37.chapter 37
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東揚集團由韓廷的爺爺韓于堅創(chuàng)建,歷經(jīng)半個多世紀(jì),如今發(fā)展成擁有金融、地產(chǎn)、科技、醫(yī)療、教育、休閑等眾多產(chǎn)業(yè)鏈匯集的龐大商業(yè)帝國。
東揚醫(yī)療作為東揚集團旗下第二大分支機構(gòu), 此前一直由韓于堅的二兒子也就是韓廷的二伯父韓仁成一家管理。
韓仁成沒有兒子, 只有個女兒韓苑,今年三十六歲, 是商場女強人,勢力遍布集團網(wǎng)絡(luò)各公司。東揚醫(yī)療這一利潤大頭更是直接歸她管轄。
可前段時間集團內(nèi)部風(fēng)云詭譎,不少人聽說權(quán)力要交替。畢竟韓老爺子一女二兒,大女兒就不說了, 二兒子生了個女兒,只有三兒子韓事成有個獨子,韓廷。
關(guān)鍵這韓廷還不是個二世祖,高學(xué)歷高智商,有魄力有膽識, 有能力有手段。早年老爺子不知出于何種目的將他派去海外,年紀(jì)輕輕就管理海外核心研發(fā)制造工廠。
一晃多年過去, 直到老爺子年事漸高,處理國內(nèi)事宜漸漸力不從心, 他才回來入主東揚集團董事會。
前幾年還非常低調(diào), 毫無存在感地打理著集團內(nèi)部的瑣事雜務(wù),一副與世無爭無心權(quán)勢的樣子。直到今年, 突然間風(fēng)掃落葉, 集團旗下金融, 科技,醫(yī)療,教育等公司重要職位重新洗牌。東揚醫(yī)療前一秒還在韓廷他堂姐韓苑手上,轉(zhuǎn)眼龍頭位置就被韓廷奪走。
此刻,東揚醫(yī)療總裁辦公室。
寬大的辦公桌后,韓廷一身黑色西裝,氣定神閑,顯然對他剛坐上的這個位置游刃有余。
一行公司高管分散坐在沙發(fā)上,表情穩(wěn)重,內(nèi)心惴惴。
聽外頭傳,韓廷和韓苑表面姐弟相親,暗地已為爭權(quán)奪利極度不和。而此人行事之厲害手段,比他堂姐有過之而無不及。在肅清異己方面,更謂是心狠手辣。
可現(xiàn)在這匯報會開了快一小時,卻沒看出韓廷有何不妥。
各部門給他做匯報,他認(rèn)真聽著,儀態(tài)相當(dāng)禮貌謙遜,眼睛目不轉(zhuǎn)睛盯著發(fā)言人,很專注的樣子。他很少發(fā)言打斷,只在有疑問的時候問上一兩句,得到解答后便任之過去。每每給匯報人備受尊重之感,幾乎是如沐春風(fēng)。
如此自然便贏得好感,他的外貌得占三分功勞。
韓廷長得是真一表人材,樣貌出眾,氣質(zhì)絕佳。尤其是眼睛,清亮分明,注視時便給人重視之感。
起先,這幫人接到韓苑離職韓廷上任的消息時,唯恐天下大亂,決意夾起尾巴做人。可一番會晤下來,他對前朝舊臣似乎沒有任何異議,交流溝通異常順利。
很快會議結(jié)束,韓廷道:“以后還請各位多指教。”說話時,他從椅子上站起身,扣上西裝扣子,頷了下首。
一眾人更是倍感榮幸之至,俯首稱臣又寒暄一陣才離開。
偌大的辦公室回歸安靜,韓廷解開西裝扣子,重新坐下,下頜微微繃起,笑容盡收。
唐宋關(guān)上辦公室門,回頭見韓廷拿了支筆,在紙上劃著什么,沙沙作響。
返回桌前,桌上那張印有管理層人員名單的紙上,“王充”“張鑫華”等一個個名字全被韓廷手里的筆劃掉。
唐宋低聲勸諫:“老爺子交代了,說……你做事太狠,要收一收。不要趕盡殺絕。”
韓廷手里的筆停下,抬眸看他:“韓苑的人,我會留?”
