這是真正堅(jiān)持“以人為本”的結(jié)果，也是吸取其他公司教訓(xùn)的結(jié)果，比如幾年前一位36歲的友商工程師就是一個(gè)典型的案例，連續(xù)22個(gè)月無(wú)休，導(dǎo)致身體吃不消，有高血壓還在拼命加班，為的就是不被淘汰，能夠留下來(lái)。
    但不幸的是最終猝死異國(guó)他鄉(xiāng)，留下遺孀和兩個(gè)孩子無(wú)醫(yī)務(wù)科，這種高薪和高回報(bào)都是當(dāng)事人用健康和生命的代價(jià)換來(lái)的。
    36歲正是壓力最大的時(shí)候，上有四老，下有兩小。身上肩負(fù)著房貸、車貸、孩子的教育、父母的養(yǎng)老。重重的擔(dān)子壓在身上喘不過(guò)氣來(lái)，在朋友面前還得攢足了面子。
    因?yàn)槭悄腥恕?br/>     許多公司內(nèi)部尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，都喊出了“女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用”的口號(hào)。
    勤勞是華夏人千百年來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)，這是最大的優(yōu)點(diǎn)也是最大的缺點(diǎn)，為達(dá)目標(biāo)勤奮起來(lái)完全不管自己的身體健康，是真的在燃燒生命。
    沒(méi)有這份又自豪又感到無(wú)奈的優(yōu)良傳統(tǒng)，國(guó)家憑什么能在四十多年來(lái)從一窮二白的局面取得今天的成就？
    因?yàn)榍谀苎a(bǔ)拙，坦白的講有天賦的人終究是少數(shù)。
    海岸線公司既要滿足自身的發(fā)展需要，同時(shí)又得需要堅(jiān)持以人為本，想要兩者兼具是相當(dāng)不容易的。
    為此“勤能補(bǔ)拙”的這批人就被Pass掉了，這批人被淘汰不是說(shuō)他們不好，實(shí)際上他們已經(jīng)是優(yōu)質(zhì)人才了，只是還不夠好。
    這批人本身是有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，但無(wú)奈海岸線公司的要求還要高一檔。也導(dǎo)致公司至今的核心員工總數(shù)還沒(méi)超過(guò)1萬(wàn)人。
    符合海岸線公司的人才真的太少了，有天賦的人才哪有那么容易找？
    而一家公司年?duì)I收達(dá)到2500億美元以上，員工人數(shù)不過(guò)萬(wàn)，全世界獨(dú)此一家，打個(gè)平均數(shù)等于一個(gè)海岸線公司的員工一年為公司創(chuàng)造了1720萬(wàn)RMB￥的收入，這么夸張的平均數(shù)才是支持海岸線高福利待遇的根本。
    海岸線公司離職率高的原因是，一些員工一旦砍掉他“勤能補(bǔ)拙”的技能，業(yè)務(wù)能力驟減，這些人就得被淘汰掉。
    因?yàn)槿~華不喜歡友商那名工程師那樣的悲劇在海岸線公司的員工身上重演，正是因?yàn)檫@樣的企業(yè)文化，海岸線公司創(chuàng)立至今沒(méi)有一個(gè)員工因?yàn)楣ぷ鲃诶厶稍诹瞬〈采希赖睦痈且粋€(gè)都沒(méi)有。
    但海岸線的這種模式，真的沒(méi)有一家公司敢學(xué)，道理很簡(jiǎn)單，首先得有一個(gè)像葉華這種帶外掛的領(lǐng)導(dǎo)者，不然學(xué)海岸線的模式等同于找死。
    而另一點(diǎn)也毫無(wú)疑問(wèn)，能夠進(jìn)入海岸線公司工作的人，即便被辭掉的，但有這份履歷在別的公司應(yīng)聘是有著巨大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，而主動(dòng)辭職的無(wú)疑是更甚。
    友商的加班血拼文化海岸線沒(méi)有學(xué)，但是友商的狼性文化還是學(xué)了過(guò)來(lái)的，如果對(duì)比一下，友商的員工如果走了，或許走出的獨(dú)狼，而海岸線的員工走了，或許是走出去的頭狼，可以說(shuō)是被各大公司搶著要的對(duì)象。
    麾下都是這么好的員工，待遇自然得同等匹配，所以公司不惜500多個(gè)億砸下去投資打造莊園式小鎮(zhèn)，人人都免費(fèi)住海景房，免醫(yī)療、教育補(bǔ)貼等諸多讓同行羨慕嫉妒恨的福利體系。
    想要員工有狼性，就得給肉吃，而且是上好的肉質(zhì)。
    不少公司有模有樣的對(duì)旗下員工一邊高喊學(xué)習(xí)狼性文化，一邊卻各種喂員工吃草。
    就這操作還想狼性？腦子秀逗了了吧。
    或許這些老板腦子精明著呢。
