“之前因為政-治上的避嫌，我們只在首都設(shè)立了研發(fā)中心！但現(xiàn)在情況不同了，隨著香港距離回歸越來越近，東方集團(tuán)作為一家香港企業(yè)，有必要提早開始適應(yīng)如何與內(nèi)地政府打交道，這也是我特意設(shè)立中國總部的重要原因之一！　　當(dāng)然，你的任務(wù)除了與政府方面進(jìn)行溝通之外，還包括為集團(tuán)打開國內(nèi)的北方市場！這些年來內(nèi)地一直不是我們開拓的主要對象，南方市場依托深海經(jīng)濟(jì)特區(qū)多少還能進(jìn)行輻射，但北方則幾乎是一片空白！　　而中國自古以來是一個集權(quán)制國家，首都除了是政治中心之外，還是文化中心和經(jīng)濟(jì)中心！我們只要在北-京打開了局面，就能以此為支點和模板，迅速席卷整個北方地區(qū)！　　對了，研發(fā)中心的擴(kuò)張也別停下來，還要繼續(xù)加快招人的步伐！現(xiàn)在我們的競爭對手還沒大規(guī)模進(jìn)入中國市場，等接下來中國進(jìn)一步擴(kuò)大開放，他們很快就會進(jìn)來和我們搶人了！”李軒離開市委大樓，回去車上一直對柯立倫叮囑道。　　“李生放心，剛剛李書記表態(tài)要對我們的落戶給予全力支持，有他的這個指示，接下來的許多事情就好辦了！對于研發(fā)人員招聘的問題，我覺得有必要進(jìn)一步提高集團(tuán)國內(nèi)職員的收入水平！　　這幾年內(nèi)地的留學(xué)潮不斷洶涌，許多頂尖人才一出去就根本不回來了！這其中最主要的原因，還是國內(nèi)收入與國外差距實在太大了！”柯立倫雖然還沒正式出任東方集團(tuán)中國總部的總裁，但已經(jīng)提前開始進(jìn)入工作狀態(tài)了。　　“這的確是一個棘手的問題，據(jù)我所知，北-京研發(fā)中心的平均年薪已經(jīng)超過2萬人民幣了，這個收入在深海特區(qū)也許不算非常扎眼，畢竟經(jīng)商賺大錢的老板大有人在。但在北-京，這里聚集了國內(nèi)最多的科研院所，他們的科研人員平均收入只有我們的十分之一。　　正所謂不患寡而患不均，有關(guān)方面既然已經(jīng)為這個問題專門找我們談過話了，不找個合適的理由，還真沒法搪塞過去！”李軒苦笑道。　　東方集團(tuán)的首都研發(fā)中心，不久前因為工資水平過高，破壞了行業(yè)整體薪資結(jié)構(gòu)，而被有關(guān)部門約談。要知道憑借著遠(yuǎn)超國內(nèi)同行們的待遇，東方集團(tuán)近幾年來在四九城的挖人行動，向來是無往不利，引得首都不少單位怨聲載道！　　“李生，首都研發(fā)中心面臨的是工資過高的問題，而深海特區(qū)研發(fā)中心面臨的是工資偏低的問題，我覺得不妨干脆制定一個計劃，把內(nèi)地科研人員在兩到三年內(nèi)全部輪流派往香港總部訪學(xué)一年，這樣我們就能按香港的收入水平來制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)！　　而這些人員訪學(xué)結(jié)束回到內(nèi)地后，再根據(jù)內(nèi)地的消費水平低的特點，稍微縮水一部分工資，這樣就能給有關(guān)方面一個交代了！”柯立倫果然是有備而來。　　“你這個鍍金方案不錯，盡快制定一個詳細(xì)計劃出來！”李軒立刻同意道。　　東方集團(tuán)內(nèi)部北-京研發(fā)中心的普通科研人員，年薪在2萬人民幣左右，深海特區(qū)中心在3萬人民幣左右與，而香港研發(fā)總部在25萬港幣左右，硅谷研發(fā)中心在6萬美金左右！也就是說東方集團(tuán)在硅谷招聘1個科研人員的薪水，相當(dāng)于2個香港科研人員，或者相當(dāng)于10個內(nèi)地科研人員。　　而東方集團(tuán)的研發(fā)主體，這些年來一直位于香港，因此相較于日本、歐美的競爭對手們，擁有巨大的人力成本優(yōu)勢。但香港畢竟只有六七百萬人口，能夠提供的頂尖智力人口非常有限。香港研發(fā)總部的科研人員中，本埠人才甚至還沒有來自寶島臺-灣的人數(shù)多。　　而自從東方集團(tuán)開始在內(nèi)地招人以來，總部來自內(nèi)地的科研人員比例就不斷上升。這其中不少人是在去年的風(fēng)波之前，從深海特區(qū)研發(fā)中心調(diào)到香港總部去工作的。　　深港兩地直線距離不過30公里，跨過界河工資就能瞬間漲5倍。隨著香港與內(nèi)地的交流越來越頻繁，兩地近在咫尺，同一家公司的相同崗位收入?yún)s如此懸殊，時間一長很容易激發(fā)內(nèi)部矛盾。　　東方集團(tuán)相比于海外競爭對手，在勞動力成本上已經(jīng)占夠便宜了，沒必要把對自己員工的剝削發(fā)揮到極致。內(nèi)地員工對東方集團(tuán)只會越來越重要，所以很有必要提高他們對公司的忠誠度，而不是讓他們感覺自己被歧視，產(chǎn)生逆反心理！　　在李軒的設(shè)想中，港深兩地生活成本有差距，深海特區(qū)員工的收入水平，維持在香港本部員工的60%左右，是一個比較合理的區(qū)間！而按照這個水平來計算的話，深海特區(qū)研發(fā)中心的薪酬水平，差不多要提高到目前薪資的3倍左右。　　別的資本家都在想方設(shè)法縮減成本，李軒卻在絞盡腦汁多給員工多發(fā)錢，老板做到他這種地步，也真的是沒誰了！　　“工資增長全部用現(xiàn)金支出還是會太顯眼，我們不妨換成其他方式，比如發(fā)房子！咱們中國人講求成家立業(yè)，丈母娘挑女婿，有沒有房子是一個很重要的加分項！　　國營企業(yè)有福利分房，咱們干脆直接由公司出面與地產(chǎn)開發(fā)商合作建房，全部免費提供給員工居住，只要員工在東方集團(tuán)工作達(dá)到一定年限，就能以較高的折扣向公司買房！正所謂有恒產(chǎn)者有恒心，這樣在房子過戶之前，能提高員工忠誠度！”李軒想了想說道。　　國內(nèi)的住房市場還沒有完全商業(yè)化，之前像首都研發(fā)中心人員的住房問題，還是通過與政-府房管局去協(xié)調(diào)才解決的。而隨著國內(nèi)改革開放的進(jìn)一步深化，房地產(chǎn)商業(yè)化也將是不可阻擋的一種趨勢。　　其實這在深海特區(qū)已經(jīng)初露端倪，在八十年代初的時候，深海特區(qū)的商業(yè)樓盤銷售對象還主要是界河對岸的香港市民。而最近幾年新開發(fā)的樓盤，想要改善居住條件的本地市民已經(jīng)逐漸變成新的主流買家。</br>