ps：草稿，還沒改錯別字，可以十分鐘后再看！
    “噠噠！”包廂的門被輕輕敲了兩下，幾秒種后就被一個漂亮的女領(lǐng)班給推開。
    “您好，這是我們老板贈送的酒水飲料，一共三瓶葡萄酒，十瓶雪碧和兩箱啤酒！”這個長相甜美的領(lǐng)班微笑著說道，她身后兩個男服務(wù)員則把這些酒水給搬進(jìn)來。
    “班長，你和那位劉暢老板到底是什么關(guān)系啊？他也太客氣了吧，還送紅酒！”待服務(wù)員們離開后，其他人不禁好奇的問道。
    “劉暢大哥比較熱心公益事業(yè)，平常只要有時間，就時不時會參加我們基金會組織的各種義工活動！他和我們基金會的許多人都是好朋友！”羅景躍笑著解釋了一句。
    “唉，我當(dāng)初怎么就沒想到，去應(yīng)聘海川基金會的崗位呢！”眾人紛紛唉聲嘆氣。
    “大家別灰心，下個學(xué)期開學(xué)時，我們基金會可能還會提供兩個兼職崗位！”羅景躍微笑著說道。
    去年九月底，南科大舉行了一次別開生面的校園兼職招聘會。除了南科大自己為學(xué)生提供大量的兼職機(jī)會之外，許多合作企業(yè)以及深海市政府，也非常支持學(xué)校的這項社會實踐活動，為南科大的學(xué)生提供不少實習(xí)的機(jī)會。
    》※長》※風(fēng)》※文》▼▼et八十年代的中國大學(xué)生，其實很少有勤工儉學(xué)的概念。在早幾年前，在上大學(xué)不用花一分錢的同時，國家甚至每月還都會下發(fā)生活費。這個時代的大學(xué)生不但衣食無憂，畢業(yè)后還有遠(yuǎn)大的前途。
    大家在讀書之余可以把大量的時間，花在、詩歌、音樂等浪漫主義的精神世界上。所以說八十年代的大學(xué)，是中國最后的理想主義年代！
    但是深海特區(qū)是中國改革開放的試驗田，這里敢于打破各種常規(guī)。比如南科大是全中國唯一的一所收取高昂學(xué)費的大學(xué)。南科大的學(xué)生將來畢業(yè)后。國家也不包分配，而是通過市場自由擇業(yè)。
    所以讓學(xué)生提前融入社會激烈的競爭，是南科大必須要考慮的一件事情。只不過去年的秋天，羅景躍和其他同學(xué)剛剛邁入校門，都還沒來得及適應(yīng)全新的大學(xué)生活，就不得不面對一場突如其來的校園兼職招聘會。
    雖然輔導(dǎo)員提前給每個班級的同學(xué)開過介紹會。但大部分人實際上依舊毫無頭緒。大家只是憑著自己有限的閱歷，去挑選兼職工作。
    羅景躍回想起去年，在校體育館內(nèi)舉行的兼職招聘會，就感覺非常有意思。當(dāng)時最受大家歡迎的熱門崗位，都是去各個電子廠。比如國營的華強(qiáng)電視機(jī)廠，以及港資的陸氏電視機(jī)制造公司的招聘點前，都排起了應(yīng)聘的長龍。
    電子企業(yè)在八十年代普遍效益很好，是大家就業(yè)的優(yōu)先選擇。但是這種放之全中國大部分地區(qū)都行得通的觀念，在深海特區(qū)卻絕不是最佳選擇。
    羅景躍在兼職招聘會上。只應(yīng)聘了三家公司，分別是東方商事、東方風(fēng)投和海川基金會。而他之所以做出和班上其他同學(xué)截然不同的選擇，完全是因為他的背后有一個內(nèi)行參謀。
    南科大每年招收的學(xué)生中，有四分之三都是通過高考錄取。剩余的四分之一則通過自主招生的方式錄取，而羅景躍就是那四分之一中的一個。他當(dāng)初之所以選擇南科大，完全是因為受到了住在他家隔壁的一位姐姐的鼓動。
    羅景躍的這位鄰家姐姐叫做韓英，是他們附近那一片所有父母教育孩子時的榜樣，因為人家是清華大學(xué)的高材生。不過韓英大學(xué)畢業(yè)后。卻出人意料的沒有留在北京工作，而是選擇南下深海特區(qū)。進(jìn)入了一家外企工作。
    韓英加入的公司正是東方集團(tuán)。而劉暢之所以與羅景躍關(guān)系這么親密，正是因為韓英的關(guān)系。韓英與劉暢、劉偉等人，都是同一批入職東方集團(tuán)的畢業(yè)生。他們?nèi)嗽诋?dāng)初的入職培訓(xùn)時，還被分在同一個小團(tuán)隊，建立了深厚的友誼。
    當(dāng)然，劉暢現(xiàn)在已經(jīng)把與韓英的友情成功發(fā)展成了愛情。但他在沒把韓英成功娶進(jìn)門之前。自然要對自己女友的這位小弟弟百般討好。正所謂吃人嘴短拿人手短，只需劉暢在寒假、暑假回北京時，向他未來的丈母娘多美言幾句，他現(xiàn)在的這點小投資就完全物超所值了。
