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    正如齊政所說，沙漠開發(fā)最難的不是技術(shù)上的問題，正經(jīng)的人工技術(shù)解決不了的，大不了用野路子的靈陣來補(bǔ)。
    但人手的問題才是難點(diǎn)。
    綠洲基地小樓的辦公室內(nèi)，齊政揉著太陽穴，有些頭痛的看著報(bào)告上的數(shù)字：179人！
    這是嘉谷沙漠開發(fā)團(tuán)隊(duì)正常輪調(diào)，以及主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)離沙漠的員工人數(shù)。
    開發(fā)面積越來越大的綠洲，除了政府安置過來的本地農(nóng)牧民，以及時(shí)多時(shí)少的志愿者，主力當(dāng)然還是嘉谷的正式員工。
    從一開始的一百多人，到幾百人，再到以后肯定需要的數(shù)千號(hào)人，對(duì)人力資源的需求不可謂不大。但與此同時(shí)，綠洲基地也是嘉谷體系內(nèi)員工流動(dòng)性最大的部門，每年調(diào)離的人數(shù)都在上升。
    “咔噠”，門開了。
    魏明走了進(jìn)來，平靜地說道：“我跟所有人都談過了，只有四人改變了主意，愿意留下來，其他人調(diào)離的念頭不變。”
    齊政拍拍腦門，道：“我看上面主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)離的人數(shù)首次達(dá)到50人，對(duì)沙漠開發(fā)的計(jì)劃有影響嗎？”
    魏明思考了一下，然后緩緩開口，道：“大的影響倒不至于，但小的影響肯定是會(huì)有的。起碼，人手方面會(huì)變得緊張不少。”
    “唉，員工流動(dòng)性這么大，影響開發(fā)工作不說，單單是人力成本溢出，估計(jì)人力資源部又要罵娘了。”齊政無奈搖頭道。
    “流動(dòng)性大，也沒什么奇怪的。”魏明坦然道：“當(dāng)初就是我，也是幾經(jīng)心理建設(shè)，才留了下來，普通員工想要調(diào)離，從人性上說也很正常。”
    想當(dāng)年剛進(jìn)駐沙漠的時(shí)候，荒無人煙，沒路、沒電、沒房子；多風(fēng)，風(fēng)起沙即起。沙塵暴雖不頻繁，但天昏地暗、飛沙走石也是遇到過的。
    吃飯更是最大的問題，煮掛面、熬米粥，常常碗底全是沙子，不敢用牙咬，往往囫圇下咽；有時(shí)風(fēng)太大，做不成飯，只能熬茶水、就干餅子湊合一頓——這種情況一直到有了后勤車才算緩解。
    這樣艱苦的條件下，自然不能指望每個(gè)人都能笑嘻嘻接受。這幾年，魏明不止一次被同事找上門來，流著淚說，這里風(fēng)沙太大，他沒法再干，想卷起鋪蓋離去。
    齊政其實(shí)也是理解的。
    不要說“開荒”的階段了，就算是現(xiàn)在，綠洲內(nèi)看似有電有水有網(wǎng)絡(luò)，家電什么的都一應(yīng)俱全，但綠洲里的生活也實(shí)在說不上舒適。
    沙漠氣候不是一兩年，甚至不是一二十年就能完全改變的：正午動(dòng)輒是38℃以上的高溫，如果外出沒有帶好遮陽帽、護(hù)目鏡、防曬藥品等個(gè)人防護(hù)裝備，被曬脫一層皮可不是說笑的；早晚溫差也大，一般會(huì)有10攝氏度以上，最大可達(dá)到20攝氏度……
    西北地區(qū)不少人都喜歡搬到更宜居的東部生活，出身東部的員工卻要反其道而行，適應(yīng)不了，再正常不過了。
    市場(chǎng)需求和市場(chǎng)供應(yīng)永遠(yuǎn)都是不協(xié)調(diào)的。在共產(chǎn)主義來臨以前，總是需要一種東西來調(diào)節(jié)社會(huì)與人的關(guān)系。對(duì)現(xiàn)代人類來說，只有兩個(gè)選擇，萬惡的金錢或者萬惡的權(quán)力。
    相比權(quán)力調(diào)節(jié)資源的公共性，金錢簡(jiǎn)直堪稱能使鬼推磨。
    當(dāng)然，還有更理想主義的社會(huì)調(diào)節(jié)利器，道德品質(zhì)。
    可惜中國(guó)用5000年的歷史證明，這條路也是走不通的。
