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    這是怎么知道他們?yōu)榱俗非箝_支節(jié)流而浪費了不少時間的？
    這又是怎么看出來他們?nèi)羰欠砰_手腳的話，全線進度能提前一個月的？
    僅憑區(qū)區(qū)一份財務(wù)報表嗎？
    這是不是有點匪夷所思有點扯了？
    “僅憑一份財務(wù)報表，你就知道咱們?yōu)榱碎_支節(jié)流從而浪費了一些時間？”
    陳一浩不敢置信地怔愕問道。
    “對你們來說，也許這只是一份顯示財務(wù)的報表而已，可對我來說，這份財務(wù)報表足以顯示出了整個過程！這就好比什么，好比那些心理學家微表情專家，只要一句話一個表情，便能洞悉出對方的心理以及為人甚至是過往的經(jīng)歷，同樣一個道理，財務(wù)報表能先顯示出來的信息，絕對不僅僅只是財務(wù)！”葉辰煞有其事道。
    但他沒說的是——這是經(jīng)驗！
    前世在商界摸爬滾打數(shù)十年一步步爬到了財富金字塔頂層的經(jīng)驗！
    因為他歷經(jīng)的財務(wù)報表太多太多了，多到那種出神入化至窺一斑而知全豹的境界了。
    隨著葉辰這聲道罷。
    劉希的眼中不由帶出了一絲恐怖之色來。
    這是不是太過于變態(tài)了？
    但想到葉辰在旗下眾多產(chǎn)業(yè)中一直扮演著甩手掌柜的角色，一下子也就釋然了。
    只是念頭至此，問題又來了！
    葉辰不是才崛起大半年嗎？大半年之前不是陷入長達五年的爛泥人生至暗時刻嗎？他又哪來的這份功力？
    無視劉希跟陳一浩那一臉的驚色。
    葉辰轉(zhuǎn)移話題，“跟我說一下目前江湖火鍋的情況吧！”
    “葉董，目前江湖火鍋在全國，嗯超一線城市加上新一線城市總共十九個城市，分布了總共六十家門店，最多不超過半個月，這六十家門店就能全線同步開張營業(yè)，這是門店的具體數(shù)據(jù)，另外關(guān)于食材的供應(yīng)，我跟劉總已經(jīng)聯(lián)系好了供應(yīng)商，同時簽訂了一系列關(guān)于食材供應(yīng)以及質(zhì)量保證的合同協(xié)議，再一個是門店人員的安排，通過獵頭公司以及咱們公開進行的招募，人員基本可以說是到位，除此之外，咱們江湖火鍋的系統(tǒng)籌備也已經(jīng)完成，咱們將擁有一套進行云上監(jiān)管所有門店各項數(shù)據(jù)情況的內(nèi)部系統(tǒng)！”
    陳一浩端正坐姿頗有幾分大將風范地一一匯報道，“建立在這些基礎(chǔ)上，咱們也制定了一系列的相關(guān)制度以及經(jīng)營核心跟薪資福利的層次化，還有進行經(jīng)營的基本開支以及盈利基礎(chǔ)點，等等這些，咱們弄成了ppt，現(xiàn)在就以ppt形式一一展示給葉董你看！”
    說罷。
    陳一浩馬上操弄起身前一早就已經(jīng)準備好的筆記本。
    馬上，會議室大屏幕亮起。
    一份ppt隨機展現(xiàn)出來。
    葉辰點點頭。
    轉(zhuǎn)頭看向了大屏幕。
    繼而在他聚精會神的一邊瀏覽一邊揮手中，陳一浩也隨之不停地在葉辰的揮手中進行鼠標切換。
    整個過程，會議室里鴉雀無聲。
    待到看完所有內(nèi)容后。
    葉辰適才出聲道，“看來我的眼光還是很到位的，劉總果然不同凡響！”
    殊不知劉希卻是搖頭笑道。
    “葉董，不同凡響的可不是我，而是一浩，有不少內(nèi)容我都是在他的想法之下才進行的優(yōu)化！所以你與其說我不同凡響，倒不如說是一浩功不可沒！”
    “哦？一浩？”葉辰有點意外。
    老實說，除了為人這一方面，他對陳一浩的能力并不是太過于特別了解的，畢竟過去那幾年的爛泥人生導(dǎo)致，讓他跟陳一浩幾乎可以說是沒多少交集。
    而劉希則不然，前世他可是親手把海底撈趕下神壇的存在，所以葉辰自然而然便以為ppt上的內(nèi)容全是劉希的手筆了。
    迎著葉辰的意外語氣。
    陳一浩并沒有什么尷尬之說，不過也沒有去居功，直率道，“劉總言重了，我只不過是在對海底撈進行深入再深入的研究剖解后，建立在海底撈的成功基礎(chǔ)上所進行的延伸想法而已，畢竟海底撈的成功是舉世有目共睹的，所以我也是基于他們的基本框架上對劉總進行優(yōu)化建議罷了！”
    “這就已經(jīng)很不簡單了，要知道我都在不經(jīng)意中忽略了這方面，而你只不過是用了半年時間就成長到這一步，難能可貴了！”劉希笑道。
    話罷再朝葉辰道，“葉董，你對咱們的規(guī)劃有什么意見嗎？”
    “關(guān)于凝聚力這點，你們是不是忽略了？”葉辰迎聲道。
    “嗯？凝聚力？”
    劉希跟陳一浩齊齊愣住。
    葉辰點頭道，“對，凝聚力，或者說是歸屬感！這是新生品牌所不具備，同時又是最為需要的！”
    旋即在兩人的若有所思中。
    沒有賣關(guān)子地直言道，“想打造凝聚力以及歸屬感，最簡單的方式無非是從員工收入著手，非固定式的收入，而是浮動性的！
    固定性的收入給得再高都好，基層員工的積極性終究都難以保持，所以只有浮動性的才能時刻保持基層員工的積極性所在，在保有固定收入的基礎(chǔ)上，進行全員提成化，每個月以營業(yè)額的百分之一進行提成分配，以此去建立歸屬感以及凝聚力，畢竟任何人都不會跟錢過不去，而咱們需要讓他們深刻認識到，只要企業(yè)好，他們才會好！”
    劉希跟陳一浩聞言頓為呆住。
    百分之一的提成分配？
    換而言之。
    如果說江湖火鍋的年營業(yè)額是一百億的話，那豈不是要拿一億出來當基層員工的提成？
    這——
    這樣一來人力成本的負擔又得增加多少？
    “雖然這種制度不常見，可這是在穩(wěn)住服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上繼而去打造凝聚力跟歸屬感的最佳方式！”葉辰道。
    話罷，不等對方應(yīng)聲。
    再是說著，“除此，我還打算以江湖火鍋的名義來成立一個慈善基金，把營收的百分之一以月度形式注入到成立的慈善基金里頭！”
    先是以百分之一的營業(yè)額作為門店基層人員的提成。
    再是以百分之一的營業(yè)額注入到以名牌名字成立的慈善基金中。
    剎那間。
    劉希跟陳一浩傻眼了！