第一千三百五十二章紀(jì)委的材料
    王世龍和申海建兩人都小瞧了付永新的存在，付永新雖然一直不怎么活躍，而且不和任何一方走近，但是那是因?yàn)樵瓉淼牟块L喜歡溜須拍馬之徒，而他卻是不善言辭，不屑于向他們靠攏，然而自王簡來了之后，別說是其他人，就是王世龍這么一個十分活躍的人他都是不冷不熱，冷靜觀察，并沒有表現(xiàn)出那種重此薄彼的情況，雖然他依然是那種清高的態(tài)度，但是王簡對他也是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，安排好每一項(xiàng)工作。此外他還發(fā)現(xiàn)王簡做事十分有手腕，如此年輕，又如此表現(xiàn)地成熟，與以往的部長完不一樣??！這是明主?。?br/>     習(xí)慣于看三國演義的付永新在一次靜靜地沉思中頓悟，感覺自己呆在組織部如果再不抓住機(jī)會，那這輩子也就到頂了，頂多就是一個正處級的干部，要想再提一級，或者從組織部里出來到下面擔(dān)任個區(qū)長區(qū)委書記的，恐怕就是難了。
    付永新屬于權(quán)謀型人物，雖然他平時不怎么表態(tài)，但他對一切洞若觀火，只是不表態(tài)而已，他通過觀察，王簡的動作既是要在平衡王世龍的勢力，但又是暫時不能離開他，不可能完全支持申海建一方，而王簡要平衡王世龍，必須對內(nèi)部的人員進(jìn)行調(diào)整，這方面他需要一個突破口和理由，王簡把杜海波故意拿出來，就是起到一個拋磚引玉的作用，為下面的調(diào)整打下伏筆，因此他必須暗中配合王簡，幫助王簡來做好這個工作，這樣必然能得到王簡的另眼相看，從而受到王簡的賞識。他與王世龍和申海建兩人都不同，他們兩人后面都是有著人的，而他能到今天的位置，完全是自己一步一步小心謹(jǐn)慎得來的，但是到了這一步就是他的頂點(diǎn)了，沒有后面人的支持，他就是再小心謹(jǐn)慎也沒有用，現(xiàn)在只有利用這個機(jī)會才能改變現(xiàn)在的情況了。
    好了，王簡本來還在思考怎么才能順利啟動部里頭的人事調(diào)整，雖然剛剛免去了杜海波的職務(wù)，但是其他處室，比如干部處幾個重要處室依然掌握在王世龍的手中，必須重新進(jìn)行調(diào)整，這樣才能保證所有的處長都能聽從他的吩咐，而如果他要通過申海建來做這件事，目標(biāo)太大，王世龍肯定會極力反對，而讓付永新來配合的話，起碼能不太引起王世龍的警覺，或者即使警覺，由于付永新素來表現(xiàn)淡然，其反對的理由也不會那么充分，從而讓事情能順利進(jìn)行。
    暗中盤算著這個事情，付永新主要分管農(nóng)村組織處、干部監(jiān)督處、干部培訓(xùn)處，這三個處相比申海建來說還是不錯，但是也是一般，農(nóng)村組織處面向農(nóng)村的，沒有什么好的內(nèi)容，干部監(jiān)督處聽起來很大，但是只要是監(jiān)督的權(quán)力，權(quán)力就是很虛，也沒有什么實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，而干部培訓(xùn)處好一些，必竟可以組織干部培訓(xùn)什么的，權(quán)力也有一些，但相比來也是一般了?，F(xiàn)在申海建和付永新兩人如果都能聽從自己的安排，就先讓申海建和付永新分管的個別處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行對調(diào)，把人員動起來，等動起來之后，自然而然地就可以動了干部處幾個處室，這是一個步步推進(jìn)的棋。
    正好他現(xiàn)在正在想推進(jìn)人才引進(jìn)計(jì)劃，人才工作處變得十分重要，就以加強(qiáng)人才工作處工作為由，將干部培訓(xùn)處的處長調(diào)到人才工作處去，而讓人才工作處的處長調(diào)到干部培訓(xùn)處去，然后再將農(nóng)村組織處的處長與黨代表聯(lián)絡(luò)處的處長進(jìn)行對調(diào)，最后提出干部一處的處長與干部監(jiān)督處的處長進(jìn)行對調(diào)，將干部一處這個關(guān)鍵處室掌握在自己的手里，同時再對副部長的分管工作進(jìn)行微調(diào)，卓子林不能再分管三個干部處室這么重要的崗位，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)進(jìn)行交叉分工。
    想出了這么一個主意，就看付永新是不是真地想配合他工作了。讓王簡沒有失望的是，在這次會議之后不久，他去向王簡請示工作的時間多了，看到他這種表現(xiàn)，王簡心里就有了底，就向他詢問了他自己分管的幾個處室負(fù)責(zé)人的情況，有沒有什么問題，工作情況怎么樣，王簡這么一問，他立刻心神領(lǐng)會，知道王簡有動他們的意思，便介紹道，幾個處長長期呆在原來的崗位上，工作積極性存在一定問題，而且還存在新老交替的問題，不能讓他們老是呆在原來的崗位上，也應(yīng)當(dāng)讓年輕人逐步成長起來，適當(dāng)提拔幾個副處長，解決組織部內(nèi)部人員新陳代謝的問題。
