第一千三百四十四章申海建的靠近
    部長碰頭匯報會就開完了，王簡轉(zhuǎn)身離去，王世龍緊跟其后，一肚子的不高興，申海建還是等到最后走了出去。
    王世龍回到自己的辦公室以后，想了想便拿起電話打給梁興寶，讓他抓緊回來，反正黨校的學(xué)習(xí)也就那么回事，還是家里的工作重要，要是學(xué)習(xí)完職務(wù)卻沒抓住，那學(xué)習(xí)還有什么意思？
    梁興寶一聽嚇了一跳，沒想到這剛出門學(xué)習(xí)沒多長時間，部里的變化就挺快，什么都不要說了，抓緊回去吧。
    申海建回到自己的辦公室以后，考慮了以下今天與王世龍之間的爭執(zhí)，覺得自己還沒有與王簡建立真正的緊密聯(lián)系，必竟他那樣說也是為了他自身的利益，陳志立與他關(guān)系密切，王簡也是知道的，而如果陳志立要想成為王簡真正的身邊人，就不可能和哪一個副部長之間關(guān)系太密切，除非他和這個副部長關(guān)系也非常密切才行。
    得想法拉近與王簡之間的關(guān)系啊。
    申海建就想著要去王簡辦公室再匯報一下工作，但匯報什么卻是值得一番思考，本來想向王簡說一說王世龍不讓陳志立給他寫材料的事的，但是剛才與王世龍剛剛爭執(zhí)完，到王簡辦公室再說這樣的事就顯得他很狹隘了，會讓王簡看不起的，所以得想個更好的事情向王簡匯報一下。
    領(lǐng)導(dǎo)剛來這里，肯定想要做出一番成績來，然而組織上的工作不好出什么亮點，他與經(jīng)濟上沒有多少關(guān)系，而最能出亮點的工作肯定是經(jīng)濟工作。但是如果說沒有一點亮點也不符合事實，比如他分管的人才工作，只要好好地去琢磨一番肯定會有一個好的成績。
    粵州市是一個開放性的大城市，人才流動非常頻繁，但是與京城海江等城市相比，其對人才的吸引度還是差了很多，關(guān)鍵就是沒有形成一套成熟的人才引進和培養(yǎng)機制，作為分管人才工作的副部長，他一直在研究這個問題，形成了一些想法，但是由于原來的部長對這一塊并不太重視，再加上這也不是組織部長一個人重視能起到作用的事情，所以就沒有實施?，F(xiàn)在這新來的部長視野和想法肯定要比老部長厲害，如果向王簡匯報以說不定能引起他的重視，從而贏得他的支持。
    盤算了半天，申海建就走出辦公室，然后就來到王簡的辦公室門前，想了想就敲開了門，王簡就喊了一聲進，他就把門打開走了進去。
    一看到申海建過來找他，王簡并沒有什么特殊的表示，申海建就走到他的辦公桌前，然后說道：“王部長，剛才匯報工作時還有一些不成熟的想法想向王部長匯報一下?！?br/>     一聽到他這樣說，王簡就手一指道：“坐下說話，你有什么不成熟的想法，可以說來聽聽?！?br/>     受到王簡的鼓勵，申海建便開始侃侃而談，說道：“事業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，我們粵州市雖然是一個開放性的大城市，能吸引一些人才來到這里干事創(chuàng)業(yè)，但是吸引的人才層次不高，缺少為高層次人才服務(wù)的環(huán)境，比如沒有給人才提供一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，沒能提供一些高端人才所需要的平臺，在這方面我們比起海江和京城就差了許多，在這方面我思考一下，建議加強這方面的工作，由組織部提出這個建議，出臺相關(guān)的政策來進行加強?！?br/>     王簡歷來十分重視人才，聽到申海建一提到這個問題，便感了興趣，便問道：“你有什么好的想法能把人才給引進來？”
    申海建道：“我們工作要有針對性，我們是開放性大城市，本身存在一定的吸引力度，主要是我們?nèi)狈@方面吸引人才的政策，我考慮了一下，我們應(yīng)當(dāng)專門針對海外高端人才制定一個計劃，國家在這方面也有著一些好的政策，但是還需要我們具體化，我的建議是設(shè)立一個專門引進高端人才的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定一個吸引人才的確定目標(biāo)，然后按照目標(biāo)來進行實施，逐步達到吸引高端人才來到我們這里的目的。”
    王簡點了點頭道：“你的意思是我們要成立專門的機構(gòu)，制定一個明確的目標(biāo)，加強這方面的工作是吧？”
