第645章 讓更多人恰飯,是樹頂人的責(zé)任
沒辦法,站在樹頂就是這種感覺。</br> 就像二富給趙德柱說過的那樣,哪怕那位羅伯特在轉(zhuǎn)投企鵝之前,是什么頂級投行的高管。</br> 哪怕羅伯特做出要和趙德柱分隔開來的建議,拍板的終歸還是二富。</br> 現(xiàn)在幾乎每天都有各種類型的人才在跟人力總監(jiān)們交流面試,既有主動來、拿著閃光履歷的大公司高管,也有HR瞄上的平滬圳的行業(yè)高手。</br> 江州高新科技產(chǎn)業(yè)園已經(jīng)很有吸引力了。</br> 完整的十級薪酬制度,每級又劃分ABC三類,覆蓋每級的上中下水平,超過五級就能提供免息貸款購買公寓,超過八級提供免費公寓,而實際上哪怕是高職實習(xí)生,在產(chǎn)業(yè)園附近租三四百為主的公寓房也壓力很小。</br> 更何況大部分實習(xí)生還是選擇住產(chǎn)業(yè)園大樓的臨時宿舍。</br> 原本只是在公寓建設(shè)期間暫時應(yīng)急的方案,還特別向產(chǎn)業(yè)園管委會“申請”批復(fù)了,才能在目前沒多少工作團隊的教育大廈用了幾層樓,每層住幾百人的那種大學(xué)宿舍密度。</br> 完全免費住。</br> 結(jié)果好些年輕的程序員、技術(shù)人才也跟著申請住宿舍。</br> 對理工直男來說,住公寓孤零零的有什么好玩?</br> 天天辦公室加班,一日三餐在食堂選擇多樣,健身房打打球游個泳出身汗,晚上在宿舍一大群人打游戲的日子不香嗎?</br> 非得孤零零的去租房住。</br> 所以哪怕有錢全款買了公寓房,甚至兩三居室的期房都訂了,還是愿意住宿舍。</br> 搞得很多來參觀的技術(shù)員、工程師對比自己在平滬圳那種通勤三四個小時,蝸居地下室,成天吃盒飯的超大壓力生活模式。</br> 立刻就感到這種國內(nèi)頂級互聯(lián)網(wǎng)公司,不在平滬圳卻拿著等同的薪水,生活條件卻會有翻天覆地的改變。</br> 主要還是TM網(wǎng)算是國內(nèi)現(xiàn)在首屈一指的資金量充裕又頂尖的公司,有錢就能支撐起所謂的機會。</br> 人家在西南地區(qū)不也一樣搞成了這么好的企業(yè),為什么非要在平滬圳擠破頭呢?</br> 以前說是在平滬圳才有大公司,才有風(fēng)投有機會,現(xiàn)在TM就像一股清流,潺潺流淌在江州這個活色生香的西部城市,生活成本低不少,質(zhì)量卻顯著上升。</br> 所以校招熱度據(jù)說已經(jīng)超過了那幾家著名的門戶網(wǎng)站,超過了企鵝、百渡,是國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生首選的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。</br> 可哪怕這種情況下,招募來的高管、高手們也無法替代趙德柱。</br> 沒人敢給這么一艘巨大的航母領(lǐng)航指方向。</br> 更別提WB、游戲公司、教育中心等等一系列企業(yè)圍在TM周圍,就像一支航母編隊。</br> 哪怕是五百強企業(yè)的大佬過來……趙德柱連查爾斯張都瞧不上,HK地產(chǎn)之神李半城也敢懟。</br> 誰敢給他指方向呀。</br> 現(xiàn)在各部分高管總監(jiān)級別在他面前都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的存在。</br> 哪怕趙德柱成天笑瞇瞇的進出,覺得他親民和藹有趣的是沒有利益關(guān)系吧。</br> 只要在大公司上過班就明白,越是身居高位,對老板就越噤若寒蟬,生怕一句話、一個建議說錯引發(fā)老板的不爽。</br> 如果當面罵出來說不定都好點,就怕在老板心里打個問號或者調(diào)低看法,那就幾年十年耗在這里出不了頭。</br> 對于頂尖人物,真是如履薄冰。</br> 所以整個產(chǎn)業(yè)園才入駐一年多,哪怕最早的那批游戲工程師也才兩年跟隨期。</br> 迅速膨脹到近萬人,每個月還會新招三五百技術(shù)管理崗位,上千高職崗位的產(chǎn)業(yè)園,的確需要穩(wěn)定下梳理調(diào)整。</br> 上上下下討論,可能整個產(chǎn)業(yè)園地位最穩(wěn)的就是老板發(fā)跡跟隨的陳燕玲、馮曉婷、李媛媛,外加那個在鵬圳分部的黃盼盼。</br> 合稱四朵金花,誰都不敢輕易招惹的四位年輕姑娘。</br> 甚至連安全總監(jiān)都跟著這種氣氛膽戰(zhàn)心驚,畢竟從他女兒那邊呈現(xiàn)出來的消息,趙德柱在影視圈的人脈越來越深,不走尋常路的籠絡(luò)了一群非比尋常的演員,特別是還跟易菲這樣的直接競爭對手眉來眼去。</br> 心里沒底兒啊。</br> 于是趙德柱搞這一波運動式的結(jié)構(gòu)調(diào)整,居然從上到下,沒人敢說不。</br> 其實趙德柱不敢直接動每個部分的技術(shù)部門,更不知道怎么調(diào)整包括人事、后勤等等大量管理部門的事情。</br> 這是個大型企業(yè)戰(zhàn)略性的問題。</br> 包括上一世的企鵝、某寶都有這個階段,規(guī)模充氣球般擴大以后,要怎么合理化的調(diào)整。</br> 都是花了好幾年時間,甚至犯了不少錯誤才慢慢摸索出來方向。</br> 而這些方向,對這種規(guī)模的巨無霸來說,都不見得正確,只能說是暫時壓住問題不要爆發(fā)。</br> 這一世的趙德柱用自己的重生紅利,急功近利的把這個進度條拉得飛快,也就更需要這種戰(zhàn)略調(diào)整。</br> 不然以TM這種幾乎完全體的網(wǎng)站立起來以后,大量高級工程師圍繞這個只是做運維就有點磨洋工了,開發(fā)新技術(shù)新內(nèi)容呢又受到帶寬、技術(shù)限制,現(xiàn)在沒什么意義。</br></br>