唐宋還要說什么,韓廷手機響。屏幕顯示“曾荻”二字。唐宋見狀,避出了辦公室。
待室內(nèi)只剩一人,韓廷觸了下接聽鍵:“嗯?”
女人輕笑:“怎么樣韓總,一切順利?”
韓廷靠進椅背,松了下領(lǐng)帶,反問:“不然?”
“是我多此一問,自然沒什么事能難為你。慶賀你拿下你最想要的東揚醫(yī)療,周末請你吃飯。”
“哪天?”
“周日?”
“可以。”
“叫上你那幫發(fā)小?”曾荻問。
韓廷手指敲了一下桌子,說:“你是給我慶賀呢,還是讓我給你拉人脈?”
“一箭雙雕呢?”她直言不諱。
韓廷譏諷地笑了一聲,沒答。
曾荻遂放低聲音:“廷,你就幫幫我。”
韓廷臉色變了變,終究還是說:“地點我選。”
……
紀(jì)星一上午都在幫黃薇薇收拾爛攤子,吃過午飯后又得開會——周五下午是內(nèi)部例行會議,討論產(chǎn)品開發(fā)。
工作得留到晚上加班了。想到此處,紀(jì)星嘆了口氣,收拾東西準(zhǔn)備進會議室。
黃薇薇跟她吐槽:“都快忙死了,還開這種無聊的會浪費時間。”
為什么這么忙你心里沒點數(shù)?
紀(jì)星看她一眼,也是無話可講。
不過她有句話說對了,這例會的確無聊又浪費時間。
開會目的是brainstorm,交流創(chuàng)新想法。無論是全新的大產(chǎn)品大項目,還是現(xiàn)有產(chǎn)品的新功能新改進,只要有idea就行。
可創(chuàng)意點子哪里是那么容易想到的,一個月想出一個都難,何況一周開一次會。每到這時,會上之人都一臉便秘之表情,心中暗罵這會議是哪個操蛋上司想出的招。
至于主管陳松林,他和所有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人一樣,不會理解過程有多難,只看結(jié)果,估計心里罵了無數(shù)遍這屆員工不行,并一再督促:“要觀察生活,從生活中去發(fā)現(xiàn)細節(jié)和靈感。”
大家會上不敢說,私下里大吐苦水:“我成天累得跟狗一樣還生活呢?說的那么好聽,能不能放一個星期假讓我們?nèi)ジ惺苌睿俊?br/>
紀(jì)星一邊往會議室走,一邊思考今天尚未進行的工作,現(xiàn)在梳理下要點,到時有條有理,事半功倍。
其他人也一臉茫然沉默,做好了浪費時間的思想準(zhǔn)備走進會議室。
臨開會前,進來一位非常漂亮的女人。妝容精致,面容姣好,一身黑色針織長裙,身材高挑修長。眼睛掃一眼室內(nèi),微微一笑,從容不迫地在眾人注視下走到會議室角落的一處椅子前坐下,等待開場。
室內(nèi)一時鴉雀無聲,大氣不出。
誰都沒料到老總曾荻會來。
紀(jì)星不禁多看她一眼,心想自己三十一二歲的時候能否到她這地步——擁有一家已步入正軌的新型創(chuàng)業(yè)公司,且是有實力有發(fā)展前景擁有行業(yè)尖端科技的公司。
想想都覺得相當(dāng)困難。
她書讀得早,現(xiàn)在24歲,可也快25了。三十而立,還有五年多的時間。可她沒車沒房還月光,最近的生活目標(biāo)是多拿點兒年終獎,外加拿個優(yōu)秀員工明年好升職。如果按部就班這么下去,她到30歲時,最多沾到高層管理的最下層。而那已經(jīng)屬于精英階層,相當(dāng)優(yōu)秀了。
能三十歲做到曾荻這個程度,必定是極端優(yōu)秀,鳳毛麟角。
一番思索,紀(jì)星驚懼地發(fā)現(xiàn),她雖然畢業(yè)名校,能力超群,跟同事們橫向一比,站在頂端;可縱向一看,山外有山,她腳下只是塊小土丘。她遠非“鳳毛麟角”的那類人。
忽然間就有些小喪氣,隱隱慌張。
讀書時沒考慮這些問題。進入社會才發(fā)現(xiàn),想要掙很多錢,太難了。難如跨越階層。
成天自詡“精致girl”有什么用?
