雖然海岸線公司沒有透漏，但自從葉華步入外界的視野之后，一大群人都在研究他和海岸線公司，虛擬演唱會上的一些普通人不會去考究的細(xì)節(jié)，專門研究海岸線和葉華的那些團(tuán)隊抓的就是這些細(xì)節(jié)，管中窺豹得出的結(jié)論就是對方這一年來取得了比想象中猶有過之的技術(shù)大升級。
    面對這樣一家極具潛力的新興科技巨頭，但凡腦字沒被門夾的都得客客氣氣的，在資本界，尤其是科技界，拼的不是所謂的資歷、更不是所謂的資本，而是拼高科技實力。
    葉華大致了解了Live-Nation公司的資料，大手在身前一揮掃了個扇形軌跡，全息顯示盡皆消屏消失。
    看向了何昊，道：“Live-Nation的這筆業(yè)務(wù)，配套產(chǎn)品當(dāng)然賣給他們，在定價的問題上……”
    葉華停頓了片刻，在眾人望著他的時候，低頭思量一會兒，然后舉目環(huán)顧眾人：“收集大數(shù)據(jù)分析音樂娛樂演唱界的利潤天花板在哪里，Live-Nation公司是業(yè)內(nèi)龍頭，主要分析它的財務(wù)狀況，根據(jù)其盈利能力，預(yù)估出對方能夠承受的最高價，然后再作定價。我預(yù)估大概能……Live-Nation公司身上拿下7~8個億額度的單子應(yīng)該問題不大，美元！”葉華沉吟著如是說道，不由分的默默點點頭。
    會議室與會的眾人欲言又止，整理語言，止言又欲，最后無語。
    心中吐槽了一波，老板果然是深得萬惡資本家的精髓，這是要把特地不遠(yuǎn)萬里送錢米迦勒·拉皮諾大出血，最大限度的從Live-Nation公司身上壓榨利潤。
    完美的暗示了那句話：你好，客戶，我是你爹！
    大概，這是全世界所有的公司做夢都想實現(xiàn)的壯舉吧，這種情況只有高科技壟斷企業(yè)才能夠做到。
    都說高科技賺錢，為什么賺錢？因為是客戶的爹啊！
    調(diào)侃歸調(diào)侃，但高科技公司的恐怖利潤是不爭的事實。
    這時，葉華環(huán)視所有的與會者，最后落在了何昊身上，認(rèn)真的說道：“對了，從今往后100億元以下的商務(wù)不要再問我的意見，你和下邊的管理層做所有決定，不用問我。”
    話音未落所有人都露出了驚訝的表情，值得一提的是公司的管理權(quán)、所有權(quán)、股權(quán)是權(quán)權(quán)分立的，其中最關(guān)鍵的核心就是股權(quán)了，葉華是百分之百掌握公司股權(quán)，絕對控制公司。
    只不過突然做出這么一個決定讓管理層都沒有料到，葉華在今年下半年算是感受到了任職CEO到底有多苦逼了，管理公司真心不是他喜歡干的事情，遙控公司才是他最想要的結(jié)果，卸任CEO職位刻不容緩啊。
    看到與會的所有人都驚訝，但又無人開口，葉華面露輕松的笑容，語調(diào)平和的道：“截至目前為止，公司的高級管理層團(tuán)隊我是滿意的，大家都做的不錯，尤其是執(zhí)行能力沒什么好說的了。”
    能夠當(dāng)場被老板這么毫不吝嗇的夸耀，這是對自己工作的極大認(rèn)可與肯定，眾人聽了自然也是心中高興。
    葉華本來想要繼續(xù)開口，但很快有把到嗓子眼的話收回去了。他其實想要告訴在座的所有人需要證明其自身的能力，同時也是要證明自己識人善任的能力，更想告訴眾人有意在今后的適當(dāng)時機(jī)卸任CEO職位等。
    但葉華把這些想說的話全都收住了。
    領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù)，在特定的情況，比如現(xiàn)在的會議，心中想做的事情是不能真說出口來的，而能說出口的話是不能真去做。