    有劉暢和韓英兩人在背后幫忙分析，羅景躍自然非常清楚東方集團(tuán)是一個什么樣的公司。實際上去年的那場兼職招聘會上有一個很有趣的現(xiàn)象。那就是老生和新生們的選擇涇渭分明。
    羅景躍所應(yīng)聘的三家公司中，與他一起競爭的對手幾乎清一色都是老生。特別是東方商事公司，競爭真的叫一個慘烈。85級老生中的精英，幾乎有一小半都聚集了過來。而新生中，大部分同學(xué)對東方商事是一個怎樣的公司都還不太清楚，自然沒人會去應(yīng)聘這家公司。
    而羅景躍這個例外，在面對無論是經(jīng)驗還是能力都比自己更出色的師哥師姐面前，也毫無意外的敗下了陣來！相比之下，海川基金會提供的崗位，競爭反而不算激烈。
    海川基金會在南科大的知名度其實不算低，李軒對南科大的全部捐贈，就是以基金會的名義完成的。就連那些沒能獲得獎學(xué)金的南科大學(xué)生們所申請的助學(xué)貸款，也是由海川基金會來進(jìn)行擔(dān)保的。
    不過可能因為它是一個只花錢不賺錢的單位，南科大的精英們反而有些瞧不上，于是讓羅景躍撿了個便宜。只要是與東方集團(tuán)有關(guān)的單位，肯定比其他單位有前途，只是羅景躍的鄰家姐姐韓英，所極力灌輸給他的思想。
    而這一年羅景躍在海川基金會參加各種工作，也的確受益良多。東方集團(tuán)看似有多家相互獨立的子公司組成，結(jié)構(gòu)比較松散，但實際上它內(nèi)部的聯(lián)系，遠(yuǎn)比外界認(rèn)為的要緊密的多。
    比如像海川基金會內(nèi)。許多員工就是從東方集團(tuán)其他公司自愿調(diào)職過來的。這種內(nèi)部通暢的人員交流，讓東方集團(tuán)變得更有凝聚力。
    而羅景躍也通過來自各個子公司的同事一起聊天，很快就大致了解東方集團(tuán)的全貌。這是一家龐大到讓他感到震撼的跨國集團(tuán)！
    就在羅景躍和同學(xué)一起聊天時，剛剛給他送來酒水的劉暢，實際上就在三樓的另一個包廂中，也正與朋友輕松的交談。
    “我就說好馬不吃回頭草。你回東方商事肯定是有目的的，果然被我猜到了吧！”劉偉略帶得意的在好友面前炫耀道。
    “這又不難猜，我去年如果不選擇停薪留職，孟藍(lán)那個職位現(xiàn)在肯定是我的！當(dāng)初既然選擇了出來，自然是要付出代價的！
    用一次升職的機(jī)會換回上百萬人民幣，我覺得一點也沒虧！不過現(xiàn)在要是繼續(xù)留在東方商事，無論是我還是孟藍(lán)都會比較尷尬，畢竟她還是我一手帶出來的！”劉暢不以為意的笑了笑說道。
    東方集團(tuán)并不反對員工辭職創(chuàng)業(yè)，反而某種程度上還會給予支持。要知道現(xiàn)在的東方集團(tuán)。早已過了起步時人才匱乏的階段。東方集團(tuán)現(xiàn)在所需要面臨的問題，是隨著公司規(guī)模越來越打，員工越來越多，而產(chǎn)生的效率下降、浮于人事的大企業(yè)病。
    特別是東方集團(tuán)的主體放在亞洲，而他的主要競爭對手卻是日本和歐美的跨國公司。他在香港、內(nèi)地和臺灣等地區(qū)開出的薪金水平，雖然一直遠(yuǎn)超過本地區(qū)的平均水平，但相比于競爭對手們依舊有不小的優(yōu)勢。
    而東方集團(tuán)給出的優(yōu)厚待遇，也很容易導(dǎo)致員工們產(chǎn)生小富即安的思想。從而失去工作的激情。這個時候鼓勵員工放棄安穩(wěn)的工作，辭職進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)。成了保持集團(tuán)充沛活力的重要手段。
    為了打消他們的后顧之憂，東方集團(tuán)甚至還同意自己的員工停薪留職，萬一創(chuàng)業(yè)失敗還有一條重新回來上班的退路。而對于那些有潛力的項目，東方集團(tuán)旗下的東方風(fēng)投更是會給予優(yōu)先扶持。
    萬一這些項目成功了，并且對公司有所益處，東方集團(tuán)再砸錢把這些新公司給并購回來就是了。這其實就是后世的思科模式。思科公司所并購的大部分公司，其實都是由思科自己的員工創(chuàng)立的。