什么精致girl?
背著LV擠地鐵,涂著YSL租老破小,穿著MaxMara過月光生活的精致girl?
她從未覺得現(xiàn)實竟如此諷刺。
陳松林正要介紹,曾荻抬手打斷,示意不必。
會議很快開始。
大老板的突然造訪起了一定的刺激作用,會上不少人踴躍發(fā)言,想給老板留下好印象,但大都圍繞“DR.小白”現(xiàn)有功能進行闡述,沒什么創(chuàng)意。
坐在后排的曾荻面不改色,從容聽著一堆廢話。她猩紅的指甲蓋撥弄著手機,偶爾低頭在屏幕上打幾個字,像在跟人聊天。低頭時,耳垂上的祖母綠墜子閃出幽幽的綠光。
陳松林見狀,臉上掛不住了,掃視一圈后,忽問:“紀(jì)星,有沒有什么想補充的?”
紀(jì)星一直有想法,但想法很私人,也不適合在這個層面的會議上講。可今天老板來了,反而能發(fā)揮一下。她委婉地說:“我不知道合不合適,貌似不是我這級別該考慮的。”
陳松林來了興趣:“討論會而已,有什么都放心大膽地說。”
“那我說了。”紀(jì)星道,“我們公司目前的重頭精力在AI診斷和數(shù)據(jù)庫建設(shè)上。但是人工智能醫(yī)療領(lǐng)域這塊兒,國際上前有谷歌deepmind,后有IBM智慧城市,國內(nèi)還有個東揚醫(yī)療的DOCTOR CLOUD,有幾十年研究歷史。而我們……”她聳聳肩,“競爭壓力挺大。不是挺大,是巨大。其實我們有能迅速發(fā)展起來的強項,customize!結(jié)合智能的私人化和定制化,這是未來醫(yī)療的發(fā)展必然。因為醫(yī)療行業(yè)的特殊性,信息化私人定制的要求會更迫切。我們的強項在信息和制造,何不加以利用呢。比如我們現(xiàn)在正在給DR.小白做的牙科疾病診斷,在現(xiàn)有基礎(chǔ)上多加一層制造工藝進去,轉(zhuǎn)變模式也做定制器材,利潤能翻倍吧。說到底,在未來,所有的生產(chǎn)制造商都會變成服務(wù)商。”
眾人皆一臉謹(jǐn)慎無言:紀(jì)星這是在開董事會呢?還是把公司當(dāng)成她的理念試驗場了?
陳松林表情晦暗不明,沒贊成也沒反對。
紀(jì)星說完,還意猶未盡地補充了一句:“況且符合工業(yè)4.0 的國家規(guī)劃,還能申請政策傾向和稅減支持。”
陳松林觀察著曾荻的撲克臉,揣摸不準(zhǔn),咳嗽一下,說:“想法很有意思。但就像你說的,這是方向決策的事,不適合討論。……你有想法,還是值得鼓勵的。”
曾荻沒說話,若有似無地笑一下,起身出去了。
陳松林沒再多說,討論會繼續(xù)進行了一會兒,沒有實質(zhì)性的東西,就散了。
會后,紀(jì)星去茶水間沖咖啡。同事林鎮(zhèn)也在,說了句:“沒經(jīng)驗吧,你得罪領(lǐng)導(dǎo)了。”
紀(jì)星一愣:“曾總?”
林鎮(zhèn)搖頭:“她那位置的人是不會跟底下小人物生氣的,級別相差太遠。”
那就是……
她低聲:“不至于吧。”
“不至于?大老板過來視察,先不管你那番話說得對不對,至少有條有理,視角獨特。你一小工程師表現(xiàn)得比部門主管還出風(fēng)頭,是個人心里都不會太舒服。最關(guān)鍵吶,你提的問題,讓他無法回答。贊同吧,和公司理念相悖;不贊同吧,誰知道未來會不會采用?”
