，婦科小村醫(yī) ！
    除了何姿對蘇俊華做的烤魚的味道有點(diǎn)不太滿意之外，其他員工對蘇俊華精心烤制的烤魚贊不絕口。八條烤魚連著配菜被吃了個(gè)精光光，很多人依然意猶未盡。
    吃罷飯，何姿把蘇俊華，劉新，柳青青叫去她的辦公室談工作，員工們各自散去。
    有女員工私底下犯花癡道：“華富公司給的工資是低了點(diǎn)，不過福利待遇還是不錯(cuò)的，對我很有吸引力，若是咱們蘇總能夠天天做飯給我們吃，不要說只給兩千二的工資，哪怕一分錢工資不給我也樂意在這兒干一輩子。”
    “免費(fèi)給蘇總干一輩子的只有他老婆呢，小芹，我很看好你，趕緊加油上位吧。不過不對呀，你把咱們蘇總搞定了，蘇總只給你一個(gè)人做飯吃，那我們這么多人吃什么呀？蘇總這么好的男人絕不能讓你一個(gè)人獨(dú)吞，咱們大家抓鬮排個(gè)順序得輪流來，一人一個(gè)晚上。”
    “若咱們公司發(fā)展到幾千幾萬員工，那咱們蘇總一定會累死。”
    “哈哈，哈哈，年輕有為，事業(yè)有成，英俊瀟灑，還很會做飯，討女人歡心的男人誰不喜歡呢？不知道咱們蘇總那方面的能力行不行啊？”
    “你親自去試一試不就知道了。我聽說咱們蘇總還擅長醫(yī)術(shù)，是有名的鄉(xiāng)村神醫(yī)，以前找他看病的人把他家的門檻都給踩踏了，后來蘇總辦了這么大的公司，就很少給人看病了，不知咱們作為他的員工，除了吃到他親手做的飯菜，能不能免費(fèi)享受到他的醫(yī)療服務(wù)呢。”
    “聽你這么說，咱們蘇總簡直成了無所不能，無所不會的神了？世界上哪有如此完美的男人。”
    “咱們蘇總哪兒完美了，你不聽他說他高中都沒畢業(yè)么，還是個(gè)孤兒，被父母遺棄到垃圾堆里，差一點(diǎn)就死掉了呢，你們甭看蘇總年輕，人家這么年輕就能干出這么大的事業(yè)，二十多年來吃過的各種苦頭比我們所有人吃過的苦加起來還要多呢。”
    “蘇總沒有跟我們講他的人生經(jīng)歷呀，你這些是從哪里聽來的？”
    “馮秘書告訴我的。”
    “馮秘書跟咱們蘇總是什么關(guān)系，為何對咱們蘇總的事知道得如此清楚？”
    “馮秘書她們村的村支書還有一位阿婆對咱們蘇總的情況了如指掌。”
    “哦，原來是這樣，我還以為馮秘書是蘇總的女朋友呢，不然怎么會安排她做總經(jīng)理助理呢，我看她也沒啥出類拔萃的地方啊。哎，我問你，咱們蘇總都擅長看哪方面的病呀？”
    “婦科病。我聽人說咱們蘇總最擅長治療肚子痛了，吃點(diǎn)藥或者讓他在肚子上揉幾下便可治愈，永不復(fù)發(fā)，看來咱們公司的女同胞們今后有福了。好希望肚子早點(diǎn)痛起來哦。”
    “花癡，哪里有你這般腦殘，為了讓男人摸你幾下盼望自己得病的。”﹍﹍
    蘇俊華不知道自己已經(jīng)成為公司女員工們八卦的對象，來到何姿辦公室，何姿沒說什么找他談什么事，蘇俊華大致也猜到了。
    落座后，何姿開門見山對蘇俊華說：
    “蘇總，客套話我就不講了，我把劉新大姐和柳青青兩位公司高管找過來，她倆在星沙都有非常穩(wěn)定舒適的生活，能夠加盟我們?nèi)A富公司，來平溪這座小縣城公司肯定會做出很大的犧牲，咱們絕不能虧待她們。
    因此這個(gè)薪酬待遇方面需要你這里拍板，一定要體現(xiàn)咱們公司重視人才的足夠誠意。”
    戴盈盈一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)不久的女生在給儷人集團(tuán)董事長甄美麗做助理的時(shí)候年薪是二十多萬，儷人集團(tuán)的年?duì)I業(yè)額還不如恒美物業(yè)公司呢，如果給劉新和柳青青兩人二十來萬年薪肯定無法吸引她倆放棄星沙優(yōu)渥的工作生活環(huán)境來平溪工作。
