彩色顯像管的國內(nèi)銷售配額增加100萬只，只不過是這次與內(nèi)地協(xié)商中的一個(gè)小成果而已。對(duì)東方集團(tuán)來說，現(xiàn)在的中國還是一個(gè)屬于培育初期的市場。相比于二十年后所爆發(fā)的巨大能量，現(xiàn)在的中國市場在東方集團(tuán)的全球布局中，只能算是主菜之外的一份小甜點(diǎn)。
    李軒龐大的人口紅利還沒開始轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的消費(fèi)能力，但中國人作為與猶太人一樣，同屬這個(gè)世界上最聰明的人種之一，卻能夠?yàn)闁|方集團(tuán)這個(gè)研究導(dǎo)向型的科技公司提供源源不斷的智力支持。
    要知道支撐硅谷崛起的一個(gè)重要基礎(chǔ)就是華裔工程師，在九十年代之前，他們的主力是來自于臺(tái)-灣、香港和東南亞的華裔高學(xué)歷留學(xué)生移民。而在九十年代之后，大量內(nèi)地赴美留學(xué)生接過了接力棒，繼續(xù)用自己的聰明才智為美國it產(chǎn)業(yè)發(fā)展添磚加瓦。
    既然這樣，東方集團(tuán)為何不干脆自己在亞洲建立一個(gè)硅谷！國內(nèi)早期赴美的留學(xué)生，學(xué)有所成后滯留未歸的比例一直居高不下。我們也不能簡單的就說這些選擇留在美國的人，都是天生后腦就有反骨，崇洋媚外的小人。許多時(shí)候激情和理想并不能當(dāng)飯吃，這部分人的選擇只不過更加功利和現(xiàn)實(shí)而已。
    這個(gè)情況在臺(tái)-灣同樣發(fā)生過，在美國于六七十年代放開華人赴美限制之后，大量臺(tái)灣高端人才選擇赴美留學(xué)和工作，其中大部分人也都沒有回來。但隨著臺(tái)灣從八十年代初開始經(jīng)濟(jì)升級(jí)轉(zhuǎn)型，以半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成了臺(tái)灣工業(yè)新的發(fā)動(dòng)機(jī)之后，越來越多早期赴美的人才選擇了回歸，因?yàn)樗麄冊(cè)诩亦l(xiāng)看到了與在美國同樣的發(fā)展機(jī)會(huì)。
    華裔在美國一直以來都是少數(shù)族裔，東西方文化的天然隔閡，以及美國社會(huì)根深蒂固的種族歧視，讓大部分留在美國的中國人想要融入主流社會(huì)，其實(shí)非常痛苦和艱難！在李軒重生前，隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的潛力直追美國，也出現(xiàn)了越來越多海外人才選擇回流的現(xiàn)象。
    而對(duì)于八十年代的國內(nèi)留學(xué)生來說，他們想要融入美國社會(huì)的難度，相比于臺(tái)-灣和香港的學(xué)生還要更大。因?yàn)樗麄儚男∈艿降慕逃褪桥c美國文化格格不入的。即使這讓那些成功留在美國的人，大部分的真正生活狀況，也遠(yuǎn)沒有表面那么光鮮。
    因?yàn)闊o法融入主流社會(huì)的他們，交際圈其實(shí)非常狹窄，基本上也就局限于少數(shù)同樣從國內(nèi)一起出去的同學(xué)而已。如果夸張一點(diǎn)來形容的話，生活上變得富足的他們，精神世界卻幾乎生活在一個(gè)囚籠之中。
    但這些人依舊不愿意選擇回國，因?yàn)槿祟惖淖罨拘枨笾校镔Y需求的滿足才是追求更高精神享受的前提。比如他們?cè)诿绹惶斓氖杖耄偷值蒙匣貒笠粋€(gè)月的工資。比如他們?cè)谶@里可以非常廉價(jià)的買到一臺(tái)二手車用來代步，而這在國內(nèi)是只有省部級(jí)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才能有機(jī)會(huì)享受的。
