要說肖易第一次參加節(jié)目錄制還是蠻成功的，他根本就沒有一般新人上臺(tái)時(shí)候的青澀跟緊張，全程的錄制都很輕松，而且在攝像機(jī)面前也能談笑風(fēng)生，根本不像是第一次參加節(jié)目錄制的人一樣。〖nilongdao.com〗
    其實(shí)這也難怪，肖易在學(xué)習(xí)空間生活了那么長時(shí)間，尤其是在學(xué)習(xí)軍體拳的時(shí)候那段死亡無數(shù)次的體驗(yàn)，已經(jīng)讓他很難會(huì)因?yàn)橐恍┦虑橐鹁o張、恐懼的心里。很多的事情，肖易比大多數(shù)人都看的淡很多，所以有這樣的表現(xiàn)，其實(shí)也真的不太奇怪。不過不管怎么說，肖易第一次在公眾面前的表演，表現(xiàn)的相當(dāng)完美。
    肖易的這場表演已經(jīng)結(jié)束，但是關(guān)于這場節(jié)目所引起的轟動(dòng)，在肖易不知道的時(shí)候正在悄然上演。
    剛剛也說過，現(xiàn)在各種電子設(shè)備雖然沒有后世那么常見，但是一般的攝像跟照相的設(shè)備已經(jīng)有不少人擁有了，所以為了紀(jì)念自己參加了肖易的第一場娛樂節(jié)目，有不少的觀眾其實(shí)是帶著這些設(shè)備進(jìn)來的。
    娛樂節(jié)目跟其他的節(jié)目不太一眼，因?yàn)槭翘崆颁浿频模砸话愎ぷ魅藛T并不會(huì)反對(duì)觀眾自己帶攝像設(shè)備。因?yàn)榫退闶菐Я耍@些攝像的設(shè)備錄制的效果會(huì)比專業(yè)的設(shè)備要差很多，而且錄制的人也不算是什么專業(yè)人員，所以最后出來的效果當(dāng)然沒有電視臺(tái)的效果好。并且，就算是錄制的不錯(cuò)，這個(gè)傳播范圍也不會(huì)有太大。最多只是在這些人交際圈中小范圍進(jìn)行傳播，根本不會(huì)影響以后節(jié)目的播放。而且有了這小范圍的傳播，也算是提前給節(jié)目進(jìn)行了一點(diǎn)的宣傳，所以節(jié)目組對(duì)于觀眾帶電子設(shè)備是不會(huì)阻攔的。
    以前的時(shí)候倒是沒有什么太大的關(guān)系，但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了一種新的傳播渠道，這個(gè)渠道就是網(wǎng)絡(luò)。有了網(wǎng)絡(luò)這個(gè)比傳統(tǒng)傳播更快速的渠道，肖易的這場節(jié)目還沒播出的時(shí)候。關(guān)于肖易在大贏家節(jié)目組的表現(xiàn)就在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳了起來。這一切還要從九州說起。
    因?yàn)榫胖菰诰W(wǎng)絡(luò)上開辦了自己的專業(yè)官網(wǎng)，并且還有肖易的一個(gè)子網(wǎng)站，所以每個(gè)九州內(nèi)部專門創(chuàng)辦了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)小組。這個(gè)小組除了維護(hù)平常網(wǎng)絡(luò)上一些常見的問題之外。還要對(duì)網(wǎng)上出現(xiàn)的帖子進(jìn)行審核，如果出現(xiàn)九州沒辦法接受的事情就會(huì)直接刪除。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)越來越發(fā)達(dá)，所以這個(gè)小組的工作強(qiáng)度還是蠻大的。幾乎全天二十四小時(shí)這個(gè)小組都必須要工作。當(dāng)然，肯定不可能讓每個(gè)人每天工作二十四小時(shí)的，而且進(jìn)行輪班制，這就是為了保證每個(gè)員工的休息。
    并且因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)板塊的不同，更是分成了不同的小組。其實(shí)現(xiàn)在小組還是比較少的，因?yàn)楝F(xiàn)在整個(gè)九州也只有兩個(gè)網(wǎng)站，一個(gè)是九州的主官網(wǎng)還有一個(gè)是關(guān)于肖易的網(wǎng)站，一小家，朱云玉就是在一小家小組中工作。要說朱云玉還是蠻幸運(yùn)的，因?yàn)橐恍〖沂撬_辦的。所以一來到九州就被任命為一小家小組的組長，主要負(fù)責(zé)一小家的情況。
