生于憂患，死于安樂，這是整個歷史上留下來的最重要的箴言。在華國的歷史上有著太多的在逆境中成長出來的英雄，也有著太多在和平之中腐朽的國家，這是整個歷史上最主要的旋律。
    就算是進入了其實也是這樣，憂患意識是整個軍隊之中最主要的旋律，為什么會有那么多的領導要讓這些軍人去參加各種訓練，也為什么要成立那么多的特殊部門，其中最主要的還是為了給軍隊樹立一個憂患的意識，告訴他們，這個世界還遠遠沒有那么平靜。
    當然，這也是因為華國的歷史的原因，因為不存在憂患意識的話，歷史的教訓太深刻！1840年鴉片戰(zhàn)爭，大英帝國僅憑16條軍艦、4000名陸軍就迫使?jié)M清政府簽訂喪權辱國的《南京條約》，后來的《馬關條約》、《辛丑條約》更使華國蒙受奇恥大辱。西方列強欺凌宰割舊華國靠的是什么？就是堅船利炮。今天，雖然華國的國防日益強大，但在高尖端武器發(fā)展上，仍然落后于發(fā)達國家很遠。
    僅舉一例：美軍的F22猛禽隱形戰(zhàn)斗機，能在500公里內(nèi)發(fā)現(xiàn)1平方米的目標；與F15、F16對抗，創(chuàng)造了擊落“敵機”144架而自己無一傷亡的“神話”；兩架F22對抗竟相互發(fā)現(xiàn)不了對方，其戰(zhàn)技性能和隱形效果可見一斑；F35“閃電II”聯(lián)合攻擊戰(zhàn)斗機，目前也已完成試飛。同時。美軍成功研制出時速5000公里的飛行器，若能轉(zhuǎn)化為作戰(zhàn)平臺，勢必對戰(zhàn)爭形態(tài)造成新的沖擊。引發(fā)新一輪作戰(zhàn)變革。無獨有偶，去年9月，俄軍成功試爆真空航空炸彈，其能量超過原子彈和氫彈。強化憂患意識要有世界眼光，在橫向比較中感受危機。
    戰(zhàn)爭勝負決于戰(zhàn)場，但決定勝負的環(huán)節(jié)卻隱藏于平時的競爭之中，直接表現(xiàn)是武器裝備的研發(fā)速度和質(zhì)量。這些。取決于一個國家國防工業(yè)的發(fā)展規(guī)模和創(chuàng)新能力。應對潛在wēixié的策略不能太宏觀、太籠統(tǒng)，必須清晰而具體，把意識物化于現(xiàn)實。將觀念轉(zhuǎn)化為行動，用看得見摸得著的硬實力，把憂患變成有戰(zhàn)略支撐的從容與自信。
    當今世界，軍事大國無不把建立強大的戰(zhàn)略空軍。作為搶占軍事制高點的首選目標。繼美俄之后。近年印.度提出“建設面向21世紀的戰(zhàn)略空軍”，韓國制定了《戰(zhàn)略空軍發(fā)展建設規(guī)劃》，許多不甘落后的國家，紛紛摒棄了空中力量單純支援的輔助型思維。如何順應時代，把空天yītǐ、攻防兼?zhèn)洹⒁钥罩坪！⒁钥罩频刈鳛榭哲娊ㄔO的目標，已經(jīng)提上議程。其力量構成向航空航天、防空防天和信息作戰(zhàn)拓展，行動范圍力求涵蓋領陸、領空、領海，以及有資源開發(fā)權和管轄權的海洋與國家利益涉及的其他領域。
    在經(jīng)濟全球化的今天。對海洋權益的爭奪日趨jīliè，擁有強大的遠洋海軍。不僅是大國強國的象征，而且是履行使命任務的迫切需要。隨著世界戰(zhàn)略格局的調(diào)整和我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國家利益范疇已不再拘泥于傳統(tǒng)概念，應當轉(zhuǎn)變單一“本土防衛(wèi)”建設模式，加快發(fā)展遠洋海軍，提升應對危機、抗拒風險、遏制戰(zhàn)爭的能力，保衛(wèi)我國海洋權益及海上運輸安全，確保國家主權和海洋資源不受侵犯。這既是經(jīng)濟建設持續(xù)發(fā)展之需，更是中華民族偉大復興之需。