    葉華要是剛剛把心中的想法說出來，尤其是卸任CEO的問題，如果說想要內(nèi)定何昊，那么以他現(xiàn)在情況根本沒有心理準(zhǔn)備和承受力，要么會壓力山大，要么患得患失，如果海岸線公司的總裁出現(xiàn)這種心態(tài)，為了確保公司健康成長，何昊必然離職，如果不離職，害的就是全公司，這樣反而害了他。
    如果把卸任CEO的問題拋出來，但又模糊不定，那是更加壞事，后果更嚴(yán)重，到頭來高層人心惶惶，上層管理混亂，整個公司都會落得重病。
    同一句話同一個意思，在不同的時機(jī)說出來，取得的效果是天差地別。
    葉華把話說道這里，剩下的就是靠下屬們?nèi)ダ斫饬耍@也是成長的一部分，而且是關(guān)鍵部分。
    他不求能夠統(tǒng)一全公司上下所有人一條心，這是不可能的，永遠(yuǎn)不要想著去統(tǒng)一人心，因為這是絕無可能做到的，相信能夠統(tǒng)一人心無異于皇帝的新裝，自欺欺人，就算再有人格魅力的上級都不可能做到，這一點葉華作為公司的掌舵者認(rèn)識的很清晰。
    統(tǒng)一不了人心，但卻可以統(tǒng)一所有人的目標(biāo)，這就足夠了，只要公司上下的目標(biāo)一致，那就可以集中力量，力往一處使。
    這個團(tuán)隊確實非常年輕，要是沒有遇到海岸線公司，沒有遇到葉華，而是在其他的公司工作，可能就是個每月拿15~35k月薪的中低層員工了。
    但今天，他們都坐在了一家極富潛力的科技巨頭的高層管理中。
    其實有才華真的是次要的，真正重要的跟對人。
    一個人他所處圈子在多高的層次，將決定了一個人的眼界和格局的下限。
    就算能力再差的一個人，天天都在巴菲特、比爾·蓋茨、杰夫·貝佐斯這些大佬的圈子里混，這個人就算是再怎么扶不上墻，他也不是一個普通公司的中高層管理者能比的，別的不說光是見聞、眼界、格局和信息獲取就無法比擬了。
    所謂物以類聚人以群分，跟對領(lǐng)導(dǎo)、跟對老板能夠少奮斗二十年甚至就此改變一生的命運，這對于自身本就資源不如別人來說，跟對人甚至強(qiáng)過一切。
    何昊他們這個團(tuán)隊如今跟了葉華，每天遇到的問題、商務(wù)問題，財務(wù)問題，動不動就是跨國合作，公司業(yè)務(wù)動不動就是上億規(guī)模，所處的圈子和平臺已經(jīng)是世界上99%的人都爬不上來的級別。
    會議室內(nèi)，眾人消化了葉華的這番話，心里也在不斷的琢磨著，意識到這是在有意的鍛煉整個年輕的管理層。
    尤其是何昊，意識到今后即便面對難以決策的事務(wù)不能再把這種問題撂給葉華拍板，而是必須要自己去做出決定，100億元以下的業(yè)務(wù)不用問頂頭上司的意見，完全自行決定，這可以說是充分的給予了管理層決策的權(quán)力，擁有更多的發(fā)揮空間，尤其是作為管理層的頭頭何昊。
    這對他來，老板的這份信任除了感動更多的是倍感壓力，老板充分下放權(quán)力意味著擁有更自由的發(fā)揮空間，同時也得承擔(dān)同等的責(zé)任。
    何昊本想在會議上商議一下Live-Nation公司的問題，但現(xiàn)在已經(jīng)放棄了，老板既然都發(fā)話了100個億以下的商務(wù)問題不要問他，與Live-Nation公司的商務(wù)合作，按照葉華的預(yù)測大概產(chǎn)生8~9億美元左右的一筆單子，也就軟妹幣50多個億。
    葉華都在會議上發(fā)話了，這個時候還去問，那就白在這個位置上干到今天了，況且何昊也想證明自己的能力。
    ……
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