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    晚上，倆人在紐約唐人街的一家餐廳里，一起共進(jìn)晚餐。
    “下半年你這邊的任務(wù)還很重，我會(huì)從國內(nèi)給你調(diào)派一些人手過來，如果還需要資金，也可以直接給我打電話。”段云夾起一個(gè)蟹粉小籠包，咬了一口后，對(duì)李蕓說道。
    段云實(shí)在不喜歡吃西餐，所以就和李蕓來到了唐人街，不過這里的飯菜名義上是中國菜，實(shí)際上很多都是根據(jù)美國人口味改良的，但總的來說要比西餐豐富一些。
    “最好從香港分公司那邊給我調(diào)幾個(gè)人，回頭我給你提供一份名單，他們都是我以前在香港的得力助手，也有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)，深圳總公司那邊的人就算了，他們來美國還需要時(shí)間適應(yīng)，可我沒時(shí)間培訓(xùn)他們。”李蕓喝了一口湯，抬頭對(duì)段云說道。
    “這個(gè)沒問題。”段云點(diǎn)點(diǎn)頭，接著說道：“回頭我就通知香港那邊，先征詢他們的意見，如果他們?cè)敢猓瑧?yīng)該一個(gè)星期左右的時(shí)間就能來美國。”
    “那就太好了。”李蕓滿意的說道。
    “你在這邊也要保重身體，前段時(shí)間確實(shí)辛苦你了，幾個(gè)月的時(shí)間就跑遍了整個(gè)美國，這真是一件了不起的事情。”段云說道。
    “這是我的工作，不算什么的。”李蕓淡淡的回了一句，接著說道：“另外下半年也不會(huì)像這樣忙碌了，該簽的合同都已經(jīng)簽的差不多了，公司的人數(shù)再多一些，我用不著在全美各地來回奔波，能安安靜靜的在西海岸分公司里辦公了。”
    “那就好。”聽到這里，段云松一口氣。
    其實(shí)段云心里也清楚，目前美國這邊的工作已經(jīng)告一段落，李蕓確實(shí)不需要像前段時(shí)間那樣四處奔波。
    不過即便此，在接下來的半年, 她的工作量依然會(huì)很大, 而且也都相當(dāng)?shù)年P(guān)鍵, 除了需要和各地經(jīng)銷商保持密切聯(lián)絡(luò)，還需要處理產(chǎn)品入關(guān)接收，倉儲(chǔ)物流, 廣告營銷，貨款回收以及商務(wù)洽談的工作, 這不是一個(gè)人能完成的, 需要一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì), 也正是因?yàn)槿绱耍钍|才提出要把他在香港的團(tuán)隊(duì)帶到美國來, 在這里重新開疆拓土，讓天音這個(gè)品牌在美國市場立足。
    這件事如果段云去做，也會(huì)非常的困難, 實(shí)際上論交際溝通能力, 他比李蕓還要差上一點(diǎn)兒, 原因就是李蕓是個(gè)很漂亮的姑娘, 非常善于打扮和包裝自己，前在香港工作的經(jīng)歷, 讓她已經(jīng)有了幾分“國際范兒”，而且會(huì)多國語言，頭腦敏捷, 情商很高，所以但凡和她打過交道的人, 都很容易對(duì)他產(chǎn)生好感，也正是因?yàn)槿绱? 這半年來她和很多美國經(jīng)銷商進(jìn)行洽談，最終基本上都能簽約合作, 這一點(diǎn)就連段云也自愧不如。
    谷硑
    “如果能夠完成咱們的既定銷售目標(biāo)，以后我會(huì)給你美國分公司一部分的激勵(lì)股份，股份占比5%。”段云頓了頓，接著說道：“另外我還會(huì)把你的年薪調(diào)到100萬美元，無論如何，是不會(huì)比那個(gè)大衛(wèi)少的。”