    作為戰(zhàn)略主宰的陸軍，無論過去、現(xiàn)在或?qū)恚紝⑹菍崿F(xiàn)戰(zhàn)爭終極目標的核心力量。近年發(fā)生的局部戰(zhàn)爭，對陸軍發(fā)展提出挑戰(zhàn)。信息時代的戰(zhàn)爭，陸軍不再是攻城略地，而是tongguo兵力、火力、電磁力、信息力的廣泛機動，在最佳時間、地點形成局部絕對優(yōu)勢，對敵實施突然、精確、綜合打擊。其戰(zhàn)略作用表現(xiàn)為隨機反應、快速機動，摧毀對手意志，實現(xiàn)有效奪占和控制。解除國家憂患，陸軍建設轉(zhuǎn)型必須適應信息化戰(zhàn)爭要求，充分考慮國家地緣環(huán)境的復雜性，按照應對多種安全wēixié、完成多樣化軍事任務需要，把“力量構成合成化、作戰(zhàn)編組模塊化、戰(zhàn)場感知實時化、指揮控制數(shù)字化、綜合打擊高能化”，作為新型陸軍建設的基本方向。
    失職問責。“領導就是責任、決策就是使命”，為官一任就應振興一方，否則，就是失職；失職，就要問責。對無所作為、用人失察、謊報實情者要問責，對遇事推諉、決策失誤者同樣也要問責。一個領導是否履職盡責，標志之一是看其是否果斷決策、科學決策，是否具有勇于承擔重大責任的勇氣。tongguo問責，讓“混日子、守攤子”者無地自容，讓得過且過、不思進取者失去生存空間。
    績效考評。好的政績考評，可以扭轉(zhuǎn)不良風氣。一要防“虛”。防止虛張浮夸、用水分制造的偽政績；反對急功近利，只求眼前效應，不管事后危害的“負政績”；杜絕只重當前、不顧長遠和脫離實際的虛政績。二要治“假”。評價政績要尊重“原生態(tài)”，用事實和數(shù)據(jù)說話，讓戰(zhàn)斗力指數(shù)作證，防止為了考評而考評。三要忌“浮”。杜絕重名利、輕政德，“不顧官兵不滿意、就怕領導不注意”的心浮氣躁和表面文章；克服重“顯績”、輕“潛績”傾向，切忌“無過便是功”，不冒風險，敷衍了事。tongguo考評，對勤政廉潔、求真務實者褒獎重用；對碌碌無為、弄虛作假者追究查處，營造甘于奉獻、爭創(chuàng)實績的濃厚氛圍。
    瀆職懲戒。上崗不履職，在位不盡責，決策多失誤，乃典型的瀆職表現(xiàn)。必須對其實施懲戒，以嚴明賞罰，不能干好干壞一個樣。無論身居何職。都應把履職盡責作為第一追求，保持敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)jīngshén和昂揚狀態(tài)。懲戒瀆職可以把領導干部的精力引導到干正事上來，引導到真干實干抓落實上來。tongguo嚴懲瀆職，把素質(zhì)能力、jīngshén狀態(tài)、工作效率、政績成效置于陽光下，鞭策領導干部奮發(fā)進取、創(chuàng)新有為。
    擇劣淘汰。優(yōu)勝劣汰是選拔人才最有效的機制。tongguo競爭規(guī)則，選拔優(yōu)秀人才，將才華匱乏、能力平平、境界低下者淘汰出局。讓政治堅定、思維超前、學術領先、能力出眾者脫穎而出。“非常之業(yè)用非常之人”，加強核心軍事能力建設，就要不拘一格用人才。講年齡而不唯年齡，講學歷而不唯學歷，標準是“講德才、重能力、看實績、憑勤廉”。要特別防止優(yōu)秀人才遭冷遇、受排擠、被打壓，甚至被庸劣者“逆淘汰”。把“能力低下、政績平庸、品行操守惡劣、測評末尾”等作為擇劣淘汰的基本遵循。切實做到用人唯賢。賞罰有據(jù)，褒獎有道。
    危機管理。只有對風險來源有特殊的敏感，善于提前采取措施防患于未然，才能在危機真正來臨時，使損失降到最低限度。應當加強危機預測及管理研究，組建相應的行為機構，制定行動預案，提高遏制危機、抵御風險的能力。危機管理貴在持續(xù)性。具備連續(xù)防范危機的能力，不能因為一次危機的化解。就把戒備忘在腦后，那樣的話，下一次更大的危機很快就會到來。
