雙十一的余溫還未消退，愛付寶依然在提高自己在移動(dòng)支付市場的份額。　　趙若雪也陸續(xù)的安排一些員工趕往琴島總部，整棟寫字樓都放了快有一年，內(nèi)部的裝修進(jìn)行了一些簡單布置，具體的可以日后再弄。　　天信金服的員工倒是對去琴島沒那么抗拒，首都雖然好，但房價(jià)超過他們的承受能力。　　和首都比起來，琴島的房價(jià)就要讓人感覺親切不少。　　尤其是趙若雪還承諾，技術(shù)員工可以獲得購房補(bǔ)貼。　　技術(shù)等級越高，對公司的貢獻(xiàn)越多，獲得的補(bǔ)貼力度越大。　　最頂級的人才，趙若雪都會(huì)考慮免費(fèi)把房子分給他們。　　每個(gè)頂級科研人才都是各家公司的心頭肉，誰都舍不得放走。　　目前天信金服的員工總數(shù)在三千人左右，其中技術(shù)崗員工的比例只有40%，海歸技術(shù)專才的比例更是只有4%。　　這個(gè)比例讓趙若雪很不滿意，之前的天信金服名氣不大，但隨著A輪融資結(jié)束，天信金服對人才的吸引指數(shù)顯著提升。　　不少海歸技術(shù)專才也都加入了天信金服，這要比之前一個(gè)月都見不到一個(gè)加入好太多了。　　趙若雪也和幾個(gè)副總開會(huì)，就房子問題開始討論，員工認(rèn)購福利房享受的折扣比例多少，哪些員工可以獲得免費(fèi)住房。　　副總丁偉開口道：“我建議按照員工對公司的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行劃分。”　　另一個(gè)副總陳源搖頭道：“有些員工剛加入公司，但對我們的技術(shù)研發(fā)也很重要，不能完全考慮貢獻(xiàn)程度。”　　丁偉笑道：“我理解陳總的意思，我建議海歸人才可以享受五折的購房福利，部分頂尖人才可以獲得免費(fèi)住房資格。”　　趙若雪眉頭一蹙，這個(gè)價(jià)格幾乎對一般的開發(fā)商肯定是賠本甩賣。　　拿地價(jià)格再加上建筑成本，光是成本價(jià)就已經(jīng)突破一萬，不賣個(gè)兩萬都對不起他們這么一頓折騰。　　西海岸新區(qū)成立之初就是對準(zhǔn)魔都的浦東新區(qū)，也是國家重點(diǎn)培養(yǎng)的新區(qū)。　　去年拿地價(jià)格不過一千多，今年早都漲到六千，還有價(jià)無市。　　每一宗地塊都被眾多地產(chǎn)公司爭搶，價(jià)格也在節(jié)節(jié)攀高。　　一般高檔小區(qū)建筑成本在三千五一平，如果加上普通的精裝修一千五一平，整套房子算上地價(jià)成本在一萬一。　　此外還有稅費(fèi)，宣傳等成本，這都促使西海岸新區(qū)的房價(jià)提升的飛速。　　光是拿地就至少漲了五千塊，這倒是變相的增加了GDP，但也讓許多買房的人猶猶豫豫。　　西海岸新區(qū)這邊普遍房價(jià)都在兩萬左右，甚至可能以后的房價(jià)還要漲。　　尤其隨著星光島的激活，靠近星光島周邊的房價(jià)漲的最厲害，星光島上的房價(jià)更是逼近三萬一平。　　趙若雪出聲道：“我們拿到的兩塊住宅用地都委托給萬象文旅負(fù)責(zé)修建，前期引進(jìn)的人才可以先住進(jìn)星光島。　　等我們委托的房子蓋好，再進(jìn)行分配，原則上還是以技術(shù)崗人才優(yōu)先。　　如果要是發(fā)生離職跳槽行為，我們有權(quán)收回分配的房子。”　　丁偉和陳源紛紛點(diǎn)頭：“趙總的決定我們都沒異議，那我們這就通知下去。”　　“嗯，對一些頂尖人才，我們可以提供星光島上的住宅，不過星光島上的住在他們也得花錢購買，但可以享受人才優(yōu)惠政策。”　　趙若雪又補(bǔ)充了一句。　　丁偉和陳源也都對星光島有所了解，那是西海岸新區(qū)真正的明星島。　　整座人工島上商業(yè)氣息繁華，濱海路步行街，濱海酒吧街，琳瑯滿目的奢侈品店，高檔酒店區(qū)，萬象廣場這樣的綜合商業(yè)體。　　每天的客流量都在數(shù)十萬人次，巔峰時(shí)候輕松上百萬人出現(xiàn)在星光島上。　　星光島的房租也是最貴的，但依然供不應(yīng)求。　　好在他們作為天信金服的高層，獲得了一套精品小區(qū)住宅的使用資格。　　哪里不清楚星光島的潛力，房價(jià)別說三萬，要是隨著西海岸發(fā)展迅速，五萬都不是難題。　　畢竟是凝結(jié)整座城市的力量孵化的經(jīng)濟(jì)新區(qū)，房價(jià)漲的再快都正常。　　丁偉和陳源把消息傳出，頓時(shí)搬遷到琴島的員工都有些雀躍。　　國人對房子的重視，非同一般。　　天信金服的寫字樓又處于星光島上的核心地段，毗鄰萬象廣場，濱海步行街，商業(yè)配套十足。　　就連員工們的吃飯的食堂都外包給英國的餐飲集團(tuán) Compass Group。　　全球財(cái)富 100 強(qiáng)公司中有 90 家將餐飲外包給了 Compass，可見其在餐飲界中的地位。　　趙若雪做出決定將餐食、零售、管理甚至搬家業(yè)務(wù)等非核心競爭力等業(yè)務(wù)統(tǒng)統(tǒng)外包出去，只關(guān)注核心部分的競爭力。　　有著豐富管理經(jīng)驗(yàn)的趙若雪很清楚，只有這種專注核心業(yè)務(wù)的方式才能讓公司更加靈活，更加高效，也能也為所有股東帶來更大的利潤。　　星光島的房子一直都是只租不售，好在天信金服的員工收入水平都相當(dāng)不錯(cuò)。　　星光島上房租也在他們承受能力之內(nèi)，起碼要比首都便宜許多。　　繁重的工作之后，還能就近去旁邊的濱海酒吧街約上三五好友去釋放壓力，這也讓許多員工對搬遷琴島總部的決策再無疑問。　　趙若雪也通過福利房的事情讓員工們的工作狀態(tài)和積極性提升不少。　　天信金服拿下的兩塊住宅用地完全能滿足日后員工的住房需求。　　這次搬遷計(jì)劃中，約有一半技術(shù)崗和海歸員工選擇前往琴島。　　也有員工因?yàn)榧彝ピ颍虢o孩子提供更好的教育，選擇留在首都。　　這次搬遷完全憑員工個(gè)人意愿，趙若雪沒有采取強(qiáng)制性命令。　　不過員工子女的教育問題也被趙若雪重視起來。　　趙若雪打算在西海岸新區(qū)引進(jìn)幾家世界知名學(xué)校的分校，為員工解決孩子的教育問題。　　對于如今的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，給員工提供福利早都不局限于提供住房和內(nèi)購補(bǔ)貼。　　這種看似很小的舉動(dòng)實(shí)際上更能讓員工增加對公司的忠誠感。　　宋仲華更是對天信金服全力支持，引進(jìn)世界知名學(xué)校分校也有助于提高西海岸新區(qū)的吸引力，當(dāng)然不會(huì)拒絕。　　</br>