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    “用不著你那么好心！”妻沒看我，但聲音明顯降下去了很多。
    “不是好心，我有我的想法！”一口氣我說出了一大半。“我的銀行卡你拿著吧，雖說你爸爸一個月五百萬，可我自信我這張卡里的錢能幫得了你很多。我去酒店住，有事兒你給我打電話。”
    她沒作聲，似乎實在考慮我的這個提議。目光還集中在別處。
    “不過，我還是不同意離婚，你怎么想都可以，有事給我電話，我不關機！”
    說完這些，我起身進了衛(wèi)生間。她仍舊坐在沙放上沒動，也還是那個表情。
    默默的我收拾了自己的東西，還有那個箱子，不過里面是我的衣服而已。拉著箱子走出門口的心情，沉重得讓我自己透不過氣來。這算什么呢？到底為什么呢？我的錯我的錯全是我錯行了吧！？我后悔了，我痛苦了，我神經(jīng)病了我！沒有人告訴我我該怎么辦，無所不在的不堪重負的壓力像是一座山，我已經(jīng)透不過氣……
    換好了鞋子，我輕輕帶上了門，出了走廊，我狠狠一腳踢在墻壁上。然后坐在自己的箱子上面，靠在墻壁上，頭埋在自己的膝蓋里……
    ……
    ……
    下樓后，我給子寒撥通了電話。
    “小洛。”就這一句，她永遠在電話里都是這一句，顯得似乎很尊敬，又似乎很認真的在等待我要做出什么指示一樣。
    “子寒，你忙不忙，要不忙的話，你出來趟，我找你有事！”
    “好吧，我正好快忙完了，你說去哪兒？”
    “那我回公司吧！我一會兒就到！你等我！~”
    那臺陸地巡洋艦車子停在車庫里，魔女好久沒動了，上面有一層薄薄的灰塵。
    看著陸地巡洋艦，有一種難以名狀的溫馨，似乎里面還有魔女的氣息一樣，當然我知道這個時候不應該再去考慮這些，但心里的的確確有這種感覺。
    隨著大清早上班的車流，我進了lij公司所在的大樓的停車場。
    子寒穿著白色外套站在停車場前，可能是因為時間的緣故，停車場里的車子很少。
    “小洛！”遠遠的子寒看到我的車子過來，小跑著過來。
    “你吃早餐了沒有？！”我按下車窗。她不習慣吃早餐，這可不是好習慣。
    “沒呢！”子寒打開車門坐了進來。
    掏出煙點上。
    “你今天不來上班么？”子寒看到我的沉默想去打破它。
    “哦……對！”我抬手看了看表，如果不是子寒提醒自己還真把要上班這件事給忘了。“現(xiàn)在還不晚，才7點多點兒。一會還要開會哦。”
    周一都是要開會的，而且一開就是一上午，看來今天的計劃又打亂了。
    “找我什么事兒你還沒說呢？”子寒提醒著，也好奇著。
    “王華那邊的事你怎么看？”我直接發(fā)問。
    “我覺著不大好弄！這事很麻煩！你自己出的錯！”子寒也不廢話，因為她懂我的意思。
    “老拖下去也不是辦法，都這么長時間了！”我嘆氣。
    “你晚上在哪兒住？”子寒問。
    “家里了。”
    “哦，那就好。”
    但是，魔女不愿看見我，所以我可能只能搬出去。我說道：“子寒，就拜托你了。”
    子寒看看窗外，說：“活該。”
    我低下頭：“確實活該……”
    “上去吧，還得要開會！”看了看時間也差不多了。
    我還想說什么，子寒說道：“先忙工作的事情再說吧。我有些事情在開會后跟你說。”
    “好。”
    上午開會，也可能是對這種會議的枯燥麻木了，也可能是眼前的事情過多的占用了自己的大腦空間，整整一上午，我都坐在會議室里走著神。
    會議后，子寒對我說：“馬副總曾說過：臻河如果搞不定楊家和張家，改革不可能成功。”
    我是相當?shù)募{悶，經(jīng)過調查才知道。
    老板娘姓楊，她的妹妹和弟弟都在公司，一個擔任報關，一個擔任司機，后來弟弟楊仁自己開廠去了，老板娘其他很多親戚和老鄉(xiāng)都在臻河。
    那么張家是誰？我知道廠區(qū)管理人員中，總務主管張新江姓張，品質副經(jīng)理張曉杰姓張，原來張曉杰的老婆出納鄭香草是老板娘的姑姑，張新江是老板娘妹妹楊銀芬的家公，張曉杰和張新江之間又好像是什么親戚關系。
    楊家和張家就這么幾個管理人員，楊銀芬看起來挺老實的，不太愛搞是非，楊仁自己開廠去了，張新江雖然有點圓滑但一個總務主管翻不了什么跟頭，張曉杰和鄭香草，特別是鄭香草比較麻煩，這對夫妻都愛在背后說人是非，但他們兩人能翻得了天？我認為沒什么問題呀，搞清楚了之后，才知道自己幼稚。
    公司安排員工重新填寫員工登記表，內部員工的關系必須注明，子寒整理過一份名單，公司所有員工之間的關系，一共9頁，我一看，嚇了一跳，那整個就是一張，經(jīng)緯縱橫、節(jié)點交錯，難怪公司上面還沒決策，下面的謠言就滿天飛，什么秘密都保護不了，看看這9頁的關系清單就明白了，這9頁基本涵蓋了工廠50(百分號)以上的員工。