    因為只有思科的員工才最清楚，思科公司到底需要什么技術(shù)。而在思科這樣一家一家跨國公司中，許多時候就算下面的職員做出很好的計劃書，也往往因為各種原因而流產(chǎn)。這是所有大公司無法避免的。
    但思科公司允許員工辭職創(chuàng)業(yè)后，所產(chǎn)生的局面就完全不同了。他們可以為自己的想法，展現(xiàn)全部的聰明才智和精力。在思科公司上班，員工也許加班超過一個小時就開始牢騷不斷。但在他們自己的公司上班，就是徹夜通宵也不會有任何怨言。
    待到這些項目瓜熟蒂落時，思科公司在花錢把這些技術(shù)買回來。乍一看思科似乎要付出更大的代價，但對思科公司來說，這點代價完全可以承受。因為維持自身技術(shù)壟斷所帶來的利潤，遠(yuǎn)比他們購買技術(shù)所投入的成本要多得多。
    而東方集團(tuán)現(xiàn)在所采取的正是后世思科公司的戰(zhàn)略，李軒現(xiàn)在已經(jīng)不懼怕人員流失給集團(tuán)帶來的影響。因為會有新的人才源源不斷的補(bǔ)充進(jìn)來，這些新人充沛的精力和昂揚的斗志，可以破除公司內(nèi)安逸的氣氛，讓老員工們也產(chǎn)生更多的緊迫感。
    當(dāng)然，辭職創(chuàng)業(yè)也是要承擔(dān)很大風(fēng)險的，萬一創(chuàng)業(yè)失敗，就算可以返回東方集團(tuán)工作，但在在加薪、升職等方面，相比于一直留在公司的老員工，肯定會有不少劣勢。
    否則公司對那些肯安穩(wěn)留下來的人，就太不公平了。比如劉暢停薪留職后不久，他們部門的主管就獲得了晉升。如果劉暢還在，憑著他這兩年的表現(xiàn)，他們團(tuán)隊的這個主管位置肯定會由他接任。
    但他已經(jīng)去自己創(chuàng)業(yè)了，因此主管的位置就被另一個叫孟藍(lán)的女同事獲得。孟藍(lán)加入東方商事的時間比劉暢晚，她剛來時還是劉暢帶她熟悉各種業(yè)務(wù)。
    如果劉暢現(xiàn)在返回東方商事繼續(xù)上班，他就必須在自己的半個徒弟手下混飯吃，的確有些不是滋味。幸好他這次創(chuàng)業(yè)還算成功，他與韓英、方倩倩三人共同成立的這家潮江春酒樓一炮而紅。僅僅是新南鎮(zhèn)這家分店，每個月的流水就超過六十萬，凈利潤超過10萬。
    “劉暢，你和韓英真的準(zhǔn)備把股份賣給劉偉？這可是一只能下金蛋的雞！”坐在男友劉偉身旁的方倩倩不太確信的追問了一遍。
    “你自己也說了，這是一只能下金蛋的雞！我和劉偉雖然是好兄弟，但這些股份的價格絕對不會便宜，需要找專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行估值！”劉暢點了點頭說道。
    開辦這家潮江春酒樓的點子是流暢提出來的，但前提的可行性報告則是由在佳華銀行負(fù)責(zé)信貸評估的韓英撰寫的。而方倩倩的父親不但自己在南湖區(qū)辦了一家大型錄像帶工廠，還與其他許多在南湖區(qū)投資的港商有交情，可以給酒樓拉來不少客戶。
    所以潮江春酒樓最終由劉暢、韓英、方倩倩三人共同創(chuàng)辦。東方風(fēng)投以50萬港幣的代價獲得公司45%的股權(quán)，而剩余65%的股權(quán)中，負(fù)責(zé)主要籌辦工作的劉暢占股最多為25%，韓英和方倩倩則各占20%。
    誰也沒想到，潮江春開業(yè)后的火爆程度，遠(yuǎn)超出了大家的預(yù)期。按照現(xiàn)在這種情形推測，擁有兩家分店的潮江春酒樓，今年的營業(yè)凈利潤能有200萬左右。
    但就是這樣一只會下金蛋的雞，劉暢和韓英兩人卻有出手股份的打算！
    “你賣給我干嘛，我又沒錢！”劉偉聽著女友方倩倩與好哥們劉暢的對話，還有些迷糊。
    “這可是優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，你直接把我們轉(zhuǎn)給你的股份拿去銀行抵押，不就能貸出錢了！”劉暢對于自己這個技術(shù)宅好友也有些無奈。
    “銀行不可能全資貸款啊，肯定要打個折扣啊！”劉偉繼續(xù)搖頭說道。
    “這些技術(shù)性問題，你們兩口子回家之后自己解決！你到底想不想盡快把倩倩娶過門啊？用這家酒樓的股權(quán)當(dāng)聘禮再合適不過，我不信你岳父不點頭！”劉暢有些無奈的說道。未完待續(xù)……)