    給少了怕人家說他沒誠意，給多了，同樣是員工他覺得會對其他普通員工的工作積極性造成沉重打擊，人家一年才掙個(gè)三四萬，這兩人一年卻掙個(gè)百把萬。
    蘇俊華也覺得公司只要不動(dòng)歪腦筋去偷稅漏稅，財(cái)務(wù)也好，人力資源管理也罷，根本用不著挖這么高級的人才過來，五千，八千一個(gè)月請來的人也能滿足工作需要。
    蘇俊華不好直接表達(dá)自己的意見，問何姿道：“何總，你這里可以提幾個(gè)你的工資方案，劉新大姐和青青這里也提下你們的要求，我這里綜合一下，保證給你們一個(gè)滿意的方案。”
    “好，我這里給出三種工資方案，第一種是固定年薪加補(bǔ)貼加獎(jiǎng)金的形式。
    劉新大姐有著二十多年的財(cái)務(wù)管理方面的從業(yè)經(jīng)歷，任職過的企業(yè)都是一些世界五百強(qiáng)和華夏五百強(qiáng)企業(yè)，是財(cái)務(wù)管理方面的資深人士，她在恒美物業(yè)做財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪是五十萬，來我們?nèi)A富公司固定年薪我給的是八十萬，加上各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，年收入過百萬是絕對沒問題的。
    如果青青這里選擇這種方式，起步固定年薪是35萬，加上各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，我能保證你年收入不少于六十萬。”
    蘇俊華一聽，感覺這樣的年薪對劉新，柳青青這樣的人才已經(jīng)足夠有吸引力了，不過對于他這樣的初創(chuàng)公司來說人力成本是不是會暴漲一大截啊。
    何姿在恒美物業(yè)做總經(jīng)理的時(shí)候年薪是二百多萬，他蘇俊華給文嘉印做私人醫(yī)生的時(shí)候還拿過一千二百萬的年薪呢。不過他們兩人的能力劉新柳青青肯定沒法比。
    “何總，若不是為了多掙些錢送我女兒去國外留學(xué)，我是不會考慮來平溪這種小地方工作的。除了固定年薪，這個(gè)獎(jiǎng)金是不是會隨著公司的利潤增長有一個(gè)級差浮動(dòng)？”
    “是的，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的方式和原來在恒美物業(yè)時(shí)差不多。”
    “那我選擇這種固定年薪加獎(jiǎng)金的薪酬方案，我還有一個(gè)要求，公司需要給我免費(fèi)提供一套住房，房屋產(chǎn)權(quán)我不要，不低于三室一廳，小區(qū)環(huán)境要好，安全得有保障。”
    蘇俊華見劉新要求這么多，一來公司就擺老資格，顯示自己與別的員工不同臉上顯露出不悅。
    “蘇總，你對劉新大姐的要求有什么不同意見嗎？”
    “沒有，何總你覺得可以，你就按你的意思安排吧。”
    “好，蘇總也是個(gè)爽快人，劉新姐，你難道不想對比一下我后兩種薪酬方案再做決定？”
    “何總，你后兩種方案無外乎是股權(quán)激勵(lì)的形式，我也想賭一把咱們公司的未來啊，不過沒辦法，我這幾年要把我女兒送國外去念書，我必須給她準(zhǔn)備一大筆錢才行。
    青青，你還很年輕，你完全可以選擇股權(quán)激勵(lì)或固定年薪加股權(quán)激勵(lì)的薪酬方式。公司只要一直是何總在管理，我對何總非常有信心。”