    老板、老板娘的親戚、創(chuàng)業(yè)時的老部下、各管理人員的親戚、親戚的親戚，臻河以前的肌體就這樣被這種親情、關系腐蝕了，缺少法治、缺少公平，現(xiàn)在隨時都會不小心被這張侵蝕。這些關系中以老板娘為血緣親緣地緣關系者居多，外加一些創(chuàng)業(yè)老臣的關系。
    別小看這些，如果我被逼離開臻河，就要歸功于這張，如果一個老板耳根子軟，對管理不懂，經(jīng)常去詢問下面那些中的人對高層的看法和評價，這些人缺乏管理高度，缺乏公正，缺乏是非判斷力，一看到老板詢問自己，受寵若驚，有如古時見御駕一般，自然要表現(xiàn)一翻，批判一下別人，挑一點別人的毛病以彰顯自己的高明，皇上的耳朵長期如此被侵蝕，自然失去判斷力了。裁判的水平是要非常高的，而且不能讓員工既做運動員又做裁判，讓這些人做裁判，實在有點可笑。
    我剛管理臻河時，老板娘什么雞毛蒜皮的事都要來找我解決，老板娘下面的親戚朋友老鄉(xiāng)又特別多，小道信息非常多，今天反映有男女員工同宿就寢、明天反映有人在女員工沖涼房裝攝像頭，后來我安排子寒以及保安去查，發(fā)現(xiàn)有的是夸大事實，有的純屬道聽途說子虛烏有，準確和真實的較少，經(jīng)常這樣我就煩了，哪有時間精力一天到晚去玩這種小家家，于是叫老板娘直接去找子寒和胡珂反映。
    第一次與老板娘的矛盾，是因為產(chǎn)值的問題，這個月公司的產(chǎn)值達到兩百零三萬，大家都正處于一片興奮中，發(fā)獎金時，老板娘在財務部，說了一句：“怎么就那么巧？不多不少就兩百萬多一點點，為什么不是差一兩萬呢？”
    工廠財務部經(jīng)理葉勝萍原封不動將話傳給我，我一聽就生氣了：“難道我還會做假不成，這產(chǎn)值也是財務部統(tǒng)計出來的，又不是我去統(tǒng)計出來的，她愛信不信，不信拉倒。”
    搞得我這兩天心情一直都不好，老板看了公司產(chǎn)值高發(fā)獎金，為什么我看起來一點笑容都沒有，就問我，我沒好氣地告訴了臻總。臻總批評了我，指出老板娘現(xiàn)在開始脫離財務，慢慢負責審計，她懷疑產(chǎn)值有問題很正常。老板也認為老板娘是對的，我一天到晚很郁悶，解不開這個疙瘩：我這幾個月辛辛苦苦將產(chǎn)值做上來，首次突破兩百萬，你一句話就說這個產(chǎn)值可能是造假的，而且連老板也這樣認為，太不信任人了。我心里不開心，這幾天也懶得和老板搭話。
    過了一周，我也基本想通了，“人治文化”最明顯的一個做法就是用能人，而能人通常會打破條條框框，因而能人就特別講究“用人不疑、疑人不用”，可現(xiàn)代企業(yè)管理講究的是疑人要用、用人要疑，講究的是“制度第一，能人第二”，信任不能代替監(jiān)督，否則將來不僅會害了企業(yè)，也會害了個人，疑人不用、用人不疑是古代能臣對君主理想化的期望，是國人自欺欺人的大話。老板娘的懷疑很正常，她懷疑，就讓她去財務和倉庫查去吧，有什么大不了的呢？值得這樣煩心嗎？后來我看了很多案例，也回想了自己當時的情景，主要是第一次有這種不被人信任的感覺，那種感覺很傷人，而且當時是在興奮勁上突然被潑一盆冷水，那種心里失落可想而知，加上老板又支持老板娘的看法。
    人治社會，強調的是感情，以感情關系為基礎的信任，而不是法治下的權利和義務，西方管理者如果被懷疑被審計，覺得很正常，而中國人被審計就覺得不被信任而傷了自尊，所以，中國人在感情好的時候突然被不信任，那種精神的突然打擊可能勝過**的打擊。我一直研究中西方文化，雖然沒出過國，但受西方思想影響還是比較大，可是，我自己也深深刻上了中國文化的鉻印。思想的洗禮是一個艱難的過程，王安電腦，當時華人的驕傲，王安也在美國學習生活多年，可是最終還是把總經(jīng)理的位置傳給兒子，家天下的思想仍在他腦中根深蒂固，由此可見青少年時期所接受的思想對人一生的影響力有多大。我離開大通后，曾經(jīng)有過一段時間的反思，到底傳統(tǒng)的小農(nóng)思想對自己影響有多大，可不可以徹底清洗掉，我發(fā)現(xiàn)，有些事情雖然道理自己已經(jīng)明白，但形成的有些習慣要矯正過來可能需要一輩子的努力，知易行難呀，連任正非這樣睿智之人，其潛意識里都照樣隱藏著很深的家長意識！
    經(jīng)過一周，我心態(tài)基本調整過來，主動找老板溝通：以后老板娘如果有任何懷疑，都可以去查。
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