高城為什么要強調(diào)一下這個系統(tǒng)的必要性呢，首先，他必須要讓首長們明白，改革可不是為了改革而變動的。這是需要有充足的原因去支撐這個行動，雖然他們營就是基于這個原因成立的，但是他不希望首長對他的治軍理念一無所知。
    其次，高城也想通過這次說明，讓過來開發(fā)這套系統(tǒng)的校友明白，他們現(xiàn)在要做的是一個什么樣的工程。不是不相信他們的能力或者人品，而是希望他們能夠拿出百分百的能力去做這件事。
    “從國際層面我們也可以發(fā)現(xiàn)，燈塔國在上個世紀九十年代就提出了部隊數(shù)字化發(fā)展的道路。雖然這個口號一直喊了十余年，但是能夠讓世人看到的結(jié)果卻不多。一直到海灣戰(zhàn)爭時期我們才突然發(fā)現(xiàn)，原來這就是數(shù)字化部隊。”要想描述一個前衛(wèi)的理念，如果有實際案例肯定要比空口無憑要好解釋。
    “揭開了燈塔國“數(shù)字化”部隊的神秘面紗，其實變化無非就是幾個。首先，包括坦克，步兵戰(zhàn)車，自行火炮，武裝直升機在內(nèi)的主戰(zhàn)裝備無一例外的都加裝了數(shù)字化信息技術，從而具備的戰(zhàn)場態(tài)勢感知和互聯(lián)互通能力。”
    高城這句的意思就是，燈塔國在部隊的主戰(zhàn)裝備上已經(jīng)實現(xiàn)了信息技術的嵌入，從而就能實現(xiàn)戰(zhàn)場情報（戰(zhàn)場態(tài)勢）、決策（行動方案）及指揮之間的互聯(lián)互通，極大的提高了戰(zhàn)場的指揮作戰(zhàn)效能。
    在坐的幾位，除了高城幾位校友對此沒有太多研究在，其他幾位軍區(qū)大佬對此感觸頗深。以往只是對于他們軍區(qū)A大隊的作戰(zhàn)效能有所了解，但是要讓他們具體的陳述總結(jié)，可能有點困難，直到今天被高城說明才恍然大悟。
    “嗯，在戰(zhàn)爭過程中，往往指揮效率也是目前制約我們戰(zhàn)斗力發(fā)揮的一個難題。隨著科技的進步，更多需要我們?nèi)ッ鎸Φ膯栴}，比如電磁干擾，衛(wèi)星信號屏蔽等都是需要我們?nèi)ソ鉀Q的實際問題，這些可能就需要小高你們?nèi)ミM一步研究了。”大老板針對這個話題提出了自己的想法。
    “嗯，首長說的很對。信息系統(tǒng)的建立也是為了在未來戰(zhàn)爭形式中，能夠與對手站在同一個高度進行作戰(zhàn)。否則，我們依舊按照舊有模式發(fā)展，不說幾十年，十年內(nèi)我們就有可能落后對方一代或者兩代的水平。到時候如果雙方作戰(zhàn)，其戰(zhàn)力水平就跟燈塔國與石油國對戰(zhàn)無異。”高城見縫插針的說道，一點也不像浪費普及他的信息化治軍思路。
    “嗯，你接著說。既然讓你帶領這支新軍，就是想要看看你能夠帶來什么新的變化。”大領導鼓勵著說道。
    “是，首長。其數(shù)字化的另一個改變體現(xiàn)在通訊能力上。部隊所屬各武器平臺之間，各指揮層級之間，以及上級友鄰之間建立數(shù)字化通訊系統(tǒng)，實現(xiàn)戰(zhàn)術互聯(lián)。”
    戰(zhàn)術互聯(lián)，就是能夠為了實現(xiàn)作戰(zhàn)目的，各兵種之間，各部隊之間實現(xiàn)的協(xié)同作戰(zhàn)能力。
    “戰(zhàn)術互聯(lián)，能夠?qū)⑺邢到y(tǒng)的信息組織成一副共享的戰(zhàn)場態(tài)勢圖，上至指揮部，下至每一個武器射擊諸元，都可以看到相應的戰(zhàn)場態(tài)勢。”對于這一點高城也不必進行大篇幅的講解，因為目前首長們估計已經(jīng)在洙日合基地見識過這種作戰(zhàn)模式了。
    “首長可能已經(jīng)對此有過了解，03年的那次演習就是這種模式的初步體現(xiàn)。而且我部指戰(zhàn)員對于這種模式依然了解甚少，后期可以加強這方面的培養(yǎng)力度。”這就是直接建議了。
    為什么高城要這么做呢，直接闡述他的觀點不就得了。首長讓你講解你這個系統(tǒng)，你跟人家提建議，一點也不看時機。他有自己的想法，在他們一營開展的那次“演習”，高城明顯的可以看出，他手下的指戰(zhàn)員對于此種作戰(zhàn)模式?jīng)]有了解。
    并非沒有設備支撐他們的原因，演習后的復盤，高城在會議上期望有人能夠提出這種建議，但是可惜一個沒有。這就是為什么他想要在今天，這個情況下提出這個建議。
    他們營可以說是集全軍區(qū)之精華組成的精銳之師，如果說連他們部隊里面的指戰(zhàn)員對此都沒有概念的話。高城相信，這可能是部隊普遍現(xiàn)象。