    九州隸屬于易氏，所以九州當(dāng)然也在用整個(gè)易氏的升遷機(jī)制。現(xiàn)在易氏已經(jīng)做大，為了便于管理，并且給員工最大的積極性。易氏內(nèi)部有一個(gè)很嚴(yán)格的升遷體制。比如說入職的員工是基礎(chǔ)員工，然后則是經(jīng)理，再升就是部門經(jīng)理，接著是各子公司的負(fù)責(zé)人，然后到集團(tuán)的副總裁，這幾乎已經(jīng)達(dá)到了頂點(diǎn)。最后則是整個(gè)集團(tuán)的董事長。因?yàn)橐资蠜]有向外發(fā)行股票，所以并沒有一般公司中的各個(gè)董事會(huì)的成員。
    一開始的基礎(chǔ)員工當(dāng)然不難理解，但是這個(gè)基礎(chǔ)不但包括易氏一般的白領(lǐng)，而且也包括在外面華聯(lián)超市上班的基層售貨員，他們也都是基礎(chǔ)員工。而且別以為坐辦公室的工資就比較高，其實(shí)還真不一定，坐辦公室拿的都是死工資，但是外面的售貨員他們不但拿工資而且還有各種提成，雖然這兩種人的基礎(chǔ)工資不一樣，但是加上提成的話有不少售貨員的工資是比一般的白領(lǐng)要高很多的。
    當(dāng)然，這也是有差別的，其中差別最大的就要數(shù)公司中的福利了，售貨員那邊的福利是沒有辦法跟坐辦公室的白領(lǐng)比的。
    接下來是經(jīng)理級(jí)別，經(jīng)理級(jí)別當(dāng)然是提拔優(yōu)秀的基礎(chǔ)員工，而且根據(jù)各自不同的地方稱呼也不一樣的，并不是全都是經(jīng)歷。比如說酒店中經(jīng)理的級(jí)別是一般的領(lǐng)班，然后九州這邊的小組則稱為小組組長。升任這個(gè)級(jí)別并沒有太大的要求，只要員工表現(xiàn)的優(yōu)秀，而且跟同事的關(guān)心不錯(cuò)，有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦，上面考察真的不錯(cuò)的話就能升任經(jīng)理級(jí)別。
    接下來則是部門經(jīng)理了，部門經(jīng)理是在經(jīng)理中考察提升的。部門經(jīng)理之后，在以后的工作期間如果對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，并且能力相當(dāng)不錯(cuò)的話則會(huì)被委任為子公司的負(fù)責(zé)人。當(dāng)然，也不一定是公司的負(fù)責(zé)人，比如說各個(gè)工廠的負(fù)責(zé)人、酒店的負(fù)責(zé)人、超市的負(fù)責(zé)人，其實(shí)也都算是這個(gè)級(jí)別的。
    最后能升任的當(dāng)然就是集團(tuán)的副總裁，其實(shí)這個(gè)級(jí)別還算是比較虛，因?yàn)橐话阒皇菕烀⒉粫?huì)有太大的實(shí)權(quán)。并且除了易氏總部的三個(gè)副總級(jí)別之外，也就只有王澤露現(xiàn)在算是副總裁這個(gè)級(jí)別的。
    級(jí)別分的這么清楚，工資待遇當(dāng)然也會(huì)有很大的不同。幾乎說每升一個(gè)級(jí)別，工資待遇都有天差之別。如果說基層員工的工資算是貧困的話，那么經(jīng)理的工資就算是達(dá)到了溫飽的水平，部門經(jīng)理就妥妥的步入小康了。更別說還有上面的兩個(gè)級(jí)別，這都是能引起易氏內(nèi)部很大瘋狂的。
    而且為了杜絕領(lǐng)導(dǎo)提拔沒有才能，但是卻是自己人的情況，也就是杜絕關(guān)系戶的情況。在提拔一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候不但有人會(huì)下來調(diào)查，而且還有專門的找員工了解情況，就算是升了上去也不會(huì)這么輕松。因?yàn)橐资辖o了員工一個(gè)舉報(bào)制度，員工只要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有情況都可以隨時(shí)的像上級(jí)反映，如果發(fā)現(xiàn)事情確實(shí)是真的，這個(gè)舉報(bào)的員工是有獎(jiǎng)勵(lì)的。而且視情況嚴(yán)重性給予舉報(bào)的員工不同的獎(jiǎng)勵(lì)，其中最高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到五百萬元。有這種高金錢的誘惑，上面的領(lǐng)導(dǎo)日子也不敢放松警惕，只要他表現(xiàn)的稍微差一點(diǎn)就可能被下面的員工告上去。
