“什么還有大半個月呢？”
    這時。
    從樓上走下來的陳一諾遠(yuǎn)遠(yuǎn)就問道。
    “張老給我打電話，問景山跟沈瑤的婚期日子我挑出來了沒！”葉辰笑著解釋一聲。
    “你給他們挑好了？”
    “嗯，正月十六！”
    “那也快了啊，馬上就是春節(jié)了！也是時候抓緊置辦婚前準(zhǔn)備了，畢竟他們的婚禮肯定少不了要往隆重去搞的，沒點時間籌備真搞不定！”陳一諾道。
    “咱就不去操心那些了！”
    笑笑，葉辰話鋒一轉(zhuǎn)，“一諾，你怎么下來了？”
    “剛才卿姐說打你電話打不通，她怕等下忙起來會沒空，所以就把電話打到我那去了！”陳一諾道。
    “說什么？”
    葉辰自是知道陳一諾口中說的卿姐是李卿，李元歌跟李長風(fēng)的堂姐，李家那位在央臺擔(dān)任《傳奇訪談》節(jié)目的主持人。
    “說你的那期專訪啊，之前在就要播出之際，由于你在香江遇襲一事，所以那期節(jié)目就給延后了，現(xiàn)在節(jié)目組那邊想安排播出，就在今天定了下來，說是后天晚上播出，所以卿姐想讓我跟你說一聲，你對播出時間有異議沒？如果沒異議的話，那就后天播出，順便他們央臺那邊也再來上一次預(yù)告預(yù)熱！”陳一諾道。
    “多大點事，什么時候，這有什么異議可言的，就依他們那邊定的時間來得了！”葉辰不以為意地笑了笑。
    “行，那是我給卿姐回電話還是你給她回？”
    “你待會再跟她說一聲得了！”葉辰道。
    只見陳一諾微微頷首，再是道，“還有個事，這不還有半個月就春節(jié)了嗎？咱們旗下那些企業(yè)的年會跟年終獎發(fā)放什么的都落實安排好了沒？你要不要出席什么的？”
    陳一諾這一問直接把葉辰給問住了。
    顯然他是完全忽略這茬了。
    “忘了去過問了，估計已經(jīng)都安排好了吧！至于出席那些，就算了！真要出席的話，也得騰龍集團成立后再出席集團年年會了！”葉辰道。
    “還是找一眾總裁們過問一下好些，年會這些倒好說，就是年終獎的方案，我覺得你得去過問一下才行！”陳一諾正兒八經(jīng)道。
    “不是，你是擔(dān)心年終獎給太多還是給太少啊？再說這又不是第一次搞年會跟發(fā)放年終獎了，照舊不就行了嗎？”葉辰道。
    “今時不同往日，除卻那幾家目前還處于投入狀態(tài)的企業(yè)外，咱們旗下其他企業(yè)的利潤跟財富累積也迎來了大幅提升，所以在年終獎的事兒上，我覺得咱們可以適當(dāng)做出一些漲幅來的，這不僅對企業(yè)內(nèi)部會形成一種刺激，同時也能更加有利于咱們企業(yè)的對外形象！”陳一諾道。
    “好，我去過問一下！”
    葉辰也表以認(rèn)可地正色點了點頭。
    “趕緊的哈，尤其是伊人如雪那邊！”陳一諾嫣然一笑。
    “合著你就是奔著伊人如雪的年終獎來提醒我的？”葉辰這才反應(yīng)過來。
    陳一諾沒去回答這一問題。
    但表情顯然是出賣了他。
    隨著陳一諾重新上樓。
    往客廳沙發(fā)上重新落座下去的葉辰也給企業(yè)一眾總裁進行了相關(guān)過問。
    最終在各位總裁的作報中進行了一些調(diào)整。
    比如伊人如雪那邊。
    原本定好的方案是以月薪倍數(shù)發(fā)放。
    從六倍到二十倍進行發(fā)放。
    研發(fā)部那邊的核心成員，享有二十個月月薪的年終獎。
    然后其他部門進行相應(yīng)的下降調(diào)整。
    最低的保潔也享有六個月月薪的年終獎發(fā)放。
    而在葉辰了解過后，立馬給出了調(diào)整方案。
    從原來的六倍到二十倍，調(diào)整成了十倍到三十倍！
    研發(fā)部那邊的核心研發(fā)成員享有三十個月月薪的年終獎。
    最低的保潔直接調(diào)整到十個月月薪的年終獎金發(fā)放。
    至于說這意味著要增加多少支出，葉辰則是連考慮都沒考慮
    畢竟在伊人如雪的絕對利潤下，那都是不值一提的九牛一毛啊！
    而身為伊人如雪總裁的云希月對此同樣沒有任何異議。
    反而還笑著來上一句‘葉董大氣’！
    除了伊人如雪那邊。
    騰龍地產(chǎn)，騰龍傳媒，騰龍酒店，騰龍新聞，潛龍游戲，江湖火鍋，TL芯片，騰龍半導(dǎo)體科技，精靈科技，騰龍人工智能，雷霆速遞，騰龍資本
    等等等等
    除卻剛收購的千通商管以及潛龍汽車之外。
    旗下所有企業(yè)總裁的電話，葉辰全都打了個遍。
    無一例外。
    都在原定方案的基礎(chǔ)上進行了上漲！
    包括不停在燒錢還未開始正式盈利的雷霆速遞跟精靈科技那邊，葉辰都將年終獎方案進行上調(diào)。
    更別說TL芯片跟騰龍半導(dǎo)體科技，尤其是幾乎所有員工與外界隔絕的騰龍半導(dǎo)體科技了
    在研發(fā)高尖端光刻機的騰龍半導(dǎo)體科技上，年終獎方案都是二十個月月薪起步！
    這番安排交代下來。
    也從上午來到了下午。
    相對地。
    旗下一眾企業(yè)似乎也想為葉董再造一波流量大勢似的。
    從中午開始。
    從伊人如雪開始。
    一眾企業(yè)正式對內(nèi)公布出來的年終獎方案也紛紛被眾多職員們上傳到了網(wǎng)上。
    當(dāng)大眾網(wǎng)民看到伊人如雪的保潔都能有十個月月薪作為年終獎。
    當(dāng)看到基層員工幾乎都是十個月月薪以上的年終獎。
    饒是連賠本賺吆喝的精靈科技跟燒錢黑洞的雷霆速遞那邊，最低級別的年終獎都有六個月月薪的年終獎時。
    網(wǎng)上徹底炸鍋了！
    尤其是葉辰旗下眾多企業(yè)在陸續(xù)公布年終獎方案后被一些網(wǎng)友整合起來后。
    在看到那些‘觸目驚心’的數(shù)據(jù)時。
    本就因為葉辰旗下企業(yè)‘大手筆’而炸鍋的眾多網(wǎng)友更是一度讓微博服務(wù)器面臨崩潰！
    這也導(dǎo)致央臺《傳奇訪談》欄目在社交平臺上再一次放出的葉辰專訪預(yù)告片以及后天晚上準(zhǔn)時播出的消息一下子不香了。
    在流量黃金時間段到來之際。
    幾乎絕大多數(shù)的網(wǎng)友都被葉辰旗下企業(yè)的大手筆年終獎給震住了！
    雖說這不是葉辰旗下企業(yè)首次發(fā)放年終獎，更不是第一次引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。
    關(guān)鍵是較于之前，這波又是進行了大幅提升啊！
    于是乎。
    鋪天蓋地的熱議迅速將這波年終獎的話題推上了熱搜。
    同時也讓葉辰以及旗下各大企業(yè)霸榜了各大平臺的熱度話題榜——