第四百九十二章 人事布局
,布衣官道 !
著清江市市委常委。分管,業(yè)企業(yè)的副市長(zhǎng)的人選半炮諾處,張青云在清江的碼頭算是正式矗立起來了。武德之根本就沒料到自己最后還能做一任市常委,而且做的工作還是他比較喜歡的經(jīng)濟(jì)工作,他清楚。這一切都是因?yàn)閺埱嘣平o了他這個(gè)機(jī)會(huì)。
而清江方面大家對(duì)武德之這個(gè)空降兵也是知之甚少,畢竟全省十幾個(gè)市,副市長(zhǎng)至少上百個(gè)”誰能記住有一個(gè)叫武德之的副市長(zhǎng)?
不過世上總是有心人多,組織部的干部公示一出來,清江這邊很快就弄清了武德之的來歷,一看籍貫大家就知道了怎么回事。武副市長(zhǎng)和張書記是同鄉(xiāng),以前還有過上下級(jí)關(guān)系,顯而易見,武德之這次的提拔和張青云的努力是分不開的。更有人開始猜測(cè)。這是張青云在為自己將來晉升做鋪墊,不過何茂森和杜慎科兩個(gè)大佬還在呢,張書記就如此名目張膽的搞山頭主義,難不成他就沒有顧慮?
公示期過后,武德之的正式任命來的很快,陪同武德之前來上任的是省委組織部萃言副部長(zhǎng),兩人來的比較低調(diào),政府那邊安排了接待,市委并沒有對(duì)武德之的到來弄什么排場(chǎng)。這一來是武德之過來雖然是常委,但排名比較低,規(guī)格方面當(dāng)然比不上市委重要領(lǐng)導(dǎo)的履新。
另外一方面,張青云也是有意將這事弄低調(diào)點(diǎn),畢竟武德之過來是做事的,他和自己的關(guān)系是一把雙真劍,這份關(guān)系用得好,他大有作為。用得不好,阻力相應(yīng)會(huì)很大,張青云不想過早的給他壓力。
武德之到來后第二天才來市委拜碼頭。張青云也沒遮遮掩掩。親自迎接了他,兩人握著手,武德之道:“能來清江我是既高興又緊張,清江經(jīng)濟(jì)一直跑在全省的前沿,這對(duì)我來說就是壓力啊!”
張青云笑笑,道:“這對(duì)任何分管領(lǐng)導(dǎo)都是壓力,清江到了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,需要能干實(shí)事的人過來把這塊工作抓好,這才是硬道理。其他的都是虛的。”
武德之膘了張青云一眼,哈哈大笑,他知道張青云是在給自己解壓。來清江之前,武德之總會(huì)有些顧慮。其中最大的顧慮就是清江班子的團(tuán)結(jié)問題,領(lǐng)導(dǎo)干部想有作為、干實(shí)事。到一個(gè)團(tuán)結(jié)的班子內(nèi)面是非常重要的。不然,班子內(nèi)面派系眾多,大家都只知道鉤心斗角,誰還有心思去干實(shí)事?
張青云當(dāng)然是一眼就看透了武德之的顧慮,這樣說就是為他寬心,讓他只管認(rèn)真、踏實(shí)做事,其他的問題盡量少考慮。
武德之和張青云交流只一個(gè)來回,武德之等于就拜了碼頭了 張青云承諾給他創(chuàng)造好的施政環(huán)境,而武德之到了這個(gè)年紀(jì)也真是所求不多了。只想最后揮一點(diǎn)余熱后退休,另外就想在退休前能夠多輔佐一下張青云,如果把這兩方面工作做好,武德之認(rèn)為就可以滿意了。
張清云并沒有留武德之太久。畢竟市委的大佬是何茂森,武德之過來拜訪一把手。接受書記的話才是重頭戲。
武德之當(dāng)然也清楚內(nèi)面的道道。兩人都很有默契的沒深談,武德之很快就去拜蔣何茂森了。
武德之來了,張青云對(duì)清江的展有多了更多信心。清江一直在喊的是兩條腿走路,所謂兩條腿便是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)和高新科技兩條腿。不過張青云卻看出來了,清江的經(jīng)濟(jì)根本來說比較短視,對(duì)國(guó)有企業(yè)的依存度比較高,整個(gè)城市缺乏一個(gè)整體的定位。
導(dǎo)致如此現(xiàn)狀的原因,張青云認(rèn)為就是人才,對(duì)展經(jīng)濟(jì)張青云本身是很在行的,不過以前在清江。經(jīng)濟(jì)方面除科技園項(xiàng)目以外,其他方面他難說得上話,更別說在這方面貫徹他的意志了,現(xiàn)在武德之來了。張青云在清江經(jīng)濟(jì)展方面的話語權(quán)得到了很大的加強(qiáng),這對(duì)其影響力的進(jìn)一步提升是非常重要的。班子重新調(diào)整后的第一次常委會(huì),常委的座次也有了一個(gè)微調(diào),三巨頭的位置沒變,但政法委書記談守言飆到了第七位,排在紀(jì)委書記周測(cè)華的后面,而新任市委常委。副市長(zhǎng)武德之則排在了到數(shù)第三位。他后面是軍區(qū)譚秋司令員以及樂田區(qū)區(qū)委書記馬才。
會(huì)議一開始,何茂森便言。他代表清江市黨委歡迎武德之加入這個(gè)集體,說得都是一些套話,很冠冕堂皇的那種。
