，最快更新超級農(nóng)業(yè)強(qiáng)國 ！
    趁著嘉谷話題度火熱的時機(jī)，嘉谷體系不僅大搞營銷，節(jié)省了一大筆廣告費(fèi)，還拉開了集團(tuán)成立以來最大規(guī)模的一次校園招聘。
    總部搬進(jìn)了新園區(qū)，各子公司的業(yè)務(wù)也面臨著新一輪的擴(kuò)張，人力上確實有點捉襟見肘了。
    有些崗位，必須得挖成手；而有些崗位，招畢業(yè)生自己培養(yǎng)更劃算。
    最關(guān)鍵是，現(xiàn)在嘉谷體系的熱度還在，容易忽悠……呃，不對，是打動大學(xué)生加入嘉谷大家庭。
    很顯然，曝光后的嘉谷集團(tuán)，到各大高校招人已經(jīng)不再是被忽視的角色了。
    消息一發(fā)出，立刻在各高校卷起一股旋風(fēng)。
    以前吧，99%的學(xué)生不知道嘉谷集團(tuán)。
    現(xiàn)在嘛，只要稍微關(guān)注新聞的學(xué)生都知道或聽說過嘉谷集團(tuán)了。
    這樣一家?guī)е衩厣实木逕o霸公司，要來招人了？都提供什么崗位和待遇？“講情懷”的齊老板會不會出現(xiàn)？……
    反正就是不應(yīng)聘，湊湊熱鬧也好。
    如集團(tuán)人力部所料，嘉谷體系在各高校的招聘會瞬間爆滿了。
    雖然忙得一塌糊涂，但人力部的員工笑得合不攏嘴。
    別看嘉谷集團(tuán)的發(fā)展勢頭挺猛，但人才資源一直是人力部頭痛的問題。
    清源啤酒、嘉谷乳業(yè)這種之前有一定知名度的子公司還好說，像嘉谷農(nóng)業(yè)、嘉谷農(nóng)牧這種默默無聞的公司，從事的又是“低端的”行業(yè)，為了招募足夠的人才，集團(tuán)人力部都撓破頭了。
    譬如現(xiàn)代農(nóng)業(yè)最缺的農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理型人才。不僅要求懂生產(chǎn)技術(shù)，了解種養(yǎng)技術(shù)，通曉農(nóng)資機(jī)械設(shè)備，還要能夠做到知人善用，做到企業(yè)主管的人財物市場品控等等各方面的事情，這就要求具備非常綜合的素質(zhì)能力。不然肯定會摁下葫蘆起來瓢，處理事情捉襟見肘到處漏水。
    問題是，擁有這種綜合素質(zhì)能力的人才，為毛要加入你這么一家名不見經(jīng)傳的企業(yè)呢？而且還是農(nóng)企，工作地點都不知道有多偏僻，這不是找虐嗎？
    高素質(zhì)人才不僅要看待遇，還要看發(fā)展前景，如果是連聽都沒聽說過的企業(yè)，呃，不好意思，走錯地方了。
    所以說其實就算嘉谷體系不被曝光，集團(tuán)管理層也在醞釀著主動宣傳一波了，否則，在人才招聘上太吃虧了。
    現(xiàn)在好了，嘉谷體系算是一舉成名天下知了，嘉谷在重點高校的招聘會也不需要拉人撐場面了，集團(tuán)人力部簡直要熱淚盈眶了。
    這次集團(tuán)旗下在國內(nèi)的所有子公司全軍出動，缺人的崗位再加上后備培養(yǎng)團(tuán)，共提供了大約2000個招聘名額，爭取一次性吃個飽。
    這次計劃招聘面向的對象都是211高校和農(nóng)業(yè)院校，集團(tuán)人力部傾巢而出，誓要將合適的人才劃撥到碗里來。
    ……
    北大招聘會現(xiàn)場。
    工商管理碩士魏明看著不遠(yuǎn)處的嘉谷集團(tuán)展位，有些猶豫。
    作為跳出農(nóng)門的北大高材生，雖然他不喜歡在水泥森林里，方寸鍵盤之上殫精竭慮，但從未考慮過重回農(nóng)村——即使他一貫有著田園牧歌般的設(shè)想，但現(xiàn)實生活更重要。
