，掌舵者 ！
    看著那美味的茶點(diǎn)，林雪梅又忍不住拿一塊塞進(jìn)嘴里，很小女人的沖李文龍嘿嘿笑了一下，這才又重新上課，坐在她對面的李文龍，好像出手撫摸一下林雪梅俊俏的臉頰，但是，理智告訴他，現(xiàn)在是學(xué)習(xí)的時(shí)間，不是談兒女感情的事情，孰輕孰重，李文龍覺得自己還是能分得清的，于是，正襟危坐的看著對面的林雪梅，聆聽著她接下來的教誨。
    “俗話說，新負(fù)責(zé)人上任三把火，”見李文龍正襟危坐的樣子，林雪梅心中有些隱隱的失望，但是想到自己今天的重任，還是把那份不滿壓進(jìn)了心底，繼續(xù)著剛才的話題“這三把火，其中至少有兩把燒的就是原來老板工作的思路和決定的事情，其中重要的一條就是用人問題。如果新的不把舊的否定掉、消滅掉，那又怎么能體現(xiàn)出新的呢？過去圈子中老的比新的厲害，現(xiàn)在正好反過來，是新的比老的更厲害。這是個(gè)不爭的游戲規(guī)則。
    “我是在上級的老板下努力工作。”這絕對不是什么套話，這既是組織原則，也是臣服的特定程式。用能人才能打開工作局面，才能有政績，才能有立足之本，才能有更多的提升機(jī)會。多年的經(jīng)驗(yàn)證明，在人情化泛濫的社會里，當(dāng)老板的手下不能沒有幾個(gè)人，尤其不能沒有能人，沒有幾個(gè)得力干將，就撐不起一方天地。
    作為上級想交結(jié)下屬還是比較容易的，一是多多表示關(guān)愛，工作中多提攜，多保護(hù)；二是利用自己的心腹去結(jié)交，拉他們進(jìn)入圈子；三是禮賢下士，講義氣。心有所屬的下屬多了，工作就好干了，對自己的貢獻(xiàn)也就多了。而且這些人熟悉負(fù)責(zé)人場游戲規(guī)則，危險(xiǎn)比較小。所以，這些都是一環(huán)扣一環(huán)的，還有那升遷的問題，圈子中人，沒有誰愿意被別人踩在腳下，都盼望著有朝一日能成為人上人，如何才能成為順利的晉升成為人上人呢，這其中，最重要的是把升遷的途徑搞明白，現(xiàn)在的干部管理制度，說白了就是上級任命制，這一點(diǎn)你看看那干部提拔的基本程序就能明了了，那順序是老板提名、組織考核、集體研究決定，看到?jīng)]，老板提名那是擺在最前面的，所以，不管什么時(shí)候，你一定要堅(jiān)定的走老板人的路線，絕對不能自以為是的去獨(dú)創(chuàng)一條新的路線，更不要妄想著可以通過下面人的推舉來得到什么，不錯，這幾年是在組織考核過程中加了一條群眾評議和公示，但是，那玩意兒沒用，你沒看嗎？老板提名在最前面呢，沒有老板的提名，你就算是蹦跶的再歡又有什么用，到頭來決定性的會成為別人的嫁衣。”
    “嗯，怪不得姜科長跟李副總都想通過我這條線來找上你的！”聽到這里，李文龍若有所思的點(diǎn)點(diǎn)頭，以前雖然也知道有很多事情的決定權(quán)在一把手老板那里，但是李文龍不認(rèn)為這玩意兒的作用有這么大，他以為，老板們想要辦某些事情的時(shí)候那是必須得考慮一下下面人的意見的，但是，現(xiàn)在才明白，人家根本沒有那個(gè)必要，因?yàn)槿思移ü上旅娴奈蛔幽軟Q定一切，說白了，人家手里握著那是尚方寶劍，具有著生殺大權(quán)，人家想斬誰就斬誰，根本就不用考慮其他人的意思。
    “姜蜜跟沈建的問題是個(gè)大問題，這兩個(gè)人都是老同志了，論表現(xiàn)也都是旗鼓相當(dāng)，這次的事情還真的很棘手”林雪梅嘆口氣。按照一般的推理，她完全可以利用一下手中的權(quán)力，但是，她現(xiàn)在不能這樣做，因?yàn)樗脼槔钗凝堉耄约厚R上就要離開了，必須保證這新班子里面有三五個(gè)那是支持李文龍的，畢竟李文龍想要去那個(gè)圈子發(fā)展還是需要時(shí)間的，不可能分分秒就能過去。如果在這個(gè)小公司里都沒有辦法處理好這些瑣碎的事情，那還談什么日后的升遷。
    “那這件事你準(zhǔn)備怎么做？”明知道不該問，但是李文龍還是忍不住問了出來。
    “這件事我還沒有想好具體的操作辦法，唉”林雪梅無奈的搖了搖頭。
    本來上面那個(gè)老板的要求不應(yīng)該答應(yīng)，但是，這年頭混圈子講究的就是一個(gè)平衡之道，如果你不答應(yīng)這件事，后面肯定還會有更多的麻煩等著你，只是這一個(gè)問題的解決卻是換來了另一個(gè)難題，沈建跟姜蜜，不讓誰進(jìn)班子都不合適，沈建那是老同志了，馬上就要面臨退休，就算是出于人情考慮的話那也應(yīng)該讓他再進(jìn)一步，但是，人家姜蜜的工作可是擺在那里，在人家干科長的日子里，不管那個(gè)地方來檢查絕對沒有出過一點(diǎn)問題，這對干財(cái)務(wù)的人來說是何等的榮耀，關(guān)鍵是，人家姜蜜的基層人緣很不錯，如果最終結(jié)果不能讓大家滿意，難保不會引起一定的公憤，雖然作為一把手完全可以不理會他們，但是，林雪梅害怕的是那些人會把怒氣轉(zhuǎn)移到李文龍身上，到那個(gè)時(shí)候，李文龍的工作可是不好做了。
