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    “讓女孩子到沙漠里來工作？”接班人這個(gè)精奇的思路，讓魏明一時(shí)驚住了。
    齊政挑挑眉毛，笑道：“怎么，哪里不合適？”
    “但是……但是……有人會(huì)來嗎？”魏明表示從未往這個(gè)方向想過。
    齊政呵呵的笑幾聲，反問：“她們?yōu)槭裁床粊恚课覀兲峁┑氖歉咝焦ぷ靼伞！?br/>     魏明想了半天，期期艾艾的道：“可是沙漠不是個(gè)好的工作環(huán)境，女孩子……越是漂亮的女孩子，越應(yīng)該對此避之不及吧。”
    齊政搖頭，道：“對于很大一部分女孩子來說，這是對的。但妹子千千萬萬，總有一些不在乎外在環(huán)境的。何況，也不需要她們扛樹治沙，還有各種豐厚的補(bǔ)貼，三年而已，能賺到更多的錢，我想沒什么問題。”
    頓了一下，齊政又笑道：“再說了，要是有什么問題，那也是李章的問題，如果連漂亮女孩子都招聘不到，你還指望他管理好一個(gè)諾大的治沙團(tuán)隊(duì)？”
    魏明無言以對，實(shí)在是他的管理理念和接班人的理念，截然不同。
    李章是嘉谷治沙團(tuán)隊(duì)的新任負(fù)責(zé)人。
    與魏明喜歡身先士卒，以凝聚團(tuán)隊(duì)士氣不同，李章更青睞于通過調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來調(diào)和士氣，所謂“男女搭配，干活不累”。
    為了穩(wěn)定“軍心”，李章在剛接過治沙的重?fù)?dān)后，就向齊政和總部提交了招聘一批女孩子進(jìn)治沙團(tuán)隊(duì)的申請。
    平心而論，這有些大膽。因?yàn)檫@樣不僅讓人力成本支出上升，還增加了管理難度——一群大老爺們，隨便怎么都好養(yǎng)活；但女性員工增加了，對管理的要求更加細(xì)致，如果鬧出了什么幺蛾子，那就不是助力反而是阻力了。
    而且，這對于穩(wěn)定員工流動(dòng)，真的有幫助嗎？
    魏明冷靜下來想了想，覺得多多少少還是有點(diǎn)用的。
    誰不希望自己的同事中有一群漂亮的女孩子啊。
    何況，仔細(xì)想想，在枯燥的治沙中，有這樣一群女孩子圍著團(tuán)隊(duì)打轉(zhuǎn)，士氣想低都不太可能吧。
    好歹也是自己看好的骨干后備人才，齊政點(diǎn)撥道：“像嘉谷這么大的集體，要讓內(nèi)部保持活力，一是要建立起驅(qū)動(dòng)奮斗的機(jī)制，其次就是要建立開放和包容的文化理念……”
    為什么一個(gè)公司或組織整體來看，總是會(huì)趨向于喪失活力？
    這個(gè)問題的答案，可以從熱力學(xué)第二定律中找到：簡單來說，就是一個(gè)孤立系統(tǒng)，它的混亂程度，或者說熵，一定會(huì)隨著時(shí)間變化而變大，從而讓組織從有序走向無序。
    所以，一套長治久安的管理機(jī)制，必然是妄想。
    如今的嘉谷，內(nèi)部考核嚴(yán)格，開始趨于官僚化。這也沒辦法，一個(gè)公司的體量變大了，管理日趨規(guī)范，不可避免會(huì)出現(xiàn)這樣的情景。
    破局的方法誰都知道，無非“改革”二字。
    但是，變革必然涉及失敗，或者一定會(huì)出現(xiàn)很多問題，這種時(shí)候，愿不愿意包容就很重要了。
    “有沒有完美的結(jié)果，我們不要過度追求。但對于那些做變化的干部，肯定需要不斷鼓勵(lì)和肯定的。”這是一位不敢說精通管理的董事長的肺腑之言。