    關(guān)于對(duì)李蕓的獎(jiǎng)勵(lì)，段云早就有了打算，李蕓在香港擔(dān)任分公司經(jīng)理的時(shí)候，年薪就已經(jīng)達(dá)到了100萬，只不過之前是100萬港幣，而現(xiàn)在變成了100萬美元。
    在公司的整個(gè)架構(gòu)中，薪資分配是非常關(guān)鍵的，既然他能給大衛(wèi)托馬斯開出年薪75萬美元的薪資，那么作為美國分公司的總經(jīng)理，李蕓的年薪?jīng)]有理由比大衛(wèi)少，因?yàn)檫@種薪資不光是收入問題，而且還象征著在公司的地位，作為天音集團(tuán)在美國分公司職位最高的總經(jīng)理，拿第一高薪是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?br/>     除此之外，激勵(lì)分紅也是段云在國內(nèi)公司使用了一種獎(jiǎng)勵(lì)手段，這一套分紅規(guī)則已經(jīng)非常成熟，且確實(shí)能夠激勵(lì)員工的積極性，所以段云準(zhǔn)備在美國分公司這邊也如法炮制。
    5%的股份分紅聽起來比例不算高，考慮到目前美國分公司還沒有開始盈利，所以在外人看來這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)似乎有些不值一提，但實(shí)際上, 5%的股份分紅已經(jīng)是相當(dāng)高的比例, 要知道，天音集團(tuán)在國內(nèi)的總公司，目前激勵(lì)股份分紅比例最高的就是倪光南，但也只有0.8%，其次就是梁孟松, 黃令儀，蔣明煒等人，他們拿到的股份分紅同樣不到百分之一，大概只有0.3%左右，其他的部門負(fù)責(zé)人都在0.1%左右，而今年天音集團(tuán)預(yù)計(jì)利潤將突破100億，這也就意味著作為天音集團(tuán)總工程師的倪光南，他可以直接拿到八千多萬人民幣，黃令儀等人也能拿到三千多萬人民幣，所有技術(shù)部門的負(fù)責(zé)人將獲得1000萬左右的分紅，這個(gè)數(shù)字是相當(dāng)驚人的。
    放眼國內(nèi)，能給自己的核心技術(shù)成員分紅上千萬，也只有天音集團(tuán)能夠做到。
    段云之所以會(huì)采用如此高額的分紅方式，其最主要的原因就是作為一家科技公司，尖人才是最核心的資本，考慮到目前天音集團(tuán)掌握的很多國內(nèi)甚至國際領(lǐng)先的產(chǎn)品技術(shù)，一旦有核心成員離職或者跳槽，那么對(duì)天音集團(tuán)來說是個(gè)非常嚴(yán)重的打擊，所以為了避免核心技術(shù)成員被挖角，最簡單直接的方法就是給他們其他公司給不起的待遇。
    要知道當(dāng)前很多國際跨國巨頭，他們的核心研發(fā)人員工資也非常的高昂，放在幾年前的時(shí)候，百萬美元的年薪可能就是行業(yè)的天花板，但是現(xiàn)如今，有些技術(shù)大能已經(jīng)達(dá)到了年薪幾百萬甚至上千萬，而且這種年薪的天花板，依然在不斷被打破。
    除此之外，如此高的分紅比例，也能吸引更多國內(nèi)外的頂尖人才，而且這種激勵(lì)分紅不是真正的股份分紅，一旦技術(shù)人員離職，他們的股份就會(huì)回到段云手中，段云始終牢牢的掌握著這家公司的全部資產(chǎn)。
    所以這樣看來，李蕓能拿到美國分公司5%的激勵(lì)股份分紅，已經(jīng)是破天荒的事情，主要原因就是目前美國分公司從籌辦建立到現(xiàn)在這種規(guī)模，李蕓功不可沒，如果將來天音集團(tuán)的產(chǎn)品能在美國大賣，那么李蕓收入會(huì)變得非常驚人