    “嗯，高城同志這個建議我記下了。其實關于信息化，我們一直在推行。可是限于客觀條件，進度非常緩慢。但是小高你放心吧，這個會隨著這次改革而加快節(jié)奏的。”大領導發(fā)話了，高城就不再多說了。
    高城知道客觀條件是什么，人才，技術水平，資源傾斜。這些都是領導們需要去協(xié)調(diào)的，這些如果沒有高城介入的話，我軍想要建立第一支數(shù)字化部隊估計還有幾年的時間。
    “多謝首長。”高城真摯的感謝道。他希望這支隊伍能夠一直向前進步，這除了需要他自己的努力意外，還需要有這樣的領導帶領。
    大領導揮揮手，讓他不用這樣。這是高城的愿望，何嘗不是他們這些領導的心愿呢。
    “那我接著說，接下來就是第三個變化，其數(shù)字化系統(tǒng)的配置。其數(shù)字化指揮控制系統(tǒng)，火力系統(tǒng)，保障系統(tǒng)相互配合，大大加強了是戰(zhàn)場應變能力，相對于其信息化裝配前，人數(shù)減少了13%，而作戰(zhàn)效能卻增加了50%，可以說數(shù)字化就是戰(zhàn)力的倍增器。”
    基本上，高城對于數(shù)字化，信息化部隊的簡析就是這些。當然，如果讓他發(fā)揮，可能今天他們幾個就別干其他事情了，首長也沒有時間去聽他說具體的技術問題。
    “看來高營長已經(jīng)成竹在胸了啊，我們把你安排進一營看來確實是一個不錯的決定。”聽完高城的這些言論，大領導首先對高城進行了肯定。
    對于軍隊的發(fā)展方向，作為軍隊首長，他肯定是把握最深刻的一位。軍委領導這幾年一再強調(diào)部隊改革，要加強部隊機械化與信息化同步發(fā)展的道路，最后實現(xiàn)信息化。
    而且，在他的轄區(qū)下，還有這么一支已經(jīng)具備數(shù)字化能力的部隊，讓他見識到什么是數(shù)字化作戰(zhàn)能力。因此，他對于高城的期待要大于所有人。
    這個從大學畢業(yè)就進入他們軍的技術型人才，入伍一年憑著其自身的能力一年就成功轉(zhuǎn)正。然后又憑借著其專業(yè)能力，開發(fā)研究“蚩尤”這款作戰(zhàn)平臺，得到像是A大隊這類部隊的一致好評。
    現(xiàn)在，他又把高城放進這個實驗部隊。就是希望高城能夠再次發(fā)揮出他“與眾不同”的能力，再次造就一支驍勇善戰(zhàn)的部隊。
    從今天的匯報可以看出，高城沒有讓他失望。不管是對于治軍的理念，還是對于部隊的期望，他都能很好的去把握，希望他能夠在這里面實現(xiàn)突破。
    “首長，這次可能還需要軍區(qū)提供支持。畢竟這款系統(tǒng)不光需要軟件，還需要硬件配合運行。所以，如果涉及到設備使用方面，還需要首長的支持。”說完，高城眼巴巴的看著首長。
    “哈哈哈，放心。你這里軍區(qū)一路綠燈，這不后勤李部長也在這里，只要有需求，你可以跟李部長提。”大領導也很開明，對于這點要求他還是能夠滿足的。
    “那就多謝首長了，也麻煩李部長了，接下來一段時間可能會麻煩到您那里，希望不會給您添太多麻煩。”高城趕緊道謝，然后又給李部長這邊道謝。
    “行了小高，都是為部隊服務，哪有什么麻煩的。缺什么你那邊就提，如果沒有我還可以安排去購買，關系到我們戰(zhàn)斗力提升的項目，必須滿足。”作為軍區(qū)大管家的存在，一項以節(jié)儉為目的的李部長這次也沒有再討價還價，拍著胸脯保證滿足高城的需求。
    “高營長，關于信息化部隊我們目前已經(jīng)有了一個初步認識，但是關于部隊的訓練，是不是也與其他部隊不同，是否與現(xiàn)在的訓練大綱相沖突？”這時候，一直沒有說話的軍訓部周部長問道。
    “首長，關于部隊的作訓計劃，我們營正好已經(jīng)開會研究完畢形成一份新的作訓大綱，這次過來我也拿過這份訓練大綱了，希望首長指點。”說著，高城把他昨天整理出來的關于他們營如何治理，訓練，發(fā)展目標，戰(zhàn)斗力提升標準，演習等一系列總結(jié)問題拿給各位首長。
    “哈哈，看來高營長早走準備。行，那我就拭目以待了。”周部長也沒有現(xiàn)在去看那份材料，畢竟今天的主題也不是這個。
    “首長，如果沒有其他問題，我就安排幾位專家回營部了。”高城發(fā)現(xiàn)首長沒有其他問題了，提出了告辭。
    “嗯，接下來有什么問題就找李部長，如果李部長解決不了就找我。”首長這邊也沒有留飯什么的，畢竟這又不是商業(yè)會談，能給出高城這么多時間匯報就不錯了。
    從士兵突擊開始崛起/book/77084/
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