    王簡一聽不錯，如果能提拔幾個年輕副處長，那對改善組織部內(nèi)部的人員構(gòu)成是十分好的了，只是老處長在組織部里頭樹大根深，而且都沒有到退休年齡，要是與他們談讓位的事情，總是很難辦，因此必須這幾個副部長共同努力才能擺平這些事，王世龍和卓子林兩人沒有這方面的想法，就是有些難辦，因此現(xiàn)在要緊的是對調(diào)，對調(diào)完了之后就提拔一些人。
    有了付永新的建議，王簡就開始籌謀這個事情，而就在這個時候，紀(jì)委書記何如海來找他了。
    何如海直接來到組織部找到了王簡，一看到何如海親自來找他，王簡當(dāng)然是要舉雙手歡迎，呵呵地大笑著，握住了何如海伸過來的手，比起原來剛來時，現(xiàn)在可以表現(xiàn)地?zé)崆橐恍?，這樣倒是可以掩蓋一些內(nèi)心的事情。
    何如海也笑著拉住王簡的手，然后兩人就一同坐在了沙發(fā)上，坐下之后，何如海就從包頭拿出一打材料對王簡說道：“王部長，前些日子李書記讓我去市南區(qū)調(diào)查安全事故的情況，我親自去調(diào)查以后形成了一個調(diào)查報(bào)告，李書記的意思是讓我交給你，由你來進(jìn)行處理，你看一下?！?br/>     一聽到何如海提到這個事情，王簡就馬上想到陳紹業(yè)了，李達(dá)雄同樣也讓他去的，但他當(dāng)時剛來，所以就沒有同意，現(xiàn)在讓何如海調(diào)查完了，是什么情況？
    這是一份非常機(jī)密的材料，王簡打開一看，就是看到針對陳紹業(yè)，紀(jì)委的人作了一個廣泛的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)陳紹業(yè)在處理化工廠爆炸這個事情上存在一定的不足之處，而且事后試圖對情況進(jìn)行掩蓋，在常委會上獨(dú)斷專行，不聽取其他常委的意見，一意孤行，導(dǎo)致被新聞媒體曝光，讓政府產(chǎn)生了被動，陳紹業(yè)在這個事情上要承擔(dān)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，市紀(jì)委認(rèn)為其不再適宜擔(dān)任市南區(qū)委書記的職務(wù)，建議組織部門作出處理。
    看完這個材料，王簡就沉思片刻，他自然知道這是李達(dá)雄的意思，但是如果按照材料的意思提出調(diào)整的意見，林元平等人肯定會有意見了，他們請自己吃飯的時候，專門把陳紹業(yè)叫去了，目的即是在爭取他的支持，而現(xiàn)在這份材料顯然是對陳紹業(yè)不利的，陳紹業(yè)是區(qū)委書記，而趙清波是區(qū)長，出了安全事故，如果只追究區(qū)委書記的責(zé)任，卻不追究區(qū)長的責(zé)任，有些說不過去啊。
    心里這樣想，但王簡表面上卻沒有說出來，如果他這樣說了，何如海聽了肯定不高興，就認(rèn)為他跟林元平搞在一起了，因此便說道：“何書記，材料是不是要放在我這里？”
    何如海道：“這份材料就是交給你們組織部的，當(dāng)然是放在你這里了，李書記的意思，希望你盡快擬出處理的意見?！?br/>     王簡點(diǎn)了點(diǎn)頭說道：“這個沒有問題，我擬完之后就報(bào)告給李書記。”
    何如海很是高興，便說道：“那就麻煩王部長了，另外我還有一個情況想向王部長說一下，我們紀(jì)委已經(jīng)多年沒有調(diào)整干部了，這方面請王部長多多協(xié)助一下，調(diào)整一下干部有利于提高大家的工作積極性?！?br/>     紀(jì)委內(nèi)部的人員調(diào)整，除了正處級以上干部要上常委會以外，其他干部和組織部一樣是內(nèi)部調(diào)整，但是需要組織部的配合，好正式給他們?nèi)蚊?，所以何如海提出要讓王簡配合?br/>     王簡爽快地答應(yīng)道：“這個沒有問題，何書記你有什么要求盡管提出來，你們紀(jì)委的工作很辛苦，我原來也是做過紀(jì)委書記的，理解！”
    何如海立刻呵呵地笑了起來，感覺王簡人不錯，便很高興地站起身向王簡告辭了。
    等何如海走了以后，王簡拿起材料又仔細(xì)地看了一遍，便想著這件事該怎么辦，李達(dá)雄和何如海的的意思肯定是讓他擬出免去陳紹業(yè)職務(wù)的意見，但他如果這樣做，陳紹業(yè)本人恐怕不是很服氣，林元平等人更是可能對他有意見，因此如果他這樣做了，恐怕會招致一些人的反對，并且逼迫他必須緊跟在李達(dá)雄后面，這有可能是他的另一層目的，因此這件事不能簡單地就把意見擬出來，必須上一次部長辦公會，研究一下，雖然他是部長，有的時候可以自己說了算，但是民主決策卻是不可少的，這樣既能科學(xué)一些，也能分擔(dān)他的一些責(zé)任。
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