第二百二十二章經(jīng)營策略
    ……
    “第二，賣掉公司的私人飛機(jī)與豪華車隊(duì)；取消無償給予的職業(yè)棒球隊(duì)‘舊金山巨人隊(duì)’的季票；取消只有高管享用的豪華餐廳，不超過100人的高管團(tuán)隊(duì)，卻每月消耗超過200萬美元，實(shí)在太浪費(fèi)了，以后公司任何人都必須在一個(gè)餐廳就餐。還有，降低出差報(bào)銷比例，任何人出差，都不得乘坐頭等艙和五星級(jí)酒店，三星級(jí)酒店或者經(jīng)濟(jì)艙就很不錯(cuò)。”
    喬納森·韋爾毫不猶豫的削減公司高層福利待遇的建議，不出意料的在會(huì)議室中引來了一片嘩然。
    由儉入奢易，由奢入儉難。舒服的日子過慣了，誰也不愿意再去過窮日子。
    “韋爾先生，我同意在公司經(jīng)營遇到困難的時(shí)候，通過節(jié)省開支來度過危機(jī)。但你剛才的建議是不是太過了？”
    “就是，我們是公司高管，不是大街上要飯的乞丐。”
    “如果真按照這種標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，那我情愿辭職，否則再見到之前的朋友，還不被他們嘲笑？”……
    會(huì)議室中絕大多數(shù)人都表示了反對(duì)。對(duì)于這種情況，喬納森·韋爾并不意外。當(dāng)初在南加州的時(shí)候，他同樣的建議就因?yàn)榉磳?duì)聲太大而被董事會(huì)否決了。這次，之所以提出來，是因?yàn)樗诠卦粕砩峡吹搅讼ＭＭㄟ^之前對(duì)對(duì)方的研究，他有很大的把握能夠爭取到對(duì)方的支持。因?yàn)椋瑥镍P凰、矩陣等企業(yè)上，能夠看到同樣的痕跡。
    注意到喬納森·韋爾的目光，其余人也逐漸平復(fù)下來，把眼神集中到了中央沉默的年輕人身上。不管他們?nèi)绾螤幷摚@才是真正可以做主的人。
    意識(shí)到氣氛的改變后，默默觀察眾人之前表現(xiàn)，并把它記在心里的郭守云微笑道：“喬納森，剛才你不是說在節(jié)流方面有三條建議嗎？第三條是什么？”
    “第三條是改造公司老化的管線。無論是南加州，還是太平洋，都有很多上世紀(jì)四五十年代建設(shè)的老管線。經(jīng)過長時(shí)間的使用后，不僅老化嚴(yán)重，而且還存在大量漏電、漏氣的風(fēng)險(xiǎn)。這種日益增長的安全風(fēng)險(xiǎn)，一旦釀成事故，不僅會(huì)給我們帶來重大損失，還會(huì)損害公司的聲譽(yù)。另外，老化管線的維修頻率很高，這增加了我們的人工成本和設(shè)備成本。如果能夠進(jìn)行全面改造，代之以更智能，效率更高，更安全的管線設(shè)備，雖然初期會(huì)投入較大，但帶來的好處卻是長期的。”
    郭守云略作思索后點(diǎn)了點(diǎn)頭，“管線改造的投入你算過嗎？”
    “計(jì)算過，如果以三年為基礎(chǔ)的話，每年投入約12億美元左右。”
    “如果你開源節(jié)流的建議都被采納的話，營收和利潤方面會(huì)有什么變化？”郭守云繼續(xù)道。
    “營收每年約增長18%，利潤約增長24%。”
    聽到兩人的對(duì)話，周圍眾人的眼神也逐漸變化起來。他們能夠坐在這個(gè)位子上，顯然都不是傻子。很顯然，新Boss對(duì)于喬納森·韋爾開源節(jié)流的策略是極為認(rèn)同的。
    事實(shí)上，郭守云確實(shí)認(rèn)同。不過他也清楚，這樣嚴(yán)苛的對(duì)待公司的高級(jí)管理層，想要讓他們安心留下，就要在他們的嘴巴前面掛上一顆充滿誘惑性的甜棗。
    “啪啪…！”
    隨著郭守云帶頭，會(huì)議室里響起了不太情愿的掌聲。
    “感謝之前各位，尤其是喬納森·韋爾先生的發(fā)言。現(xiàn)在我來宣布新的任命。”
    眾人的表情瞬間嚴(yán)肅起來，郭守云接下來的話，毫無疑問將關(guān)系著他們未來的命運(yùn)。