“……”
他這一分析,紀(jì)星頓時也知失策。只想著在大老板面前表現(xiàn),哪里想到這層關(guān)系。
林鎮(zhèn)見她茫然無措,又安慰道:“小事兒。別往心里去。以后注意就行。”
紀(jì)星卻沒法不往心里去,不僅因為陳松林平日對她相當(dāng)好,更因為他是她直系上司,掌管生死。
職場一言一行,當(dāng)真如履薄冰。
紀(jì)星很快找了個理由去匯報工作,跟陳松林對接聊了會兒。見他還和往常一樣和煦,便松了口氣,猜想是想多了。
林鎮(zhèn)道:“睡覺啊。累死了,睡個兩天兩夜。”
“紀(jì)星你呢?”
“人家是有男朋友的人,當(dāng)然和男朋友一起,不像我們一群單身狗。”同事A說,“紀(jì)星男朋友可帥了,還特有才。”
“真的?一直不知道你男朋友長什么樣呢。”黃薇薇說,“有照片么,我看看。”
紀(jì)星從手機里翻了張照片給她看。
“天吶,真的很帥誒。你們怎么認(rèn)識的?”
“大學(xué)同學(xué)。”
“校園戀情啊,羨慕。我大學(xué)很差,也沒有好男生。”黃薇薇遺憾地感嘆。
林鎮(zhèn)笑:“主要是你也沒紀(jì)星漂亮。”
“人艱不拆!”黃薇薇嚷。
眾人笑成一團。
同事B忽問:“誒,你們說明年會漲工資么?”
紀(jì)星喝了口湯,說:“公司政策是按通脹漲5%吧?”
“但你們知道么,”同事神秘地壓低聲音,“我那天去HR辦公室,無意間看到明年的應(yīng)屆生招聘條款。應(yīng)屆生工資和我們這幫工作一兩年的老員工差不離。你們也知道嘛,我們這行發(fā)展快,應(yīng)屆生起薪一年年地漲。”
大家都沉默了,各自吃飯。
工作三四年了的同事C不滿道:“老員工的漲幅沒見有那么大。”
紀(jì)星說:“企業(yè)都是這樣。寧愿高價招聘年輕新人或跳槽的,也不會給現(xiàn)有員工加薪,除非是升職。很正常。”
大伙兒嘆了口氣。
黃薇薇道:“加薪什么的我不想了,現(xiàn)在就指望快點兒發(fā)年終獎。”
眾人又沒接話。
公司各部門年終獎的分發(fā)方式不同,銷售部根據(jù)提成,他們產(chǎn)品研發(fā)部則參考項目、入職時跟HR談的合同條款、上級建議等多種因素。每人都不同,且保密。所以大家從不交流年終獎多少的問題。
但黃薇薇一時嘴快,說:“四月工資,夠我回家好好過年了。啊,快點兒過年放假吧。”
大家都沒吭聲,紀(jì)星心里一個咯噔。
四月工資。
她的年終獎也是四個月工資。
她以為,不論工作能力和各方面表現(xiàn),她的回報至少會比同事們高。哪怕是以入職時的條件來看,她的學(xué)歷背景也擺在那兒,怎么竟和黃薇薇同等待遇了?
紀(jì)星低頭吃著外賣,忽然覺得今天菜里的水煮魚格外腥,她吃不下去了。
或許黃薇薇的月薪比她低吧。她強迫自己不再糾結(jié)這事,好好工作才是正道。
畢竟,DR.小白一期的項目完成后,不僅有豐厚的項目獎金,也是她履歷上光輝燦爛的一筆。
她用一頓飯的時間調(diào)整好心態(tài),飯后繼續(xù)加班到深夜。
可由于白天耽誤太多時間,零點前是無論如何都完不成了。
紀(jì)星想加班到凌晨,熬一熬,把事情做完,留一個完整的周末。但有幾個同事不愿熬夜,想星期六來加班。
王博士說:“要不今天就到這兒吧,早點兒回去休息,明天接著來。”