    說起來很簡單，但這恰恰是官僚氣息最重的國企要學(xué)也學(xué)不會(huì)的，畢竟，在不求無功但求無過的氛圍下，說包容更像是喊口號(hào)。
    魏明緩緩點(diǎn)頭，頓了頓，說了一句公道的話：“李章的確是一位有想法的人，就看他的執(zhí)行力了。”
    ……
    從各方面來看，李章都是一個(gè)很有想法的人。
    在嘉谷體系呆久了的人，都有著強(qiáng)烈的建功立業(yè)的愿望。
    因?yàn)榧喂鹊臈l件的確是能出成績的。不像是國內(nèi)許多公司，事業(yè)是建立在沙灘上，一漲潮退潮，就頹然傾倒了。嘉谷的事業(yè)，是建立在雄厚的資本和技術(shù)積累上，會(huì)隨著時(shí)間的推移而熠熠生輝。
    同是治沙團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的目標(biāo)與魏明是不一樣的。
    魏明是從零起步，公司對他治沙的要求并不在于盈利，而在于開拓出一個(gè)新方向。而魏明也完美完成了目標(biāo)，他不但在阿拉鄯沙漠區(qū)開拓出史無前例的人造綠洲，還產(chǎn)生了一定的收益。
    這筆收益雖然不多，或者說與投入比起來還很少，但卻證明了治沙不是純賠錢的玩意。對于投入了數(shù)以百億計(jì)資金的嘉谷來說，證明這一點(diǎn)還是非常有意義的。
    六七載的綠色耕耘，讓李章站在了新的起點(diǎn)。
    他不但要接續(xù)魏明的開拓，還要在魏明的基業(yè)上，讓嘉谷的治沙事業(yè)“回血”，而不是一個(gè)無底洞。
    李章對此是有一定把握的。他能脫穎而出，很大一個(gè)原因就在于他是“沙產(chǎn)業(yè)理論”的忠實(shí)擁躉。
    “沙產(chǎn)業(yè)”的概念，是著名科學(xué)家錢學(xué)森先生提出的，即通過生物包括動(dòng)物植物，依靠科技、延伸鏈條、對接市場、創(chuàng)造財(cái)富，造福百姓的沙業(yè)系統(tǒng)工程，也可簡化為知識(shí)密集型的沙產(chǎn)業(yè)。
    在對齊政的工作匯報(bào)中，李章邏輯清晰道：“首先，我計(jì)劃擴(kuò)大三秦牛牛群的養(yǎng)殖規(guī)模……”
    齊政理解地頷首。
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    這也是意料之中的。
    且不說全中國的牛肉愛好者都對三秦牛望眼欲穿，就沖著沙漠里干燥的環(huán)境和充足的陽光，恰恰是三秦牛的天然福利這一點(diǎn)，擴(kuò)大牛群都是第一選擇。
    沙漠里充足的陽光讓牧草能夠充分的進(jìn)行光合作用，晝夜溫差大的特質(zhì)又可以讓牧草存儲(chǔ)更多的有機(jī)物含量，三秦牛再高效將牧草轉(zhuǎn)化為美味的牛肉——沙產(chǎn)業(yè)理論的兩個(gè)環(huán)節(jié)，過光轉(zhuǎn)化、過腹轉(zhuǎn)化，即在沙漠中把陽光、葉綠素、二氧化碳和水轉(zhuǎn)化成植物蛋白，再通過禽畜的消化轉(zhuǎn)化為動(dòng)物蛋白，由此得到印證。
    “其次，我計(jì)劃把即將大批收獲的肉蓯蓉賣出個(gè)好價(jià)錢。”李章不緊不慢道。
    還是那句話，感謝魏明打下的基礎(chǔ)。綠洲里栽植的百萬畝梭梭林，其中人工嫁接肉蓯蓉九十多萬畝，生長了三到五年不等，正是收獲的季節(jié)。
    雖然有點(diǎn)摘桃子的嫌疑，但該爭取支持的時(shí)候，還是得大力爭取。
    齊政這時(shí)候來了興趣，道：“你需要什么幫助？”
    李章臉上掛著笑，胸有成竹道：“我希望公司幫忙廣撒‘英雄帖’。”
    ……