    自己身邊就有一個現(xiàn)實的例子。
    前幾年，一則“北大才子街頭賣豬肉”的新聞引起了社會轟動。那正是有著“北大屠夫”之稱的陸師兄。一瞬間，所有人都在嘲笑這個曾經(jīng)的天之驕子，讀了那么多書，最后成了個賣豬肉的。
    “北大屠夫現(xiàn)象”之所以成為當(dāng)時人們談?wù)摰臒狳c，最大的原因是，他的經(jīng)歷打破了人們對“讀書有用論”的認(rèn)知。
    雖然說職業(yè)本身沒有高低貴賤，正如北大老校長說的那樣，“北大學(xué)生可以做主席，可以做科學(xué)家，也可以賣豬肉。”
    但如果可以選擇，有多少人會選擇回去賣豬肉呢？
    這段時間以來，宣揚(yáng)得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的嘉谷體系魏明不是不知道，但他此前基本沒有考慮過嘉谷，畢竟，相比于重量級國企或外資，嘉谷體系還不夠看。
    直至嘉谷集團(tuán)董事長齊政的曝光，真正吸引了他的注意。
    那真是一個極其厲害的人，也沒比自己大多少，居然能白手起家，短短幾年就達(dá)到了百億身家，即使是在北大校友圈，也算得上是一個傳奇了。
    然后看到了齊政的采訪，不得不說，那一刻，他真的被折服了。
    能成就這么大一番事業(yè)的人果然不是泛泛之輩，不說地位，哪怕是思想境界，自己跟他也根本不是在同一層面上。
    關(guān)注公眾號：書友大本營，關(guān)注即送現(xiàn)金、點幣！
    但這激起了自己的農(nóng)業(yè)情懷，如果是在嘉谷，在齊政麾下發(fā)展，倒不是不可以考慮。
    魏明這樣想著，又靠近了嘉谷招聘展位一個身位，只聽到面試官滔滔不絕地向一位女生介紹著嘉谷提供的福利。
    “……待遇絕對優(yōu)厚，別看我們集團(tuán)不在一線大城市，但我們嘉谷體系開出的薪水甚至高出北上廣深的標(biāo)準(zhǔn)……”
    “工作在遠(yuǎn)離城鄉(xiāng)和村莊的孤山野嶺？如果是應(yīng)聘養(yǎng)殖或種植項目管理等職位，可能條件相對艱苦一點，但其實也沒有想象中的艱苦，不過你很顯然不需要考慮這個問題……總部？總部在一個美麗的城市，安市你知道吧……”
    “擔(dān)心晉升通道狹窄？絕對放心好了，我們嘉谷可不同于一般的農(nóng)企，是完完全全的現(xiàn)代企業(yè)管理體制，遵循現(xiàn)代企業(yè)管理理念，提供完善的晉升渠道，不然也做不到這么大的規(guī)模不是？而且你也應(yīng)該了解嘉谷體系的規(guī)模，旗下的子公司可不是一兩家，可以說，發(fā)展的機(jī)會多的是……”
    “你沒聽錯，除了完善的績效獎評制度，集團(tuán)還實行股份激勵制度，普通員工也有機(jī)會得到公司股份，意外吧，我們老板的魄力可不是一般人能比的……”
    魏明一邊聽一邊暗自點頭，從面試官的介紹中可以看出，嘉谷集團(tuán)確實在人才招攬上不吝誠意，甚至可以說，待遇超出了很多大型企業(yè)。
    更別說還有股份激勵制度，面試官倒是沒有說錯，齊老板是相當(dāng)有魄力。
    正在思考著，突然面前一空，原來是前面的女生滿臉笑容地離開了。
    此時此刻，魏明也不再猶豫，上前將簡歷遞給面試官。
    笑瞇瞇的面試官定睛一看，喲，工商管理碩士生，成績優(yōu)異，還有跟隨導(dǎo)師為多家企業(yè)建立管理機(jī)制的經(jīng)歷，最重要是出身農(nóng)村？嘖嘖嘖，這就是集團(tuán)最需要的人才了，快到碗里來！
    面試官抬起頭，目光火熱看著魏明。
    魏明一個激靈，突然間感覺自己仿佛成了砧板上的一塊肉。
    ……