武德之應(yīng)對(duì)這樣的場(chǎng)合也是熟練異常,他性格雖然不喜說話,但做事卻滴水不漏,在常委會(huì)召開以前,他能走的碼頭都走過了,做得鋪墊很多,所以雖然是第一次與會(huì),倒仇一合人太多的陌生感,武德蘭融入眾個(gè)集體的度懷是非帖,剛六
而在這期間,張青云和武德之并沒有太多的交流,因?yàn)楝F(xiàn)在年底將近了,張青云手頭上的工作非常的忙,日程都排得滿滿的,一直想找武德之吃頓飯都沒有時(shí)間。
不過這并沒妨礙兩人之間的默契,武德之上任后的種種表現(xiàn)全都和張青云想象的很吻合,看來兩人不愧都是從雍平那個(gè)戰(zhàn)壕里滾出來的,在很多事情的認(rèn)識(shí)上還是英雄所見略同的。
對(duì)武德之而言,他初來乍到,最聰明的做法是暫時(shí)什么都不做,一來網(wǎng)來不熟悉情況,對(duì)清江的展的方方面面需要一段時(shí)間來熟悉。另外,一個(gè)空降兵乍進(jìn)新班子,盯的人肯定不會(huì)少,等著抓小辮子的人更多,武德之現(xiàn)在最重要的是先熟悉環(huán)境,先多跟領(lǐng)導(dǎo)下屬溝通,了解他們思想狀況,而后徐徐圖之。
實(shí)際上武德之也是這樣做的。他并沒有因?yàn)橛袕埱嘣频闹С忠粊砭蛯?duì)分管工作指手畫腳,相反,他很尊重前任留下來的規(guī)則,對(duì)下屬的意見也很重視,即使某些方面需要調(diào)整的,他也盡量跟杜慎科或者倪廣宇匯報(bào),一般不單獨(dú)拍板,處處表現(xiàn)得都很謹(jǐn)慎。
這讓張青云感到很欣慰,看得出來,武德之經(jīng)歷了近兩年在武德的歷練,行為做事更加是滴水不漏了。在現(xiàn)在的清江班子中,他位置擺得很正,先不求有功,但求無過的思路是正確的。
因?yàn)樗惺贾浪钦驹趶埱嘣粕砗蟮模鴱埱嘣片F(xiàn)在畢竟還不是黨政一把手,雖然說手上的能量很強(qiáng),但是山頭主頭搞得太厲害落下口實(shí)的可能性很大。
而且從另一方面來說,武德之如果捅了簍子,反過來也會(huì)影響張青云,這些武德之都瞧得很透。
對(duì)張青云來說,年底的臨近。除了科技園各方面的工作需要總結(jié)外。重頭戲還是甫直機(jī)關(guān)、下屬區(qū)、縣班子調(diào)整的問題。
手上握了人事權(quán),張青云并沒有做大改革的打算,盡量的一碗水端平。對(duì)各單位人事科、下屬區(qū)、縣黨委的意見是充分的尊重,命令組織部廣開言路,把干部考察、任命各個(gè)環(huán)節(jié)透明化,方便人民群眾監(jiān)督。
張青云的這一動(dòng)作顯然是高瞻遠(yuǎn)矚的,也是讓其他人沒有料到的,在很多人想來,張青云手上握了人事權(quán)。那是赫赫威風(fēng),自然要打造一套自己的人馬出來,但張青云現(xiàn)在的表現(xiàn)讓那些人著實(shí)大跌眼鏡。清江的組織人事工作需耍加強(qiáng),而加強(qiáng)組織人事工作的核心就是要用人,一個(gè)地方用人水平的高低,往往和當(dāng)?shù)亟M織人事工作的透明度是成正比的。所以,人事制度的公開機(jī)制非常重要。
就目前清江而言,張青云嘗試著對(duì)干部人事制度做一些小的改革,既是為清江的長(zhǎng)遠(yuǎn)展考慮,也是為自己的將來考慮。照目前的情況來看,張青云認(rèn)為自己干完這一屆,下一屆扶正可能性應(yīng)該很大,不管是黨委一把手還是政府一把手,如果省委領(lǐng)導(dǎo)考慮科技園項(xiàng)目的延續(xù)性。把自己留在清江的可能性還是很大的。
所以現(xiàn)在張青云認(rèn)為自己可以利用手上的一些資源對(duì)整個(gè)清江進(jìn)行一些長(zhǎng)遠(yuǎn)的布局,而人事布局則是其中重中之重。很多人都有誤區(qū)。認(rèn)為人事布局就得用自己的人。
這種人在現(xiàn)在官場(chǎng)和歷史上都非常常見。最著名的就數(shù)蔣介石了,蔣公用人就是從親情、鄉(xiāng)情、師生情著手,先看隊(duì)伍,再看能力!
但是在共和國(guó)目前的政治體制下。張青云對(duì)此有不同的看法 他對(duì)人事布局的理解是先看能力,只有把合適的人放在合適的位置,國(guó)家、地方的展大計(jì)才能得以實(shí)現(xiàn)。沒有這個(gè)基礎(chǔ),光一腦子扎到山頭主義的誤區(qū)中,那就太小家子氣了。不僅是對(duì)自己不負(fù)責(zé),更是對(duì)黨和人民的不負(fù)責(zé)。
不過有一點(diǎn)張青云還是堅(jiān)持做到的,那便是凡副處以上的干部要調(diào)動(dòng)。他都會(huì)親自跟他們談話。談話的內(nèi)容很簡(jiǎn)單,主要就是講期待,講組織上出于何種考慮對(duì)其調(diào)整工作的。讓所有人都清楚他們的組織任務(wù)。
張青云承認(rèn),這一手他是跟蔣介石學(xué)的,蔣介石能名垂青史自有其過人之處,其在用人上的亮點(diǎn)也是不能不說的,作為后輩,張青云對(duì)其方法進(jìn)行批判的繼承,也算是古為今用了,