也這也是一份被縮水的數(shù)據(jù)，但是除了技術(shù)引進、技術(shù)研發(fā)上的投資，愛達集團在其他手機項目上的總投資也只有六億左右。九八年，手機市場可以說是真正的暴利，資本收益比甚至達到200%。
    第二批獲得手機牌照的企業(yè)，對國內(nèi)手機市場的信心也不弱。稍大膽一些的市場分析報告認為國內(nèi)手機市場九九年總銷量肯定能突破三千二百萬只，到零零年，將突破六千五百萬只，屆時，國產(chǎn)手機市場占有率應在40-50%之間徘徊，比起九八年三百八十萬的國產(chǎn)手機產(chǎn)量，兩年時間內(nèi)里，國內(nèi)手機廠商就將獲得七百億到八百五十億的市場增長空間。
    如此之高的收益比，如此之廣闊的市場增長空間，獲得牌照的企業(yè)甚至認為建廠推遲一天就等若于虧損上百萬的利潤，動作如何不急切？特別是同一批獲得牌照的科王高科幾乎是在拿到批文的同時就推出他們的手機產(chǎn)品。
    第二批十一張牌照遠遠不夠，有些沒有獲得手機牌照的企業(yè)甚至告狀告到分管副總理、國務(wù)委員那里去了。
    除了建廠房、引進生產(chǎn)線之外，招募有經(jīng)驗的生產(chǎn)管理人員與員工也是這些企業(yè)當前最緊要的事情。
    比起北京的聯(lián)想、聯(lián)訊，浙東文舟的東興，錦湖在兩年時間里為國內(nèi)培養(yǎng)了第一批真正意義上的數(shù)字手機技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)管理領(lǐng)域的專業(yè)人才，而且錦湖人事部門一直都在為擴產(chǎn)做準備，一直在源源不斷的招聘員工、培訓員工。
    不可避免的，在三月中旬之后，錦湖手機部門的專業(yè)人才開始大量的從錦湖流失。
    令人可恨的是，多家獲得手機牌照的企業(yè)竟然在海州工業(yè)新區(qū)、在錦湖手機工廠的街對面租辦公室成立專門的招聘機構(gòu)，周末甚至將專場招聘會開設(shè)到錦湖手機工廠的大門前。
    特殊時期，魯慶生不得不親自抓事業(yè)部的人事工作，但是每天都能收到十幾二十份辭職報告書的魯慶生恨不得操起家伙去砸場子。
    人往高處走，水往地處流，別的企業(yè)能提供兩倍三倍的薪水，錦湖也不能將員工強留下來，也不可能每個員工遞交辭職報告就給他加工資、提升到更關(guān)鍵的崗位。
    錦湖雖然給普通員工的薪資待遇在海州地區(qū)相對較高，但與北京、深圳等地區(qū)相比，還要差一截，特別是這些企業(yè)對專業(yè)人才極為渴求，除了高工資之外，錦湖一名普通員工跳槽過去，幾乎就能到管理崗位上去，這是非常有誘惑力的。
    針對這一現(xiàn)象，張恪也專門召集愛達集團高層管理人員開會商議，要求魯慶生與集團的人事部門積極耐心的做員工的思想工作，對那些鐵了心要辭職的員工也不要額外的設(shè)置什么障礙，這時候講一下氣度、講一下風格，還是能維護長遠利益的。
    三月中旬到四月下旬一個多月的時間里，錦湖在海州的手機工廠員工流失率竟然超過20%。唯一讓人寬慰的是，骨干員工雖然也有流失，但要低得多，畢竟錦湖給這些骨干員工提供的薪資、福利等待遇都相對豐厚，而是錦湖的發(fā)展，這些骨干員工也相對能看得更清楚一些。能拿到股權(quán)激勵的管理中層流失率更低，一個月的時間里才有五人遞交辭報告，其中還有兩人是得到錦湖默認參入科王高科的，這兩人雖然在合同期內(nèi)辭職，但是還保留有之前的激勵股權(quán)，也沒有辦法，其他三名中層跳槽離開錦湖就能到其他企業(yè)擔任事業(yè)部的副總經(jīng)理。
    為此，錦湖人事部門不得不臨時增加三百人的招聘計劃。
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