    吃草的動(dòng)物不可能成為猛虎豺狼，而是奶牛羔羊，這些老板或許壓根就沒(méi)想過(guò)去狩獵，而是剪羊毛擠牛奶。
    海岸線公司的離職率雖然高，但是留下來(lái)的那些“會(huì)偷懶的聰明人”對(duì)公司的忠誠(chéng)度也異常的高，因?yàn)殡p方合而為一互相成全，你能干會(huì)偷懶，到了其他公司未必混的如意，就算能在別的公司立足，但待遇更是不能與海岸線相比。
    海岸線公司需要這樣的人才，而這樣的人才也需要這樣的公司給他提供一個(gè)更好的施展才華的舞臺(tái)。
    ……
    辦公室里，喬薇接著說(shuō)道：“最后一件事情就是海豚出行業(yè)務(wù)，‘休眠期’一結(jié)束，公司的所有業(yè)務(wù)全面復(fù)蘇，汽車界亦是如此，無(wú)人自動(dòng)駕駛汽車有幾個(gè)品牌要準(zhǔn)備出貨第一批，海豚出行主營(yíng)的無(wú)人打車業(yè)務(wù)已經(jīng)提上日程，準(zhǔn)備定在了會(huì)州市，市政府方面是大力支持，甚至建議海岸線公司能不能多出點(diǎn)力，就是給點(diǎn)建議，畢竟我們是本市高科技企業(yè)的領(lǐng)頭羊。”
    “怎么說(shuō)？”葉華好奇的看著她。
    “市方面希望能夠真正打造一個(gè)嶄新的會(huì)州，以無(wú)人自動(dòng)駕駛為契機(jī)，構(gòu)建一個(gè)智能化新型現(xiàn)代化的會(huì)州，如果海岸線公司有什么好方案，市里會(huì)高度重視，海豚出行CEO千箐對(duì)市政府的這個(gè)提議很感興趣，也把這個(gè)事情著重在內(nèi)部會(huì)議上提了出來(lái)商討了。”喬薇如是說(shuō)道。
    葉華默默點(diǎn)點(diǎn)頭，琢磨了下不由得笑道：“今年會(huì)州的‘錢(qián)袋子’肯定是大漲，看來(lái)是決心要大干一場(chǎng)了。”
    海岸線公司一家的納稅額度就超過(guò)1700億RMB￥，粗略的算一下國(guó)家財(cái)政稅收會(huì)收40%左右，剩下的就是入地方財(cái)政了，今后只會(huì)更多，別忘了涌鎮(zhèn)現(xiàn)在可是一直在涌入大量的高科技公司，雖然現(xiàn)在在補(bǔ)貼那些公司，但過(guò)不了兩年涌鎮(zhèn)的潛力一旦爆發(fā)是不可想象的。
    別說(shuō)隔壁的莞城羨慕了，就連隔壁加隔壁的鵬城都羨慕的要死。
    喬薇望著他問(wèn)道：“你是集團(tuán)公司掌門(mén)人，這件事情你怎么想的？”
    葉華毫不猶豫的道：“當(dāng)然做，為什么不做？地方有這個(gè)想法，那是兩情相悅啊，無(wú)人自動(dòng)駕駛汽車是PHC設(shè)備銷售和PHC軟件生態(tài)的一個(gè)重要拓展空間，而且人們出行的時(shí)間不在用于開(kāi)車上，這一段碎片化的時(shí)間能用在車載PHC上，等于用戶使用PHC的時(shí)間更多。不但要做，這件事情我親自加入進(jìn)來(lái)添加一點(diǎn)新花樣。”
    “添加新花樣？明白了，我待會(huì)兒聯(lián)系千箐。”喬薇點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)道，把這件事進(jìn)行備忘。
    葉華旋即一臉興致勃勃的對(duì)她說(shuō)道：“哎寶貝兒，我最近非常喜歡一首先秦時(shí)代的收錄《詩(shī)經(jīng)》中的一手詩(shī)詞，想不想聽(tīng)？”
    “無(wú)聊，不聽(tīng)，你腦子里又在打什么鬼主意？”喬薇瞥了他一眼，經(jīng)常吃他的套路，不想上當(dāng)果斷不理他。
    “不聽(tīng)會(huì)被日的。”
    這話一出喬薇嚇了一跳，這家伙開(kāi)始不正經(jīng)了準(zhǔn)是內(nèi)啥又上腦了，她連忙起身落荒而逃，三十六計(jì)走為上。
    以前還好，現(xiàn)在她怕，這家伙如今群芳?jí)哼M(jìn)都奈何不了他，孤芳更是難支，一日之下準(zhǔn)出不了這個(gè)門(mén)。
    她反應(yīng)很快，但他更快，結(jié)果逃跑失敗。
    喬薇連連告饒道：“你贏了，我聽(tīng)還不行嘛，你念吧。”
    “好，那我就吟詩(shī)一首與你聽(tīng)。”
    “你個(gè)騙子，說(shuō)好的吟詩(shī)呢？”
    “誰(shuí)騙你了？我是要吟詩(shī)的啊，高中課本收錄過(guò)的，來(lái)，一起復(fù)習(xí)《采薇》。”
    “……”
    采薇采薇，薇亦作止。曰歸曰歸，歲亦莫止。
    采薇采薇，薇亦柔止。曰歸曰歸，心亦憂止。
    采薇采薇，薇亦剛止。曰歸曰歸，歲亦陽(yáng)止。
    ……
    ，