    好在，萬惡的金錢嘉谷還是不缺的——以齊政的思維，也是愿意給更多的錢，將人留在最能創(chuàng)造價(jià)值的崗位上。
    體現(xiàn)在工資標(biāo)準(zhǔn)上，就是同樣的崗位，沙漠開發(fā)團(tuán)隊(duì)中至少會(huì)高50%。
    除此以外，后勤也是向國(guó)企靠攏的。中國(guó)的國(guó)企，在后勤保障方面一向是企業(yè)的楷模。
    在綠洲基地內(nèi)，干凈帥氣又美味便宜的食堂、免費(fèi)的住房都不算什么了，隨著沙漠里交通條件變好，嘉谷后勤部還為員工及其家屬提供免費(fèi)的交通安排，方便員工與家人往來；還有幫他們?cè)诤蠓降暮⒆影才艑W(xué)校，幫他們?cè)诤蠓降母改赴才朋w檢等等，簡(jiǎn)直是貼心到家了。
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    也是考慮到適應(yīng)性問題，對(duì)于治沙團(tuán)隊(duì)的員工，有一個(gè)三年的工作期限，待滿三年，即可申請(qǐng)正常調(diào)崗。
    饒是如此，堅(jiān)持不了三年時(shí)間的，每年都有那么一批。
    歸根到底，還是人性使然。在繁華地區(qū)，時(shí)尚潮流、教育資源、醫(yī)療水平等各種誘人的因素，是沙漠綠洲里永遠(yuǎn)難以比擬的。說得難聽點(diǎn)，扎根在綠洲，賺了再多的錢，都花不出去。
    不是所有的人都追求上進(jìn)的，享受生活也未必不是一種活法，齊政倒也不認(rèn)為有什么高低優(yōu)劣之分——人生的一個(gè)岔道口而已，只要經(jīng)過時(shí)間的沉淀，想明白究竟想過的是什么樣的生活，嘉谷能做的也只是尊重員工的選擇。
    “而且強(qiáng)留也沒多少意義，反而會(huì)起反作用。”魏明很有主人翁精神的道。
    齊政頷首。
    營(yíng)造一種團(tuán)隊(duì)努力的狀態(tài)，是魏明在沙漠開發(fā)中最重要的收獲之一。
    這種氣氛在集體“會(huì)戰(zhàn)”中是非常有意義的。用來形容的話，就是軍隊(duì)中的士氣。
    擰成一股繩向前進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，就像是士氣充足的軍隊(duì)，往往能以弱勝?gòu)?qiáng)，人定勝天。整天想著劃水摸魚蒙混過關(guān)的團(tuán)隊(duì)，就像是沒士氣的軍隊(duì)，碰到硬殼就會(huì)一觸即潰。
    魏明這么多年來身先士卒不說，在調(diào)節(jié)氣氛也是一把好手，他的經(jīng)驗(yàn)是，寧愿人手緊張點(diǎn)，也不要心不在此的員工。
    齊政想了一下，定性道：“那就這樣吧，大浪淘沙，最終能沉下來的才是金子。”
    說著就在調(diào)離報(bào)告上簽字。
    魏明也是很有信心地說道：“走就走了，以前條件那么差的條件下，我們都能鍛煉出一支隊(duì)伍來，沒理由現(xiàn)在條件好了，還能沒人用？”
    齊政“嗯”了一聲，卻是看著他道：“你呢？我打算任命你為董事長(zhǎng)助理，有什么想法嗎？”
    要說治沙團(tuán)隊(duì)中，最大的“真金”，還是魏明這廝。
    幾乎是從開荒階段就加入，一直干到治沙團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的位置，在沙漠里堅(jiān)守了六年，不管從貢獻(xiàn)還是從培養(yǎng)的角度說，他都理應(yīng)挪位了。
    魏明眼睛微微睜大，然后嘴角的弧度越來越大：“我沒有任何意見……”
    不但沒有意見，他內(nèi)心快要笑出豬叫聲了。
    別看董事長(zhǎng)助理似乎不如一個(gè)諾大的綠洲基地負(fù)責(zé)人那樣能獨(dú)當(dāng)一面，但換任一個(gè)人來選，都會(huì)選擇前者。
    這不僅僅代表著能經(jīng)常在大BOSS面前刷好感，還代表著能熟悉整個(gè)集團(tuán)的業(yè)務(wù)流程，培養(yǎng)大視野大格局……在嘉谷體系中，這意味著大佬已經(jīng)將他當(dāng)作后備高層來培養(yǎng)了。
    齊政看著難掩興奮的魏明，笑了笑道：“那你要準(zhǔn)備做好交接工作了。”
    ……