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    和博西電器簽訂全面合作伙伴的合同對天音集團來說，是一個非常重要的商業(yè)勝利，這使得段云終于有機會進入了夢寐以求的歐洲市場。
    其實早在80年代末的時候，國內(nèi)就有很多企業(yè)進入了歐洲市場，但他們最多只是進入了歐洲幾個國家，而且出口的產(chǎn)品都是以低端原材料和初加工產(chǎn)品為主，利潤微薄，象征意義也非常有限，哪怕進入90年代中期，能進入歐洲市場的中國商品都是代工產(chǎn)品，技術(shù)含量依然沒有多大突破，唯一的競爭優(yōu)勢就是廉價，售價往往只是普通歐洲產(chǎn)品的1/3甚至1/5，如果高于這個售價，銷量就會直線下降。
    但是天音集團這次出口歐洲的產(chǎn)品，光是專利授權(quán)，就已經(jīng)賺取了1/3以上的利潤，加上產(chǎn)品代工的話，利潤能達到一半，能夠和歐洲代理商對半平分利潤的中國企業(yè)，到目前為止國內(nèi)也只有天音集團一家。
    而且更為關(guān)鍵的是，這次向歐洲出口DVDMP3等產(chǎn)品，并沒有影響到整個集團公司的產(chǎn)能，因為很多產(chǎn)品基本都是外包，天音集團本身唯一生產(chǎn)的產(chǎn)品就是芯片，如果一切順利的話，保守估計未來的兩~3年時間，平均每年歐洲市場將會給天音集團帶來4000萬~8000萬美元的利潤，而且隨著DVD等產(chǎn)品在歐洲的普及，將來獲得的利潤還會大幅增加。
    不過盡管如此，本著雞蛋不能放在一個籃子里的原理，段云還需要派人前往歐洲開發(fā)市場，但是對于派駐誰去歐洲市場，段云有些犯了難。
    實際上，經(jīng)過多年的發(fā)展，天音集團現(xiàn)在可謂是人才濟濟，通過各種公開招聘以及職場獵頭的幫助，天音集團無論在管理人員還是技術(shù)人員方面，都有相當(dāng)不錯的人才，有些甚至在國內(nèi)乃至國外都是小有名氣的，尤其是在香港的分公司，自從李蕓離開之后這些年盡管業(yè)務(wù)上增長放緩，但是去引進了一些非常不錯的國際人才，他們有的顯赫的學(xué)歷，也有在跨國大公司工作的經(jīng)歷，無論從哪一方面來說，都是可以獨擋一面的。
    不過這些年來，盡管段云對人才非常重視，不過在一些關(guān)鍵崗位上，尤其是部門一把手的任命上，卻非常的謹慎，除了學(xué)歷和工作經(jīng)驗都要非常顯赫之外，最重要的是必須要對公司忠心，如果在集團公司的工作時長沒有達到3~5年的時間，是輕易不會任命為關(guān)鍵部門的一把手的。
    至于其中的原因也很簡單，一方面就是公司雖然遠不如國企那么講究論資排輩，但是部門的一把手想服眾，同時也可以得到其他部門的認可，那就必須是有一定威望的老員工才行，另外一方面就是天音集團是一家科技企業(yè)，每個部門都掌握的一些關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的核心技術(shù)和商業(yè)機密，所以某個關(guān)鍵崗位現(xiàn)職工跳槽的情況下，如果將來此人入其他競爭對手的企業(yè)，對天音集團來說，肯定會有負面影響。
    而為了保證關(guān)鍵崗位不出現(xiàn)跳槽的情況，段云的辦法也很簡單，一方面是大幅度提高他們的薪資，同樣一個部門，一把手和二把手薪資可能相差幾倍，而且從整體收入上來說，也遠遠高于其他的企業(yè)，這就使得員工不會輕易因為收入的問題，選擇跳槽到其他的企業(yè)。
    另外一方面就是所有關(guān)鍵部門的崗位，就職者都要和公司簽訂一份嚴格的保密合同，一旦出現(xiàn)違約，跳槽，泄密的情況，面臨的罰金將會是個天文數(shù)字，這是要從法律的層面杜絕出現(xiàn)背叛者，實際上很多的國內(nèi)外企也都有這樣的入職合同條款，只不過天音集團法務(wù)部門相當(dāng)強大，追責(zé)起來也是毫不留情，這也使得天音集團在成立這么多年來，基本上沒有出現(xiàn)過大的商業(yè)機密泄密事件。
    但總的來說，段云還是喜歡使用自己信得過的人，尤其是開拓歐洲市場，算得上是公司目前非常重大的發(fā)展策略，所以在選擇開拓歐洲市場的負責(zé)人的時候，段云就需要非常的謹慎。
    思來想去，段云還是想讓李蕓去試一試，一方面是因為美國分公司現(xiàn)在運作已經(jīng)非常的平穩(wěn)，而且有了國內(nèi)派去的團隊之后，李蕓的工作量也大幅度的減小，她不再需要像過去兩年那樣為了談生意，跑遍美國的所有城市，只需要在紐約的總部坐鎮(zhèn)，除了參與一些重大談判和合同的簽署，其它的事情只需要安排下去，全部由手下來處理。
    讓這樣一員大將閑置確實是一種人才資源的浪費，所以段云打算這次讓她去開拓歐洲市場，并擔(dān)任天音集團歐洲分公司的經(jīng)理。
    雖然這聽起來似乎有些不近人情，畢竟李蕓好不容易在美國站穩(wěn)了腳跟，難得安逸下來，段云這么做，會讓她非常辛苦。
    但實際上段云了解李蕓的個性，李蕓是一個非常喜歡挑戰(zhàn)的人，從她當(dāng)初毛遂自薦擔(dān)任香港分公司總經(jīng)理的時候就能看出，她并不安于平凡，而且也很享受這種憤怒的生活，就讓她感覺充實，同時也能賺取自己渴望的財富。
    段云肯定是不會虧待她的，如果李蕓真的愿意前往歐洲，那么段云給她的薪資相比她在美國的時候只高不低，而且現(xiàn)在的李蕓也很喜歡西方的生活，她的語言和交際能力讓他能毫無障礙的融入歐美國家，這一點是毋庸置疑的。
    1997年元旦，段云親自來李蕓家做客，車子剛在門口停下，就看到李蕓一家迎了上來。
    來深圳十多年，李蕓一家已經(jīng)搬了四次家，當(dāng)初和段云同住一個小區(qū)，而在去年的時候，他們一家三口搬進了深圳最貴的富人區(qū)，位于羅湖的銀湖別墅，價格高達3200萬人民幣。
    可以說，現(xiàn)如今的李蕓一家，在深圳也算得上排的上號的富翁，但這一切，都是父女兩代人在天音集團打拼十多年奮斗而來的，尤其是李蕓，已經(jīng)是天音集團年薪和身家最高的員工之一，就算是總工倪光南，和李蕓還是有那么一些差距。