    這些全都是整個軍隊之中的教訓，在這樣的國際面前，必須要讓新生的軍人們，尤其是軍官們保持良好的憂患意識，更是要讓他們有著強大的戰(zhàn)斗力。但是這些東西可不是隨便說說就可以做到的，還是會有人在現(xiàn)在這個時代之中沉迷了下去，所以為了保證整個軍隊的戰(zhàn)斗力，一方面要保持良好的憂患意識，另外也要給那些軍人們看到有出頭的機會，要讓他們?nèi)幦　?br/>     整個軍隊如果全都去爭取的話，那么就不會煩惱這個軍隊是沒有戰(zhàn)斗力的。而現(xiàn)在強化藥劑的出現(xiàn)也可以做到這些，比如說用這些藥劑作為引誘，讓軍隊之中原本就處于競爭關系的特殊部門們進行更大一步的競爭。作為人類，估計還真沒有人不想要去追求強大的力量。
    也是因為這樣的追求，所以才會出現(xiàn)東方的神仙以及西方的各種英雄，因為自己達不到，所以才會將自己的想法寄托在那些想象之中，這才有了先天的條件。再加上人們心中對力量的崇拜，所以現(xiàn)在這樣的英雄才會那么有市場。
    在人類之中最追求力量的絕對要數(shù)軍人，尤其是這些特種軍人們，他們的世界，強大就可以得到尊重，也可以活的時間長一點。所以要是真的有這樣的一個藥劑的出現(xiàn)，對于他們來說，絕對是最高的追求，這跟武器還不同。武器不管多么先進，但這也只是外力，一旦外力失去，那么他們也就沒有了那么多的保障。
    但是力量不同，力量一旦得到了，那么這就永遠都是自己的，只要自己不死去，誰都拿不走。這樣一來，軍人們對于這些藥劑的渴望絕對是很強大的。這樣一來，上面的那些大佬們用這些藥劑激勵一下，這樣的競爭關系會更加的重要。
    大佬們可不介意部隊之中出現(xiàn)競爭，因為競爭的越jīliè，那么這些部隊的戰(zhàn)斗力也就越能夠保持，只要不是達到了底線，這些競爭完全都是有益處的。所以大佬們可不介意下面的軍人競爭，而且這樣的競爭也從來沒有消失過。
    當然，這樣藥劑的出現(xiàn)對于那些大佬們來說，絕對是一個巨大的機遇，這個機遇就是華國的另外一種軍種的出現(xiàn)，這個軍種就是特種兵。都知道特種兵在現(xiàn)在這個時代的作用很強大，但是為什么在華國一直特種兵的地位都不算是很高。當然，在基層的時候，特種兵的地位還是不錯的，每個戰(zhàn)士都想要進入特種部隊，但是在上面的大佬們眼中，特種部隊還是先天不足。
    為什么，其實就是現(xiàn)在的特種兵一直沒有足夠大的貢獻，也一直沒有辦法形成真正的規(guī)模。特種兵跟海軍空軍還不同，后面兩個直接發(fā)展還是可以發(fā)展出來的，但是特種兵不同，因為特種兵也在更新?lián)Q代，而且這樣的更新?lián)Q代還是很快速的，稍微一個不注意，特種兵也是會被淘汰下去的。所以對于特種兵的培養(yǎng)必須要花費巨大的代價，而且這樣的代價在很短的時間之內(nèi)還真不一定可以見到效果。
    于是這樣一來，特種兵之中想要出現(xiàn)高層的話還是不太可能的。其實不光是在華國，就算是再整個特種兵的世界史之中，真正得特種兵出身的高官都是很少，一開始的特種兵出現(xiàn)也只不過是連隊而已，然后一點點的擴大，軍銜從最高少校，到中校，上校，將軍之類的。
    華國現(xiàn)在最高的特種兵的指揮官的軍銜可以達到少將，這已經(jīng)算是很高的軍銜了，想要繼續(xù)往上走的話，幾乎就沒有了可能。這還是因為沒有足夠的戰(zhàn)績讓特種兵真正的成為華國的一個兵種，所以最高指揮官也不會有太高的軍銜。不過有一點還是蠻有趣的，雖然說最高的特種兵指揮官的軍銜不高，但是一般特種兵的最高領導都是軍隊的最高大佬們。從這里也可以看的出來，其實特種兵的地位還是會有一點不同的。
    在上面的那些大佬心中已經(jīng)認可了特種兵的存在，但是想要給他們提高地位的話，不光是上面認可，還必須要得到整個軍隊的認可，要有實打?qū)嵉膽?zhàn)績，不然的話，就算是上面在認可也是沒有用處的，所以現(xiàn)在的華國特種部隊，也算是萬事俱備只欠東風了。
    相比較華國的特種部隊，西方的一些特種部隊還是要幸福一點，因為隨著他們的戰(zhàn)績，所以也出現(xiàn)了特種兵出身的高級軍官，甚至進入了整個軍隊的管理層，這也算是特種部隊的一些進步。但是華國想要做到這些的話，還是有一段路要走的。