    這種懸殊的物質(zhì)對(duì)比，才是不少人選擇留在海外的根本原因。如果國內(nèi)也能提供更好的物質(zhì)基礎(chǔ)，即使比美國差一些，大部分人都會(huì)毫不猶豫的選擇回國。這也是東方集團(tuán)近兩年從美國引進(jìn)的海歸人才中，內(nèi)地留學(xué)生比例迅速攀升的重要原因。因?yàn)橄啾扔谂_(tái)-灣和香港的留學(xué)生，他們開出的回國條件要低得多。
    但是東方集團(tuán)能夠滿足他們，不代表國內(nèi)政府也能夠滿足他們。正所謂不患寡而患不均，這些有機(jī)會(huì)出國留學(xué)的人，在無法出國的人眼中，本來就已經(jīng)屬于幸運(yùn)星了。畢竟八十年代的中國還是以公費(fèi)留學(xué)為主，國家每年都需要花費(fèi)大量寶貴的外匯，來承擔(dān)學(xué)生在海外求學(xué)期間學(xué)費(fèi)和基本生活費(fèi)。
    這些已經(jīng)占了國家很大便宜的人，如果回國之后還因此拿比其他人高得多的工資，以及更好的升職機(jī)會(huì)，這對(duì)其他大部分沒能出國的人來說，無疑是巨大的不公。而對(duì)這些這些已經(jīng)在外面見過世面的人來說，享受過一頓普通外賣就可能吃掉二三十美元的生活后，又怎么忍受一個(gè)月的工資就只有二三十美元。
    而對(duì)東方集團(tuán)來說，相比于在硅谷招聘一個(gè)工程師，在亞洲付出的成本無疑要少許多。所以東方集團(tuán)李軒這次與內(nèi)地有關(guān)部門私下協(xié)商后，所達(dá)成的最大一項(xiàng)成果，就是允許東方集團(tuán)公開在外勤留學(xué)生中進(jìn)行招聘。
    東方集團(tuán)最近這幾年雖然也招聘了不少內(nèi)地赴美留學(xué)的畢業(yè)生，但這種行動(dòng)是并不被國內(nèi)有關(guān)部門所認(rèn)可的。這也直接導(dǎo)致了這些內(nèi)地出生的員工，沒法安排回東方集團(tuán)位于國內(nèi)的研發(fā)中心工作。因?yàn)樗麄兓貒蟪侵匦陆邮車医y(tǒng)一安排，否則在各個(gè)方面勢(shì)必遭受各種歧視。
    也只有借著現(xiàn)在國內(nèi)政府在國際上正遭受空前孤立，需要盡一切可能來打開局面，李軒才能讓有關(guān)部門做出這種讓步。因?yàn)檫@意味著國家花巨大精力外派的尖端人才，將會(huì)由東方集團(tuán)這個(gè)外資公司優(yōu)先篩選一遍，而國內(nèi)其他部門只能吃殘羹剩飯。因?yàn)闁|方集團(tuán)所開出的待遇，肯定比有關(guān)部門的政策要高出許多倍，歸國的留學(xué)生們基本很難擋住這種誘惑。
    當(dāng)然，東方集團(tuán)也不能讓國家吃虧，凡是歸國后選擇進(jìn)入東方集團(tuán)工作的人員，東方集團(tuán)需要向有關(guān)部門繳納一筆定向培養(yǎng)費(fèi)，用以補(bǔ)償國家為留學(xué)生在海外留學(xué)期間支付的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等外匯成本。
    除此之外，東方集團(tuán)在國內(nèi)大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的名額，也同樣借著這次機(jī)會(huì)得到了大幅增加。李軒為東方集團(tuán)制定的戰(zhàn)略規(guī)劃中，內(nèi)地將會(huì)是最重要的研發(fā)基地之一。而國內(nèi)有關(guān)部門這次開的口子，也終于讓東方集團(tuán)真正有條件在全國各地進(jìn)行跑馬圈地，搶在競爭對(duì)手進(jìn)入中國之前，就把國內(nèi)的高端智力資源一網(wǎng)打盡。
    當(dāng)然，國內(nèi)有關(guān)部門既然給與了東方集團(tuán)這么寬松的條件，李軒付出的代價(jià)自然也是不菲的。僅僅是明面上，東方集團(tuán)就制定了一個(gè)龐大的投資計(jì)劃，未來五年內(nèi)，東方集團(tuán)將總計(jì)向國內(nèi)投資20億美元，用實(shí)際行動(dòng)來肯定********的發(fā)展前景。未完待續(xù)。)