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    代鵬情商很高，之后就挑揀了一些他們校園的事情說給酈唯音聽，引走酈唯音思考學(xué)歷的思緒，同時(shí)也借著陽特助和何聰閱拉近了他和酈唯音的距離。
    他們一路說說笑笑到了暫時(shí)租用的辦公樓，這次已經(jīng)聘請(qǐng)的管理層都來了，酈唯音也帶來了陽特助和代鵬，并且和大家介紹了他們。
    這次會(huì)議的內(nèi)容，主要是飯店的組織構(gòu)架，因?yàn)榛A(chǔ)已經(jīng)成型，汪帛熙將組織表，目的是要現(xiàn)在的人知道以后他們會(huì)有多少同事，每一個(gè)崗位的職責(zé)所在。
    汪帛熙大印了很多分，人手一份，接著又講了晉升考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，這個(gè)很重要，關(guān)乎到以后員工對(duì)工作的積極性，以及企業(yè)工作人員優(yōu)勝劣汰的重要性。
    酈唯音早前就已經(jīng)拿到，會(huì)議是汪帛熙在主持，她坐在最上方，就時(shí)不時(shí)看看眾人的反應(yīng)，對(duì)于汪帛熙要求各部門最低舉行要季度考核，并且是由主管帶頭，酈唯音沒有意見。
    要想服眾，各方面就得比地下的人更強(qiáng)，這樣一來，不但會(huì)讓管理更加警惕以身作則，也會(huì)讓有上進(jìn)心的人更積極。
    關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)制度，酈唯音發(fā)現(xiàn)汪帛熙這份制度非常好，獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目特別多，但獎(jiǎng)勵(lì)的金額不大，50/80/100，看似不算特別多，但如果每一項(xiàng)都能夠拿到，一個(gè)月額外的獎(jiǎng)勵(lì)將會(huì)超過1000，甚至更多，包括考核最優(yōu)也有獎(jiǎng)勵(lì)。
    簡單來說，只要認(rèn)真努力，拿到的工資就會(huì)越多，還有個(gè)工齡獎(jiǎng)勵(lì)，就是工齡滿三年，從第三年開始會(huì)有每個(gè)月一定金額的工齡獎(jiǎng)勵(lì)，工齡越高獎(jiǎng)勵(lì)越多。
    這一招很有效的留住了員工，工齡獎(jiǎng)還分職務(wù)等級(jí)，級(jí)別越高獎(jiǎng)勵(lì)越高。
    她不由側(cè)首看著汪帛熙，他站起身，面對(duì)著所有人面帶微笑，他沒有激昂陳詞，語速不疾不徐，但卻不容忽視一種威嚴(yán)。
    他的每一條要求，幾乎都沒有得到任何人一個(gè)人的反駁，他現(xiàn)在把這些和各部門的管理人員說清楚，拿出了準(zhǔn)則，提前讓這些管理想好怎么激勵(lì)以后手下的員工。
    會(huì)議沒有任何大爭議圓滿結(jié)束，有些小細(xì)節(jié)，下面的人提出來，汪帛熙也很認(rèn)真寫上，覺得特別好的當(dāng)場(chǎng)就問了酈唯音，覺得需要商榷的，就記錄下來。
    酈唯音遞了一瓶水給他：“辛苦了，汪總。”
    “不敢不敢。”汪帛熙接過水，笑著說，“我這是在其位謀其政，盡職盡責(zé)而已。”
    “汪總讓我刮目相看。”代鵬也忍不住豎起大拇指。
    其實(shí)最開始知道總經(jīng)理是汪帛熙，連去汪家實(shí)習(xí)都沒有，代鵬心里還是有點(diǎn)擔(dān)心，今天看來家學(xué)淵源的確不容小覷。
    汪帛熙笑了笑，就問酈唯音：“明天的廚師考核，題目你想好沒？”
    “一鍋雞湯，一份青椒炒肉絲，一份炒土豆絲，一份干炒牛河，一份蛋炒飯。”酈唯音說完就對(duì)陽特助和代鵬說，“明天一起過來吃飯，別浪費(fèi)。”
    這五樣基本能夠考驗(yàn)一個(gè)廚師的綜合水準(zhǔn)。