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    接下來的兩天，段云一直應(yīng)酬不斷，認識了很多工商聯(lián)內(nèi)部的企業(yè)家精英。
    一直以來，段云在商界的朋友和合作伙伴主要集中在南方，但是通過這次bj之行，段云也認識了很多北方的商界大老，涉及到了各個行業(yè)，而維持他們友誼的紐帶，其實就是天音集團的電商平臺。
    之前的時候段云從來沒有想過，自己建立電商平臺之后，能夠認識這么多的商界朋友，當(dāng)然這種朋友大多數(shù)屬于商業(yè)性質(zhì)的，講的是在商言商，但是這種友誼也是最牢固的，因為只有你有長遠的共同利益，才會有源源不斷的朋友。
    其后的幾天，段云也并沒有閑著，他接受到了bj很多高等院校的邀請，希望段云能夠去他們學(xué)校進行演講。
    放在早幾年的時候，段云在國內(nèi)的名氣和聲望雖然也很大，但是很少接受這樣的高校邀請，至于原因也很簡單，那就是這些高校都是體制內(nèi)的單位，而民營企業(yè)家在過去幾年的社會地位并不高，盡管他們有錢，名氣也很大，但實際上，對于一些傳統(tǒng)教育界的人來說，他們其實就是社會主義國家的“資本家”。
    這種偏見始終是存在的，但是好在隨著國家對民營企業(yè)的重視，民營企業(yè)家的社會地位也是越來越高，而且現(xiàn)如今段云有了一個非常顯赫的辦官方身份，那就是全國工商聯(lián)的副主席，從這一點上來說，在外人看來，段云其實已經(jīng)算是半個體制的人，盡管這個職務(wù)對他來說是個虛職，他平時也不會花費大量精力和時間去處理工商聯(lián)內(nèi)部的事務(wù)，但無論如何，這都是一個國家的重要機構(gòu)，段云在其中身居高位。
    首先給段云發(fā)出邀請的是bj大學(xué)，然后就是bj理工大學(xué)，其次還有bj科技大學(xué)，這幾所大學(xué)都是國內(nèi)最頂尖的幾所高等學(xué)府。
    其實段云之前的時候，也曾經(jīng)參觀過北大，而且和當(dāng)時的北大校長親切交流過，臨走的時候，還在學(xué)校發(fā)表了一系列的演講，對當(dāng)時在校的學(xué)子來說，也引起了不小的轟動，以至于有一部分北大學(xué)生畢業(yè)之后，選擇進入了天音集團，現(xiàn)如今多名北大生已經(jīng)成為了天音集團的高管人員，為企業(yè)的發(fā)展做出了不小的貢獻。
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    作為一家科技公司，天音集團想要利于不敗之地，就必須要源源不斷的吸納國內(nèi)外的頂尖人才，想在國外找頂尖人才，代價是非常高昂的，作為一家中國企業(yè)，哪怕你肯拿出遠高于國外同行的薪資，也未必能夠吸引到國外的頂尖人才，因為對于那些頂尖人才來說，他們要么選擇自主創(chuàng)業(yè)，要么選擇更知名的跨國公司，而在國際方面，天音集團雖然很有實力，但名氣還是要小很多，也缺乏歷史底蘊，所以段云在海外只能吸納到高級人才，但很難招攬到頂尖人才。
    但是在國內(nèi)，天音集團還是非常有機會的，因為在當(dāng)前的中國，天音集團在民營企業(yè)中屬于獨一檔的存在，薪資高，技術(shù)實力強大，福利待遇不僅在國內(nèi)獨一無二，更是碾壓幾乎所有的合資以及外資企業(yè)，從這一點上來說，天音集團對于這些國內(nèi)的頂尖人才還是很有吸引力的。
    一直以來，段云在bj的分公司每年都會在畢業(yè)季招攬這些即將進入社會的bj頂尖學(xué)府的應(yīng)屆生，給他們開出的待遇也是非常高的，不過隨著留學(xué)熱潮的出現(xiàn)，很多學(xué)者還是會選擇到國外進修，在海外學(xué)習(xí)就業(yè)成為了大多頂尖國內(nèi)人才的夢想，哪怕段云給他們開出了很高的薪資，也依然很難阻擋那些頂尖人才的外流。
    而這次bj多家大學(xué)邀請段云去演講，對他來說，是一個非常好的機會，讓段云有了和這些頂尖學(xué)子面對面的機會，同時也能為自己招攬優(yōu)秀人才提供非常大的幫助。
    而在這次大學(xué)演講即將展開之前，段云和公司的人事部門進行了一次討論，然后簽署了一份內(nèi)部文件，第一次提出了“天才少年”招聘計劃。
    而這份天才少年計劃，其本質(zhì)就是要用頂級薪資吸引頂尖人才，在計劃書中，段云認為要打贏未來的技術(shù)和商業(yè)戰(zhàn)爭，首先要有最頂尖的人才，第1期的計劃將從全國招進20到30名“天才少年”，然后會逐年增加。
    在這份“天才少年”的計劃中，工資共分為三檔，其中最高檔的年薪可以達到110萬元人民幣，而第3檔最次的一檔，也有每年60萬左右的年薪。
    要知道，在1998年的時候，國內(nèi)職工普遍的年收入三四千塊錢，大城市可以達到五六千，即便是bj這樣的城市，年收入突破萬元的也并不多，而段云開出了百萬元年薪，絕對是一個令人震驚的薪酬水平。
    不過想成為“天才少年”的人選，卻并不是一件容易的事情，高薪工作意味著高門檻，而段云也為此設(shè)立了很高的應(yīng)聘門檻。
    首先來說，天音集團對應(yīng)聘者并不限學(xué)歷和學(xué)校，但是要求在數(shù)學(xué)，計算機，物理材料，芯片等相關(guān)領(lǐng)域有特別建筑并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物的頂尖人才。
    至于相應(yīng)的考核，也是非常嚴謹細致的，一般需要經(jīng)歷7輪左右的流程，包括簡歷篩選，筆試，初次面試，主管面試，若干部長面試，然后是身為總經(jīng)理的段云進行面試，最后是高管集體投票。
    能夠經(jīng)歷七輪面試并且能勝出的人，面臨的難度可謂是逆天的，因為目前天音集團這些人是高管個個都是國內(nèi)頂尖的人才，想要過他們這一關(guān)，是非常困難的，沒有真才實學(xué)，根本就是不可能的事情，而且最后還要通過段云的親自面試，段云本身就是頂尖技術(shù)人才，而且也善于識人用人，能被他看上的人，絕對差不了，由此來看，即便是清華北大這樣頂尖學(xué)府的學(xué)生，想要最終進入天才少年計劃，成功的幾率也是非常低的。