    而且如果事情查處是真實(shí)的，不但當(dāng)事的領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任，就連以前推薦升遷的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都有連帶責(zé)任的，所以領(lǐng)導(dǎo)在推薦的時(shí)候都會(huì)經(jīng)過深思熟慮根本不會(huì)亂推薦人升遷。
    當(dāng)然，為了避免員工因?yàn)樗饺饲榫w胡亂的舉報(bào)，舉報(bào)的那個(gè)人也是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果最后查明的結(jié)果屬于舉報(bào)者胡亂舉報(bào)的話，舉報(bào)者也是要負(fù)責(zé)任的。
    從這里也能看的出來，易玲瓏給自己手下的每個(gè)員工都有很大的權(quán)利，但是也有很大的限制。而且易玲瓏也很懂相互制約之道，不管什么級(jí)別的人都有相應(yīng)的權(quán)利將對(duì)方克制的死死的，這樣才能讓一個(gè)企業(yè)良好的發(fā)展。
    因?yàn)橛兄容^透明的升遷制度，所以易氏對(duì)人才的吸引力也越來越大，不管是在華國境內(nèi)還是在國外，很多高校中的學(xué)生都將畢業(yè)之后能進(jìn)入易氏當(dāng)成了自己的第一愿望。不過現(xiàn)在的易氏可不是那么好進(jìn)的了，在選拔人才的時(shí)候嚴(yán)格了很多，不但要求應(yīng)聘者要有才能而且還要有良好的品行才能錄取。
    直接沒辦法進(jìn)入易氏，但是不代表走一下彎路進(jìn)不去，所以在易氏超市跟各個(gè)酒店招聘的現(xiàn)場猛然間就多出了很多知名高校的畢業(yè)生。為什么突然出現(xiàn)這個(gè)情況？因?yàn)檫@兩方面對(duì)招聘者的需求要低很多，而且在易氏內(nèi)部，易氏也會(huì)不定時(shí)的進(jìn)行人才的選拔，就算是售貨員或者是酒店服務(wù)員也是可以進(jìn)入易氏辦公室的。而內(nèi)部的選拔要稍微輕松不少，于是這成了第一次沒成功進(jìn)入易氏的人其他的選擇。
    易氏的升遷制度相當(dāng)嚴(yán)格，所以像朱云玉這樣一進(jìn)易氏就直接當(dāng)上經(jīng)理級(jí)別的組長還是少數(shù)的。這也是托了肖易跟一小家的富，當(dāng)時(shí)一小家并入的時(shí)候整個(gè)部門根本就沒有多少人，矮個(gè)里面選將軍也就只好將朱云玉這個(gè)一小家的開辦者提拔為組長。雖然當(dāng)了組長，但是朱云玉也是知道如果不好好表現(xiàn)說不定就被刷了下去，所以在平常的時(shí)候不但工作認(rèn)真，而且還會(huì)專門去學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)，為了提高自己的知識(shí)素養(yǎng)。朱云玉這么努力，當(dāng)然讓手下的人都很擁護(hù)，倒是不覺得朱云玉是因?yàn)殛P(guān)系走上來的。
    小李是朱云玉組的一名員工，朱云玉小組總共有7個(gè)人，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)一般是三個(gè)人一組，朱云玉這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是有特權(quán)的，她只要出席白班，晚上的時(shí)候就可以下班回家，但是到了這個(gè)時(shí)候朱云玉還沒走。
    小李看著桌面上的時(shí)間定格在了十點(diǎn)半，于是對(duì)著朱云玉問道：“組長，現(xiàn)在都十點(diǎn)半了，你怎么還在這呢！”
    網(wǎng)絡(luò)維護(hù)小組都是年輕人，所以上下級(jí)的觀念倒是不太大，跟朱云玉平常相處的倒是蠻融洽的。
    聽到小李的問話，朱云玉突然問道：“小李，你們知道今天是什么日子嗎？”
    朱云玉這么問，小李他們?nèi)齻€(gè)同事都愣了一下，今天是2000年一月三號(hào)，除了這個(gè)還是什么日子？小李他們一時(shí)之間愣了起來。(未完待續(xù)……)
    重生之掌控世界的正文三百五十章海豚音引發(fā)的轟動(dòng)