    申海建道：“是這樣的，我們可以建立一個千名人才夢想計劃，計劃在五年之內(nèi)做到吸引一千名海外人才前來我們粵州的目的，有了這個宏偉的目標(biāo)，我相信一定能夠做到?！?br/>     看到申海建倒是信心滿滿，但王簡知道有些事情目標(biāo)定大了，就會真的成了夢想，而不會成為現(xiàn)實，因為沒有人相信你會真的落實到位，申海建提出的這一千名人才吸引計劃太龐大了，如果真有這么多人才進來，那也只能是普通的人才，而普通的人才，作為粵州這樣的城市來說，其實是一件很普通的事情，所以申海建的想法是好的，但是得糾正。
    想了想，王簡便道：“你的想法是好的，但是我們一定要立足于實際，真正高端的才人放在哪里都是少數(shù)，我們主張?zhí)岢鑫磺叨巳瞬?，這個目標(biāo)我認為難以達到，既然是一個難以達到的目標(biāo)，我們就不要提出來，因為即使提出來，我們不相信，別人也不相信，這樣的話我們就失去了公信力，得不償失，人才貴精不貴多，好的人才必須要學(xué)會怎么引進，而一般的人才我們可以培養(yǎng)，我們必須要抓住重點，我們要引進高端人才，這個數(shù)字最好不要超過一百人，如果真能把一些高端人才，一百人足夠了，你往這方面再好好地考慮一下，另外，你要多研究一下人才平臺的問題，搞一些吸引性的崗位，把人才吸引過來，有的時候往往是平臺讓一些人有了用武之力，而不僅僅是優(yōu)厚的物質(zhì)條件?！?br/>     王簡把自己的要求一說，申海建就感到非常的佩服，自己想了很長時間的事情，卻是讓王簡瞬間便點出了要害，并提了一些非常好的要求，真是讓他不得不佩服?。?br/>     “王部長，你還是你講的透徹，我回去馬上根據(jù)你的指示，研究一下，到時候提出一個正式的方案給您怎么樣？”申海建看上去很興奮地說道。
    王簡想了想道：“可以，注意一定要切合實際，要讓前來干事創(chuàng)業(yè)的人才有夢想，但我們一定要抓住實際，這樣才能為他們提供切實的服務(wù)。”
    申海建就急忙答應(yīng)了，看來王簡在這方面還是非常地重視，自己的目的可以說達到了。
    看著申海建離去，王簡又坐在那里想了想，現(xiàn)在剛來到這里，主要還是抓中心的換屆選舉工作，換屆選舉工作是例行性工作，只能做好，不能出差錯，說來也不是什么成績，而在人才方面搞一些動靜，卻是能出一些工作的亮點，申海建提的建議不錯，看來他非常能干，又積極向自己靠攏，以后還是要多倚重他。吸引人才是一方面，另一方面也要研究一下干部選拔的問題，這也是一個人才和用人的問題，要不要搞一個干部的公開選拔？比如說吸引海外人才，能不能用海外人才來做這方面的工作？讓他們擔(dān)任這方面的領(lǐng)導(dǎo)？
    王簡考慮了半天，感覺還不成熟，也就沒再繼續(xù)考慮下去，先讓申海建去想好就是了。
    王世龍在給梁興寶打完電話之后，便來到林元平的辦公室，他要匯報一下王簡現(xiàn)在的一些情況，作好林元平的耳目。到了林元平的辦公室之后，他便把王簡起用陳志立的事情說了一下，這讓林元平也大感意外，而申海建又借機討好王簡，這樣一來，情況倒是變得復(fù)雜了，得想個辦法。
    “林書記，申海建現(xiàn)在活躍的很，他想趁著王部長剛來大干一場呢，我建議將他調(diào)出組織部?！蓖跏例埡莺莸亟ㄗh道。
    林元平皺了一下眉頭說道：“這小子有何如海支持，不是那么容易將他調(diào)走的，他在向王簡示好，我們也要示好，我再和他聯(lián)系一下請他吃飯，然后你讓梁興寶也去，你也去，還有把陳紹業(yè)也叫上，他的位子現(xiàn)在不穩(wěn)，我們要幫他一把?！?br/>     林元平這是想拉攏王簡，王世龍一下子就明白了，但是王簡會不會受到他們的拉攏卻是很難說，因為這新來的部長精明的很，很有手腕，不是說靠拉攏就能拉過來的，在他來到之后，自己也是多方關(guān)懷他的生活起居，辦公室也專門安排人打掃，但是不還是沒有什么作用？
    王世龍想的也是，但是他忘記了，在政治上最重要的是權(quán)力，而不是什么生活起居，如果這個能起作用，那什么也不用做了，他忘記了王簡來到這里是想做出一番成績來的，而要想做出成績來必須得有一定的權(quán)力，而他卻也想掌握著權(quán)力，想給王簡安排一切，王簡怎么會同意？王簡雖然年輕，但并非弱主，確切地說是一個雄才大略之人，豈能受制于人？
    為感謝帶雨梨花以及其他幾位書友的打賞，今天加更一章！
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