    “泛太平洋能源集團(tuán)，將組建董事會(huì)。我本人擔(dān)任董事長兼CEO。喬納森·韋爾先生擔(dān)任執(zhí)行董事，首席運(yùn)營官兼泛太平洋電力公司CEO；史蒂夫·喬丹先生擔(dān)任執(zhí)行董事兼泛太平洋公共事業(yè)公司CEO；約翰·羅伯茨先生擔(dān)任執(zhí)行董事兼任泛太平洋能源交易網(wǎng)CEO；凱文·杜蘭特先生擔(dān)任總公司執(zhí)行董事兼任首席財(cái)務(wù)官；里奇·考西先生擔(dān)任總公司執(zhí)行董事兼任首席風(fēng)險(xiǎn)官；凱文·貝爾登先生擔(dān)任總公司執(zhí)行董事兼任首席人力資源官！”頓了一下后，郭守云平靜道：“巴爾貝·道格拉斯先生將擔(dān)任總公司非執(zhí)行董事！”
    坐在他右手邊第一位頭發(fā)花白的老者點(diǎn)了點(diǎn)頭。這位原太平洋電力和天然氣公司的董事長兼CEO多少預(yù)料到了這種結(jié)果。畢竟，在他的經(jīng)營下，太平洋的情況比南加州糟糕的多。作為公司的領(lǐng)袖，他無疑要擔(dān)負(fù)主要責(zé)任。
    另外，一個(gè)公司只能有一個(gè)聲音。顯然，郭守云對(duì)泛太平洋能源集團(tuán)的經(jīng)營策略與喬納森·韋爾不謀而合。所以結(jié)果也就顯而易見了。
    在后面的任命中，一切都如大家預(yù)料的那樣，平時(shí)工作比較嚴(yán)謹(jǐn)而且務(wù)實(shí)的人，占據(jù)了新公司的主要職位。
    在這些人中，原本屬于南加州愛迪生公司的人占據(jù)了多數(shù)。
    不過，所有人都發(fā)現(xiàn)在這份名單中大約有10%的人未被念到名字。
    “未在這份名單上的人，很抱歉，你們與泛太平洋能源集團(tuán)的合作終止了。現(xiàn)在…請(qǐng)你們離開！”郭守云平靜道。
    抿著嘴角，眼神犀利的他表情中透著冷峻，原本穩(wěn)重的氣質(zhì)中多出了一份強(qiáng)大的壓迫力。此時(shí)此刻，在場所有人才真正重視起這位年輕的新老板。盡管年輕，但他表現(xiàn)出了一個(gè)企業(yè)領(lǐng)袖該有的殺伐果斷的樣子。
    “我們是受勞動(dòng)法保障的，沒有理由你不能隨意開除我們！”
    一個(gè)臉色有些蒼白，眼神中透著些許惶恐，但更多還是憤怒的中年白人道。
    “對(duì)，我們需要一個(gè)理由！”……
    不甘被驅(qū)逐的人紛紛鼓噪起來。
    “理由？好，我給你們理由。…羅伯特·馬諾爾，你在擔(dān)任太平洋電力和天然氣公司首席運(yùn)營官期間，憑借加州政府解封能源交易市場，公司出售旗下電廠的機(jī)會(huì)，把公司旗下的馬林、莫爾諾兩家天然氣電廠，底價(jià)轉(zhuǎn)賣給了你妻子名下一個(gè)叫‘鷹爪’的財(cái)務(wù)實(shí)體，持有半年后又高價(jià)賣給了杜克能源，你本人從中獲利1200萬美元。”
    “克里斯·艾爾金德，你在擔(dān)任太平洋電力和天然氣大洛杉磯地區(qū)公司總經(jīng)理期間，曾經(jīng)伙同公司財(cái)務(wù)總監(jiān)喬丹·麥克萊恩，三年侵吞公司230萬美元的款項(xiàng)！”
    “克萊德·卡明斯基，你在擔(dān)任南加州愛迪生公司長灘地區(qū)人力資源經(jīng)理期間，把包括你的親戚、朋友，外加一個(gè)情婦安排進(jìn)了公司中、高層17個(gè)崗位，你還真以為公司是你們家開得，想讓誰進(jìn)，誰就進(jìn)來嗎？”
    接下來被開除的13個(gè)人都一一被郭守云點(diǎn)到了名字，并說出了他們所犯的錯(cuò)誤。
    看著這些臉色蒼白，神情惶恐的家伙，郭守云冷冷道：“如果不是在收購太平洋電力和天然氣公司的時(shí)候，我答應(yīng)道格拉斯先生不會(huì)追究你們的責(zé)任，現(xiàn)在等待你們的就不是開除，而是舊金山第37號(hào)監(jiān)獄。”