    “林姐，別把自己搞的太累了”心里雖然不舍，但是李文龍更不希望的是林雪梅因此而為難。
    “沒事的”林雪梅搖了搖頭“算了，先不說他們的事情了，車到山前必有路，船到橋頭自然直，到時(shí)候肯定能想出一個(gè)辦法的，通過這件事你應(yīng)該看出，這選拔調(diào)整干部最最關(guān)鍵的就是老板提名這一關(guān)，沒有老板的提名，
    無論你如何優(yōu)秀也不可能被提拔任用，而在這一點(diǎn)上，提名前的私下溝通又是關(guān)鍵的關(guān)鍵，其他程序只是必要的形式而已。既然提名前的私下溝通是關(guān)鍵，那以人劃線和任人唯親就不可避免。在法治還不健全的條件下，人治的手段必不可少，在這個(gè)問題上清高不得，迂腐不得。
    派系和派別在目前情況下是不可能根本杜絕的。在大的原則下，具體問題必須做出一些妥協(xié)和讓步，只要不超出一定的限度就行。在當(dāng)前人治為主的環(huán)境下，任人唯親是不可避免的，黨政機(jī)關(guān)中實(shí)際存在著有形和無形的派別派系。所以，即便是我真的跟他們兩個(gè)都保持著同樣的距離關(guān)系，但是，在下面的人眼里，誰能在這次的競爭中勝出，誰就是我的身邊人，這也是我考慮的另一個(gè)因素，按照最初的設(shè)想，完成了這次大調(diào)整，我是要離開的，到那個(gè)時(shí)候，這兩個(gè)人不管是誰上來都會貼上我的標(biāo)簽，按照一貫推理，后來的老總肯定會對他們有看法，到那個(gè)時(shí)候，他們臨陣倒戈也只是旦夕之間的事情，倒戈在情理之中，但是倒戈之后對你的影響也是相當(dāng)大的，如果班子里支持你工作的人少了，那你的工作將無法開展，沒法開展工作，還談什么進(jìn)步？”
    “唉”說到這里，林雪梅長長的嘆了口氣“在我們國家，自古以來就喜歡搞政權(quán)內(nèi)部斗爭，而且這個(gè)斗爭還從未停止過，因?yàn)檫@樣的體制注定了你若是沒有一支屬于自己的干部隊(duì)伍那就不可能很大的駕馭局面，所以，在干部的提拔任命上，任人唯賢固然重要，但是任人唯親同樣是必不可少，要知道，作為一個(gè)老板者，需要的不單單是能為他干事的人，更需要的是能聽他話的人，當(dāng)然，作為一個(gè)一把手，一個(gè)老板者，在選拔任用干部的時(shí)候，還要考慮跟你同級的那些人的感受，作為一個(gè)總老板，你可能不用太考慮其他那些副老板的感受，因?yàn)槟切└崩习遄⒅氐氖亲约汗茌牭哪且粩傋邮履懿荒芙o自己帶來一定的利潤空間，但是，只要渠道外面那個(gè)圈子里，尤其是到了縣級及縣級以上的部門，那你就得考慮一下其他人的感受了，不錯，你縣委老板是一把手，是說一不二的，但是，你也要照顧到老板人大副總政協(xié)主席還有副老板常務(wù)副老板等一些人的感受，在你吃肉的同時(shí)，你也得分一些帶點(diǎn)肉的骨頭給他們啃，要知道，這年頭，能干上老板人的，誰沒有個(gè)靠山什么的，如果你一味的孤行，覺得自己說了算，自己就是老大，那人家老板副總們肯定會去找自己的靠山的，到那個(gè)時(shí)候，老板就是腹背受敵，要知道，凡是上級，那都是不能得罪的，最起碼面子上那是不能得罪的，否則，你就等著一雙雙的小鞋在你的腳下等著你吧！
    這種事細(xì)到我們公司一個(gè)科室的話也是這樣子的，這年頭，最不缺的就是負(fù)責(zé)人，哪怕只是一個(gè)科室，也會配備兩名副科長，而這些副科長背后肯定又有相應(yīng)的人員給他撐腰，你說這科長好干嗎？”
    “不是吧！”聽到這里，李文龍緊緊地皺起了眉頭“干個(gè)科長都得考慮這么多的事情啊？”
    “不錯”林雪梅點(diǎn)點(diǎn)頭，隨手拿起一塊茶點(diǎn)塞進(jìn)嘴里“我說的這些現(xiàn)在聽上去或許危言聳聽了一些，但是，在以后的仕途路上，卻是你必須要考慮到的問題，你看電視上演的，那些古代的高負(fù)責(zé)人達(dá)貴，出門的時(shí)候又是儀仗，又是鳴鑼開路的，而且各級有各級的標(biāo)準(zhǔn)，這是為什么，除了為表現(xiàn)等級之外，更重要的是彰顯自己的權(quán)威，你看那皇上，一說什么‘駕到’的時(shí)候，所有的人全都跪倒在地，就連妻妾也得行禮，這就說明，凡事都得有個(gè)尊卑，所以，再有一點(diǎn)需要注意的就是，必須讓你的身邊人明白，平日里可以稱兄道弟，但是在一些重要的場合，絕對不能沒大沒小，絕對不能沒有下屬應(yīng)有的尊重。