    聽到這里，坐在一邊的巴爾貝·道格拉斯不禁在心底嘆了口氣。公司內(nèi)部的腐敗他并不是完全沒有察覺。但過于軟弱的性格導(dǎo)致了他在處理的時(shí)候，生怕引來公司內(nèi)部動(dòng)蕩影響公司的營收和股價(jià)而顧慮重重。
    后來加州能源危機(jī)更是分散了他原本對(duì)內(nèi)改革的注意力。直到現(xiàn)在，太平洋電力和天然氣公司內(nèi)部還是一片亂麻。不過，郭守云不是他，他可以允許公司仍然因?yàn)槟茉次C(jī)而虧損，但決不允許公司內(nèi)部有這種‘碩鼠’。
    “您…您真的不追究我們的責(zé)任？”
    “我從來不會(huì)食言。”
    話落，郭守云揮了揮手，懶得再跟這些混蛋廢話。
    問問題的家伙道了聲謝后，狼狽的打開門走了出去。其它被開除的人也依次跟上，很快會(huì)議室中變得安靜，不，應(yīng)該說是寂靜起來。
    因?yàn)榱粝碌娜酥校灿幸徊糠制ü傻紫虏惶蓛簟Ｋ麄儾磺宄吕习迨遣皇峭瑯诱莆樟怂麄冐澪邸^職的證據(jù)。
    看著他們或鎮(zhèn)定或忐忑的眼神，早就明白‘水至清則無魚’這個(gè)道理的郭守云道：“我知道你們當(dāng)中同樣有一部分人犯了錯(cuò)誤。不過，看在你們之前對(duì)公司的貢獻(xiàn)上，我可以再給你們一次機(jī)會(huì)。接下來新公司組建后，會(huì)有三個(gè)月的考察期。如果在這三個(gè)月之內(nèi)你們工作出色的話，我可以既往不咎。”
    聽到這里，不少人心里松了口氣。
    大棒打完了，郭守云拿出了甜棗。
    “…我奉行精英管理，可變薪酬制度和合伙人制度。所以，在接下來泛太平洋集團(tuán)的經(jīng)營中，誰能夠給公司帶來更多的利益，誰就能夠拿到更多的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的70%將用來購買公司的股份，30%將留給你們自用。”
    “老板，用獎(jiǎng)金購買公司股份是強(qiáng)制性的嗎？”喬納森·韋爾道。
    “沒錯(cuò)。把太多錢留在手里并不是什么好事情。我希望公司的精英能夠把更多的精力放在公司經(jīng)營上，而不是把金錢和時(shí)間放在對(duì)奢侈的生活享受上。另外，我想留下那些對(duì)公司命運(yùn)認(rèn)同，并且努力把它變的更好的人，而不是單純?yōu)榱隋X，或者撈一把就走的人。”
    人的思想是最奇妙的東西。最開始的時(shí)候，郭守云面對(duì)一家有著前途光明的公司，類似蘋果、亞馬遜等，恨不得把所有的股份都留在自己手里。現(xiàn)在隨著知識(shí)的積累，經(jīng)驗(yàn)的豐富，這種‘守財(cái)奴’式的經(jīng)營方式，也在一點(diǎn)點(diǎn)改變。到現(xiàn)在，郭守云依舊認(rèn)為股權(quán)很重要。但在保證自己對(duì)企業(yè)擁有絕對(duì)經(jīng)營權(quán)的股權(quán)條件下，他不介意把其余股份分給那些能夠讓企業(yè)快速成長的商業(yè)精英。
    畢竟，只有眾人拾柴，火焰才能高！如今已經(jīng)不是單打獨(dú)斗就能致富的年代了。
    “好了，今天的會(huì)議就開到這里，董事會(huì)的人留下，其他人可以離開了。”
    隨著其他人離開，包括郭守云在內(nèi)八個(gè)人留了下來。按道理來說，董事會(huì)的構(gòu)成人員應(yīng)該是奇數(shù)。但目前而言找不到更合適人選的情況下，郭守云并不打算納入新成員。畢竟，董事會(huì)是掌握泛太平洋能源集團(tuán)的最高級(jí)決策層，這里的每一個(gè)都必須是認(rèn)同公司命運(yùn)的頂級(jí)商業(yè)精英。
    等房門重新關(guān)閉后，郭守云道：“想必你們也明白，以后董事會(huì)就是公司的最高管理層。所有關(guān)于公司的重大決策，必須得到董事會(huì)或者我本人的同意。”
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